中職畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

中職畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一、協(xié)議背景為了規(guī)范中職畢業(yè)生就業(yè)行為，保障中職畢業(yè)生的合法權(quán)益，有效促進(jìn)企業(yè)和中職畢業(yè)生之間的就業(yè)合作，特制定此協(xié)議，若雙方都遵守并履行協(xié)議中規(guī)定，則雙方關(guān)系良好。二、協(xié)議內(nèi)容招聘單位和個(gè)人對(duì)應(yīng)的基本信息招聘單位信息：?jiǎn)挝幻Q：法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚亨]政編碼：聯(lián)系電話：中職畢業(yè)生信息：姓名：學(xué)校：所在專業(yè)：學(xué)歷層次：聯(lián)系電話：就業(yè)崗位招聘單位為中職畢業(yè)生提供以下就業(yè)崗位：崗位名稱：崗位薪資：工作時(shí)間：簽訂的期限本協(xié)議簽訂期限為從制定位置之日起至崗位薪資發(fā)放完畢之日止。若有續(xù)簽，依據(jù)實(shí)際情況僅需要修改本協(xié)議的簽訂期限即可。內(nèi)容及條件（1）中職畢業(yè)生將會(huì)接受公司給予的工作考核。（2）當(dāng)畢業(yè)生進(jìn)入工作狀態(tài)后，需按照工作規(guī)定出勤，不得缺勤。（3）若發(fā)生不可抗力情形，導(dǎo)致畢業(yè)生無法按要求工作時(shí)，需及時(shí)與公司聯(lián)系協(xié)商處理。（4）出現(xiàn)個(gè)人原因所導(dǎo)致的工作質(zhì)量不好、考核不合格、工作積極性不夠和違反公司的職業(yè)道德等事情會(huì)被紀(jì)錄在檔案中，嚴(yán)重者可能面臨開除處分。（5）畢業(yè)生的薪資將在每月25日之前發(fā)放，如遇到節(jié)假日或者特殊情況，公司有權(quán)調(diào)整發(fā)薪時(shí)間。（6）畢業(yè)生需遵守公司的制度規(guī)定，落實(shí)公司的職業(yè)道德，且在工作中做到誠實(shí)守信。（7）畢業(yè)生需配合公司培訓(xùn)工作，積極鍛煉自我能力和職業(yè)素養(yǎng)，提高自己的領(lǐng)悟和素質(zhì)，有利于自身的提升。協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字按眾所周知的方式生效，并委托中華人民共和國法律機(jī)構(gòu)進(jìn)行公證。公證費(fèi)用雙方各自承擔(dān)。本協(xié)議一式兩份，其中一份交個(gè)人保存，一份交單位保存。三、協(xié)議違約任一方未能履行本協(xié)議中的義務(wù)時(shí)，另一方有權(quán)提出協(xié)商，尋求解決措施。若違約行為嚴(yán)重，且違約方不能在約定的時(shí)間內(nèi)予以糾正，另一方有權(quán)提前終止本協(xié)議，并要求支付違約金。四、協(xié)議爭(zhēng)議若雙方發(fā)生爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,雙方一致同意選擇地址在被告住所地或者本協(xié)議簽訂地人民法院進(jìn)行起訴。五、協(xié)議生效本協(xié)議自簽訂之日起生效，自生效之日起，中職畢業(yè)生和用人單位均應(yīng)按照協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)。六、附加條款（1）畢業(yè)生的工作期限不得少于一年。（2）本協(xié)議內(nèi)容不得違反國家政策和法律法規(guī)的規(guī)定。（3）未因本協(xié)議履行所需支付的個(gè)人所得稅等稅費(fèi)，各自負(fù)擔(dān)。七、協(xié)議解釋本協(xié)議之解釋、效力及爭(zhēng)議的解決以及其它未盡事宜，均可由雙方協(xié)商決定。本協(xié)議未盡事宜由有關(guān)法律法規(guī)和雙方共同協(xié)商解決。最后如果中職畢業(yè)