員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書

員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書第一條保密責(zé)任為了保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密和客戶信息，公司向每位新員工提供本保密及競業(yè)禁止協(xié)議書，員工須遵守下列條款：保密。在員工在公司服務(wù)期間及離職后，員工將持續(xù)保守公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。員工不得泄露或轉(zhuǎn)移任何被視為保密的信息，包括但不限于公司機(jī)密信息、客戶列表、商業(yè)計(jì)劃和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。如果員工帶有公司機(jī)密信息或客戶信息離職，員工將在2周內(nèi)返還公司，并保留未被刪除的任何副本。限制。員工不得將非公開信息授權(quán)給任何未被公司批準(zhǔn)的個(gè)人，小組或組織。其中非公開信息包括但不限于機(jī)密性產(chǎn)品、商業(yè)信息及公司人力資源信息。保密協(xié)議。員工應(yīng)當(dāng)簽署保密協(xié)議，承諾保證機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密不外泄。第二條競業(yè)禁止責(zé)任限制。員工在離開公司后，須滿足之前約定的競業(yè)禁止，限制其在公司業(yè)務(wù)相關(guān)可能會成為直接或間接競爭對手的企業(yè)和組織中從事與公司業(yè)務(wù)類似的工作。細(xì)節(jié)。該禁止限制適用于員工離開公司后6個(gè)月內(nèi)，并且僅適用于員工在公司從事的特定領(lǐng)域內(nèi)的工作。具體實(shí)施。公司保留對員工決策和行為的自主判斷權(quán)，并將依據(jù)法律法規(guī)和公司的政策來剝奪員工與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的部分或全部工作。第三條效力范圍版權(quán)。公司在此聲明所有與員工的創(chuàng)作成果、發(fā)明或發(fā)現(xiàn)的機(jī)會、計(jì)劃和想法均為公司專有財(cái)產(chǎn)。維護(hù)機(jī)密。員工同意，維持公司的商業(yè)機(jī)密和保護(hù)公司利益是保證公司繁榮發(fā)展的關(guān)鍵。利益交換。員工在持續(xù)保護(hù)公司利益的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)受到公司的尊重、支持和補(bǔ)償。員工應(yīng)當(dāng)感受到公司尊重其知識和才能，并受到公司合理的薪酬和福利待遇。第四條處理方法如果員工被確認(rèn)泄露了公司的商業(yè)機(jī)密或違反了競業(yè)禁止條款，公司將采取適當(dāng)?shù)拇胧┤〉镁葷?jì)或者求償，包括但不限于下列措施：請員工退回機(jī)密或代表公司銷毀公司機(jī)密；向適當(dāng)?shù)姆ㄔ夯驅(qū)徟修k公室申請?jiān)V訟或其他救濟(jì)措施；保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。第五條條款的變更生效時(shí)間。本協(xié)議自員工簽署之日起生效；訂立和變更。本協(xié)議可根據(jù)公司的發(fā)展和變化進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠喠⒑妥兏?。公司在有合理事由且通知員工合理期限之后，可對本協(xié)議條款進(jìn)行修改，并在員工接受修改后于新約訂立日起實(shí)施。后續(xù)條款。一旦任何條款被視為無效或僅部分有效，本協(xié)議保持完整性和效力。第六條爭議的解決本協(xié)議的解釋及執(zhí)行均適用中國法律。如因解釋或執(zhí)行造成爭議，在協(xié)議雙方協(xié)商無效的情況下，雙方均同意提交北京市人民法院裁決，并一致同意接受該裁決。該協(xié)議書是一個(gè)典型的保密協(xié)議書和競業(yè)禁止協(xié)議書，用于保護(hù)公司機(jī)密和利益并限制離職員工進(jìn)入直接競爭對手的企業(yè)或組織。由于每個(gè)公司的特殊需求和具體情況不同