企業(yè)用工合同篇

企業(yè)用工合同篇一、什么是企業(yè)用工合同？企業(yè)用工合同是指企業(yè)與雇員間達成的合同協(xié)議，約定雇員在企業(yè)工作期間的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、社會保險、勞動保護等方面的內(nèi)容。企業(yè)用工合同是勞動關(guān)系的書面載體，是用人單位與勞動者之間約定權(quán)利義務(wù)、約束雙方行為的重要法律依據(jù)。二、企業(yè)用工合同的簽署1.簽署范圍企業(yè)用工合同適用于招用非國家機關(guān)工作人員的所有企事業(yè)單位。包括有限責(zé)任公司、股份公司、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、合資企業(yè)等。2.簽署人員企業(yè)用工合同的簽署應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定代表人或者其委托的其他負責(zé)人授權(quán)簽字，并加蓋企業(yè)公章。3.簽訂時間企業(yè)用工合同應(yīng)當(dāng)在招用勞動者前簽訂，勞動者忘記或者不愿意簽訂勞動合同的，雇員有權(quán)要求企業(yè)補簽，并有權(quán)利多收取一定的賠償金。三、企業(yè)用工合同的內(nèi)容企業(yè)用工合同是一份重要的法律文件，合同中的條款需要詳細、準(zhǔn)確、規(guī)范，規(guī)定雇員的權(quán)利、義務(wù)、工作內(nèi)容、工時、工資、獎金、福利、保險、績效評定、考核等條款。1.工作時間工作時間包括基本工作時間和額外工作時間。每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。企業(yè)用工合同中應(yīng)規(guī)定工作時間。2.工資待遇工資待遇包括崗位工資、津貼、獎金、福利待遇以及加班費等。企業(yè)用工合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定工資總額、工資結(jié)算、調(diào)整方式等。3.社會保障制度企業(yè)用工合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動者的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險。4.勞動保護企業(yè)用工合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動保護措施，保證雇員的身體健康和工作安全。包括勞動條件、勞動環(huán)境、職業(yè)衛(wèi)生等方面的內(nèi)容。5.考核與獎懲企業(yè)用工合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和考核方式，以及獎勵和處罰的具體方式。四、企業(yè)用工合同的變更與解除1.變更企業(yè)用工合同的變更必須由雙方協(xié)商一致，并在一定期限內(nèi)簽訂書面協(xié)議。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體。2.解除企業(yè)用工合同的解除根據(jù)法律規(guī)定分為以下情形：合同期滿，自動解除；雙方協(xié)商一致，解除；雇員提前通知企業(yè)，要求解除，解除協(xié)商后達成一致；雙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，導(dǎo)致解除。五、企業(yè)用工合同的存檔企業(yè)應(yīng)當(dāng)對簽訂的企業(yè)用工合同進行存檔，保存期限不得少于5年。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同檔案，重要合同應(yīng)當(dāng)拍照存檔，并和雇員一同審閱和簽字確認。在企業(yè)用工合同存檔期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期復(fù)核，及時更新。六、注意事項企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，合法勞動期限五年以下的職工，訂立固定-term類型的用工合同；固定-term類型合同到期后，雙方繼續(xù)協(xié)商，續(xù)訂合同或者轉(zhuǎn)換期限類型；用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，按期足額支付勞動者的工資；企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行用工合同，避免超時加班，倒賣招聘須知和受賄等不法行為。七、總結(jié)企業(yè)用工合同是企業(yè)和雇員之間的重要法律文件，準(zhǔn)確規(guī)定雙方