職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵：選準(zhǔn)方向

第第頁職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵：選準(zhǔn)方向職業(yè)規(guī)劃的一個關(guān)鍵點：不管做什么，最關(guān)鍵的是做適合自已的工作。

職業(yè)規(guī)劃在人的職業(yè)生涯中至關(guān)重要，沒有合理的職業(yè)規(guī)劃，在事業(yè)上很難有所成就。而能否勝利的關(guān)鍵在于方向的選擇：是選擇專業(yè)進展路線還是管理進展路線。

我們常?？吹剑耗澄焕蠋熃陶n很勝利，很受同學(xué)的喜愛和愛戴，不管是教學(xué)成果，還是工作的各方面表現(xiàn)都很突出。通過自己的努力，很快就得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，讓其參加學(xué)校的基層管理。當(dāng)然，他很是****四射，愿為學(xué)校的進展奉獻自己的一份力氣。可自從當(dāng)了中層領(lǐng)導(dǎo)之后，隨之而來的一系列問題產(chǎn)生了：很難處理學(xué)校各方面的工作關(guān)系，更難適應(yīng)新的人際關(guān)系，總之壓力很大，這才發(fā)覺當(dāng)一般老師是多么的逍遙自由。

生活中，類似的例子是許多的。消失這種現(xiàn)象的根本緣由在蘭州治療白癜風(fēng)于，他適合專業(yè)進展而不是走管理的路線。假如讓他連續(xù)走下去，不僅自己的專業(yè)進展會迷失，管理路線越走越困難。即便是在管理路線上得到了不少的實惠，而從個人的'職業(yè)生涯來講，終究還是失敗的。由于，可以說，一個人的職業(yè)規(guī)劃的方向選擇比選擇什么職業(yè)蘭州有治療白癜風(fēng)的醫(yī)院嗎更重要。

但現(xiàn)實是許多適合專業(yè)進展的人卻情愿去走管理路線，緣由很簡潔：風(fēng)光、實惠。相比較而言，為什么我們的專業(yè)進展得不到重視呢?

第一，專業(yè)進展的機會少。例如學(xué)校里，一個老師專業(yè)再強，還是個老師，很難有走出去的機會，再說了，這么優(yōu)秀的老師，領(lǐng)導(dǎo)怎么會讓你走出去呢，你走了，誰來干活?學(xué)校里流行一句話：“教是為了不教”，本意是說老師對同學(xué)指導(dǎo)的至高境界――同學(xué)學(xué)會了學(xué)習(xí)，擁有了學(xué)習(xí)力量，就不要老師再去教了。而許多卻被理解為：如今專心去教，出了成果就不需要再教了――當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，自然就脫離教學(xué)一線了?？梢?，是很少有人情愿去從事專業(yè)方面的進展的。

其次，管理路線的實惠多。管理者基本上不用愁晉級問題，不用擔(dān)憂崗位問題，不用擔(dān)憂自蘭州中研醫(yī)院效果好嗎己的待遇問題，可以說一旦走上了管理路線，即便是不適合自己，也是對自己最有利益的。

所以一些領(lǐng)導(dǎo)者就充分利用這種心理，為了調(diào)開工作主動性，只要出成果，就給你管理權(quán)力，用來籠絡(luò)人心，當(dāng)然會有許多的上鉤者。但從長遠的利益來看，大家都向管理路線傾斜，哪還有人搞專業(yè)?雖然一時的主動性調(diào)動了，但時間長了，整個集團的競爭力就失去了。所以，聰慧的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅能慧眼識人，把人事支配科學(xué)合理，并能給專業(yè)進展供應(yīng)更多的機會，讓從事專業(yè)進展的人員真正地提升起來，讓專業(yè)進展成為集團的核心競爭力，既能著眼于如今，又能兼顧將來。

信任在一個有核心競爭力的團隊里，專業(yè)進展和管理路線都應(yīng)當(dāng)是有市場，蘭州哪個地方治療白癜風(fēng)都應(yīng)當(dāng)能得到重視的。個人的方向選擇很重要，領(lǐng)導(dǎo)的思路方向也很重要。

但從一個團隊的運營來看，兩條路線是密不行分的，假如懂專業(yè)的人，對管理沒有任何學(xué)問，信任是很難在專業(yè)上有更大進展的;同樣道理，假如管理者，不懂任何的專業(yè)技能，他又如何進行科學(xué)有效的管理呢?這就涉及到專業(yè)人才和復(fù)合型人才的問題，對于專業(yè)人才還是復(fù)合型人才的爭辯好像從來沒有停止過。假如是對