面試原則和面試積極因素

面試原則和面試積極因素1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求供應(yīng)多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏預(yù)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并預(yù)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神溝通，在不言之中，你會呈現(xiàn)出對對方的愛好。

3、初步印象和最終印象。最初和最終的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里打算了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否觀賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，許多公司都會要求你填一張表。你情愿并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必需突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)力量以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清晰雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，呈現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的力量。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱忱。人們都喜愛聘請簡單相處且為公司驕傲的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和愛好。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、閱歷、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得非常精彩的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展現(xiàn)你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的力量，大多數(shù)主考人都盼望找一位有制造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必需通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你全部的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己非常重要，包括你的技術(shù)資格，一般力量和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資格憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的樂觀方面并結(jié)合例子告知對方你在詳細(xì)工作中會怎么做。

11、給出有針對性的.回答和詳細(xì)的結(jié)果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出詳細(xì)例子來說明更有說服力。告知對方當(dāng)時的實際狀況，你所用的方法，以及實施之后的結(jié)果?？隙ㄒ嗅槍π?。

12、不要可怕承認(rèn)錯誤，雇主盼望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要可怕承認(rèn)過去的錯誤，但要堅持主動地強(qiáng)調(diào)你的特長，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成果是對你將來成果最好的簡述。假如你在一個公司取得勝利，也意味著你可以在其他公司勝利。要預(yù)備好將你獨有之處和特點推銷出去。

14、面試前要弄清晰你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎脤Ψ降挠迷~風(fēng)格說話。

15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出全部你可能被問的問題，但思索它們的過程會讓你減輕緊急而且在面試時心里有底。

16、知道怎么回答麻煩的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀看你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好狀況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的特長轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。假如你對自己和工作有關(guān)的特長深信不疑的話，重點強(qiáng)調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的狀況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

18、說明你的專長和愛好。對雇主最有利的事情之一就是你喜愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜愛的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

19、清晰自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧非常有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。清晰你自己是如何交際的，并且協(xié)作其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去呈現(xiàn)自己。

20、不要準(zhǔn)時到達(dá)要提早到!不管你的主考人對多么諒解你在路遇到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不行能的。盡一切力量準(zhǔn)時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。

21、把你遇到的每一個人對看成是面試中的重要人物，肯定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

22、用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想推斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西，不要只用"是的'"不是'來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

23、用減輕緊急的技巧來削減你的擔(dān)心，公眾人物有許多舒緩壓力的方法會關(guān)心你進(jìn)行面試。在面試接近時練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

24、肯定要預(yù)備好問問題，預(yù)備好幾個和工作、雇主、以及整個機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)當(dāng)能夠獵取有效信息，表達(dá)你對工作的愛好以及才智和熱忱。

面試的樂觀因素

（1）信念

即要讓主試者信任你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官或許會喜愛你，觀賞你，承認(rèn)你的特長，但是不肯定錄用你。而你的目標(biāo)不是要做到這些，而是要被錄用。一般地，作為考官，預(yù)先制訂好了一套抱負(fù)人選的條件，然后再逐一檢查應(yīng)試者，看誰最合適，最能擔(dān)當(dāng)這種工作。他們選擇的并不肯定是某一方面的天才或?qū)＜?，而是各種條件的綜合考察。例如聘請的是部門經(jīng)理，可能他們最需要的條件是領(lǐng)導(dǎo)才能和與上下級之間的人際關(guān)系交往力量，協(xié)調(diào)力量，管理力量。假如你在簡歷表中只是強(qiáng)調(diào)資格與工作閱歷，面試時只留意表現(xiàn)自己和推銷自己，如：幽默感、口才、智力，而忽視了表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理才能，協(xié)調(diào)人際關(guān)系的力量，那么，主試者不會認(rèn)為，也不會信任你是最合適的人選。盡管你表現(xiàn)出了很多優(yōu)點，對應(yīng)聘有關(guān)心作用，卻起不到打算作用。

（2）誠懇

即你要讓主試者認(rèn)為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機(jī)構(gòu)沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現(xiàn)出誠意，或者讓主試者認(rèn)為你沒有誠意，不狡猾等等，這都不利于你的被錄用。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較具體的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，公司制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的愛好專業(yè)所長等，已經(jīng)有了肯定的了解，可以真實地表明假如沒有特別的變化，面試者總是情愿，并且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠意。實際上，最關(guān)鍵的是要讓主試者知道你的真心實意，并且信任你的誠意，讓他認(rèn)為他假如選你做了這份工作，你會很愿意地接受這份工作，并且認(rèn)仔細(xì)真作下去。現(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時表現(xiàn)出一副滿不在乎，馬虎大意，逢場作戲，傲慢自滿的態(tài)度，對事業(yè)毫不仔細(xì)，或者讓主試者以為你是在騎牛找馬，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝，他們也不會錄用你。所以，求職面試的其次個勝利因素是誠懇。要發(fā)揮你的魅力，通過言行表現(xiàn)你的真誠。記住：以誠動人。

（3）讓主試者信任你對該部門非常有利，是一個有用的必要的人物。

一個單位聘用你，是由于你對該單位有用，有價值，你加盟之后有好處?？雌饋恚@個道理很明顯，也很簡潔?？墒?，在求職面試當(dāng)中，有很多人重點實行各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有留意到被錄用以后的價值在聘請中所起的作用，那就是：假如錄用我，則對貴單位或機(jī)構(gòu)非常有利。

（4）禮貌

表現(xiàn)無禮是最簡單令面試失敗的因素。沒有老板情愿聘請粗魯、高傲、懶散、沖動、不守常理的應(yīng)試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中一般的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。

＊面試時主要應(yīng)在以下禮儀方面留意：

A．進(jìn)辦公室之前先敲門（有公司職員引入的狀況例外）；

B．走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；

C．依據(jù)詳細(xì)狀況，一般不需要主動伸出手來握手；

D．未得許可不得抽煙；

E．盡可能