JLF-【案例】社保問題的幾個方案

案例：社保問題的幾個方案方案1：滴滴與順豐模式（外包）方案2：公司拆分成2家方案3：每年辭退一次方案4：降低社?；鶖?shù)，扣除25項費用。方案5：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。方案1：滴滴與順豐模式（外包）上海主體公司寧波人力資源公司洼地政策公司100萬開專票：1萬

開普票：99萬99萬員工們個稅核定：0.6%扣稅后發(fā)給員工方案2：公司拆分成2家【案例】某員工要領(lǐng)15000元的工資，原社保按15000基數(shù)，降低方案如下：第一步：公司拆分為A、B兩家公司。第二步：A公司，發(fā)工資6000元。按6000元發(fā)工資，交個稅、交社保。個稅金額：（6000-5000-其他附加扣除）*3%第三步：B公司，發(fā)工資9000元。按9000元發(fā)工資，交個稅，不交社保。個稅金額：（9000-5000-其他）*3%第四步：次年3-6月員工個人申報個稅匯算清繳：（15000-5000-其他附加扣除）*稅率-A公司已交個稅-B公司=應(yīng)繳個稅案例：餐飲企業(yè)的社保問題方案【案例】餐飲A企業(yè)，一般納稅人，廚師+服務(wù)員，社保金額比較高，屬于勞動密集型企業(yè)。解決方案如下：第一步：新成立餐飲管理服務(wù)B公司第二步：廚師+服務(wù)員，是管理服務(wù)B公司的員工，發(fā)“基本工資+社?！钡谌剑翰惋婣企業(yè)和管理服務(wù)B公司，簽訂合同：勞務(wù)派遣/服務(wù)外包。服務(wù)外包的價格：管理服務(wù)B公司員工的“基本工資+社?！?10%~20%合同約定：（1）價格為5天*8小時。

（2）加班+節(jié)假日的薪酬，由餐飲企業(yè)另行支付——廚師+服務(wù)員的工資，交個稅，不繳社保。案例：落地方案會計師事務(wù)所+稅務(wù)師事務(wù)所+咨詢公司員工領(lǐng)工資薪酬，解決辦法：會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所，分別發(fā)工資其中一家公司上社保。會計師事務(wù)所：出報告+底稿員工簽字稅務(wù)師事務(wù)所：出報告+底稿員工簽字注意事項：有材料（不僅僅有勞務(wù)合同。能證明2個單位上班）如何證明？如：中秋發(fā)月餅：本來要發(fā)兩盒的，改成一個單位計一盒成本。如：評優(yōu)秀員工：給員工兩本證書。方案3：每年辭退一次根據(jù)：職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法（勞辦發(fā)[1997]116號）職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)（有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數(shù)）。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60％繳費；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY30％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300％繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。新招職工（包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等）以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費工資基數(shù)；從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)方案4：降低社?；鶖?shù)，扣除25項費用《關(guān)于規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)申報核定有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函[2006]60號）扣除25項：15項個人所得不計入社?；鶖?shù)根據(jù)人社部《關(guān)于規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)申報核定有關(guān)問題的通知》共有15項個人所得不計入社?；鶖?shù)：1.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金。2.有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設(shè)施費和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費、計劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費、嬰幼兒補(bǔ)貼（即托兒補(bǔ)助）、獨生子女牛奶補(bǔ)貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費、獻(xiàn)血員營養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險福利費。3.勞動保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。4.有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。5.稿費、講課費及其他專門工作報酬。6.出差伙食補(bǔ)助費、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費和安家費。7.對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費用。8.實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入。9.對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。10.勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費、生活補(bǔ)助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費和管理費。12.支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。13.支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。14.由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。15.按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。方案5：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。不超過當(dāng)?shù)厣夏甑哪甓绕骄べY3倍的部分，不繳個稅。如：2017年度北京市職工平均工資為101599元（10萬）。我市個人與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入的免稅標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：304797元（含本數(shù)），超過的部分……經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的6大好處3倍以內(nèi)免稅不需要發(fā)票全額在企業(yè)所得稅稅前扣除不是社保的基數(shù)不是殘保金的基數(shù)可以直接發(fā)“現(xiàn)金”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)用案例：老岳父（退休返聘），發(fā)8000元/月的工資（個稅基數(shù)以下，沒有社保）。簽訂了三年的合同。年底了，才工作一年，直接開除。怎么補(bǔ)償