競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同

競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同中規(guī)定了勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，限制其參與同類或類似經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的約定。競(jìng)業(yè)限制的含義及作用競(jìng)業(yè)限制是為了保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機(jī)密等重要商業(yè)信息以及商業(yè)利益的一種約定。競(jìng)業(yè)限制的作用是防范勞動(dòng)者在離開用人單位后，利用取得的商業(yè)機(jī)密等信息對(duì)用人單位進(jìn)行不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為，保障用人單位的合法權(quán)益。競(jìng)業(yè)限制也有一定的社會(huì)作用，有利于企業(yè)避免不同企業(yè)因?yàn)楦吖苋藛T的變更而產(chǎn)生品牌知名度的流失等問題。競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)等合法的限制性條款。其中，競(jìng)業(yè)限制必須符合下列條件：（一）限制的時(shí)間不超過二年；（二）限制的地域不超過省、自治區(qū)、直轄市的行政區(qū)域；（三）限制的職業(yè)范圍不得過于廣泛；（四）因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！备?jìng)業(yè)限制的范圍競(jìng)業(yè)限制條款一般約定在高層管理人員和研發(fā)人員的勞動(dòng)合同中，限制其在離開當(dāng)前用人單位后，一定時(shí)間內(nèi)不得從事類似或直接競(jìng)爭(zhēng)性職業(yè)。競(jìng)業(yè)限制的限制條件時(shí)間限制：競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間一般不超過兩年；空間限制：競(jìng)業(yè)限制的地域一般不超過省、自治區(qū)、直轄市的行政區(qū)域；職業(yè)范圍限制：競(jìng)業(yè)限制的職業(yè)范圍應(yīng)當(dāng)不過于廣泛，且要與受限制人員的實(shí)際職業(yè)相符合；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的若干問題是否違反勞動(dòng)者的人身自由權(quán)？在競(jìng)業(yè)限制的執(zhí)行過程中，對(duì)勞動(dòng)者的人身自由權(quán)的侵犯是有一定的限制的，必須保證競(jìng)業(yè)限制合法、必要、合理。如何判斷競(jìng)業(yè)限制是否合理？合理性是競(jìng)業(yè)限制的重要要素。競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容必須合法、必要、合理；不得對(duì)勞動(dòng)者造成不必要的限制，影響其自由就業(yè)；并且合理性必須針對(duì)特定的勞動(dòng)者、特定的職位、特定的優(yōu)勢(shì)資源進(jìn)行分析。勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制對(duì)用人單位具有法律效應(yīng)嗎？勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制是受到我國(guó)法律保護(hù)的合法約定，具有法律效力。但必須符合競(jìng)業(yè)限制的法律要求，否則就會(huì)導(dǎo)致無效。綜上，合理的競(jìng)業(yè)限制對(duì)于用人單位來說具有重要的意義，并且在法律上是受到