經(jīng)理聘用合同合同

經(jīng)理聘用合同合同一、合同雙方1.1雇主[公司名稱]，注冊(cè)地點(diǎn)位于[公司地址]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為[社會(huì)信用代碼]，法定代表人為[法定代表人姓名]。1.2雇員[雇員姓名]，身份證號(hào)碼為[身份證號(hào)碼]，現(xiàn)住址為[現(xiàn)住址]。二、聘用期限雇主將雇員聘用為公司的經(jīng)理，聘用期為[聘用開始時(shí)間]至[聘用結(jié)束時(shí)間]，共計(jì)[聘用年限]年。三、職位職責(zé)3.1雇員職責(zé)雇員應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，擔(dān)任經(jīng)理一職，承擔(dān)如下職責(zé)：制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃；協(xié)調(diào)各部門工作，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；審核部門管理制度，并進(jìn)行管理監(jiān)督；領(lǐng)導(dǎo)公司職能團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)公司發(fā)展。3.2職責(zé)變更如果公司的組織架構(gòu)或運(yùn)營(yíng)模式發(fā)生變化，雇主有權(quán)更改雇員的職責(zé)，但需經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商后確定并簽署相關(guān)協(xié)議。四、薪酬福利4.1基本工資雇員聘用期內(nèi)，其基本工資為[基本工資]元/月，隨著聘用期的增長(zhǎng)，可以根據(jù)公司福利制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.2崗位津貼根據(jù)公司制度，雇員享有的崗位津貼為[崗位津貼]元/月。4.3保險(xiǎn)福利雇主應(yīng)向雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金。4.4帶薪年假根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制度，雇員享有帶薪年假[帶薪年假天數(shù)]天。五、保密協(xié)議雇員在公司工作期間，必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)定和流程，不得泄露公司保密信息。對(duì)于因雇員泄露保密信息而給公司造成的損失，雇員須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除勞動(dòng)合同當(dāng)以下任一情形發(fā)生時(shí)，本合同將自動(dòng)失效：聘用期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；雇員在聘用期間不符合公司相關(guān)要求，被公司辭退或解雇。七、爭(zhēng)議解決雙方因本合同的履行所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。如經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的，可向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)督部門申請(qǐng)調(diào)解或向法院起訴。八、其他約定本合同未約定的事項(xiàng)，按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、附則本合同正本一式[N]份，雇主一份，雇員一份，不得偽造或篡改。自雙方簽字蓋章之日起生效。如需變更本合同內(nèi)容，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議生效。雇主：[公司名稱]法定代表人（簽字）：___________日期：_______年___月___日雇