勞動合同中經(jīng)濟補償金賠償金和代通知金怎么計算_第1頁
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勞動合同中經(jīng)濟補償金賠償金和代通知金怎么計算勞動合同的訂立與解除是法律認可的，但當勞動關系解除時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以享受到經(jīng)濟補償金、賠償金和代通知金的權益。本文將會探討這三種權益的計算方法。經(jīng)濟補償金的計算勞動者在合同解除時可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算公式如下：經(jīng)濟補償金=工齡×月工資×補償比例其中，補償比例由各省、市、自治區(qū)政府規(guī)定，但不得少于一個月工資的50%。工齡是指勞動者在用人單位連續(xù)工作的年數(shù)，其中滿1年不足10年按1年計算，滿10年不足20年按1.5年計算，滿20年及以上按2年計算。月工資是指勞動者在最后一個完整計算月份的月平均工資。舉個例子：張三在一家公司工作了12年，月工資為5000元。該公司所在地的經(jīng)濟補償金補償比例為一個月工資的80%。那么張三的經(jīng)濟補償金為：經(jīng)濟補償金=12×5000×0.8=48000元賠償金的計算勞動合同解除時，用人單位未執(zhí)行勞動合同規(guī)定應當支付的工資、社會保險費、住房公積金等，應當支付等額的賠償金。賠償金的計算公式為：賠償金=未支付工資×1+未支付社會保險費×2+未支付住房公積金×2其中，未支付工資是指未按照勞動合同規(guī)定支付的工資；未支付社會保險費和住房公積金是指用人單位未按照規(guī)定繳納的社會保險費和住房公積金。舉個例子：李四與一家公司解除勞動合同時，公司未按照規(guī)定支付李四4個月的工資，未繳納李四的3個月社會保險費和3個月住房公積金。那么李四可以獲得的賠償金為：賠償金=4×1+3×2+3×2=16萬元代通知金的計算勞動者與用人單位在解除勞動合同時，用人單位未向勞動者發(fā)出書面通知，造成勞動者損失的，應當支付一定數(shù)額的代通知金。代通知金的計算公式為：代通知金=一個月工資×1其中，一個月工資是指勞動者在最后一個完整計算月份的月平均工資。舉個例子：王五在一家公司工作了3年，月工資為6000元。該公司解除合同時未向王五發(fā)出書面通知。那么王五可以獲得的代通知金為：代通知金=3×6000×1=18000元綜上所述，經(jīng)濟補償金、賠償金和代通知金的計算公式雖然復雜，但是根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須按照求職者的權益進行支付。在勞動關系解除時，如果用人單位不按照法定標準支付經(jīng)濟補

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