職業(yè)病防治常識

關(guān)于職業(yè)病防治常識第1頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三一.職業(yè)病有關(guān)概念第2頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三（一）什么是職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。用人單位職業(yè)活動粉塵、放射性、其它有毒有害第3頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三（二）職業(yè)病特點多數(shù)職業(yè)病一旦患上，很難治愈，特別是一些嚴重的慢性職業(yè)病，如塵肺病、職業(yè)性腫瘤等。塵肺病仍是主要職業(yè)病危害。發(fā)病時間短、病情重。發(fā)病年齡輕、工齡短。呈明顯的地區(qū)和行業(yè)分布。54%塵肺患者來源于冶金系統(tǒng)所屬企業(yè)。高危人群是農(nóng)民工。第4頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三（三）法定職業(yè)病法定職業(yè)病是指國家政府主管部門明文規(guī)定的職業(yè)病。目前國家衛(wèi)生部會同勞動保障部重新頒布的法定職業(yè)病目錄有十大類，115種第5頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三（四）職業(yè)病危害對個人的危害：一旦患上職業(yè)病，往往很容易使患者喪失勞動能力甚至致殘、致死，慢性職業(yè)病往往需要終身治療，治療和康復(fù)費用昂貴。對企業(yè)的危害：一些企業(yè)由于慢性職業(yè)病人逐年不斷累積，其醫(yī)療和福利費因此逐年增加，導致企業(yè)不堪重負，有的甚至被拖垮。企業(yè)必須承擔所有費用，甚至被罰款對國家的危害：鑒于職業(yè)病患者絕大多數(shù)是青壯年，直接影響到我國人口素質(zhì)和勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。因病致貧、因病返貧比較普遍，特別是那些喪失勞動能力或病故的農(nóng)民工，其家中老人和孩子無人撫養(yǎng)，極易成為社會不穩(wěn)定因素。第6頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三（五）相關(guān)法律法規(guī)《職業(yè)病防治法》《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》《建設(shè)項目職業(yè)病危害分類管理辦法》《高毒物品目錄》《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》第7頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三二、企業(yè)在職業(yè)病防治工作中的義務(wù)第8頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三用人單位法定義務(wù)用人單位職業(yè)病防治工作的好壞關(guān)鍵在于用人單位是否能夠按照《職業(yè)病防治法》的要求履行其所要承擔的法定義務(wù)，用人單位法定義務(wù)的履行是由國家強制力作保障的。職業(yè)病防治法對用人單位的所要承擔法定義務(wù)作了非常具體、明確的規(guī)定，它主要包括職業(yè)病的前期預(yù)防、勞動過程中的防護與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障等方面。用人單位嚴格履行法定義務(wù)，是勞動者享有和行使有關(guān)權(quán)利的條件和前提。如果用人單位不履行或者不完全履行法定義務(wù)，必須承擔相應(yīng)的法律責任，勞動者可以請求國家有關(guān)機關(guān)依法采取必要措施，強制用人單位履行義務(wù)，保障勞動者權(quán)利的實現(xiàn)。

第9頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三

職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應(yīng)當承擔以下法定責任，這些法定責任也是用人單位必須做好的工作。

1、保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護的義務(wù)職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利是勞動者的基本權(quán)利。保障勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利，是職業(yè)病防治法的立法基礎(chǔ)和中心內(nèi)容。用人單位要采取切實措施，讓勞動者獲得一個符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護，這是用人單位必須遵守和履行的一項重要義務(wù)。2、對本單位產(chǎn)生的職業(yè)危害承擔責任的義務(wù)由用人單位對職業(yè)病防治負總責，是因為職業(yè)病防治工作的好壞取決于用人單位是否重視、是否采取措施、是否落實各項制度、是否有組織保證等。因用人單位在職業(yè)病防治工作中處于絕對主導地位，所以自然也就成為本單位職業(yè)危害的責任主體。用人單位承擔的職業(yè)危害責任包括行政責任、民事責任和刑事責任。第10頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三3、依法參加工傷保險的義務(wù)工傷社會保險是對因生產(chǎn)工作負傷、致殘、死亡而中斷生活來源的勞動者或其遺屬提供生活保障、醫(yī)療服務(wù)、職業(yè)康復(fù)和經(jīng)濟補償?shù)任镔|(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷社會保險由用人單位承擔投保責任，勞動者在職業(yè)活動中只要履行了自己的勞動義務(wù)，就有權(quán)享受為其提供的工傷社會保險待遇。4、保障工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求的義務(wù)預(yù)防職業(yè)病要從源頭抓起，只有在源頭實施控制，依法做好職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作，才能防患于未然。工作場所是否存在職業(yè)危害因素，對預(yù)防和減輕職業(yè)危害起著關(guān)鍵作用，所以，這一環(huán)節(jié)做好了就可以最大限度地消除或者減少勞動者受到職業(yè)危害的危害。5、申報職業(yè)危害項目的義務(wù)職業(yè)危害項目是指存在或者產(chǎn)生職業(yè)危害因素的項目。凡存在或者產(chǎn)生職業(yè)危害項目的用人單位，都應(yīng)當按規(guī)定如實向當?shù)厝嗣裾l(wèi)生行政部門（或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）申報職業(yè)危害項目。第11頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三6、采取職業(yè)病防治管理措施的義務(wù)職業(yè)病防治法第十九條規(guī)定的用人單位應(yīng)當采取的六項職業(yè)病防治管理措施，直接影響著用人單位的職業(yè)病防治工作，關(guān)系著勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利。這些管理措施是用人單位職業(yè)病防治管理的基本制度，也是用人單位的法定職責。職業(yè)病防治管理措施1、設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或組織，配備專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員；2、制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；3、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；4、建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；5、建立健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；6、建立健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。第12頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三7、為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品的義務(wù)用人單位在采取有效的職業(yè)危害防護設(shè)施的同時，還應(yīng)當重視勞動者個人的防護，尊重勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求，不符合要求的不得使用。8、優(yōu)先采用有利于防止職業(yè)病和保護勞動者健康的新工藝、新技術(shù)、新材料的義務(wù)職業(yè)病防治法第21條規(guī)定，用人單位在組織生產(chǎn)、技術(shù)改造、工藝改革以及選用原材料時，應(yīng)當將職業(yè)病防治和保護勞動者健康作為首要考慮的問題。用人單位在生產(chǎn)活動中，應(yīng)當結(jié)合自身的特點，逐步地尋找并采用無害或危害小的新工藝、新技術(shù)和新材料，代替危害嚴重的工藝、技術(shù)和材料，達到消除或降低職業(yè)危害因素對勞動者健康影響的目的。

第13頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三9、設(shè)置公告欄、警示標識和中文警示說明的義務(wù)用人單位按照職業(yè)病防治法第22條的規(guī)定履行職業(yè)危害告知的義務(wù)，是勞動者實現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生知情權(quán)的前提條件，只有用人單位充分告知職業(yè)危害，勞動者才有可能真正享有知情權(quán)。在醒目位置設(shè)置公告欄、警示標識和中文警示說明，是用人單位履行職業(yè)危害告知義務(wù)的形式之一，對勞動者可以起到時刻告知和提醒的作用，是非常重要而且必不可少的。10、設(shè)置報警裝置和配置現(xiàn)場急救設(shè)施的義務(wù)職業(yè)病防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品是消除或降低工作場所職業(yè)危害因素對勞動者健康影響的關(guān)鍵措施，對保護勞動者的健康意義重大。所以，對職業(yè)病防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，用人單位應(yīng)當進行經(jīng)常性地維護、檢修，定期檢測其性能效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

第14頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三11、實施職業(yè)危害日常監(jiān)測的義務(wù)及時了解、掌握工作場所職業(yè)危害因素的濃度或強度，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害，及時采取防護措施，消除或減少職業(yè)危害因素對勞動者健康的影響，是職業(yè)病二級預(yù)防中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有通過日常監(jiān)測，用人單位才能及時了解、掌握工作場所職業(yè)危害因素的濃度或強度。12、向用人單位提供產(chǎn)品中文說明書和警示說明的義務(wù)許多職業(yè)危害因素與所使用的設(shè)備、材料有密切關(guān)系或者直接由設(shè)備、材料產(chǎn)生。為了使用人單位和勞動者掌握設(shè)備、材料產(chǎn)生的職業(yè)危害因素種類、危害程度、職業(yè)病防護措施既注意事項、應(yīng)急救援措施等，本法特別規(guī)定向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備、材料者，應(yīng)當提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明。第15頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三13、如實告知勞動者真實信息的義務(wù)

為了維護勞動者職業(yè)危害的知情權(quán)，保障勞動者健康，職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)當履行職業(yè)危害告知義務(wù)，并在勞動合同中寫明。

勞動合同（范本）甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人：(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限---------二、工作內(nèi)容--------五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每

(年／季／月)免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。第16頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三14、對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓的義務(wù)職業(yè)衛(wèi)生培訓對于提高勞動者的職業(yè)衛(wèi)生知識水平，增強職業(yè)病防護意識和能力，培養(yǎng)預(yù)防和控制職業(yè)危害的自覺性具有十分重要的作用。用人單位應(yīng)按照規(guī)定對勞動者進行崗前、在崗的職業(yè)衛(wèi)生培訓，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)定，指導勞動者正確使用職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)備和個人職業(yè)病防護用品。第17頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三15、組織勞動者進行職業(yè)健康檢查的義務(wù)職業(yè)健康檢查的目的在于檢索和發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害易感人群；及時發(fā)現(xiàn)健康損害，評價健康變化與職業(yè)危害因素的關(guān)系；及時發(fā)現(xiàn)、診斷職業(yè)?。粸槁殬I(yè)危害評價、職業(yè)危害治理效果評價和行政執(zhí)法提供依據(jù)和證據(jù)。職業(yè)健康檢查分為以下幾種：1、上崗前的職業(yè)健康檢查2、在崗期間的定期職業(yè)健康檢查

3、離崗前的職業(yè)健康檢查（對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或終止于其訂立的勞動合同）。4、應(yīng)急職業(yè)健康檢查上述職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。案例：安排未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)案某區(qū)衛(wèi)生局監(jiān)督員對某家具有限公司進行日常監(jiān)督檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)該單位有22名接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進行上崗前職業(yè)健康檢查，其行為違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十二條第二款的規(guī)定。經(jīng)立案調(diào)查取證后，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六十八條第（七）項的規(guī)定，衛(wèi)生行政部門決定給予該企業(yè)責令限期治理，并處5萬元以上30萬元以下的罰款。由于該家具有限公司22名工人均未進行上崗前職業(yè)健康檢查，人數(shù)多，性質(zhì)嚴重，考慮從重處罰，經(jīng)合議后，給予該家具有限公司罰款人民幣10萬元整的行政處罰。第18頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三職業(yè)健康檢查目的1、及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證，篩選職業(yè)危害易感人群；（職業(yè)禁忌是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或病理狀態(tài)。對于有職業(yè)禁忌的勞動者，應(yīng)按規(guī)定不得從事相應(yīng)的工作，對于在崗的勞動者，一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌，應(yīng)當及時調(diào)離，改變作業(yè)崗位。

）2、及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)性健康損害，評價健康變化與職業(yè)危害因素的關(guān)系；3、及時發(fā)現(xiàn)、診斷職業(yè)病，以利及時治療或安置職業(yè)病人；4、為職業(yè)危害評價、職業(yè)危害治理效果評價提供科學依據(jù)；第19頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三職業(yè)健康檢查方式

上崗前健康檢查：又叫就業(yè)前檢查，即對工人上崗前所進行的身體健康狀況檢查。通過就業(yè)前檢查，排除職業(yè)禁忌證，防止患有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的工種和作業(yè)，減少或消除職業(yè)危害對易感者健康的損害，防止職業(yè)病發(fā)生。目的：發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥，防止職業(yè)病發(fā)生，分清責任，減少用人單位的經(jīng)濟損失和社會負擔。第20頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三職業(yè)健康檢查方式在崗期間健康檢查：又叫定期檢查，是對在崗的職業(yè)有害作業(yè)者所做的定期健康檢查。通過定期檢查可早期發(fā)現(xiàn)健康損害，判斷勞動者是否適合繼續(xù)從事該工種作業(yè)，及時處理，減輕職業(yè)危害后果，減少用人單位經(jīng)濟損失和社會負擔。第21頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三職業(yè)健康檢查方式

離崗時健康檢查：即工人在調(diào)離或脫離現(xiàn)職業(yè)、有害崗位時進行的健康檢查。主要是對勞動者的整體健康狀況進行一次評估，判斷其工作期間是否患上了職業(yè)病，有助于明確健康損害責任，保障勞動者健康權(quán)益，減少社會負擔。第22頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三職業(yè)健康檢查方式應(yīng)急健康檢查對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用有用人單位承擔。第23頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三16、為勞動者建立職業(yè)健康檔案的義務(wù)用人單位應(yīng)當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案室職業(yè)病診斷、鑒定的重要的依據(jù)之一。勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。17、及時報告職業(yè)危害事故的義務(wù)發(fā)生或可能發(fā)生急性職業(yè)危害事故時，用人單位應(yīng)當立即報告所在地衛(wèi)生行政部門(或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門)，以便有關(guān)部門迅速掌握事故發(fā)生情況，及時采取應(yīng)對措施，有效控制事態(tài)發(fā)展，保護勞動者，防止危害后果進一步擴大。

第24頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三18、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女職工從事有危害的作業(yè)的義務(wù)由于未成年工（特指年滿16周歲未滿18周歲）生理發(fā)育尚未完全成熟，集體的防御功能、解毒功能、修復(fù)功能不如成年人，解除職業(yè)危害因素后，其危害后果更嚴重，更難恢復(fù)。孕期、哺乳期女工由于處在特殊的生理狀態(tài)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)危害，有些職業(yè)危害因素通過母體的血液、乳汁進入胎兒或嬰兒體內(nèi)，對胎兒或嬰兒造成損害。根據(jù)未成年工和孕期、哺乳期女工的身體狀況和生理特點，給予他們特殊保護，是職業(yè)病防治法的重要內(nèi)容。第25頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三19、如實提供職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料的義務(wù)為保證職業(yè)病診斷、鑒定的客觀性、公正性，有效維護當事人的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當如實提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等方面的資料。

20、及時安排疑似職業(yè)病病人進行診斷的義務(wù)早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、及時治療，是防治職業(yè)病發(fā)生和控制職業(yè)病蔓延的有效辦法。對疑似職業(yè)病病人及時進行診斷，既可以早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人，又可以查找致病原因，有利于及時采取職業(yè)衛(wèi)生防護措施，防止職業(yè)危害的擴大。用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或終止于其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

第26頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三案例：某企業(yè)違反疑似職業(yè)病病人診治案

某村辦煤礦2003年職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)4名疑似職業(yè)病病人，4人均系從事煤礦作業(yè)的該村村民，至2004年仍未安排住院診斷治療。衛(wèi)生部門接到投訴后進行調(diào)查。調(diào)查時，該企業(yè)謊稱4人系外地人，勞動合同到期已不在該單位工作，無從找尋。衛(wèi)生監(jiān)督人員下達當場處罰決定書，給予警告，并責令于2004年6月28日前改正違法行為。該企業(yè)僅于規(guī)定時限內(nèi)安排投訴者住院診斷治療，對其余3人以本人不愿住院為由不予安排。衛(wèi)生行政部門依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六十五條第（六）項規(guī)定，對其做出罰款人民幣20萬元的行政處罰，該企業(yè)拒絕派人參加聽證，拒絕簽收行政處罰決定書。在超過交款期限后，衛(wèi)生行政部門申請法院強制執(zhí)行并加罰滯納金47400元。第27頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三21、按照國家規(guī)定安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查的義務(wù)對職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查，是保護勞動者健康權(quán)益的重要組成部分，也是用人單位的一項重要法定義務(wù)。勞動者被確診患有職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當根據(jù)從事職業(yè)病診斷醫(yī)療機構(gòu)的意見，安排其治療或康復(fù)療養(yǎng)，定期進行健康檢查。在治療或康復(fù)療養(yǎng)后，被確認為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)當將其調(diào)離原工作崗位，另行安排。

第28頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三22、妥善安置職業(yè)病病人的義務(wù)職業(yè)病病人依法享有的職業(yè)病待遇，是依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過一定的程序取得的，所以，任何單位和個人不得隨意剝奪，也不能因職業(yè)病病人變動工作而改變。對確診的職業(yè)病病人，用人單位應(yīng)當對其醫(yī)療、工作、生活等方面做出妥善安排，并在法律、政策允許的范圍內(nèi)給予適當?shù)恼疹櫍@在一定程度上可以解除勞動者的后顧之憂，有利于社會安定，對促進安全生產(chǎn)具有特別重要的意義。第29頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三（1）職業(yè)病人診斷與職業(yè)病人保障第49條：醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，以及診斷鑒定的費用由用人單位承擔。職業(yè)病被確診時實行倒置推論——即企業(yè)證明勞動者所得職業(yè)病與你的生產(chǎn)環(huán)境無關(guān)，或證明勞動者所得職業(yè)病與你企業(yè)無關(guān)，否則就必須承擔此職業(yè)病患者。第30頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三（2）職業(yè)病人診斷與職業(yè)病人保障特殊情況下的職業(yè)病人待遇保障規(guī)定（1）勞動者被診斷為職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。（2）職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。也就是說，當用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。第31頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三（3）職業(yè)病人診斷與職業(yè)病人保障職業(yè)病病人依法享有獲得民事賠償?shù)臋?quán)利制度職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。這一規(guī)定的含義是：在依照《職業(yè)病防治法》規(guī)定的待遇不能全部補償職業(yè)病病人所受的嚴重損害時，職業(yè)病病人仍然依法享有民事賠償權(quán)利。這使職業(yè)病病人的權(quán)益得到進一步保障，也進一步強化了用人單位的責任。第32頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三三、勞動者享受的職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利第33頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三獲得職業(yè)衛(wèi)生培訓教育獲得職業(yè)衛(wèi)生防護接受職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)服務(wù)知情權(quán)：危害、危害后果、防護條件要求改善工作條件拒絕強令違章操作、冒險作業(yè)批評、檢舉、控告參與民主管理享受國家規(guī)定的工傷保險待遇要求并獲得健康損害賠償?shù)?4頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三.四、用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案基本內(nèi)容及要求第35頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三（一）職業(yè)衛(wèi)生檔案內(nèi)容及要求

1、職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織；2、配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；3、本單位的職業(yè)病防治計劃和實施方案；4、本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；5、本單位的職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案；6、本單位有接觸毒有害崗位工作人員名單；7、“三同時”審批報告；第36頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三（二）職業(yè)衛(wèi)生檔案內(nèi)容及要求

8、職業(yè)病危害項目申報表及申報回執(zhí)；9、用人單位職業(yè)衛(wèi)生基本情況表；10、衛(wèi)生局監(jiān)督檢查時發(fā)的“衛(wèi)生監(jiān)督文書”；11、作業(yè)場所的監(jiān)測報告；12、勞動者培訓資料（培訓內(nèi)容、簽到、照片）；13、勞動者健康檢查報告；14、公告與告知的具體內(nèi)容；15、本單位所使用化學品的中文使用說明書和化學品成份報告；第37頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三五、違反職業(yè)病法律、法規(guī)所承擔的法律責任第38頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三監(jiān)督檢查內(nèi)容職業(yè)健康管理機構(gòu)設(shè)置、人員配備情況；職業(yè)危害防治制度和規(guī)程的建立、落實及公布情況；主要負責人、職業(yè)健康管理人員、從業(yè)人員的職業(yè)健康教育培訓情況；作業(yè)場所職業(yè)危害因素申報情況；作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測、檢測及結(jié)果公布情況；從業(yè)人員職業(yè)健康檢查情況；新改擴建項目職業(yè)病危害評價情況職業(yè)危害防護設(shè)施的設(shè)置、維護、保養(yǎng)情況，以及個體防護用品的發(fā)放、管理及從業(yè)人員佩戴使用情況；職業(yè)危害因素及危害后果告知情況；職業(yè)危害事故報告情況；第39頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三（一）生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處2萬元以下的罰款：1、未按照規(guī)定設(shè)置或者指定職業(yè)健康管理機構(gòu)，或者未配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員的；2、未按照規(guī)定建立職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程的；3、未按照規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度和操作規(guī)程的；4、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、職業(yè)健康管理人員未按照規(guī)定接受職業(yè)健康培訓的；5、生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定組織從業(yè)人員進行職業(yè)健康培訓的；6、作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測、檢測和評價結(jié)果未按照規(guī)定存檔、報告和公布的第40頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三（二）生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款：1、未按照規(guī)定及時、如實申報職業(yè)危害因素的；2、未按照規(guī)定設(shè)有專人負責作業(yè)場所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的；3、訂立或者變更勞動合同時，未告知從業(yè)人員職業(yè)危害真實情況的；4、未按照規(guī)定組織從業(yè)人員進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,或者未將檢查結(jié)果如實告知從業(yè)人員的。第41頁，講稿共45頁，2023年5月2日，星期三（三）生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正