房地產(chǎn)勞動合同怎么寫

房地產(chǎn)勞動合同怎么寫房地產(chǎn)行業(yè)作為一個重要的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，對勞動力的需求量也比較大。為了保障員工的勞動權(quán)益，公司需與員工簽訂勞動合同。本文將就房地產(chǎn)勞動合同應(yīng)包含的要點進(jìn)行介紹，以供參考。1.合同簽訂過程房地產(chǎn)公司應(yīng)逐一向用工進(jìn)行錄用面試，錄用后與用工簽訂書面的勞動（協(xié)議）合同，必須完整落實相關(guān)法律規(guī)定和用工有關(guān)權(quán)益保障制度。雙方簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)指明勞動合同的期限，內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資及社會保險等方面的信息。2.應(yīng)該包含的條款1.勞動合同雙方的基本信息：包括用工方和公司方的名稱、聯(lián)系方式、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名等。2.勞動合同的目的和性質(zhì)：包括用工方和公司方的合作目標(biāo)，合同屬于長期還是短期。3.職務(wù)、工資和福利：包括用工方所擔(dān)任的職務(wù)、崗位職責(zé)、基本工資、績效工資、福利待遇等，該項內(nèi)容不能與勞動法相悖。4.勞動合同的工作安排：包括工作時間、工作地點、休息時間、加班制度等內(nèi)容。5.保密條款：包括用工方需對公司的所有商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、個人隱私等保密，甚至包括您的朋友和家人。6.勞動保障：包括社會保險、醫(yī)療保險等各類保險制度。7.勞動違約條款：包括用工方以非法手段試圖終止勞動合同，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.其他條款：用工方應(yīng)把各項規(guī)定與勞動法進(jìn)行相應(yīng)的比較，確保各項規(guī)定符合國家法律規(guī)定。3.勞動合同解除的方式1.通過協(xié)商解除合同：當(dāng)勞動合同期限屆滿后，雙方應(yīng)及時進(jìn)行協(xié)商，解除合同。2.法定解除：當(dāng)用工方發(fā)生違反勞動合同的行為，公司方有權(quán)利根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，宣布該合同被解除。3.經(jīng)濟(jì)性解除：當(dāng)用工方業(yè)務(wù)需要和市場需求等客觀原因發(fā)生變化時，公司方可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除合同。4.解決勞動爭議的方式在勞動合同生效期間，如果用工方和公司方之間發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)遵循以下方式進(jìn)行解決：1.通過協(xié)商：雙方應(yīng)協(xié)商并確定解決勞動爭議的最終解決方式。2.仲裁：如果協(xié)商無法使雙方達(dá)成協(xié)議，則雙方可根據(jù)相關(guān)仲裁表格，向有關(guān)機(jī)構(gòu)提出申請。3.法律訴訟：如果經(jīng)過仲裁之后仍無法解決爭議，雙方可向司法機(jī)關(guān)提出起訴。5.勞動合同的備案和管理當(dāng)勞動合同簽訂好后，需要備案并加強(qiáng)管理。公司方需要將勞動合同存檔，以備查閱。對于不當(dāng)行為，公司方需要進(jìn)行懲罰性制度管控與管理。結(jié)論在房地產(chǎn)行業(yè)，勞動合同對于保障公司的合法權(quán)益和保護(hù)用工的權(quán)利，有著至關(guān)