公司員工手冊常用守則錦集

【員工手冊】信息技術(shù)使用計算機(jī)來存儲、檢索、傳輸和操作數(shù)據(jù)或信息，通常用在商業(yè)或其它企業(yè)環(huán)境中。以下是整理的2022公司員工手冊常用守則(錦集4篇)，歡迎閱讀與收藏。第一章總則第一條為維護(hù)公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。本著以人為本的原則，切實(shí)規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的成長和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡稱守則)。第二條員工守則由公司行政部征求職工代表意見，在討論修改的同時，經(jīng)平等協(xié)商一致而制定。第三條員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關(guān)系的勞動者，其適用范圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務(wù)工。第四條員工守則自員工入職之日起，必須認(rèn)真閱讀、學(xué)習(xí)、領(lǐng)會守則的全部內(nèi)容。第五條員工守則為公司專用管理軟件，屬商業(yè)秘密，必須嚴(yán)加保管，任何人不準(zhǔn)私自翻印或借給他人翻印。第二章員工準(zhǔn)則第六條熱愛祖國，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。第七條愛崗敬業(yè)，忠于職守，努力和超額完成工作任務(wù)。第八條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，精誠協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，增強(qiáng)公司整體意識。第九條勤奮學(xué)習(xí)，努力提高政治、文化、技術(shù)、管理和業(yè)務(wù)水平。第十條堅持公司“做華北地區(qū)最知名非轉(zhuǎn)基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標(biāo)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿意的服務(wù)。第十一條誠實(shí)信用，實(shí)事求是，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評，不掩飾工作的過失或錯誤。第十二條愛護(hù)公司公物，愛護(hù)花草樹木，保持清潔衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，文明工作，文明就餐，文明休息，營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。第十三條樹立正確的人生觀、價值觀，堅持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)耗，反對貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費(fèi)。第三章勞動紀(jì)律第十四條員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現(xiàn)或查實(shí)有1次不“打卡”的，當(dāng)事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應(yīng)提前報部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))第十五條員工應(yīng)服從工作分配，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，不得有陽奉陰違、敷衍塞責(zé)、拒絕管理或消極怠工的行為。第十六條嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工。第十七條員工上班時間應(yīng)認(rèn)真從事生產(chǎn)工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺、竄崗、看小說、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動紀(jì)律的行為。第十八條員工應(yīng)以公司利益為重，自覺維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)，不說有損公司的話、不做有損公司的事、不準(zhǔn)利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財物，遇有損害公司的行為要予以堅決抵制。第十九條公司提倡友好、坦誠、平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)，擾亂秩序。第二十條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要或因勞動者自身原因不能勝任工作，對其進(jìn)行工作調(diào)動時，員工應(yīng)當(dāng)服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù)，完整交出有關(guān)文件資料、辦公用品、勞動工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營。第二十一條員工上班時間不得穿短褲、無袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。第二十二條員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)謹(jǐn)把酒、飲料、食物等帶入生產(chǎn)區(qū)。第二十三條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得在工作時間使用公司的設(shè)備、設(shè)施等從事與工作無關(guān)的事。第二十四條員工必須堅持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則，不得浪費(fèi)水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原(輔)料。第二十五條必須樹立“質(zhì)量第一”的思想，員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實(shí)提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。第二十六條員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或?yàn)樗颂峁?、竊取公司的商業(yè)秘密。第二十七條員工未經(jīng)法人授權(quán)不得進(jìn)行下列活動：一、以公司名義考察談判簽約;二、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明;三、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見或信息。第二十八條公司禁止下列情形的兼職：一、利用工作時間或公司資源從事兼職工作;二、兼職工作對公司構(gòu)成業(yè)務(wù)競爭;三、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或同類業(yè)務(wù)競爭對手;四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。第二十九條員工對超出正常的業(yè)務(wù)聯(lián)系，應(yīng)謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動：一、奢華的宴請和娛樂活動;二、明顯是為了從我方取得不當(dāng)利益的娛樂活動;三、具有賭賻性質(zhì)的活動。第三十條員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應(yīng)一律在十日內(nèi)上繳公司財務(wù)部，逾期未上交的，按侵占公司財物處理。第四章員工的權(quán)利和義務(wù)第三十一條員工的權(quán)利一、勞動權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。二、勞動安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護(hù)用品。三、休息休假權(quán)利：每月至少休息兩天，春節(jié)等法定假日視情況另定。四、享有交納社會保險費(fèi)的權(quán)利。五、按照公司薪酬管理機(jī)制，員工享有工資、福利等待遇的權(quán)利。六、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓(xùn)計劃，員工享有接受崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利。七、享有參加黨團(tuán)、工會組織的權(quán)利。八、享有申訴權(quán)、建議權(quán)。(一)員工對下列情況有權(quán)提出申訴或建議：1.認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯;2.對處理決定不服;3.對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見。(二)申訴(建議)方式1.逐級或直接向行政部申訴;2.書面或面談。采用書面形式的請署名(公司會嚴(yán)加保密)，以便得以有效解決。(三)申訴(建議)處理1.在一周內(nèi)給予答復(fù);2.員工對所屬上級或人力資源部答復(fù)不滿意，或在一周內(nèi)未得到答復(fù)的，可向副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)反映，其應(yīng)在一周內(nèi)給予答復(fù)。3.公司總經(jīng)理的答復(fù)是最終答復(fù)。第三十二條員工的義務(wù)一、員工必須全面履行《勞動合同》。二、嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。三、必須服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，服從工作安排。四、必須努力學(xué)習(xí)政治和專業(yè)知識，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)、本崗位技能水平和業(yè)務(wù)工作能力。五、愛崗敬業(yè)，忠于職守，按時保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。第五章勞動時間及考勤第三十三條勞動時間一、實(shí)行每日8小時工作制。員工正常工作時間為：上午8：00—12：00;下午13：30—17：30。上下班時間如有調(diào)整，由行政部及時通知各部門。二、三班制和計件制員工工作時間，由各車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和季節(jié)變化制定，報行政部部審核，經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實(shí)行。三、因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位(主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、司機(jī)等)實(shí)行不定時工作制。第三十四條考勤一、公司所有員工一律實(shí)行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準(zhǔn)，采用電子刷卡與部門經(jīng)理記錄為輔的考勤制度。二、公司各部門人員的考勤由本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)或指定人員負(fù)責(zé)考勤工作。第三十五條、考勤規(guī)定一、必須做到公示考勤，即考勤表應(yīng)張貼在適當(dāng)?shù)奈恢茫员銌T工相互監(jiān)督。二、若因生工作任務(wù)繁重，員工需加班加點(diǎn)的，必須嚴(yán)格執(zhí)行報批制度。三、有下列情行者即為遲到、早退：1.上班規(guī)定時間已到而未到崗即為遲到;2.下班時間未到而提前離崗即為早退;四、有以下行為之一的，記為曠工：1、當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實(shí)為虛假的;3、到崗后擅自離崗時間超過2小時的。4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。五、遲到、早退、曠工的處理：遲到、早退時間超過1—5分鐘之內(nèi)的，每次給予人民幣10元的處罰;超過5分鐘不足半小時的，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。六、出勤檢查。其內(nèi)容主要有：對請假、加班的員工進(jìn)行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門、各車間應(yīng)自覺接受檢查，并配合檢查負(fù)責(zé)人做好公司員工的出勤檢查。七、考勤統(tǒng)計：各部門當(dāng)月的考勤在次月的5日前上報公司行政部，并由行政部負(fù)責(zé)做好考勤匯總工作?？记跁r間段：當(dāng)月1日至31日(一個月)。第一章總則第一條為了調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)的積極性，加大對各部門或基層單位的培訓(xùn)支持力度，獎勵所內(nèi)積極主動實(shí)施培訓(xùn)的員工，營造良好內(nèi)訓(xùn)氛圍，結(jié)合企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)情況，特制定本獎勵辦法。第二條本獎勵辦法適用于企業(yè)全體員工。第三條本部門對內(nèi)部成員所進(jìn)行的培訓(xùn)不在獎勵范圍之內(nèi)。第四條本獎勵辦法自______年____月__日起開始執(zhí)行。第二章目的第五條調(diào)動企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師積極性，提升培訓(xùn)師培訓(xùn)水平，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。第六條具有針對性，對受訓(xùn)者起到促進(jìn)作用。第七條營造良好內(nèi)訓(xùn)氛圍，提高員工業(yè)務(wù)水平。第三章相關(guān)要求第八條培訓(xùn)類別要求1、思想教育培訓(xùn):指對員工進(jìn)行思想、觀念等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。2、基礎(chǔ)知識培訓(xùn):指對相關(guān)崗位職工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容，如安全常識、供熱管理辦法等知識的培訓(xùn)。3、崗位技能培訓(xùn):指對相關(guān)培訓(xùn)對象進(jìn)行本崗位相關(guān)知識、技能應(yīng)用，如cad繪圖等內(nèi)容的培訓(xùn)。4、制度宣貫培訓(xùn):指對員工進(jìn)行相關(guān)制度及辦法等內(nèi)容的宣傳，以使員工熟知相關(guān)制度或法規(guī)的培訓(xùn)。第九條培訓(xùn)時間要求1、單次培訓(xùn)時間必須達(dá)到45分鐘以上。第十條培訓(xùn)人數(shù)要求1、單次培訓(xùn)參訓(xùn)人數(shù)必須達(dá)到3人以上。第十一條培訓(xùn)師要求1、必須提前準(zhǔn)備培訓(xùn)課件，熟悉培訓(xùn)內(nèi)容，做好培訓(xùn)。2、必須上交培訓(xùn)課件復(fù)印件至辦公室主任或部門經(jīng)理。第十二條參訓(xùn)人員要求1、參訓(xùn)人員必須在《培訓(xùn)簽到表》上簽到。2、所有參訓(xùn)人員須合理調(diào)配工作安排,按時參加培訓(xùn)。3、培訓(xùn)期間須將手機(jī)關(guān)閉或置于振動、靜音狀態(tài)。4、培訓(xùn)期間不得擅自發(fā)言，如需發(fā)言必須舉手示意。5、培訓(xùn)期間禁止吸煙。6、自覺將培訓(xùn)成果落實(shí)到崗位工作中，提升工作能力及改善工作績效。第十三條部門經(jīng)理或站辦公室主任要求1、負(fù)責(zé)為下屬培訓(xùn)創(chuàng)造條件。2、負(fù)責(zé)按培訓(xùn)要求組織相關(guān)培訓(xùn)。3、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備《培訓(xùn)簽到表》，并組織做好簽到。4、負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)記錄人記錄本次培訓(xùn)內(nèi)容，填寫《培訓(xùn)記錄表》5、負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)師實(shí)施培訓(xùn)的工作。6、負(fù)責(zé)留存《培訓(xùn)簽到表》的工作。7、負(fù)責(zé)留存《培訓(xùn)記錄表》的工作。8、負(fù)責(zé)留存培訓(xùn)課件復(fù)印件的工作。9、負(fù)責(zé)審核、檢查培訓(xùn)資料的真實(shí)、完整情況。10、負(fù)責(zé)上交本部門或單位培訓(xùn)資料至人力資源部的工作。第十四條人力資源部要求1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門、基層單位及培訓(xùn)師做好各項(xiàng)培訓(xùn)活動。2、負(fù)責(zé)收集部門或單位上交的培訓(xùn)資料，并留存。3、負(fù)責(zé)對各部門或基層單位上交的培訓(xùn)資料進(jìn)行核查、統(tǒng)計及匯總。4、負(fù)責(zé)填寫《內(nèi)部培訓(xùn)獎勵明細(xì)表》并上報。5、負(fù)責(zé)填寫《內(nèi)訓(xùn)課時費(fèi)審批單》并發(fā)送至培訓(xùn)師。6、負(fù)責(zé)收集《內(nèi)訓(xùn)課時費(fèi)審批單》。7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)費(fèi)獎勵的匯總上報工作。第一章總則1、本手冊是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。2、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展而努力。4、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實(shí)、思取、變通”的企業(yè)文化。第二章員工守則1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則。2、熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理。3、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。4、遵守社會公德，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。5、保守公司商業(yè)機(jī)密，愛惜公司財物，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。6、不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。7、恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報告。8、實(shí)事求是，不搞形式主義;堅持原則，不利用工作之便謀私利。9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露。10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。12、嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長。第三章人事管理制度一、招聘1、各運(yùn)營中心或總公司直屬部門需招聘員工時，應(yīng)填寫《招聘申請單》，經(jīng)各運(yùn)營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報總公司人力資源部存檔，交各運(yùn)營中心人力資源部自行招聘。2、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作。3、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé)。4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報到領(lǐng)取《試用申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。5、招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。二、新員工入職手續(xù)1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。2、交兩張彩色一寸免冠照片。3、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。4、如實(shí)填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理咨詢。三、培訓(xùn)1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)四類。2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。3.員工入職后的培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進(jìn)行雙重考核，合格者留用，不合格者及時解除試用。5、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段，以個人成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，符合商務(wù)顧問水平的人員，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。四、試用期1、新聘員工試用期為1-12個周。2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇。3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。4、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1-12個周的試用期，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核。5、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資。6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期待遇。7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰。五、轉(zhuǎn)正1、員工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后獲得認(rèn)可，并且員工愿意留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn)，獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標(biāo)準(zhǔn)。六、辭退\離職1、在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任，應(yīng)及時辭退員工。2、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退\離職員工應(yīng)提前一個月通知對方。辭退\離職員工要及時完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門、人力資源部、財務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報總公司人力資源部存檔。第四章勞動紀(jì)律管理制度一、簽到1、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。2、托人或代人簽到者，一經(jīng)查實(shí)，每次雙方各罰款50元。3、簽到后上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。4、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏?zhǔn)確性。二、遲到/早退、缺勤1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內(nèi)者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實(shí)際遲到/早退時間做曠工處理。2、當(dāng)月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處理。3、工作時間內(nèi)，若需外出，必須填寫《外出登記表》，說明出門原因，由部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤。根據(jù)公司規(guī)定的工作時間及工作要求，對于員工的工作行為都會進(jìn)行一定的約束和鼓勵，所以就有了員工獎懲制度的制定，以下整理了員工守則獎懲制度的范本，僅供參考。第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定(一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。(四)愛護(hù)本公司財物，不浪費(fèi)，不化公為私。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。(三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假(五)產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(二)請公假者薪水照發(fā)。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎金。第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。(三)工作滿5年以上未滿20__年者，每年14日。(四)工作滿20__年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金?！締T工手冊】《青春修煉手冊》是由TFBOYS演唱的歌曲，由王韻韻作詞、劉佳譜曲、永之恒樂隊等編曲，該歌曲于2014年7月24日正式發(fā)行。以下是為大家收集的企業(yè)員工手冊錦集四篇，歡迎大家閱讀。一、總經(jīng)理致辭：略二、公司的經(jīng)營理念略三、企業(yè)文化略四、公司簡介略五、聘用的規(guī)定(一)基本政策1、持有中華人民共和國居民身份證的公民。年齡在18-65周歲，身體健康有完全行使能力的自然人。無不良嗜好和犯罪記錄。2、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會;3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。4、所有員工培訓(xùn)費(fèi)及資料費(fèi)一經(jīng)繳納，一律不退。5、實(shí)名制注冊，銀行卡與姓名一致(工行、建行、農(nóng)行、便于工資發(fā)放。凡有下列情況的不得錄用1、曾被公司因違紀(jì)辭退者2、被剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者;3、被判刑或被通緝，尚未結(jié)案者;4、吸食毒品者;5、拖欠公款有記錄在案者;6、精神病或傳染病患者7、品行惡劣，曾被開除或處分者;9、弄虛作假，采取欺騙手段獲得錄用者(二)入職手續(xù)1、提供一寸照片，身份證復(fù)印件;填寫員工錄用表，經(jīng)公司核實(shí)后發(fā)放注冊工號(此工號是唯一工作號碼、。2、入職后公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。(三)工作時間工作時間由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作時乙方必須根據(jù)甲方要求到崗、到位，特殊情況需向甲方請假，經(jīng)同意后可休假。(四)勞動報酬1、本著多勞多得的原則，雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位績效工資。個人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方發(fā)放工資時代扣代繳。2、甲方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費(fèi)用后，在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。六、聘用終止1、違反國家的法律、法令被追究刑事責(zé)任的2、違反勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的3、經(jīng)營活動中因個人原因給公司造成重大損失的七、福利待遇1、根據(jù)員工服務(wù)的時間，服務(wù)質(zhì)量及工作質(zhì)量給予一定現(xiàn)金獎勵。2、根據(jù)工作表現(xiàn)給予度假、學(xué)習(xí)考察等其他形式的獎勵。3、根據(jù)工作業(yè)績給予現(xiàn)金或?qū)嵨铼剟睢?、如有人身意外或法定退休年齡，可將本人在公司內(nèi)待遇傳承給指定繼承人。八、管理制度(一)員工行為規(guī)范1、注重儀容儀表、穿著得體、端正行為舉止;2、嚴(yán)禁隨地吐痰、連扔垃圾破壞公共衛(wèi)生;3、舉止文明，注意禮貌用語;4、不得損壞公物，禁止亂貼、亂畫;5、禁止使用暴力、禁止打擊報復(fù)和惡意攻擊，損害公司和他人名譽(yù);6、禁止從事其他違法犯罪活動;7、禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙;8、遵守保密制度,不得泄露公司營運(yùn)機(jī)密。(二)遵守工作紀(jì)律1、嚴(yán)格履行職責(zé)，不怠慢工作;2、秉公辦事、不枉私情;3、服從安排,尊敬上級;4、厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)資源;5、準(zhǔn)時出席會議及培訓(xùn);6、注意會議、培訓(xùn)紀(jì)律，勿高聲喧嘩。(三)獎懲制度有以下情形者根據(jù)貢獻(xiàn)大小予以獎勵(表揚(yáng)、記功、實(shí)物獎勵、現(xiàn)金獎勵、：1、勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終。2、維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實(shí)。3、責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重?fù)?dān)，愿承擔(dān)最艱苦的工作。4、刻苦鉆研，提出具有建設(shè)性的意見。5、品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。6、積極投入，對公司大型活動項(xiàng)目有較突出項(xiàng)獻(xiàn)者。7、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。8、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件。9、對銷售或管理制度提出具體方案，并被采納。有以下情形的給予(晉職、1、對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)。2、對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者。3、工作上有特殊功績。4、具有其他特殊功績有以下情形的給予(批評、記過、現(xiàn)金處罰、開除、1、不服從上級管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者2、對同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者3、因工作疏忽失職但未造成嚴(yán)重后果者4、不遵守操作規(guī)定，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者5、泄漏公司機(jī)密或技術(shù)資料、文件等，但未造成公司損失6、偽造帳單、賬目欺騙公司7、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失8、利用職權(quán)受賄者，縱容受賄者。9、重大過失錯誤，造成嚴(yán)重后果10、觸犯法律或刑事處分者本手冊由人資行政部制定，解釋權(quán)歸公司人資行政部。本制度依據(jù)公司目前實(shí)際情況而制定，隨著公司的經(jīng)營發(fā)展及社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，部分條款將增加、刪減或更新，并及時作變更公布。第一章、總則第1條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條、公司簡介(主要介紹本公司主要發(fā)展方向，經(jīng)營范圍和經(jīng)營方向等)。第3條、公司機(jī)構(gòu)(主要包括本公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員等)。第4條、本規(guī)章制度所稱的公司是指本公司。員工是指本公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。第5條、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。包括試用工和正式工。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第7條、公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章、員工招用與培訓(xùn)教育第8條、公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第9條、公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第10條、員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第11條、員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第12條、員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第13條、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第14條、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第15條、勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第16條、公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天。合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天。合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章、勞動合同管理第17條、公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第18條、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第20條、在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第21條、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付)。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第22條、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第23條、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。第24條、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第25條、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第26條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章、工作時間與休息休假第27條、公司實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第28條、員工每天正常上班時間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30。第29條、公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第30條、員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第31條、員工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、星期日。(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。第32條、員工的其他假期如下：(1)年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。(2)婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。(4)產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。(5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章、工資福利與勞動保險第33條、員工的最低工資不低于所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第34條、公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。第35條、員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)。員工的正常日工資=基本工資÷20.92天，小時工資=基本工資÷167.4小時。加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第36條、按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資。休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資。法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第37條、休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第38條、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第39條、公司以貨幣形式按月支付員工工資。每月15日前發(fā)放前一個月的工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第40條、公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第41條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%。工齡十年以上者，為本人工資的80%。第42條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第43條、病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第44條、員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第45條、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個人所得稅。(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。(4)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用。(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款。(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資。(9)員工請事假而減發(fā)的工資。(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第46條、公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第47條、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第48條、公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第49條、公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第50條、公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第51條、公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第六章、勞動紀(jì)律與員工守則第52條、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退。(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工。(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)。(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知。(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第53條、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服。(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排。(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。(6)愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。(9)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留。(11)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的.除外。(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第54條、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。(2)操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作。(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告。(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為。(7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備。(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司。(12)收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第七章、獎勵與懲罰第55條、為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第56條、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。第57條、對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的。(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的。(3)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的。(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的。(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的。(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第58條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第59條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元。每警告2次記過1次。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的。(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的。(3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的。(4)擅離職守或串崗的(5)消極怠工，上班干私活的。(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。(7)浪費(fèi)公司財物或公物私用的。(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的。(9)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的。(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的。(12)攜帶危險物品入廠的。(13)在禁煙區(qū)吸煙的。(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的。(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。(16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的。(17)工作時間打瞌睡的。(18)對客戶的態(tài)度惡劣的。(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?0條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：(1)無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的。(2)無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的。(3)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。(4)上班時間打牌、下棋的。(5)將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的。(6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。(7)私自調(diào)換床位或留宿外人的。(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?1條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以辭退：(1)一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的。(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的。(3)違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。(5)違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。(6)在異性宿舍與異性員工同宿的。(7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?2條、員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。第八章、保密制度與競業(yè)限制第63條、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第64條、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第65條、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第66條、可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第67條、任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密。不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。第68條、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。第69條、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第70條、員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向總經(jīng)理報告。第71條、員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第72條、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。第73條、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。第74條、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。第九章、宿舍與食堂管理第75條、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐。第76條、保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。第77條、未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿外人。第78條、上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺關(guān)水龍頭。第79條、晚上12時前必須回到宿舍休息，并且12時準(zhǔn)時熄燈。不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博。嚴(yán)禁異性同宿。第80條、伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈。第81條、伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng)，盡量公平均勻。第82條、憑公司飯卡用餐，非本公司員工，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。第83條、遵守秩序，文明就餐，自覺排隊，不得插隊擁擠，不得吵鬧喧嘩。嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜。必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。第84條、愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。第85條、嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。第十章、附則第86條、本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。第87條、本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第88條、本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第89條、本規(guī)章制度已由職工代表大會(或全體職工)討論和審議通過，并經(jīng)勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。第90條、本規(guī)章制度自公布之日起生效。員工守則1、忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。2、愛護(hù)集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)。3、廉潔奉公、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄等。4、不得攜帶違禁品、危險品或無關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。5、經(jīng)手公司財產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改。6、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。7、嚴(yán)格執(zhí)行個人薪資保密的工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向財務(wù)查詢。8、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎勵、補(bǔ)貼、損耗等。9、服務(wù)要細(xì)心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議。10、在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽(yù)之語，不做有損公司利益之事。公司文化公司重視誠實(shí)、文明、相互幫助、有團(tuán)隊精神、追求高標(biāo)準(zhǔn)和高效率的員工，作為公司企業(yè)文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵機(jī)制凝聚更多的傲博人。一、從整體上塑造公司形象1、公司鼓勵員工發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。2、公司鼓勵員工有積極進(jìn)取的價值觀和人生觀，關(guān)心社會問題，關(guān)心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭創(chuàng)最佳的社會形象。3、公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務(wù)，服務(wù)于社會。4、公司要求員工全力維護(hù)公司形象，愛護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司商標(biāo)、商品名、商品的包裝等。二、從個體上塑造公司形象作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關(guān)。1、形象意識公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。2、員工儀容儀表員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。3、社交、談吐(1)在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。(2)與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。4、舉止、行為(1)遵守考勤制度，準(zhǔn)時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。(2)辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進(jìn)取。(3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。(4)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。(5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶道歉。(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。(7)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。人事管理一、人員招聘1、人員任用流程根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過部門負(fù)責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認(rèn)錄用人選。2、新進(jìn)員工報到時應(yīng)提交資料(1)人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;(2)最高學(xué)歷原件及復(fù)印件;(3)居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件;(4)其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件;(5)部分職位需提供擔(dān)保書;(6)人事部門要求的其它資料。以上資料請在5個工作日內(nèi)交人事部門。3、試用期所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個月的試用期。期滿合格者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考評后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。4、正式錄用試用期滿前，部門負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。5、聘用合同合同期內(nèi)，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關(guān)系：(1)合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動合同;(2)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同;(3)不可抗力等原因，公司無法正常進(jìn)行經(jīng)營活動;(4)合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作;(5)合同期內(nèi)，員工違反國家相關(guān)法律、法規(guī);(6)員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改;(7)員工擅自解除勞動合同;(8)公款挪用公物者;(9)國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。二、薪酬1、薪酬原則公司員工的薪金發(fā)放，實(shí)行職務(wù)給與制，按其所擔(dān)任的職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重，實(shí)行崗位工資發(fā)放制度。2、薪資構(gòu)成(1)內(nèi)勤(管理)人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼+獎金(獎金以公司月度銷售目標(biāo)完成情況及貨款回收而定);(2)銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率(回款額/銷售額)作為業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到公司所定標(biāo)準(zhǔn)，才能有績效工資。績效工資的多少由部門主管按當(dāng)月工作表現(xiàn)評定。銷售提成依據(jù)銷售回款額計提。3、薪資發(fā)放雇員薪酬每月以30天計算，于次月10號發(fā)給。4、薪資調(diào)整公司可依個人績效、個人考績及公司營運(yùn)狀況對員工薪資進(jìn)行調(diào)整并按受聘前約定予以適當(dāng)調(diào)薪。5、年終雙薪員工服務(wù)滿一年可得相當(dāng)于當(dāng)年最后一個月的基本工資作為年終雙薪，服務(wù)少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。三、福利(1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。(2)公司為每位員工辦理的各項(xiàng)保險，應(yīng)由員工個人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以扣繳。(3)生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認(rèn)可獲100元的生日賀金。四、終止或解除勞動合同1、終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。2、員工離職的手續(xù)辦理。(1)辦理程序：離職申請、核準(zhǔn)申請、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、離職。(2)離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。(3)離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。(4)離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。3、公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理(1)辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、辭退或協(xié)議遣散;(2)遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知;(3)辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放;(4)辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。4、注意事項(xiàng)(1)員工辭職應(yīng)提前一個月通知公司，并填寫“離職申請書”，使公司能有一定的時間進(jìn)行工作協(xié)調(diào);(2)離職申請書應(yīng)說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后，轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔;(3)須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。在批準(zhǔn)離職當(dāng)天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價賠償;(4)離職人員憑總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務(wù)部結(jié)清應(yīng)得的勞動報酬，正式離職;(5)由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當(dāng)天辦理交接手續(xù)，由財務(wù)部結(jié)清勞動報酬后離職。考勤管理一、出勤(1)正常工作周期：周一至周五。(2)正常上班時間：上午：9：00—12：30下午：13：30—17：30二、加班(1)公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務(wù);(2)由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合，不得借故推辭;(3)員工需要申請加班的，需先請示主管上司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班;(4)加班補(bǔ)貼由主管上司視實(shí)際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。三、上班登記制度(1)公司員工一律實(shí)行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報批評，累計三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理;(2)由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)在公司時鐘顯示9：00時，在考勤登記表上注明標(biāo)識。任何遲到人員應(yīng)屬實(shí)登記到達(dá)公司的時間;(3)因外出工作原因，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時補(bǔ)簽到，按實(shí)際到達(dá)公司的時間登記，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字;(4)上班準(zhǔn)時到達(dá)公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。四、外出規(guī)定(1)員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并說明外出的原因及預(yù)計返回的時間(并在外出登記本上登記)，否則按外出辦私事處理;(2)上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。五、請休假及薪資事宜1、年休假(1)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年給予年假5天;(2)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年給予8天;(3)服務(wù)滿五年以上者，每年給予10天;(4)年休假應(yīng)事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應(yīng)在當(dāng)年度用完，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長半年。2、帶薪病假員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準(zhǔn)。3、事假員工確有需要請事假的，按規(guī)定簽批請假單后方可休假。若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應(yīng)急速告知主管并請同事代為辦理。請事假將按基本工資/30天__事假天數(shù)扣減。4、婚假(含節(jié)假日)工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲，女滿23歲)的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個月內(nèi)。5、產(chǎn)假(含節(jié)假日)符合計劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實(shí)際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。(1)員工順產(chǎn)假有90天(產(chǎn)前15天)，鉗產(chǎn)加15天，難產(chǎn)加30天，晚育加15天;(2)男員工可享有10天的陪產(chǎn)假;(3)哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時的哺乳時間。6、計劃生育假(含節(jié)假日)實(shí)行節(jié)育手術(shù)的按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、慰唁假(含節(jié)假日)員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。8、公傷員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定證明)，醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。9、公眾假期公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。(1)元月1日1天(2)3月8日(婦女節(jié)，限女性)半天(3)5月1日(勞動節(jié))3天(4)國慶節(jié)3天(5)春節(jié)3天獎勵與懲戒1、獎懲原則：行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特殊貢獻(xiàn)者，給予獎勵。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。2、獎懲方法：獎勵記嘉獎一次獎勵獎金50元年度考核加0.5分記小功一次獎勵獎金150元年度考核加1.5分記大功一次獎勵獎金450元年度考核加4.5分懲罰記警告一次扣當(dāng)月薪資50元年度考核減0.5分記小過一次扣當(dāng)月薪資100元年度考核減1.5分記大過一次扣當(dāng)月薪資450元年度考核減4.5分以上功過，必須在同一考核年度互相抵消。3、獎懲關(guān)系：3、1嘉獎三次等于小功一次。3、2小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升。3、3警告三次記小過一次，小過三次記大過一次。3、4大過二次，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。3、5記大過三次予以開除。4、獎懲流程：4、1獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理，并依事實(shí)提出建議。獎懲建議人所提的獎懲建議，可以針對本人，也可針對其他同事。4、2建議人所屬主管簽核。4、3由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實(shí)進(jìn)行會簽。4、4手續(xù)完成后，行政后勤部出公告，并登入該員工個人檔案，月末將獎懲資料轉(zhuǎn)財務(wù)部，財務(wù)部門根據(jù)獎懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除，則于當(dāng)天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資(另見離職相關(guān)規(guī)定)。5、獎勵實(shí)施細(xì)則：5、1員工如有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎獎懲：(1)當(dāng)月全勤(無遲到、早退、事假、病假)。(2)當(dāng)月的月度評定被評為優(yōu)秀。(3)工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng)，工作業(yè)績突出。(4)積極改進(jìn)工作方法，明顯提高工作效率。(5)管理有方，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。(6)為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或其它突出貢獻(xiàn)的行為。5、2員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小功獎勵：(1)參與配合公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查。(2)對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者。(3)預(yù)先制止或檢舉嚴(yán)重違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實(shí)。(4)遇突發(fā)事件，積極配合解決，且處理得當(dāng)。5、3員工如有下列表現(xiàn)者，予以記大功或酌予獎金獎勵：(1)連續(xù)3個月度評定被評為優(yōu)秀。(2)參與公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查，并承擔(dān)主要角色。(3)研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益。(4)對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。(5)辦理重要業(yè)務(wù)時成績特優(yōu)。(6)適時消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失。(7)年底綜合評定被評為“年度優(yōu)秀員工”。6、懲罰實(shí)施細(xì)則6、1員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分：(1)當(dāng)月遲到或早退累計達(dá)3次以上。(2)當(dāng)月的月度評定被評為差。(3)連續(xù)3個月度考評被評為一般。(4)工作怠惰或擅自離開工作崗位，但未造成損失。(5)工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)作或公司聲譽(yù)，情節(jié)輕微。(6)在工作場所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸。(7)浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微。(8)行為不檢點(diǎn)，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。(9)不聽從主管人員的工作安排及指揮。(10)未經(jīng)主管許可，上班時間私自會客或打私人電話。(11)督導(dǎo)下屬無力，致使工作不能按時完成。(12)工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時效。(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達(dá)2次以上。6、2員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過處分：(1)因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機(jī)器設(shè)備遭受損失或傷及他人。(2)嚴(yán)重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。(3)捏報請假事由，經(jīng)查屬實(shí)。(4)對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。(5)當(dāng)月無故曠工1次。6、3員工如有下列表現(xiàn)者，視情