公司保潔雇傭合同

公司保潔雇傭合同

誕生日期：年月日

在甲方工作起始時間：年月日至年月日止。家庭住址：郵政編碼：

簽于甲方業(yè)務(wù)進(jìn)展的需要，雇傭乙方為北京鏈農(nóng)互動科技有限公司供應(yīng)勞動效勞，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于20xx年月日生效，期限壹年，其中試用期一個月(至年月日止)。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不在續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未完畢，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)完畢。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)北京鏈農(nóng)互動科技有限公司(汽車大廈)辦公區(qū)保潔崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)到達(dá)甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對崗位之規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，工作內(nèi)容如下：

(一)保持辦公區(qū)域內(nèi)環(huán)境的干凈;

(二)為辦公區(qū)域內(nèi)綠植澆水每周至少兩次;

(三)保持公司大門玻璃的清潔;

(四)定期清理辦公區(qū)域內(nèi)的生活垃圾及辦公所產(chǎn)生的廢品;

(五)甲方所交給的其他合理工作。

第四條乙方應(yīng)根據(jù)工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人工作。第六條甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)乙方所擔(dān)當(dāng)工作中必需的工作條件。

第七條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費(fèi)用及乙方檔案，甲方可以代繳代辦，其費(fèi)用均由乙方擔(dān)當(dāng)。

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)酬勞，標(biāo)準(zhǔn)為元/月。乙方在試用期間的勞務(wù)酬勞為元/月。甲乙雙方對勞務(wù)酬勞的”其他商定：

甲方在以下狀況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)酬勞：

1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;

2、乙方違反公司治理制度的;

3、雙方商定的其他狀況。

4、四、合同的終止與解除

第十條合同期滿未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)準(zhǔn)時辦理相關(guān)手續(xù)。

第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

第十二條(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反甲方有關(guān)規(guī)定及根據(jù)本合同商定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成嚴(yán)峻損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

五、雙方商定的其他內(nèi)容

第十三條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

一、乙方有義務(wù)向甲方供應(yīng)真實(shí)的個人信息與相關(guān)證明，并照實(shí)填寫《求職人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同。

二、甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，依據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)酬勞等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方情愿聽從甲方的安排。

四、乙方在合同期內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)募追降墓ぷ骷柏?zé)任，在本合同完畢前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

五、甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)展工作考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

六、乙方違反工作操作規(guī)程造成人身意外損害均由其本人負(fù)責(zé)，與甲方無任何責(zé)任。

七、本合同到解除日期時，乙方應(yīng)根據(jù)甲方離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)酬勞。

八、乙方離職應(yīng)提前一個月向甲方遞交書面辭職報告，經(jīng)逐級審批同意后，由人事部通知本人領(lǐng)取“離職審批單”。未經(jīng)程序?qū)徟x職的、自動離職，離職人員的經(jīng)濟(jì)損失自負(fù);離職人員自動離職時如帶走公司財產(chǎn)者，追究其法律