2022年肺病科文化建設(shè)方案

2022年肺病科文化建設(shè)方案2022年是我院的

“文化建設(shè)年”，科室文化是醫(yī)院文化的重要組成部分，是醫(yī)院文化的延伸和支撐，也是醫(yī)院文化的具體體現(xiàn)，更是衡量醫(yī)院文化是否先進(jìn)的重要指標(biāo)。因此，我科制定了2022年科室文化建設(shè)方案。一、物質(zhì)文化建設(shè)物質(zhì)文化是科室文化的表層部分。一方面要加強科室環(huán)境文化建設(shè)，合理布局，標(biāo)識規(guī)范統(tǒng)一，設(shè)備和物品規(guī)范擺放。保持整潔的環(huán)境，體現(xiàn)人文關(guān)懷，為患者創(chuàng)造溫馨、舒適、便利的就醫(yī)環(huán)境，也為科室員工創(chuàng)造一種整潔優(yōu)美、溫馨的工作環(huán)境。另一方面，要結(jié)合學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和醫(yī)院的經(jīng)濟實力，適時配套或更新設(shè)施設(shè)備，改善科室的硬件環(huán)境，使患者更多地享受到文化建設(shè)帶來的優(yōu)質(zhì)、高效、便捷、適價和誠信的醫(yī)療服務(wù)。二、精神文化建設(shè)精神文化建設(shè)是科室文化建設(shè)的核心和靈魂。一方面把科室內(nèi)部在臨床工作中逐漸形成的文化心態(tài)、價值觀念和行為規(guī)范提煉并提升為科室精神理念，著力打造與醫(yī)院愿景、使命、精神相融通的富有特色、無法復(fù)制的科室精神文化。并以此引導(dǎo)培養(yǎng)科室團(tuán)隊精神，打造一個具有高度合作精神的團(tuán)隊，不斷推進(jìn)科室工作的發(fā)展與提升。另一方面要堅持不懈地開展核心價值觀、理想信念、社會主義榮辱觀、醫(yī)學(xué)人文、醫(yī)療法律法規(guī)和職業(yè)道德教育，不斷提高員工的道德修養(yǎng)素質(zhì)和精神境界。經(jīng)常開展積極向上且易于參與的文化活動，陶冶情操、提升品位，展現(xiàn)科室良好的精神風(fēng)貌，營造充滿熱情、催人奮進(jìn)、融洽和諧的人文氛圍，使員工有自豪感、認(rèn)同感和歸屬感。三、技術(shù)文化建設(shè)醫(yī)院的競爭力離不開技術(shù)，科室各級專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平直接關(guān)系到醫(yī)院和科室的發(fā)展。一方面加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周定期開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，進(jìn)行自學(xué)自講，課內(nèi)溝通交流，共同進(jìn)步；邀請殷凱生、施毅等專家定期來我科進(jìn)行教學(xué)查房，并進(jìn)行專科講座，以提高我科，特別是年輕醫(yī)師的業(yè)務(wù)能力及診療思維能力；定期開展病案討論，對疑難、死亡病例進(jìn)行深部剖析，從工作中總結(jié)經(jīng)驗，降低誤診漏診率；以“中西醫(yī)三基”為核心，根據(jù)不同技術(shù)級別進(jìn)行繼續(xù)教育，并進(jìn)行考核，不斷提高診療水平。另一方面要積極開發(fā)、學(xué)習(xí)和引進(jìn)新技術(shù)、新項目。充分利用中醫(yī)藥技術(shù)方法和現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)，提高急危重癥、疑難復(fù)雜疾病的中醫(yī)診療服務(wù)能力，中醫(yī)優(yōu)勢病種的中醫(yī)門診診療服務(wù)能力與研究能力。積極開展氣管鏡檢查、肺功能、FeNO檢查等呼吸科檢查項目。不斷提升技術(shù)實力，擴大學(xué)科的影響力。充分利用各種資源，鼓勵科研創(chuàng)新，形成濃厚的學(xué)術(shù)氛圍。四、人才文化建設(shè)堅持以人為本，做好人才選拔、培養(yǎng)與管理等全方位的工作，積極為員工搭建平臺，根據(jù)每個人具體情況制定個人職業(yè)規(guī)劃，將科室發(fā)展與員工成長統(tǒng)一起來。通過外送進(jìn)修、加強危急重癥的培訓(xùn)等方式，為科室員工提供學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、交流、鍛煉的機會，營造“想干的給機會、能干的給崗位、干好的有地位”的良好氛圍，從而造就梯次合理的人才團(tuán)隊，使學(xué)科建設(shè)充滿生機活力，可持續(xù)發(fā)展。五、和諧文化建設(shè)首先，要把“一切以病人為中心”的服務(wù)理念和“醫(yī)者仁術(shù)”、“大醫(yī)精誠”這種尊重、關(guān)愛、方便、服務(wù)病人的人文精神貫穿于醫(yī)療服務(wù)過程中，加強醫(yī)患溝通，和諧醫(yī)患關(guān)系，讓患者滿意。其次，踐行“以人為本”的科室管理理念，營造關(guān)心人、尊重人、理解人、培養(yǎng)人的文化氛圍和良好的工作環(huán)境。加強思想溝通與交流，減少各種摩擦內(nèi)耗，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。加強人文關(guān)懷，關(guān)心職工的生活，力所能及的幫助解決其后顧之憂。加強科務(wù)公開，增強員工主人翁意識，構(gòu)建公平、公正、透明的科室文化氛圍。另外，協(xié)調(diào)好與各部門、科室的關(guān)系，注重科室間協(xié)作，形成良好的周邊關(guān)系，積極支持、幫助、配合解決其他科室困難，定期與關(guān)聯(lián)科室溝通交流，形成相互幫助、彼此信任的融洽關(guān)系。科室文化建設(shè)是一項長期、系統(tǒng)工程，要打造一個優(yōu)秀科室文化，不是一朝一夕就能塑造的，需要在科室文化建設(shè)上持之以恒的下大功夫，不斷塑造與完善。因此，要在院、科兩個層面持續(xù)激發(fā)和提升全院科室、員工對科室文化建設(shè)的參與意識與熱情，要持續(xù)修煉“醫(yī)乃仁術(shù)”、“大醫(yī)精誠”、“救死扶傷”的精神，持續(xù)修煉道德品質(zhì)、思想境界、高超醫(yī)術(shù)，使優(yōu)秀科室文化變成員工的一種自覺、一種習(xí)慣。附：肺病科2022年文化建設(shè)計劃肺病科2022年文化建設(shè)計劃時間安排患教主題1月每周一閱讀英文文獻(xiàn)

新技術(shù)、新項目討論

每周二科室學(xué)習(xí)支氣管哮喘防治2月每周一閱讀英文文獻(xiàn)

每周二科室學(xué)習(xí)COPD患者自我管理3月每周二科室學(xué)習(xí)

南京市MDT學(xué)術(shù)討論春季呼吸道疾病的防治及養(yǎng)生4月月頭制定個人本月工作計劃

每周二科室學(xué)習(xí)

優(yōu)化績效考評制度

青年文明號活動

月底總結(jié)反饋春季防哮喘5月月頭制定個人本月工作計劃

每周一閱讀英文文獻(xiàn)每周二科室學(xué)習(xí)

評選勞動之星

月底總結(jié)反饋COPD穩(wěn)定期如何防護(hù)6月月頭制定個人本月工作計劃

每周一閱讀英文文獻(xiàn)每周二科室學(xué)習(xí)

進(jìn)修新技術(shù)新項目學(xué)習(xí)

月底總結(jié)反饋呼吸道疾病冬病夏治的方法7月月頭制定個人本月工作計劃

每周一閱讀英文文獻(xiàn)每周二科室學(xué)習(xí)青年文明號活動

黨政思想學(xué)習(xí)

月底總結(jié)反饋慢性呼吸道疾病的康復(fù)鍛煉：指導(dǎo)患者通過呼吸操、八段錦鍛煉肺功能8月月頭制定個人本月工作計劃

每周一閱讀英文文獻(xiàn)每周二科室學(xué)習(xí)

廉潔教育

月底總結(jié)反饋指導(dǎo)患者如何選擇正確的生活方式，避免罹癌或早期診斷肺癌9月月頭制定個人本月工作計劃

每周一閱讀英文文獻(xiàn)每周二科室學(xué)習(xí)

進(jìn)修新技術(shù)新項目學(xué)習(xí)

月底總結(jié)反饋秋季呼吸道疾病的防治及養(yǎng)生10月月頭制定個人本月工作計劃

每周一閱讀英文文獻(xiàn)每周二科室學(xué)習(xí)

月底總結(jié)反饋指導(dǎo)COPD患者如何自我管理，預(yù)防急性加重11月月頭制定個