勞動和解協(xié)議_第1頁
勞動和解協(xié)議_第2頁
勞動和解協(xié)議_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

勞動和解協(xié)議一、協(xié)議描述勞動和解協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）是指勞動者與用人單位就解決勞動爭議問題而達成的一種約定。協(xié)議一經(jīng)簽署，雙方應遵守，以達到解決勞動爭議的目的。協(xié)議通常由以下幾部分組成：背景、權(quán)利義務、爭議內(nèi)容、和解方式、生效條件等。二、協(xié)議背景協(xié)議背景描述了勞動爭議的起因、解決經(jīng)過、以及雙方達成和解的故事。協(xié)議背景的描述不但能夠讓人更加了解協(xié)議的來龍去脈，更能使員工和用人單位在和解過程中保持良好的心態(tài)和互信。三、權(quán)利義務權(quán)利義務部分規(guī)定了雙方在協(xié)議達成后應承擔的權(quán)利和義務。這部分通常包括：1.勞動者義務：必須遵守使用單位的規(guī)章制度；工作期間不得從事與工作無關(guān)的活動；按時到崗、認真工作，不得利用工作時間進行其他活動；其他雙方認可的義務。2.用人單位義務：按照國家法律法規(guī)和用人單位內(nèi)部規(guī)定和約定支付勞動者工資；嚴格按照國家規(guī)定和用人單位的內(nèi)部規(guī)定和流程管理勞動者；其他雙方認可的義務。四、爭議內(nèi)容在協(xié)議中，爭議內(nèi)容需要具體描述爭議產(chǎn)生的原因、爭議雙方的不同觀點、即將采取的解決方案等。明確爭議問題的描述可幫助雙方明確問題，找到解決問題的途徑和方式。五、和解方式和解方式是雙方達成和解的方式與具體措施。通常有以下幾種方式：賠償、調(diào)整、調(diào)崗、離職、再教育等。和解方式需要考慮到雙方的具體情況和需要，采用合適的方式和措施可以更好地解決問題，達成和解協(xié)議。六、生效條件生效條件規(guī)定了和解協(xié)議生效的條件和時間。生效條件的描述需要注意事項如下：和解協(xié)議必須得到當事人的簽字確認，特別是勞動者的簽字確認非常重要；和解協(xié)議生效的前提條件，如在特定的時間內(nèi)和解協(xié)議必須得到各個部門的批準；協(xié)議一經(jīng)簽署，雙方必須按照約定執(zhí)行，并保持長期效力。七、協(xié)議總結(jié)勞動和解協(xié)議是解決勞動爭議問題的一種合適手段，因為它采用的是和解的方式解決爭議問題，既符合國家法律法規(guī)，也符合社會和諧穩(wěn)定的要

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論