關(guān)于農(nóng)民工的調(diào)研報(bào)告范文5篇

關(guān)于農(nóng)民工的調(diào)研報(bào)告范文5篇關(guān)于農(nóng)夫工的調(diào)研報(bào)告范文（精選篇1）

20_年中共_的最重要命題之一就是“堅(jiān)持以人為本，關(guān)注民生問題”。而在全面貫徹落實(shí)_，構(gòu)建和諧社會(huì)的新時(shí)期，農(nóng)夫工問題依舊是民生問題中應(yīng)賜予關(guān)注的問題之一。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展，80年月后農(nóng)夫工作為一個(gè)特別的群體正大量地流入城市。他們正值人生的黃金階段，他們奮斗在城市的各個(gè)角落，為了“城市讓生活更美妙而”奮斗著，我們理應(yīng)對(duì)他們賜予更多的關(guān)注，準(zhǔn)時(shí)解決他們的困難，這樣才有利于制造和諧社會(huì)。

一、新生代農(nóng)夫工的特征

（一）比較缺乏吃苦耐勞的精神

生于80年月的新生代農(nóng)夫工，生活在改革開放的大環(huán)境下，并且他們的家庭多數(shù)響應(yīng)了國家方案生育政策的號(hào)召，因此他們大多數(shù)都是獨(dú)生子女。盡管戶口本上他們?nèi)耘f是農(nóng)夫身份，但其中相當(dāng)多的人從來沒有接觸過農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)，缺少艱苦熬煉的機(jī)會(huì)，屬于“從校門到校門”的一代。同時(shí)，標(biāo)榜“80后”青年人的特征——“自我”、“物質(zhì)化”、“無責(zé)任感”、“生存力量弱”等都同樣適用于他們。他們?cè)诔擎?zhèn)尋求職業(yè)時(shí)往往高不成低不就，在某些方面缺乏新產(chǎn)業(yè)工人階層的志氣。

（二）無務(wù)農(nóng)閱歷，對(duì)家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)土認(rèn)同在減弱

據(jù)統(tǒng)計(jì)，89.4%的新生代農(nóng)夫工基本不會(huì)農(nóng)活或只會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)。他們中雖然絕大多數(shù)人都是誕生在農(nóng)夫之家，戶籍在農(nóng)村，但卻很少接觸農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)，甚至有的伴同父母在城鎮(zhèn)長大。在自身農(nóng)夫身份的認(rèn)同中，也覺得自己外出務(wù)工經(jīng)商，已經(jīng)脫離了農(nóng)夫身份。他們對(duì)家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)土認(rèn)同更多的是包含著對(duì)親人的感情，對(duì)農(nóng)業(yè)活動(dòng)則缺乏感情和愛好。

（三）平均受教育程度較高，維權(quán)意識(shí)較強(qiáng)

生于80年月，正好是中國九年義務(wù)教育和法制建設(shè)步入正軌的年月，新生代農(nóng)夫工絕大多數(shù)都具有至少學(xué)校以上文化水平，甚至有些接受過中?；蚋呒碱愓n程訓(xùn)練。中國青少年討論中心公布的《中國新生代農(nóng)夫工進(jìn)展?fàn)顟B(tài)及代際對(duì)比討論報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）稱“在調(diào)查中發(fā)覺有97%的農(nóng)夫工表示情愿連續(xù)學(xué)習(xí)，其中最想了解的依次是專業(yè)技能學(xué)問（69.7%）、法律學(xué)問（54.7%）和文化學(xué)問（47.8%）。這種需要在不同的年齡段會(huì)有微小的差別。學(xué)問可以轉(zhuǎn)變命運(yùn)這種觀點(diǎn)在新生代農(nóng)夫工中得到最廣泛的認(rèn)同。

二、新生代農(nóng)夫工的生活就業(yè)現(xiàn)狀和問題

（一）工作狀況

據(jù)調(diào)查顯示，我國工資酬勞最低的五個(gè)行業(yè)是農(nóng)林牧副漁業(yè)、批發(fā)、零售貿(mào)易服務(wù)業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)和制造業(yè)，這些行業(yè)的工資都低于平均工資水平。而新生代農(nóng)夫工卻在這五個(gè)行業(yè)的就業(yè)比例中占82.5%。可見新生代農(nóng)夫工所從事的主要是體力型和低技能高替代性的工作，工作層次比較低，穩(wěn)定性較差，進(jìn)展機(jī)會(huì)很少。調(diào)查顯示：新生代農(nóng)夫工平均每天工作10.2小時(shí)，甚至有些人工作時(shí)間常常延長到24小時(shí)。而在穩(wěn)定性方面，有53%的人工作不穩(wěn)定，其中有26.4%的人工作很不穩(wěn)定。

（二）生活狀況

由于許多用人單位不能為進(jìn)城務(wù)工的新生代農(nóng)夫工供應(yīng)比較正式的宿舍，從而使得許多新生代農(nóng)夫工不得不自己解決住房問題。他們大多選擇了租房和搭工棚。而事實(shí)上租房費(fèi)在他們僅有的微薄收入中占據(jù)了一大部分，因此住房得不到有效的保障。調(diào)查顯示，只有30.2%的人表示對(duì)自己的居住條件比較滿足。

在生活消費(fèi)方面，調(diào)查顯示，總共有89.4%的新生代農(nóng)夫工認(rèn)為自己在城市的飲食條件太差，在少得可憐的休息日里，越來越多的新生代農(nóng)夫工開頭走入網(wǎng)吧、舞廳、公園等公共活動(dòng)場(chǎng)所，嘗試著融入繁華的城市。

（三）身份歸屬狀況

與父輩農(nóng)夫工不同，新生代農(nóng)夫工的“城市夢(mèng)”更加執(zhí)著。他們樂觀地認(rèn)同所在城市，參與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)組織的集體活動(dòng)，慢慢適應(yīng)并習(xí)慣當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)生活和環(huán)境，盼望能在城市扎根進(jìn)展。骯臟、隨地吐痰、偷盜、不禮貌、不文明等，好像理所當(dāng)然地加在新生代農(nóng)夫工身上。而歷史形成的“城里人”和“鄉(xiāng)下人”之分，使新生代農(nóng)夫工在城市里時(shí)常患病城里人的白眼和卑視。一旦一個(gè)地方發(fā)生了刑事犯罪，人們也總是首先將懷疑的目光指向進(jìn)入城市的農(nóng)村人。這讓新生代農(nóng)夫工感到自卑和對(duì)“城市夢(mèng)”的茫然，將自己與城市隔離開來，蜷縮在城市的邊緣地帶。

三、促進(jìn)新生代農(nóng)夫工進(jìn)展的對(duì)策和建議

（一）改革城鄉(xiāng)分割的就業(yè)制度

戶籍制度所帶來的“先城后鄉(xiāng)”的不公平待遇讓新生代農(nóng)夫工進(jìn)入市場(chǎng)時(shí)處于劣勢(shì)地位，同等條件下只能從事比較臟、亂、差的工作，即使同工也不同薪。農(nóng)村一方面由于經(jīng)濟(jì)比較落后，政府沒有方法供應(yīng)更多的和合適的教育培訓(xùn)；另一方面，由于信息的不對(duì)稱，政府或新生代農(nóng)夫工個(gè)人，都難以估計(jì)進(jìn)城后的狀況。為此，需要深化改革以戶籍制度為核心的一系列體制和政策，例如城市養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、教育等，打破城市公正就業(yè)的不平衡性，有效提高農(nóng)夫工素養(yǎng)培育。

（二）建立系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制

一方面，對(duì)于新生代農(nóng)夫工個(gè)人來說，在城市的工作生活使他漸漸發(fā)覺自己的教育需求，但由于戶籍制度的影響，卻難以享受當(dāng)?shù)氐慕逃?wù)。另一方面，新生代農(nóng)夫工的工資原來就很微薄，除去被克扣、拖欠部分和日常消費(fèi)之外，很難再拿錢用于教育和培訓(xùn)，盡管其接受教育培訓(xùn)的欲望特別劇烈，但其具有實(shí)際支付力量的教育需求是非常有限的。政府可以籌集資金，依托民辦高校、職校技校，針對(duì)新生代農(nóng)夫工的實(shí)際狀況實(shí)行分批輪訓(xùn)方式。推動(dòng)政府購買或企業(yè)托付培訓(xùn)等，為新生代農(nóng)夫工供應(yīng)免費(fèi)或優(yōu)待的培訓(xùn)服務(wù)。

（三）制造良好的自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境

絕大多數(shù)新生代農(nóng)夫工懷著執(zhí)著的“城市夢(mèng)”來到城市打工，大都不情愿甚至不行能再回到農(nóng)村務(wù)農(nóng)。但是，創(chuàng)業(yè)所需要的資金、技術(shù)、項(xiàng)目以及良好的法制環(huán)境卻成了創(chuàng)業(yè)的重要障礙。因此，相關(guān)部門可爭取銀行機(jī)構(gòu)和農(nóng)村信用社機(jī)構(gòu)的支持，對(duì)新生代農(nóng)夫工施行專項(xiàng)貸款，進(jìn)行小額信貸，以資助的性質(zhì)、貸款的形式賜予新生代農(nóng)夫工資金支持。

（四）轉(zhuǎn)變企業(yè)的管理方式

隨著時(shí)代進(jìn)展，農(nóng)夫工主體的變換，企業(yè)的管理方式也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。對(duì)待老一代農(nóng)夫工的那種胡蘿卜加大棒式的管理方式已經(jīng)不再適用于新生代農(nóng)夫工，由于新生代農(nóng)夫工不再是以“出來賺錢”為主要目的，據(jù)調(diào)查，80后農(nóng)夫工的職業(yè)流淌率最高，達(dá)到平均每人每年工作換0.45次。其中，近一半人是由于“生活、生產(chǎn)環(huán)境不適合”，以及“閑暇時(shí)間不足”而跳槽。這種頻繁的人員流淌很簡單打亂企業(yè)的生產(chǎn)管理與生產(chǎn)方案。除了加強(qiáng)對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)之外，還要樂觀引導(dǎo)他們腳踏實(shí)地、仔細(xì)刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，才能使新生代農(nóng)夫工在企業(yè)里找到歸屬感，真正踏實(shí)努力工作。

關(guān)于農(nóng)夫工的調(diào)研報(bào)告范文（精選篇2）

一、調(diào)查目的

近期，關(guān)于農(nóng)夫工未回家過年的狀況常常被媒體報(bào)道，已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)話題。農(nóng)夫工一年到頭工作辛苦，春節(jié)卻不能回家跟親人團(tuán)聚。為了解他們的生活狀況、住房條件、收入狀況以及業(yè)余生活等，筆者對(duì)__某重點(diǎn)高校和__某小區(qū)春節(jié)在崗農(nóng)夫工進(jìn)行了面對(duì)面訪談。依據(jù)訪談?wù){(diào)查，筆者提出一些相關(guān)建議。

二、基本狀況

調(diào)查時(shí)間：20__年2月15日、16日

調(diào)查方式：面對(duì)面交談

調(diào)查地點(diǎn)：__市__高校和__小區(qū)

調(diào)查對(duì)象：環(huán)衛(wèi)工、廚師和保安

三、訪談內(nèi)容

1、環(huán)衛(wèi)工__，湖北__人

__今年57歲，來__打工已經(jīng)9年。開頭與老伴一起做環(huán)衛(wèi)工打掃衛(wèi)生，直到20__.12月。__現(xiàn)在做垃圾站管理員，負(fù)責(zé)兩個(gè)垃圾站的清理工作。每天早晨4點(diǎn)半，他和老伴一起從住的地方到某高校校內(nèi)，大約要半個(gè)小時(shí)。根據(jù)規(guī)定，他們5點(diǎn)必需到位。老兩口多年如一日，無論寒冷酷暑，從來沒有中斷過。兩人工作仔細(xì)踏實(shí)，9年來一次都沒有回紅安老家過春節(jié)。由于工作崗位春節(jié)不能缺人，所以他們沒有回老家。由于長期沒有人，老家的房子已經(jīng)倒塌，只剩一下一堵墻了。__有一兒一女，兒子在某高校做輔導(dǎo)員，200x年意外身亡。女兒在__一家企業(yè)打工，每月會(huì)來看看他們。__一個(gè)月工資1300元，這是剛漲的，原來更低。老伴的工資也是這么多。一年下來，兩人可以積攢一萬余元。房子是學(xué)校統(tǒng)一分的，就一間房子，10平米，吃住都在那里。平常兩個(gè)人工作辛苦，業(yè)余時(shí)間就是在家里看看電視，沒有其他消遣活動(dòng)。問他為什么不回老家把房子修修過春節(jié)，__說修房子缺錢，另外這個(gè)崗位不能缺人，沒人干垃圾怎么辦。__將來的準(zhǔn)備是退休后干不動(dòng)了和老伴一起跟著女兒生活。

2、廚師長__，湖北__人

__今年45歲，妻子也在高校食堂打工。他們的兒子剛上學(xué)校，就在__一中學(xué)，是找了關(guān)系花了錢才進(jìn)的。__199x年來到高校食堂做廚師，在柴米油鹽醬醋茶中度過了很多個(gè)春秋，現(xiàn)在工資是2300元一個(gè)月。期間，他只回了4次老家過春節(jié)。今年他沒有回老家過春節(jié)，由于他是廚師長，不能離開。__每天早上5點(diǎn)前要到食堂，始終工作到9點(diǎn)后有一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，下午2點(diǎn)后可以再休息兩個(gè)小時(shí)，然后就始終工作到晚上七八點(diǎn)。由于是廚師長，__每天要第一個(gè)到餐廳，所以他4點(diǎn)就要起床。到餐廳第一件事就是先打開冰柜，把要用的食材取出來做好預(yù)備。晚上下班后，他是最終一個(gè)走，由于要把剩余的食材放進(jìn)冰柜，鎖好后才離開。食堂經(jīng)理說，把事情交給陳師傅放心，20__除了假期生病，陳師傅沒有休息過一天。在食堂工作20多年，仔細(xì)負(fù)責(zé)，感情很深，把食堂里的事情當(dāng)做自己家里的事情對(duì)待。工作的調(diào)整，春節(jié)的支配，他從來沒有怨言，盡職盡責(zé)。__最大的心愿就是教工和同學(xué)吃了飯沒有看法，感到滿足。__工作這么辛苦就是為了師生能夠吃好。

3、保安__，湖北__人

__今年51歲，身體很硬朗，在我們小區(qū)保安隊(duì)當(dāng)副班長。__來__做保安快兩年了，每年春節(jié)都不能回老家過年。__說，春節(jié)不能回老家，而且工作更繁忙，檢查和巡邏的任務(wù)比平常更重。__每月工資1500元。單位供應(yīng)的集體宿舍，凹凸床，每天管兩頓飯。__現(xiàn)負(fù)責(zé)小區(qū)入口大門的監(jiān)管工作，每年工作8個(gè)小時(shí)，責(zé)任是登記檢查進(jìn)來的車輛。小區(qū)業(yè)主的車輛直接放行不登記，外來車輛要登記，并且要報(bào)給出口大門的保安。小區(qū)業(yè)主的500多輛車，__差不多都記住了車牌，所以一看車牌就知道是外來車輛還是小區(qū)業(yè)主車輛。__沒有節(jié)假日，每天都要上崗。他的工作并不輕松，每周都會(huì)遇到幾個(gè)不講道理的車主，扯皮甚至辱罵他們。車主再怎么賴皮，他們也只能忍耐好言相勸。工作如此辛苦，__沒有怨言，一心為了小區(qū)的安全。他最大的愿望是工資能提高點(diǎn)，漲到2000元就滿意了。

四、結(jié)論和建議

結(jié)論：通過此次調(diào)查訪談，筆者認(rèn)為農(nóng)夫工的工作非常辛苦，也非常宏大。他們?yōu)槌鞘薪ㄔO(shè)與進(jìn)展做出了巨大貢獻(xiàn)。假如沒有他們，城市就很難正常運(yùn)轉(zhuǎn)。他們工作辛苦，但生活待遇卻不好，比如工資低、住房條件差、子女受教育難，業(yè)余生活單調(diào)等。這對(duì)農(nóng)夫工來說不公正。與此同時(shí)，不理解不敬重農(nóng)夫工的城市人也不少，一些城市人看不起進(jìn)城打工的農(nóng)夫工。農(nóng)夫工遇到這些問題，全社會(huì)都要關(guān)懷關(guān)注，尤其是政府和用人單位。

建議：

1、要提高農(nóng)夫工的工資待遇，改善他們的住房條件，讓他們?cè)诔鞘兄猩畹母靡恍?/p>

2、要豐富農(nóng)夫工的業(yè)余生活，工作之余做一些自己喜愛的事情。在一些農(nóng)夫工較集中的地方可開設(shè)農(nóng)夫工活動(dòng)中心，社區(qū)也可以開拓一些特地供農(nóng)夫工活動(dòng)的場(chǎng)所。政府可舉辦一些農(nóng)夫工消遣文化活動(dòng)。

3、要辦好城市農(nóng)夫工子弟學(xué)校，或者讓他們的孩子享受跟城里孩子一樣的上學(xué)待遇，不能把他們的孩子拒之門外，收費(fèi)也不能過高。

4、全社會(huì)要對(duì)農(nóng)夫工多一些關(guān)懷和關(guān)心，少一些冷漠和鄙視。市民要多一些對(duì)農(nóng)夫工的理解與敬重，讓他們能感受到暖和和關(guān)愛。

關(guān)于農(nóng)夫工的調(diào)研報(bào)告范文（精選篇3）

一.調(diào)查目的：

城市化的快速進(jìn)展必定帶來大量農(nóng)夫從農(nóng)村進(jìn)入城市查找生計(jì)現(xiàn)象，然而再為城市制造財(cái)寶，付出勞力的同時(shí)，他們卻依舊生活在城市的“邊緣”——以農(nóng)夫的身份在城市中做著工人的工作，并未得到正式的工人的待遇和地位。因此，借暑假時(shí)間，我進(jìn)行了一項(xiàng)農(nóng)夫工生活現(xiàn)狀的調(diào)查，盼望能夠了解他們的真實(shí)狀況。

二.調(diào)查對(duì)象：

東莞農(nóng)夫工群體

三.調(diào)查方式：

走訪、問卷調(diào)查、資料查找等

四.調(diào)查地點(diǎn)：

東莞各城鄉(xiāng)結(jié)合部，工業(yè)區(qū)

五.現(xiàn)象與分析：

1.大量農(nóng)夫工仍樂觀進(jìn)入東莞

據(jù)網(wǎng)絡(luò)資料顯示，廣東省東莞市全市人口近154萬，其中外來人口人數(shù)高達(dá)458萬，但從當(dāng)?shù)馗髡块T實(shí)際統(tǒng)計(jì)，外來務(wù)工人員總數(shù)早已超過600萬大關(guān)。雖受近來的內(nèi)地城市化影響，東莞的外來人口比例依舊居高不下。

筆者對(duì)多家農(nóng)夫工家庭走訪后發(fā)覺，目前在東莞各工業(yè)區(qū)工作的農(nóng)夫工大多來自四川、湖南等省份的農(nóng)村，且大多數(shù)受訪者表示其村中年青勞力近七成選擇在大城市中打工。

2.收入狀況

據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局八月啟動(dòng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，盡管國家對(duì)農(nóng)夫削減了各項(xiàng)收費(fèi)，減輕了農(nóng)夫負(fù)擔(dān)，但是大多農(nóng)夫照舊選取外出務(wù)工經(jīng)商，生活狀況依舊非常辛苦。據(jù)了解農(nóng)夫工進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的平均收入為1000元，一半以上的農(nóng)夫月收入在800元以下，只有一成超過1500元，男性農(nóng)夫工收入為1070元，女性農(nóng)夫工收入為780元，農(nóng)夫工收入普遍沒有城市居民高，他們從事的多是技術(shù)含量低，工資水平低的職業(yè)，他們的收入水平?jīng)]有隨我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展而明顯提高。究其緣由：

①自身素養(yǎng)和力量使其大多在酬勞較低的產(chǎn)業(yè)部門就業(yè)，如制造業(yè)，居民服務(wù)業(yè)，建筑業(yè)等所需技術(shù)含量低的勞動(dòng)密集型企業(yè)。由于農(nóng)夫工受技術(shù)限制，工資水平偏低。

②社會(huì)不太健全的制度使得農(nóng)夫工就業(yè)受到不公正待遇，從而阻礙個(gè)工資水平的提高。

3.權(quán)益保障問題

受訪者表示，他們的工作時(shí)間大多是每日8至10小時(shí)，超過四成受訪者表示曾經(jīng)每日工作超過12小時(shí)，這與他們的工資完全不成比例。究其緣由主要是某些私營、個(gè)體業(yè)主追求高產(chǎn)量，高效益，而工人也為了掙更多錢主動(dòng)拖長工作時(shí)間。

他們工作之余的主要消遣方式僅為看電視，睡覺等，幾乎沒有其他的消遣活動(dòng)。然而農(nóng)夫工不僅是物質(zhì)財(cái)寶的制造者，也是文化財(cái)寶的制造者和文化財(cái)寶的制造者。農(nóng)夫工的文化權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺鐣?huì)的關(guān)注。政府應(yīng)當(dāng)樂觀營造一個(gè)適合農(nóng)夫工消費(fèi)的文化消遣環(huán)境。在社會(huì)各界的關(guān)注下，全國農(nóng)夫工的酬勞總體上大有改善，但是少數(shù)企業(yè)任然存在克扣或拖欠酬勞的現(xiàn)象，近四成農(nóng)夫工未和企業(yè)簽訂任何勞動(dòng)合同或協(xié)議，有一半農(nóng)夫工拿不到加班補(bǔ)貼，57%得不到工傷補(bǔ)償，80%的不能帶薪休假，90%沒有享受住房補(bǔ)貼或住房公積金。80%的女農(nóng)夫工無法享受帶薪休產(chǎn)假，12%的農(nóng)夫工不清晰，不能依法自己的合法權(quán)益，更有些農(nóng)夫工只要有活干，有錢掙就行了，簽不簽合同在他們看來關(guān)系不大，特別缺乏自我愛護(hù)意識(shí)。

全國委員呂傳贊和一批專家提出，要解決農(nóng)夫工屢遭侵權(quán)問題，必需實(shí)行有效措施，加大工作力度，他們建議：

①加快勞動(dòng)保障立法步伐。由于《勞動(dòng)法》的規(guī)定比較宏觀，對(duì)涉及愛護(hù)職工收入所得、社會(huì)保障、人身愛護(hù)方面的規(guī)定不夠詳細(xì)和完善，缺乏相應(yīng)的配套法律法規(guī)，這給勞動(dòng)執(zhí)行部門的執(zhí)法活動(dòng)帶來很大的困難和壓力，使《勞動(dòng)法》的許多規(guī)定難以落到實(shí)處。

②建立欠薪保障制度，推行企業(yè)拖欠工資狀況申報(bào)制度。這項(xiàng)制度對(duì)于保障職工的合法工資權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定有很重要的作用。

③充分發(fā)揮各項(xiàng)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。我國各項(xiàng)工會(huì)在組織代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中具有不行替代作用，要進(jìn)一步加對(duì)修改后的《勞動(dòng)法》的宣揚(yáng)貫徹力度，充分發(fā)揮各線工會(huì)作用。

政府和有關(guān)部門應(yīng)多供應(yīng)準(zhǔn)時(shí)精確?????的務(wù)工信息，多供應(yīng)務(wù)工崗位，削減農(nóng)夫工外出務(wù)工盲目性，使其外出更簡單找到活干，并開辦一些技能培訓(xùn)班，讓農(nóng)夫工接受正規(guī)專業(yè)的培訓(xùn)，拓寬就業(yè)門路，在維護(hù)農(nóng)夫工正值權(quán)益方面：

①農(nóng)夫工自謀職業(yè)中被各種稅收和費(fèi)用所困，如工商稅、體驗(yàn)稅、健康證及衛(wèi)生許可費(fèi)用等，這些相關(guān)費(fèi)用農(nóng)夫工都盼望能有所減免

②新型合作醫(yī)療保險(xiǎn)很受農(nóng)夫工關(guān)注，農(nóng)夫工情愿樂觀參保，但是屬地原則制約了該項(xiàng)保險(xiǎn)的落實(shí)。例如：農(nóng)夫工外務(wù)工經(jīng)商，錯(cuò)過了參保時(shí)間或參與了農(nóng)村新型合作醫(yī)療保險(xiǎn)，又無法到屬地指定參保醫(yī)院就醫(yī)，處在兩地犯難的境地。農(nóng)夫工生病大多能撐則撐，實(shí)在不行才去買藥，2/3不上正規(guī)醫(yī)院看病。

其緣由有：

①正規(guī)醫(yī)院費(fèi)用太高。

②他們沒有習(xí)慣上正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)。

③沒有錢，為了節(jié)省。

部分人認(rèn)為：要轉(zhuǎn)變農(nóng)夫工弱勢(shì)地位，改善其生存環(huán)境，最根本是要轉(zhuǎn)變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，打破城鄉(xiāng)戶籍限制，讓農(nóng)夫工與城市人享受一樣的就業(yè)、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育等公共衛(wèi)生服務(wù)待遇。

4.居住問題

據(jù)網(wǎng)絡(luò)資料統(tǒng)計(jì)，外來務(wù)工人員30℅居住在集體宿舍里，21℅居住在缺乏廚衛(wèi)設(shè)施的房間里，8%在工作地點(diǎn)，7%居住在臨時(shí)搭建的工棚里，13%在城市里沒有住處，只能來回在城郊之間。實(shí)地調(diào)查和面對(duì)面訪問：近40%的農(nóng)夫工長期在工棚或集體宿舍，這些地方既狹窄又擁擠，室內(nèi)東西又臟又亂，除了日常生活用品外，沒有其他消遣用品。近年來由于城區(qū)拓展、改造，市區(qū)一般樓房的租金逐年上升，再加上其他水、電、暖氣費(fèi)用，成本就更是上升了，所以大多農(nóng)夫工都住在城鄉(xiāng)結(jié)合處，有的幾家或全家住在20—30㎡的房間里，生活空間狹小，環(huán)境極差，交通不便，安全沒有保障。

既然工地居住條件如此艱苦，再加上他們長期在外務(wù)工，為何不由鄉(xiāng)里人轉(zhuǎn)變?yōu)槌抢锶四?？?jù)深化調(diào)查，要實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變有兩大必不行少的條件：

①在城市里有穩(wěn)定的職業(yè)和工作。

②在城市里有固定的住宅。

從目前的狀況看來，正在城里務(wù)工的億萬農(nóng)夫工都盼望實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變，然而實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變并不簡單。眾所周知。由于戶籍、崗位和技能等制約，進(jìn)城農(nóng)夫從事的多是最臟、最重、最險(xiǎn)、最累的活，勞動(dòng)條件差，勞動(dòng)時(shí)間長，勞動(dòng)酬勞低，解決住房問題比城里人更加困難。我們可以觀察農(nóng)夫工條件的惡劣既有他們經(jīng)濟(jì)收入低的緣由，也有相當(dāng)多政策不到位和資金不足的政府力不從心的緣由。因而，農(nóng)夫工居住問題只能靠市場(chǎng)手段：靠租房或購房來解決。

5.農(nóng)夫工子女受教育問題

受訪者表示子女的受教育問題是他們最擔(dān)憂的問題。

據(jù)多人口述后統(tǒng)計(jì)有四成農(nóng)夫家庭的孩子成為留守兒童，他們?cè)卩l(xiāng)村學(xué)校上學(xué)，平常和爺爺奶奶生活在一起。由于家里老人缺乏科學(xué)學(xué)問，缺乏法律學(xué)問以及教育現(xiàn)代孩子的正確方法，這對(duì)孩子們的成長都特別不利，許多留守兒童的性格變得越來越孤僻，不能擁有正確的價(jià)值觀和法律意識(shí)，有部分人甚至走上犯法的道路。

然而被接入城市的農(nóng)夫工子女在城市里上學(xué)一年需繳納學(xué)費(fèi)近2300元，占家庭總收入的20%還多，另外很多孩子上學(xué)需繳納肯定的借讀費(fèi)，贊助費(fèi)。據(jù)報(bào)紙新聞資料報(bào)道：5000名隨行的農(nóng)夫工子女有2500名繳納借讀費(fèi)，贊助費(fèi)，每人平均交1230元，這筆支出對(duì)農(nóng)夫工來說無疑是一筆很大的負(fù)擔(dān)。

關(guān)于農(nóng)夫工的調(diào)研報(bào)告范文（精選篇4）

根據(jù)總隊(duì)1—2月份市縣隊(duì)調(diào)查信息報(bào)送要點(diǎn)，我隊(duì)就“外出農(nóng)夫工務(wù)工狀況”，于20__年2月24日—25日對(duì)工程村、藺家河村、南井寨村和陳窯村部格外出農(nóng)夫工進(jìn)行了電話調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查狀況匯報(bào)如下：

一、外出農(nóng)夫工以男性青壯年為主。

通過調(diào)查了解，外出務(wù)工的農(nóng)夫工以青壯年為主，以男性較多。被調(diào)查的9個(gè)外出農(nóng)夫工中，男性8人，占88.9%，女性1人，占11.1%，50歲以下的8人，占88.9%，50歲以上的1人，占11.1%。

二、外出農(nóng)夫工文化程度不高。

通過調(diào)查了解，外出務(wù)工的農(nóng)夫工文化程度不高，以學(xué)校以下文化程度居多。被調(diào)查的9個(gè)外出農(nóng)夫工中，學(xué)校以下文化程度8人，占88.9%，只有1人是大專以上文化程度，占11.1%。

三、外出農(nóng)夫工獵取工作多以親朋好友介紹為主。

通過調(diào)查了解，外出農(nóng)夫工獵取工作多是依靠老鄉(xiāng)、親戚、伴侶、同學(xué)等熟人介紹為主，通過職業(yè)介紹所的較少。被調(diào)查的9個(gè)外出農(nóng)夫工中，獵取工作全部來自于親朋好友介紹。例如工程村一姓劉民工介紹，他年前到唐山市遷安縣某鋼鐵廠打工，就是通過熟人介紹，了解到務(wù)工信息后組織和自己交情不錯(cuò)的老鄉(xiāng)出去打工的。

四、從事工作以建筑業(yè)和制造業(yè)等勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工作種類為主。

通過調(diào)查了解，外出務(wù)工農(nóng)夫工由于文化程度不高，勞動(dòng)技能缺乏，就業(yè)渠道窄，以從事二、三產(chǎn)業(yè)為主，以建筑業(yè)、制造業(yè)等勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工作種類居多。被調(diào)查的9個(gè)外出農(nóng)夫工中，在鋼鐵廠務(wù)工的就有7人，占77.8%。

五、工資收入以3000元—4000元居多，收入和生活有肯定保障。

通過調(diào)查了解，外出的9個(gè)農(nóng)夫工中，月收入在3000元—4000元之間的有7人，4000元以上的有2人。工程村外出的6個(gè)農(nóng)夫工執(zhí)行的是日工資，標(biāo)準(zhǔn)是130元/天。陳窯村外出的1個(gè)農(nóng)夫工工資是3000元/月加提成，這7人是按月發(fā)放工資，無拖欠、克扣現(xiàn)象；藺家河村外出的1個(gè)農(nóng)夫工工資是3000元/月，工資無克扣現(xiàn)象，但是延遲一月發(fā)放；南井寨村外出的1個(gè)農(nóng)夫工工資是6000元/月，每月只發(fā)1000元保底工資，其余工資每年11月15日左右或者辭職不干的時(shí)候一次性結(jié)清，無克扣現(xiàn)象。例如工程村一姓劉民工表示，假如工資低于130元/天，他就不出去打工了。

六、居住和飲食有保障，但條件和標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步提高。

通過調(diào)查了解，外出農(nóng)夫工的居住和飲食一般都有保障，但是居住條件和飲食標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步提高。被調(diào)查的9個(gè)外出農(nóng)夫工中有8人是管吃管住，居住的是集體宿舍和工棚，飲食是集體食堂。

飲食方面。工程村一姓劉民工介紹，雇主每天給20元的生活費(fèi)，由于工作強(qiáng)度和青壯年飯量較大，有些農(nóng)夫工每天20元的伙食補(bǔ)貼大部分都不夠吃，也有極個(gè)別經(jīng)濟(jì)比較困難的、比較節(jié)儉的人略有剩余。

居住方面。工程村一姓劉民工介紹，雇主給供應(yīng)住宿，居住的是集體宿舍，每間12㎡的宿舍居住6個(gè)，比較擁擠，有時(shí)休息不好。

七、工作強(qiáng)度較大。

通過調(diào)查了解，外出從業(yè)的農(nóng)夫工工作強(qiáng)度一般都比較大，特殊是從事其次產(chǎn)業(yè)的農(nóng)夫工。工程村一姓劉民工介紹，他從事的鋼鐵廠修理工作每天需要工作10小時(shí)，上午7點(diǎn)—11點(diǎn)30分，下午1點(diǎn)—6點(diǎn)30分，并且是日工資，有些農(nóng)夫工為了多掙錢，一般都不休息，即使有個(gè)小病小痛也就忍一忍、堅(jiān)持去上班。

八、合同簽訂率較低，維權(quán)意識(shí)和觀念淡薄。

通過調(diào)查了解，由于農(nóng)夫工打工有很大程度上的自由度，絕大多數(shù)農(nóng)夫工通常與用工單位或雇主口頭協(xié)商工資待遇，與用人單位和雇主簽訂合同的農(nóng)夫工很少，要求繳納五險(xiǎn)一金的更少，用工單位或雇主主動(dòng)為他們繳納五險(xiǎn)一金的寥寥無幾。當(dāng)他們的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，部分人感到孤立無助，少數(shù)人不知道該怎么辦。同時(shí)他們享受的工作待遇也較少，大部分農(nóng)夫工享受不到法定休息日，節(jié)假日也無雙倍工資。被調(diào)查的9個(gè)外出農(nóng)夫工中有8人沒有簽定用工合同。被調(diào)查的9個(gè)外出農(nóng)夫工中只有2人簽訂了用工合同，只有3人用工單位或雇主給繳納了工傷保險(xiǎn)。只有南井寨村一姓劉民工介紹，用人單位在每年國慶節(jié)和中秋節(jié)這兩個(gè)節(jié)日給100元過節(jié)費(fèi)。

九、外出農(nóng)夫工精神生活匱乏。

通過調(diào)查了解，外出農(nóng)夫工最大的生活感受就是空虛孤獨(dú)?????。他們一般把大部分時(shí)間用在工作上，閑暇時(shí)間一般就是聚在一起談天，打牌、看電視、喝酒，年輕人玩手機(jī)較多，學(xué)習(xí)充電的機(jī)會(huì)很少。例如南井寨村一位20多歲的姓劉民工介紹，他是長期在野外作業(yè)，閑暇時(shí)間就是看電視、玩手機(jī)，無所事事，精神上特別空虛。

十、多數(shù)人外出打工意愿明確，但外出務(wù)工地點(diǎn)、工作種類尚不固定。

通過調(diào)查了解，由于多數(shù)農(nóng)夫工文化程度較低、勞動(dòng)技能缺乏，造成就業(yè)面窄，就業(yè)渠道少，就業(yè)消息滯后；部分學(xué)歷較高人員對(duì)職位、工資、待遇要求較高，造成合適的工作崗位不好找。通過對(duì)9個(gè)農(nóng)夫工進(jìn)行調(diào)查，了解到他們多數(shù)人明確表示仍舊想外出務(wù)工，但是需要重新找工作，所以外出務(wù)工地點(diǎn)和從事工作種類尚不固定。例如陳窯村一女性民工原來在石家莊務(wù)工，每月工資是1000元加提成，嫌棄工資低下，通過同學(xué)去北京找工作了。

十一、盼望和建議：

1、連續(xù)強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)夫工基本素養(yǎng)和職業(yè)技能，拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位。

2、加大對(duì)農(nóng)夫工返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的政策扶持力度，切實(shí)去了解他們的思想動(dòng)態(tài)，樂觀引導(dǎo)、扶植他們?nèi)ゾ蜆I(yè)、創(chuàng)業(yè)，為他們供應(yīng)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，創(chuàng)業(yè)條件。

3、出臺(tái)和完善相關(guān)政策，切實(shí)維護(hù)農(nóng)夫工利益，并加大宣揚(yáng)力度，增加農(nóng)夫工的維權(quán)意識(shí)，使其知道如何用用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，確保用工管理規(guī)范化，切實(shí)維護(hù)農(nóng)夫工的切身利益。

5、要連續(xù)暢通就業(yè)渠道，做好用工信息的收集、發(fā)布工作，搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，支持創(chuàng)業(yè)、就業(yè)等公共服務(wù)。

6、由農(nóng)夫工輸入地政府負(fù)責(zé)，為農(nóng)夫工供應(yīng)更多的、有利于身心健康、促進(jìn)學(xué)習(xí)和勞動(dòng)技能提升的場(chǎng)所和環(huán)境，豐富他們的精神生活。

關(guān)于農(nóng)夫工的調(diào)研報(bào)告范文（精選篇5）

為進(jìn)一步了解受金融危機(jī)影響，我村返鄉(xiāng)農(nóng)夫工的實(shí)際狀況，根據(jù)年初方案，繼__年12月21——23日第一次調(diào)研之后，我于__年1月17日至24日對(duì)我村返鄉(xiāng)農(nóng)夫工進(jìn)行了其次次入戶調(diào)查，隨機(jī)調(diào)查農(nóng)夫工145人。

一、被調(diào)查的返鄉(xiāng)農(nóng)夫工基本狀況

綦江縣郭扶鎮(zhèn)古松村__年外出務(wù)工人員為921人，截止__年1月24日已返鄉(xiāng)的農(nóng)夫工為613人，占外出務(wù)工人員的67%，__古松村人均勞務(wù)收入為2350元，占__年人均年收入的54.2%。

（一）學(xué)歷狀況

調(diào)查的145人中，文盲及學(xué)校學(xué)歷為34人，占23%，學(xué)校學(xué)歷為104人，占72%，高中及中職學(xué)歷為7人，占5%。

（二）性別，年齡結(jié)構(gòu)，擁有技能狀況

調(diào)查的145人中，女性為46人，占32%，男性為99人，占68%，年齡在18周歲至30周歲的為41人，30周歲至40周歲的為72人，40歲以上的為32人，他們中85%的人都無一技之長，15%的人擁有機(jī)械加工、建筑、印刷等技能，但技能單一。

（三）務(wù)工地點(diǎn)普遍為沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，在工地上干活的較多調(diào)查發(fā)覺85%的人都在東南沿海一帶打工，其中選擇浙江、江蘇、廣東地區(qū)的人占75%，都是看重該地區(qū)工資酬勞高，95%的人月收入在1000元至2500元之間，60%的人從事建筑，鐵路，大路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

（四）返鄉(xiāng)緣由

因工廠或公司停產(chǎn)、倒閉、業(yè)務(wù)不好提前放假、無工作等緣由返鄉(xiāng)13人，占9%，其中2人是從事手套加工，3人從事機(jī)械加工，1人從事玩具生產(chǎn)，以上6人原公司或工廠的規(guī)模都很小，員工人數(shù)在20人至100人之間，另外7人是在務(wù)工點(diǎn)做臨時(shí)工，未找到工作而返鄉(xiāng)；回家過春節(jié)為118人，占81%；而回家照看子女、天氣寒冷等緣由返鄉(xiāng)為14人，占10%。

二、返鄉(xiāng)農(nóng)夫工呈現(xiàn)的特點(diǎn)

通過對(duì)145名農(nóng)夫工的調(diào)查，發(fā)覺他們?cè)趧?wù)工方面存在以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（一）工作選擇的意愿有差別

性別、年齡、學(xué)歷的差異造成選擇進(jìn)入公司或者工廠工作的意愿不同。年輕女性一般選擇進(jìn)入公司、工廠的較多，且都是從事技術(shù)含量較低的工作，都是

勞動(dòng)密集型行業(yè)。調(diào)查中87%的女性都進(jìn)入電子、制衣、制鞋、玩具加工等行業(yè)的公司；而75%的男性不愿選擇進(jìn)入公司、工廠工作，覺得在那工作會(huì)受到相應(yīng)制度約束，感覺不自由，且收入較之工地或其他工作要低，另外由于自己的學(xué)歷低、年齡大無法進(jìn)入公司或工廠也是主要緣由之一。

（二）自主創(chuàng)業(yè)意愿劇烈，但普遍認(rèn)為資金是最主要的問題

調(diào)查中80%的人盼望能自主創(chuàng)業(yè)，比如搞養(yǎng)殖和種植業(yè)，但資金問題是他們面對(duì)的首要問題，其次是技術(shù)和閱歷。

（三）流淌頻繁

調(diào)查中發(fā)覺，農(nóng)夫工即使在同一務(wù)工地點(diǎn)，換的工作也比較多，究其緣由是有些公司、建筑工地等現(xiàn)在都在大量招臨時(shí)工，工程做完后，這部分人就得重新找工作。另外，他們的務(wù)工地點(diǎn)變換也較多。

（四）舉