工廠勞動(dòng)合同樣式

工廠勞動(dòng)合同樣式合同編號(hào)勞動(dòng)合同編號(hào)：[填寫勞動(dòng)合同編號(hào)]當(dāng)事人信息甲方（雇主）公司名稱：[填寫公司名稱]法定代表人：[填寫公司法定代表人姓名]地址：[填寫公司地址]乙方（勞動(dòng)者）姓名：[填寫勞動(dòng)者姓名]性別：[填寫勞動(dòng)者性別]出生年月日：[填寫勞動(dòng)者出生年月日]身份證號(hào)碼：[填寫勞動(dòng)者身份證號(hào)碼]地址：[填寫勞動(dòng)者居住地址]合同期限本合同自[填寫起始日期]開始，至[填寫終止日期]止，共計(jì)[填寫合同期限]個(gè)月。職務(wù)及工作地點(diǎn)職務(wù)[填寫勞動(dòng)者職務(wù)]工作地點(diǎn)[填寫工作地點(diǎn)]工作內(nèi)容及要求[填寫工作內(nèi)容及要求][填寫工作內(nèi)容及要求][填寫工作內(nèi)容及要求]工作時(shí)間及休假工作時(shí)間[填寫工作時(shí)間安排][填寫工作時(shí)間安排][填寫工作時(shí)間安排]勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)到達(dá)工作崗位。休假勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日休假及公司規(guī)定的其他節(jié)假日休假。勞動(dòng)者享有帶薪年假。年假按照勞動(dòng)者入職時(shí)間的滿一年起，每年享受[填寫年假天數(shù)]個(gè)工作日的帶薪假期。勞動(dòng)者如需申請(qǐng)?zhí)厥饧倨?，?yīng)提前向公司申請(qǐng)，并由公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。如屬于帶薪假期，應(yīng)在請(qǐng)假前兩天向主管經(jīng)理或人力資源部門提出申請(qǐng)。工資及福利待遇工資勞動(dòng)者的月工資為[填寫月工資]元，包括基本工資及績(jī)效工資。工資發(fā)放日期為每月[填寫發(fā)放日期]日，以勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶發(fā)放工資，勞動(dòng)者需提供正確的個(gè)人身份證和銀行賬戶信息。福利待遇勞動(dòng)者享有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，由公司代為繳納。具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。勞動(dòng)者在公司工作期間享有參加公司提供的培訓(xùn)、旅游、年終獎(jiǎng)勵(lì)等福利待遇。保密協(xié)議為了維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密和勞動(dòng)者個(gè)人隱私，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守公司保密制度和相關(guān)法律法規(guī)，不得將公司資料向外泄露。對(duì)于違反保密協(xié)議和公司制度的行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處理和法律措施。解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿或者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在[填寫解除日期]前及時(shí)通知對(duì)方，并按照相應(yīng)的規(guī)定處理。其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商處理，協(xié)商不成的，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。本合同自甲乙雙方簽字生效。其中一方未簽字的，不得作為有效合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的附件、變更協(xié)議及其他具有勞動(dòng)合同性質(zhì)的文件等均為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。簽署地點(diǎn)及日期甲方（蓋章）：_