面試綜合評價通用3篇

面試綜合評價通用3篇

人力資源面試自我評價篇一

1、有較強的親和力，擅長傾聽，樂于溝通。

2、良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)力量，原則性強，執(zhí)行力到位。

3：全國計算機等級三級，嫻熟操作計算機辦公軟件。

4：有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對困難和挑戰(zhàn)。

5：具有進取精神和團隊精神，有較強的動手力量，適應(yīng)力強，樂觀、愛創(chuàng)新！

6：注意理論與實踐的結(jié)合。

7：熟識ISO9000體系運作。

面試人員的評語篇二

1、你喜愛：“失敗永久比勝利更有吸引力?！被蛟S是你失敗太多拿來自嘲自勉，或許你嘗到了失敗之后的勝利更加甘甜。但無論由于哪種情形，在打算命運的時候，盼望你是勝利者，那么盼望你能早日振作起來，讓才智的火花早日閃耀起來。

2、你喜愛“世界上最寬敞的東西是海洋，比海洋更寬敞的是天空，比天空更寬敞的是人的胸懷”。所以，你性格開朗、活潑可愛，用樂觀感染著四周的同學(xué)；你敬重師長，關(guān)懷集體，工作自覺，盡量做到讓家長老師寬心。各科成果不太拔尖，但平衡。如此可愛的同學(xué)，老師盼望你能堅決信念，有迎難而上的士氣，爭取工作成果有大的突破。

3、你喜愛“細節(jié)或者小節(jié)，往往最能體現(xiàn)一個人的品行”。所以，你性格開朗、活潑可愛，用樂觀感染著四周的同學(xué)；你敬重師長，關(guān)懷集體，工作自覺，盡量做到讓家長老師寬心。各科成果不太拔尖，但平衡。如此可愛的同學(xué)，老師盼望你能堅決信念，有迎難而上的士氣，爭取工作成果有大的突破。

4、是不是由于你信任“工作是苦根上長出來的甜果”，所以你總能堅持著努力工作？經(jīng)過兩年的不懈努力，你已成為全校著名的好同學(xué)。新的工作生活已經(jīng)在你面前綻開，愿你駕駛著裝滿學(xué)問的巨輪，樹起抱負的風(fēng)帆，擎著奮斗的指南針，抵達勝利的彼岸。

5、性情潑辣，熱忱大方的你，讓我想到一句歌詞：“該出手時就出手，風(fēng)風(fēng)火火闖九州。”大有巾幗不讓須眉的氣概。思維活躍，制造力強，對于任何的挑戰(zhàn)都能主動出擊，把握住每一次機會，雖每一次未必都能勝利，但你挫折打不倒你“我永久是最棒的”的信念，你總能調(diào)整前進的步伐，不斷進取。

6、“信任自己的目標(biāo)，努力，努力，再努力！”稚嫩纖秀的外表包裹著的同樣是一顆奮斗的心靈。我們潔凈、干凈的教室留下了你的汗水。由于你做事細致周全，大考前的教室布置老師喜愛你去監(jiān)督檢查。工作上你各科平衡，只盼望能再上一個臺階。

7、你喜愛“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”?？吹侥愫軐Ｐ暮軋?zhí)著地工作，點點滴滴，總是那么感動。盼望能帶給你更大的信念——連續(xù)堅持！

8、“哪怕我是一顆小星星，我也要讓它閃光發(fā)亮！”為此，你悄悄地努力分散力氣?；蛟S，那句“原諒自己就是墮落的開頭”讓我有找到了知音的感覺，特盼望你能始終考最優(yōu)秀的成果。盼望今后在工作能更大膽地表現(xiàn)自己，多思索，信任，勝利的花朵在汗水的澆灌中會更加艷麗。評語

9、“只要更好，不求最好！奮斗是勝利之父?！惫ぷ魃夏阌锌隙ㄗ杂X性，但我總覺得努力程度還不夠，否則，像你這樣聰慧的人，工作成果怎會不夠突出？盼望你嚴(yán)格要求自己，能堅決信念，持之以恒，有迎難而上的士氣，不斷改進工作方法，加強基礎(chǔ)學(xué)問的記憶，多問多練，爭取工作成果有突破。

10、由于你堅信：“人生的道路不會一帆風(fēng)順，事業(yè)的征途也布滿坎坷艱險，只有奮斗，只有拼搏，才會達到勝利的彼岸?！彼裕?jīng)受了兩次大考的失敗，你沒有垮下，磨練得更加頑強又回到了“第一”。信任在沖刺階段的一年中，困難擋不住英勇者的腳步，你會靠實力做一個出類拔萃的人。

新員工的面試評語篇三

面試評語

張三：語言表達簡潔，富有條理，擅長傾聽，能從別人的觀點中提煉總結(jié)出新的見解，但缺乏主動性和樂觀性，

李四：語言表達通順，但不夠簡練，分析問題基本清楚，強調(diào)自己的觀點時有一點說服力，時間觀念不強，

王五：語言表達簡潔流暢，內(nèi)容有條理，善與他人溝通，把自己的看法融入眾人的意見，有合作意識，能妥協(xié)支持別人意見，但組織協(xié)調(diào)力量較弱。

劉二：語言通順，表述清晰，分析問題基本清楚，溝通力量較差，不敢發(fā)表不同意見，不能提出新的見解和方案。

張四：語言表述清晰，條理基本分明，善活躍氣氛，有樂觀主動溝通的意識和技巧，分析問題時基本能概括總結(jié)不同的意見，樂觀性不高，

劉三：有領(lǐng)導(dǎo)所轄部門工作必需的。智力和悟性。擅長表達，思路清楚，條理清晰，規(guī)律性強，擅長抓住問題的關(guān)鍵，和成員觀點不全都時，能夠保持冷靜，敢于說服他人與其保持全都意見，但在強調(diào)自己的觀點時說服力不夠，無大局意識，樂觀維護個人觀點。

作為人力資源部如何評價應(yīng)聘者

作為人力資源部，我們基本上是沒把握評價應(yīng)聘者的實際技術(shù)水平的，只能是感覺或者靠看答題狀況來判定。對于這方面，除非是技術(shù)真的很差，連不太懂技術(shù)的我們也可以感覺到，這樣可以略微的評價一下。那么我們主要是看應(yīng)聘者哪些方面呢？

1、規(guī)律思維是否清楚？清楚的規(guī)律思維，是編程和系統(tǒng)集成很基礎(chǔ)的要求。規(guī)律不清楚，編程和系統(tǒng)集成的時候怎么會有條理呢？這主要看他回答問題和表述的時候是有條理的、清楚地還是東說一點、西說一點、飄忽不定的。

2、假如是應(yīng)聘實施或者其他需要跟客戶溝通的職位，溝通表達力量也很重要。假如是做軟件的，那么這方面不要真的太內(nèi)向、不說話的就行了。

3、反應(yīng)力量。這個主要是看看應(yīng)聘者是否聰慧、頭腦敏捷。假如這方面比較不錯，那么以后就不要帶的很辛苦。這個主要是看他回答問題的時候是很快的反應(yīng)出來還是模模糊糊的。

4、是否有潛力。這是為了日后培育，主要是針對應(yīng)屆生或者是工作過一年的應(yīng)聘者。假如有3年以上工作閱歷的，就不用看這個了，看他的閱歷就好。潛力主要是看他表現(xiàn)出來的氣質(zhì)和自學(xué)的力量，自學(xué)力量不是他說行就行，要依據(jù)他說的曾經(jīng)自學(xué)過的技術(shù)來問，例如自學(xué)的技術(shù)有做過什么項目、覺得還有什么不足之類的。

5、理解力量。主要是體現(xiàn)在回答問題上，假如我們多次提示我們所問的問題，應(yīng)聘者還是答不到點上，那么只能認為他是理解上有問題了。理解力量有問題，那么以后怎么工作呢？

6、穩(wěn)定性。是否會定下來，留著公司工作。這個的話，應(yīng)聘者很簡單裝扮出來，也的確很難辨別，但有的應(yīng)聘者是表現(xiàn)得蠻直觀的，這種應(yīng)聘者雖然可以說比較誠懇，但公司不行能由于他的誠懇而將一個擔(dān)心心的人留在公司的。

7、自信念。要辨別應(yīng)聘者表現(xiàn)出來的是自信還是高估自己又或者是自負。這種也是感覺，一般人都可以感覺到的。

8、應(yīng)聘者簡歷內(nèi)容的真實狀況。一般是很少造假，不過還是要當(dāng)心提防。主

要是通過面試的閱歷、START原則和應(yīng)聘者的眼神辨別出來。

9、薪酬方面。應(yīng)聘者所要的薪酬要是比公司同等職位的高出許多，那基本上是沒有商議?的余地了。不行能為了一個人而打破公司的薪酬體系的。

10、考察應(yīng)聘者在說自己的工作閱歷時，要看他之前的工作是以深度為主還是寬度為主。我們公司由于分工比較細，假如工作有肯定的深度那一般比較適合；當(dāng)然有時候招到人也要什么都懂，所以最好還是依據(jù)實際需要考察是需要深度的、寬度的還是二者都要具備的。

11、他個人工作的意愿方向跟所應(yīng)聘的職位以及我們公司的方向是否全都。假如不全都，那么基本是沒什么要的可能。這個考察相對簡潔，由于一般人不會向自己不喜愛或者不想做的方向進展的，只要問應(yīng)聘者是想向哪方面進展就行。假如應(yīng)聘者（特殊是應(yīng)屆生）想做這方向，又想做那方向，我倒覺得沒什么，至少他對所應(yīng)聘職位或者方向沒有厭惡或者不喜愛。

12、應(yīng)聘者過去的工作內(nèi)容與現(xiàn)在所應(yīng)聘職位是否全都。應(yīng)聘者的工作內(nèi)容一般在簡歷里可以看到，但有時候有的簡歷真的很簡潔，工作內(nèi)容寫得不具體，即便寫得具體，也可能只是針對我們的職位而寫，所以要問清晰。怎么問？那當(dāng)然是依據(jù)所應(yīng)聘職位所需要的閱歷、力量來問，看應(yīng)聘者是否做過類似的工作。

13、應(yīng)聘者的工作力量與應(yīng)聘者職位是否相符。首先必需清晰職位是需要什么樣的人。一般狀況下，通過面試我們可以推斷應(yīng)聘者的一個力量水平的，這還是通過以上的考察點來辨別的。

14、對所應(yīng)聘職位是否有愛好。這主要是針對應(yīng)屆生和畢業(yè)一年的應(yīng)聘者。假如是做了相關(guān)工作3年或以上的應(yīng)聘者，即便此工作不是愛好所在，也至少不是厭惡或者不喜愛。應(yīng)聘者表現(xiàn)出來的狀況，只要不是厭惡或者不喜愛該工作就基本沒什么問題。的確現(xiàn)在要找到自己愛好的工作也不是簡單的事情嘛。

15、應(yīng)聘者對該職位或者工作是否有愛好，你看應(yīng)聘者的臉?biāo)憩F(xiàn)出的笑容或者感情是否真實就行。以我的閱歷，一般問應(yīng)聘者為什么對此工作有愛好時，他們臉上都不經(jīng)意的有笑容，留意一下就應(yīng)當(dāng)可以；而且有時候有的應(yīng)聘者表現(xiàn)出的愛好可能還會讓你覺得過猶不及，這沒什么，有愛好是好事情嘛。

16、總體素養(yǎng)。這個綜合上述的考察以及你的感受。

總的來說，必需依據(jù)職位的要求和部門的實際狀況來評價應(yīng)聘者是否合適，

還有一個很重要的原則，招人是招合適的，不是肯定要招最優(yōu)秀的。以上這些考察點也不需要每個考察點都涉及一個問題，由于同一個問題或者回到可以反映不同的考察點。

如何寫好面試評語

如何寫好面試評語

在面試結(jié)束時，通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官和HR寫的面試評語盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語句，一點反映求職者共性差異的素養(yǎng)評價描述都沒有，寫了等于白寫，毫無意義，需要改善。那么，請問：

1、你寫的面試評語大致是怎樣的？請舉例說明

2、如何寫好面試評語？結(jié)合企業(yè)實際，請談?wù)勀愕膶嵅匍啔v和做法。

一、基本信息

1、時間觀念

求職者到達面試現(xiàn)場，與預(yù)約時間的差異。比預(yù)約面試時間提前5～20分鐘到的求職者，比較抱負。這類求職者有肯定的時間觀點，會把握時間。這樣的求職者，一般有較強的自律性，能夠遵守公司的相關(guān)考勤制度。

面試遲到30分鐘之內(nèi)的，不論是什么緣由，結(jié)果就是已經(jīng)遲到了。敏捷的求職者，會提前打電話告知，說明目前在什么位置，離公司還有多遠，也許什么時間會趕到面試地點，會感到愧疚。

2、面貌著裝

求職者的衣冠著裝，是否干凈，還是隨便拉塔。求職者的精神面貌是否精力充足，還是萎靡不振，說話語氣是否連貫，

3、其他

求職者的籍貫、年齡，畢業(yè)院校，在當(dāng)?shù)氐墓ぷ魃顮顩r。是剛來此地找工作，還是已經(jīng)有幾年的工作學(xué)習(xí)生活閱歷，是否有固定的住房狀況，是否成家，是否有小孩，家中是否.有老人幫忙照看小孩。

二、工作力量

1、工作閱歷

求職者的實際工作狀況是否與簡歷中工作閱歷的表述全都。原工作崗位的主要工作難點是什么，經(jīng)受過那些重要的技術(shù)大事，是如何解決這些難題的。原工作閱歷與現(xiàn)工作崗位的連接性，是否具備現(xiàn)工作崗位的主要工作技能。

2、學(xué)習(xí)力量

對于現(xiàn)工作崗位欠缺的技能是什么，求職者是否可以通過學(xué)習(xí)進行提升。求職者的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟力量如何，過去的學(xué)習(xí)閱讀習(xí)慣，通過自身學(xué)習(xí)，把握了那些新的技能。

3、溝通技巧

與求職者之間的溝通，進行是否正常，求職者的溝通力量如何，是否能正確的理解面試官的問題，是否在回避問題，還是在張冠李戴。與求職者之間的互動狀況，求職者的說服力量。

4、團隊協(xié)作方面

在過去的工作中，是否有幫忙過其他的同事解決不屬于自己工作的問題，為什么要這樣做呢，幫忙意義在那里。

5、心情掌握與克服困難的力量

求職者的心情掌握力量如何，面對工作困難和部門領(lǐng)導(dǎo)的不理解，如何調(diào)整化解。在過去的工作中解決過的工作難題，通過怎么的方法渠道進行解決。

三、職業(yè)目標(biāo)

1、性格愛好

求職者的性格特點，與其表述是否全都。求職者的愛好愛好是什么，與職業(yè)目標(biāo)之間的聯(lián)系。

2、職業(yè)規(guī)劃

求職