什么時(shí)候辭職最好

什么時(shí)候辭職最好什么時(shí)候辭職最好

有想換工作的想法時(shí)，先別急著行動(dòng)，先問自己幾個(gè)問題，搞清晰自己現(xiàn)在是什么狀況，現(xiàn)在的狀況究竟適不適合換工做。那么，什么時(shí)候辭職最好呢?下面就跟一起看看吧!

什么時(shí)候辭職最好篇1

一、你想換工作的緣由是什么?

一時(shí)沖動(dòng)or深思熟慮?

有人說，在這個(gè)世界上，即使最幸福的婚姻，一生中也會(huì)有200次離婚的念頭和50次想掐死對(duì)方的沖動(dòng)。

對(duì)于同屬契約關(guān)系的工作，有時(shí)候也可以這樣去理解，再好的工作也有厭煩的時(shí)候，遇到一點(diǎn)問題、挫折或者誘惑，就想換工作，就像上面Lily的狀況，只是由于別人找到了好工作就有跳槽的想法。

于是匆忙找到下一份工作，同樣還是會(huì)遇到問題，然后再找，再換，反復(fù)為之，自己的職業(yè)生涯可能就這么被自己折騰折了。

有一天，你腦中閃出了要換工作這個(gè)年頭，那么肯定不要沖動(dòng)的付諸于行動(dòng)，而是要先找個(gè)地兒，讓自己冷靜的思索一下，想換工作的原始緣由是：

薪資待遇低

職位沒有上升空間

老板對(duì)我不重視

工作環(huán)境不和諧，和同事有沖突

家庭緣由

..

繼而再做深層次思索，尋求解決方案，并付諸于行動(dòng)：

薪資待遇低。公司的調(diào)薪***策是怎樣的?是否有機(jī)會(huì)特調(diào)?找工作前是否可以先和老板溝通加薪問題。(留意：在沒有想好是否離開前，不要以跳槽作為談判的籌碼。)

職位沒有上升空間。是否內(nèi)部可以轉(zhuǎn)崗?或者和老板先溝通一下自己的職業(yè)進(jìn)展?fàn)顩r，通過了解他對(duì)你的評(píng)價(jià)和期望，可以推斷出他在你升職上所表現(xiàn)出的誠意。

老板對(duì)我不重視。為什么沒有得到重視?是否自己真的沒有做到優(yōu)秀?還是僅僅由于老板的個(gè)人偏見，你應(yīng)當(dāng)對(duì)此有一個(gè)客觀的熟悉。

工作環(huán)境不和諧，和同事有沖突。是公司大環(huán)境如此還是僅局限在和某人之間，僅是個(gè)人恩怨，是你的`問題還是他的問題，要知道，你無法保證去了新公司全部人對(duì)你都會(huì)有好，歷史往往會(huì)重演，學(xué)會(huì)職場人際交往之道才是解決問題的關(guān)鍵。

家庭緣由。工作太忙，家庭不能兼顧，這個(gè)問題依舊可能消失在下一份工作中，你很難在找工作時(shí)就強(qiáng)調(diào)：我是一個(gè)不能加班的人。是否能在溝通和效率方面做出改進(jìn)來轉(zhuǎn)變現(xiàn)在的工作狀態(tài)呢?

..

在理清現(xiàn)階段的全部問題后，綜合評(píng)估，并付諸肯定的努力轉(zhuǎn)變無果后，那么可能真的是你開頭查找下一份工作的時(shí)候了。

二、你是否明確你對(duì)新工作的期望?

在預(yù)備換工作前，假如你的目標(biāo)還是模糊不清的，那是非常危急的，由于種種不滿本身就處于低谷期，或者遇到了困難想離開，簡單隨波逐流，急于找到接盤的下家，導(dǎo)致推斷上的偏差，造成跳槽失誤的結(jié)果。

我以前遇到過一個(gè)候選人，畢業(yè)之后被家里支配進(jìn)了一個(gè)國企，后來自己覺得進(jìn)展無望，所以心心念念的想跳槽到公司里面，由于內(nèi)部推舉，所以當(dāng)時(shí)給了他一個(gè)面試機(jī)會(huì)，當(dāng)你問他那你想從事哪方面的工作呢?

他回答：我雖然還不清晰我想找什么樣的工作，但是我很清晰現(xiàn)在的工作我不喜愛。這個(gè)回答讓我很無語，他繼而表示，不盼望找太累的工作，由于以前的工作很輕松，太快的節(jié)奏他可能適應(yīng)不了。

結(jié)局當(dāng)然是我只能把他"呵呵'的送走，并且確定假如不是再次靠關(guān)系他很難找到一份合適的工作，講真的，或許那個(gè)國企才是最適合他的地方。

正確的打開方式是在預(yù)備找新工作前，要客觀的考慮清晰自身價(jià)值和期望，不要為了一時(shí)的解脫而委曲求全，只有具備這種自信和堅(jiān)決，從心態(tài)上才能確保自己能找到一份和力量相匹配的工作，這說明是時(shí)候可以開頭考慮新機(jī)會(huì)了。

Tips：如何評(píng)估一份offer?

offer內(nèi)容上：職位、基本薪資、績效工資、獎(jiǎng)金、是否有固定13薪、加班費(fèi)、固定的補(bǔ)貼、福利等。

網(wǎng)上信息：行業(yè)、公司規(guī)模、主營業(yè)務(wù)、網(wǎng)友口碑等。

人脈打聽：公司的組織結(jié)構(gòu)、環(huán)境、文化氛圍、老板風(fēng)格、部門業(yè)績、前任離職緣由等。

三、你是否對(duì)投入一份新工作做好了充分的預(yù)備?

一份新工作，完全生疏的環(huán)境，某種程度上無論在工作和人際關(guān)系上都是一場新的積累，你需要花上更多的精力，去獲得四周人的認(rèn)可，假如沒有做好迎接挑戰(zhàn)的覺悟，是否要換工作你要三思而為。

需要的預(yù)備有如下幾點(diǎn)，一次慎重的工作變動(dòng)，也許提前半年預(yù)備是必要的。

身體上的預(yù)備。新工作可能意味著更多的加班，為了你的身體能跟上你的上進(jìn)心，現(xiàn)在就開頭健身吧。

心理上的預(yù)備。不能畏懼新環(huán)境帶來的不適，而是要調(diào)整好心理狀態(tài)，讓自己盡快融入，不管職位凹凸，都要做到謙遜有禮、樂觀主動(dòng)。

經(jīng)濟(jì)上的預(yù)備。當(dāng)然裸辭的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)是特別大的，但是兩份工作之間或許會(huì)有不行避開的間隔期，不要讓自己陷入斷糧的窘境。

新學(xué)問預(yù)備。新工作，不管是否完全從頭開頭，都以為這新挑戰(zhàn)，可以在明確職業(yè)目標(biāo)后，就開頭為新工作做學(xué)習(xí)預(yù)備，關(guān)心自己更快的融入和適應(yīng)。

什么時(shí)候辭職最好篇2

其實(shí)辭職沒有什么最佳時(shí)間，任何時(shí)候都可以只要你做好了預(yù)備就行，但從HR的角度來看，在每年三四月份辭職是比較有優(yōu)勢的，這時(shí)候你好找工作企業(yè)也找好頂替你的人，你倆誰也不耽擱誰還能來個(gè)好聚好散。

一、三四月份離職年終獎(jiǎng)已經(jīng)領(lǐng)完了，春暖花開聘請(qǐng)旺季更換工作豈不美哉。

辭職這件事兒說大不大說小也不小，既然已經(jīng)打算走了那就肯定要將自己的利益最大化，所以想要離職就在三四月份，假如過了這個(gè)月份還不如就在原單位再待一年，現(xiàn)在我?guī)湍惴治鲆幌逻^了四月份離職有啥弊端。

首先，每年的三四月份是各大聚堆聘請(qǐng)的時(shí)間，這時(shí)候不論去哪個(gè)人才市場都能看到一堆工作任你挑任你選，過了四月份你再離職就錯(cuò)過了聘請(qǐng)季，等到下一個(gè)聘請(qǐng)季就要等到九十月份，請(qǐng)問，四月份后離職你找不到工作咋辦？

其次，三四月份離職剛剛好領(lǐng)取了上年度的年終獎(jiǎng)，過年發(fā)放的禮品也都搬回了家，這個(gè)時(shí)候離職穩(wěn)賺不賠，但也有些企業(yè)比較摳門，年后離職會(huì)把這些東西在工資里折現(xiàn)扣除，要是你真的碰上了請(qǐng)去勞動(dòng)局尋求關(guān)心，So過完年利益已經(jīng)最大化，你為啥還要拖？

二、對(duì)下一份工作有了明確的目標(biāo)再辭職，否則房貸、車貸和日常開銷就能壓死你。

就我的.閱歷來看，離職千萬不能頭腦一熱沖動(dòng)的打算，說辭職的時(shí)候確定很爽"老子不服侍你了'，但你想過沒有，從這走了以后你預(yù)備做什么？想要從事哪個(gè)行業(yè)，是連續(xù)找有閱歷的工作還是找從來沒從事過的重新開頭？這些都需要你在離職之前考慮清晰。

假如狀況允許最好是在離職前把下一份工作找好，這樣離職后就能快速投入下一份工作中，免得你到時(shí)候沒有工作為了下一頓飯發(fā)愁，別說我做事兒畏首畏尾，等你兜里不夠買下一頓飯的時(shí)候，你就知道我說的是真話。

什么時(shí)候辭職最好篇3

一、年末辭職的優(yōu)勢和劣處

年末辭職的好處就是競爭壓力較小，大多數(shù)人都是想著過完年再辭職，然后再找新的工作。對(duì)于許多公司來說，想要在年末的時(shí)候聘請(qǐng)新員工入職，會(huì)比較困難。所以假如年末辭職，去找新工作，競爭壓力相對(duì)來說會(huì)小許多。

而且年末時(shí)公司為了能夠招到人，一般都會(huì)降低聘請(qǐng)條件以及要求。同時(shí)在薪資方面，開給求職者的薪資也會(huì)比平常要高出不少。究竟在這種時(shí)間段招人，明顯是更焦急用人，所以求職者比較占優(yōu)勢。

年末辭職的劣處也很明顯，那就是拿不到年終獎(jiǎng)了。許多職場人一年到頭辛辛苦苦的工作，為的就是那些年終獎(jiǎng)。假如在年末就辭職走人的話，很可能就和年終獎(jiǎng)失之交臂了。究竟年終獎(jiǎng)還是很豐厚的，所以年末辭職的劣處也在于此。另外一個(gè)方面，那就是年末焦急用人，聘請(qǐng)的公司不太多。在這一點(diǎn)上，也需要留意。

二、年初辭職的優(yōu)勢和劣處

年初辭職的優(yōu)勢也特別明顯，首先就是可以很順當(dāng)?shù)哪玫玫侥杲K獎(jiǎng)。年初辭職還有另外一個(gè)優(yōu)勢，就是接下來會(huì)進(jìn)入聘請(qǐng)的高峰期。

有聘請(qǐng)用人需求的公司特別多，不用太過于擔(dān)憂空窗期的問題。假如特別順當(dāng)?shù)脑挘軌蜃龅綗o縫連接。最大程度上的削減，由于辭職而帶來的損失。

劣處就是年后找工作時(shí)，面臨的競爭壓力特別大。雖說年后是聘請(qǐng)的高峰期，但與此同時(shí)也有大量的求職者。所以在聘請(qǐng)市場上的人才就特別多了，也就導(dǎo)致了競爭壓力變大，競爭激烈。

千萬別小看了這種競爭的激烈程度，我身邊就有一位伴侶，曾經(jīng)選擇在年初找工作。連續(xù)找了兩個(gè)月，都沒有找到適合的，就是由于競爭激烈造成的。所以不要小看了年初找工作的難度，雖然聘請(qǐng)的公司多，但是求職者會(huì)更多。

三、認(rèn)真分析自身狀況，做出正確的選擇

其實(shí)無論是年末辭職，還是年初辭職。都需要認(rèn)真分析自身的狀況，來做出正確選擇。具體點(diǎn)來說，你需要做出合理地分析，評(píng)估自己以下的各項(xiàng)狀況。

1.存款是否能夠滿意自己度過空窗期？

假如年末辭職是裸辭的話，首先最主要的.，是要保證自己在求職這段時(shí)間，存款是否能夠滿意自己度過空窗期。假如自己的存款很少，甚至是沒有積蓄。不僅基本溫飽問題都無法保證，而且找工作時(shí)，心理壓力會(huì)特別大。

從而無法踏實(shí)理性地去查找自己抱負(fù)的工作。到頭來還要屈于壓力，不得不降低自己的條件。我們既然想辭職換一份工作，自然是想找比上一家公司待遇更好的。

假如由于壓力而降低自己的條件，還不如不跳槽。

2.自己的工作力量如何

知己知彼，才能做到心中有數(shù)。所以在跳槽前，先要知道自己在行業(yè)中，處于怎樣的水平，是偏上還是偏下。要對(duì)自己的力量，有一個(gè)合理的評(píng)估。

只有這樣，在應(yīng)聘的時(shí)候才會(huì)有更大的把握。也更利于自己在面試時(shí)，對(duì)薪資的要求更