寧波市機(jī)動(dòng)車維修行業(yè)

PAGEPAGE3寧波市機(jī)動(dòng)車維修行業(yè)工資集體協(xié)議寧波市機(jī)動(dòng)車維修行業(yè)協(xié)會(huì)2014年9月寧波市機(jī)動(dòng)車維修行業(yè)工資集體協(xié)議甲方（企業(yè)方）：寧波市機(jī)動(dòng)車維修行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商首席代表：孫建江首席代表職務(wù)：寧波市機(jī)動(dòng)車維修行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)代表人數(shù)：8人乙方（職工方）：寧波市機(jī)動(dòng)車維修行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)協(xié)商首席代表：石躍忠首席代表職務(wù)：寧波市機(jī)動(dòng)車維修行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表人數(shù)：8人根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《浙江省集體合同條例》和《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合寧波市機(jī)動(dòng)車維修行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際，經(jīng)寧波市機(jī)動(dòng)車維修行業(yè)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條機(jī)動(dòng)車維修行業(yè)企業(yè)工資分配制度：企業(yè)遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則，堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平的原則，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo)，不斷完善內(nèi)部分配制度。第二條本協(xié)議覆蓋面為寧波市、縣（市）區(qū)兩級(jí)機(jī)動(dòng)車維修行業(yè)所屬的各類機(jī)動(dòng)車維修企業(yè)。本協(xié)議所提的職工工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以法定貨幣形式直接支付給單位勞動(dòng)者的報(bào)酬。包括以各種形式支付的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼和補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。第三條行業(yè)工資制度、工資分配標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間：1、工資制度：各類企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際與職工協(xié)商確定工資分配制度。2、工資分配標(biāo)準(zhǔn)。各類企業(yè)（企業(yè)類別以行業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)定為準(zhǔn)）對(duì)應(yīng)崗位月平均（最低）工資分配標(biāo)準(zhǔn)（見附表1-3）。各縣（市）區(qū)可根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，由雙方協(xié)商代表協(xié)商確認(rèn)附表1-3中相對(duì)應(yīng)的工資分配標(biāo)準(zhǔn)，也可根據(jù)本地情況再次協(xié)商，但標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議規(guī)定的分配標(biāo)準(zhǔn)。3、支付時(shí)間：企業(yè)根據(jù)實(shí)際自定發(fā)放時(shí)間，每月及時(shí)發(fā)放，不得拖欠。第四條企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度隨著經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)而正常增長(zhǎng)。企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的幅度不得低于本行業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的幅度。第五條行業(yè)所屬企業(yè)在每年高溫期間，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按雙方約定的高溫津貼向職工如期發(fā)放。日最高氣溫達(dá)到40℃第六條因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按照勞動(dòng)合同的約定從職工本人的工資中扣除。但每月扣除部分不得超過當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下滑時(shí)，經(jīng)雙方代表協(xié)商，可以調(diào)整員工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下，員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條員工在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、病假、事假、曠工期間的工資支付辦法：1、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員：工廠外派進(jìn)行短期脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期間執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)，即崗位工資不變；脫產(chǎn)一年以上進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)的員工，學(xué)習(xí)期間執(zhí)行崗位薪制中的崗位工資。2、病假期間工資待遇：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3、事假期間工資標(biāo)準(zhǔn)：事假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》以及省、市相關(guān)規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。4、曠工期間工資核算辦法：曠工期間工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》以及省、市相關(guān)規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。第九條工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：按國(guó)家規(guī)定，工傷員工在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第十條對(duì)履行工資集體協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，按照《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》處理。第十一條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，變更協(xié)議的條件：（一）雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家和社會(huì)利益；（二）訂立工資協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使工資協(xié)議無法履行；（三）行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（四）由于不可抗力的外因使工資協(xié)議不能履行。具備上述條件之一的，雙方可協(xié)商變更工資協(xié)議。第十二條本協(xié)議未盡事宜，由雙方依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予以明確的，由雙方協(xié)商解決。第十三條本行業(yè)所屬成員企業(yè)依據(jù)本協(xié)議，通過企業(yè)與職工方代表協(xié)商，簽訂行業(yè)工資協(xié)議認(rèn)可書，具體確定本企業(yè)類別和所在地區(qū)類別相適應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，并可就本企業(yè)工資分配事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十四條本協(xié)議對(duì)行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)和員工具有約束力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。第十五條行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)工會(huì)有義務(wù)和權(quán)利指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)履行協(xié)議。在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)會(huì)代表企業(yè)，行業(yè)工會(huì)代表職工協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可分別代表企業(yè)和職工向上級(jí)部門反映，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第十六條本協(xié)議一式四份，雙方簽字蓋章后報(bào)市人力資源與社會(huì)保障局審查后，交市交通運(yùn)輸工會(huì)備案，市機(jī)動(dòng)車維修行業(yè)協(xié)會(huì)和機(jī)動(dòng)車維修行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)存查，印發(fā)至市、縣兩級(jí)機(jī)動(dòng)車維修行業(yè)各車輛維修企業(yè)執(zhí)行并向職工公示。協(xié)議生效后，本協(xié)議對(duì)本行業(yè)所涵蓋的企業(yè)和全體職工具有約束力。第十七條本協(xié)議有效期自2014年10月1日起至201第十八條本協(xié)議所指的師傅（組長(zhǎng)）、中工，由企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的任職技術(shù)要求和職工實(shí)際技能自行評(píng)聘；“小工”指在企業(yè)連續(xù)工作半年以上、與企業(yè)正式簽訂勞動(dòng)合同、擁有初級(jí)維修技術(shù)的維修工人，不包括職業(yè)技術(shù)學(xué)校在讀實(shí)習(xí)生。：行業(yè)協(xié)會(huì)（蓋章）行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（蓋章）2014年9附表一：一類企業(yè)崗位平均月（最低）工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)職位工資工種一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)組長(zhǎng)(師傅）中工小工組長(zhǎng)(師傅）中工小工組長(zhǎng)(師傅）中工小工鈑金工410030001800390028001750380026001700機(jī)電工420030001800400028501750390026501700油漆工430031001800410029001750400027001700倉庫380028001800360027001750350025001700前臺(tái)380028001800360027001750350025001700檢驗(yàn)員440043004050其他人員200018001700附注：一類地區(qū)為\o"海曙區(qū)"海曙區(qū)、\o"江東區(qū)"江東區(qū)、\o"江北區(qū)"江北區(qū)、\o"鎮(zhèn)海區(qū)"鎮(zhèn)海區(qū)、\o"北侖區(qū)"北侖區(qū)、\o"鄞州區(qū)"鄞州區(qū)區(qū)域內(nèi)(含大榭\o"開發(fā)區(qū)"開發(fā)區(qū)、寧波國(guó)際\o"高新區(qū)"高新區(qū)、寧波保稅區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū))；各縣(市)和寧波\o"杭州"杭州灣新區(qū)開發(fā)建設(shè)管理委員會(huì)地區(qū)類別與寧波最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別相對(duì)應(yīng)。附表二：二類企業(yè)崗位平均月（最低）工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)職位工資工種一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)組長(zhǎng)(師傅）中工小工組長(zhǎng)(師傅）中工小工組長(zhǎng)(師傅）中工小工鈑金工400029001800380027001700370025001700機(jī)電工410029001800390027001700380025501700油漆工420030001800400028001700390026001700倉庫330026001800310025001700300024001700前臺(tái)330026001800310025001700300024001700檢驗(yàn)員400039003800其他人員180017001680附注：一類地區(qū)為\o"海曙區(qū)"海曙區(qū)、\o"江東區(qū)"江東區(qū)、\o"江北區(qū)"江北區(qū)、\o"鎮(zhèn)海區(qū)"鎮(zhèn)海區(qū)、\o"北侖區(qū)"北侖區(qū)、\o"鄞州區(qū)"鄞州區(qū)區(qū)域內(nèi)(含大榭\o"開發(fā)區(qū)"開發(fā)區(qū)、寧波國(guó)際\o"高新區(qū)"高新區(qū)、寧波保稅區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū))；各縣(市)和寧波\o"杭州"杭州灣新區(qū)開發(fā)建設(shè)管理委員會(huì)地區(qū)類別與寧波最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別相對(duì)應(yīng)。附表三：三類企業(yè)崗位平均月（最低）工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)職位工資工種一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)組長(zhǎng)(師傅）中工小工組長(zhǎng)(師傅）中工小工組長(zhǎng)(師傅）中工小工鈑金工380028001700370026001680350024001660機(jī)電工380028001700370026001680350024001660油漆工380029001700370027001680350025001660倉庫310024001700300024001680300023001660前臺(tái)320024001700310024001680310023001660檢驗(yàn)員380035003400其他人員170016801660附注：一類地區(qū)為\o"海曙區(qū)"海曙區(qū)、\o"江東區(qū)"江東區(qū)、\o"江北區(qū)"江北區(qū)、\o"鎮(zhèn)海區(qū)"鎮(zhèn)海區(qū)、\o"北侖區(qū)"北侖區(qū)、\