如何應(yīng)對面試無回應(yīng)

如何應(yīng)對面試無回應(yīng)如何應(yīng)對面試無回應(yīng)

面試給公司和應(yīng)聘者供應(yīng)了進(jìn)行雙向溝通的機(jī)會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更精確?????做出聘用與否、受聘與否的打算。以下是整理的如何應(yīng)對面試無回應(yīng)，歡迎閱讀！

如何應(yīng)對面試無回應(yīng)

求職者提問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦?我該連續(xù)等待或者放棄嗎？

好獵頭解答：一般面試過后一個星期沒有回復(fù)是正常的，由于公司聘請方需要肯定的時間選擇人才，HR也有可能會出差耽擱，但是假如十天都沒有回復(fù)，就不要再等待了，直接發(fā)信件向面試酒店詢問，或者可以再一次將你對對方公司的愛好以及誠意表達(dá)出來，當(dāng)面試官難以作出推斷時，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會。在此不推舉打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作;二是假如聘請方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會顯得自己太焦急。

求職者提問：面試后有我能做的事嗎？

好獵頭解答：經(jīng)過一輪面試之后，你對公司愛好很大，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入其次輪面試，那么就應(yīng)當(dāng)樂觀為其次輪面試作預(yù)備。這個預(yù)備包括：對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和力量要求的了解。

通常狀況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個人的基本素養(yǎng)、訓(xùn)練背景和共性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而其次輪面試就主要集中在詳細(xì)職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作力量、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐閱歷等。假如你覺得還缺乏一些實(shí)踐閱歷，必要時可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作閱歷的人打聽了解。

值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。假如你應(yīng)聘的是銷售職位，那么先把你在實(shí)習(xí)時的銷售或相關(guān)的經(jīng)受包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮亮地反映你這方面的力量。

求職者提問：在第一輪面試沒發(fā)揮好，該如何爭取其次輪的面試機(jī)會呢？

好獵頭解答：站在HR角度，他們在第一輪主要還是看求職者的整體素養(yǎng)，比如形象、訓(xùn)練程度、溝通程度以及相關(guān)的一些工作經(jīng)受。從這幾個去看發(fā)揮不好的緣由，應(yīng)當(dāng)是由于應(yīng)變力量不夠、工作經(jīng)受不符這些問題。所以你可以寫一份感謝信給HR，并在其中表明發(fā)揮不好的議案一，但是不要太過刻意，大幅修飾緣由，這樣往往會帶來負(fù)面影響。

如何應(yīng)對各種面試

1、為什么不談?wù)勀阕约海?/p>

分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所盼望的。這樣的問題是測驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清晰、流暢地表達(dá)出來。明顯，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。

回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確在上述兩種狀況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、閱歷和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。

回答樣板："我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學(xué)士，目前在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)營銷執(zhí)=行員，學(xué)了不少管理方面的學(xué)問。例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我盼望能更好的運(yùn)用我的技能。我相信我的閱歷和學(xué)歷將讓我迎向?qū)砀蟮奶魬?zhàn)。'

評語：只簡潔的介紹了個人歷史，很快的將重點(diǎn)話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和閱歷上來。你也可請面談?wù)甙阉拇_想了解的東西集中到一點(diǎn)，如你可問："你是不是想知道我受過的訓(xùn)練，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和閱歷？'等，大多雇主都會愿意告知你他們感愛好的是什么？

2、我為什么要雇用你？

分析：這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其他問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。

回答對策：直接問題需要直接了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢？最奇妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們供應(yīng)證據(jù)以證明你可以關(guān)心他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題（如準(zhǔn)時上班，改進(jìn)對顧客的服務(wù)、組織一個或多個管理工作等）。

回答樣板："我是個閱歷豐富的經(jīng)理，在員工隊伍建設(shè)方面，從組織項(xiàng)目的實(shí)施到鼓舞員工合作，我得心應(yīng)手。多年來，我已經(jīng)把握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長關(guān)心公司順當(dāng)實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我常常對主要客戶進(jìn)行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。'

評語：在回答中，以實(shí)例供應(yīng)有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。

3、你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？

分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含。

回答對策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)得或已具有的技能。雇用你的打算在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面具體介紹你與工作有關(guān)的技能?；卮饡r，肯定要簡潔扼要。

回答樣板："我具有朝著目標(biāo)努力工作的力量。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個精彩的公關(guān)經(jīng)理，我喜愛接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程。'

評語：如"我的學(xué)習(xí)力量、適應(yīng)力量很強(qiáng)。'"人際關(guān)系很好'等都是可提出的優(yōu)點(diǎn)，但盡可能要供應(yīng)與工作相關(guān)的證據(jù)，這會使你與眾不同。

4、你有哪些主要的缺點(diǎn)？

分析：這是個麻煩的問題。若照實(shí)的回答，你會毀了工作，雇主試***使你處于不利的境地，觀看你在類似的工作逆境中將做出什么反應(yīng)。

回答對策：回答這樣的問題應(yīng)誠懇。完滿地回答應(yīng)當(dāng)是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。

回答樣板1："工人們指責(zé)我對工作太投入。我常常提前一點(diǎn)上班支配好我的工作，晚上晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成。'

回答樣板2："我需要學(xué)會更急躁一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我得工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。'

評語：回答的雖是自身的缺點(diǎn)，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對工作的樂觀抵消了反面。

5、你想得到的薪水是多少？

分析：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢。他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答對策：在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入"合理的和市場價值'語匯。記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就難乎其難。

回答樣板1：假如你尚未徹底表現(xiàn)自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下大答案："錢不是我唯一關(guān)懷的事。我想先談?wù)勎覍F公司所能做的貢獻(xiàn)假如您允許的話。'"我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公正，我則不會計較太多。'

回答樣板2：假如你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對方照舊告知你給你的酬勞已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實(shí)際上值得你獲得更高的酬勞；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我擔(dān)當(dāng)哪些費(fèi)用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高酬勞是以你的工作表現(xiàn)為前提的。

但是假如對方不愿妥協(xié)，在你未得到確定的工作答復(fù)之前，不要使雇主排解對你的考慮。你可以問："你們打算雇用我了嗎？'假如答案是確定的，酬勞卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕："感謝你給我供應(yīng)工作機(jī)會。這個職位我很想的到。但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的緣由之一。或許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。'

評語：即使拒肯定方，也要為協(xié)商留有余地。假如雇主需要你，他會樂于滿意你的要求。一旦你對他們提出的標(biāo)準(zhǔn)說"不'，交易就做不成了。

6、你以前的閱歷和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？

分析：這個提問要求你在與其他求職者明顯地比你受的訓(xùn)練多，工作閱歷多或?qū)W問多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。

回答對策：首先要介紹你的優(yōu)勢。假如其他求職者明顯地比你受的訓(xùn)練多，工作閱歷多或?qū)W問多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。

回答樣板1："如你所知，我剛剛結(jié)束電腦編程方面的加強(qiáng)培訓(xùn)。另外，我在企業(yè)方面有三年多的工作閱歷，其中包括在老板不在時管理小型企業(yè)。我在那學(xué)會了處理財務(wù)及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)受幫我熟悉企業(yè)使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對電腦語言是熟識的。我受的訓(xùn)練是全面的，我有300多個小時的電腦操作時間。這是我課程的一部分。由于我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便準(zhǔn)時完成任務(wù)。'

評語：這種回答強(qiáng)調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能（會計工作學(xué)問）和適應(yīng)性技能（按時完成任務(wù)，更努力工作）。這對缺乏工作閱歷的程序員來說是必要的。在這種狀況下，在學(xué)校學(xué)的學(xué)問也特別重要，也要像"正式'工作那樣予以強(qiáng)調(diào)。

回答樣板2："在以前的工作中，我使用過許多與做好這項(xiàng)工作所需要的相同的技術(shù)。盡管是不同的企業(yè)，但管理企業(yè)都需要有我具有的組織和監(jiān)督能力。在過去的七年里，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。在我工作期間，每年銷售額平均上升30%，利潤也提高30%。由于這是個老公司，這樣的業(yè)績是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、進(jìn)展型公司接受挑戰(zhàn)，我感到我的閱歷為我走向這一步做好了預(yù)備。'

評語：回答者明白以前的工作領(lǐng)域與現(xiàn)在考慮的不同，但是，他強(qiáng)調(diào)了成果和以前的勝利。為完成這項(xiàng)工作，各種管理技術(shù)都會用到?；卮鹬羞€談到連續(xù)接受小公司工作挑戰(zhàn)的動力。

7、你對以后有什么準(zhǔn)備？

分析：這個問題是在考察你的工作動機(jī)。它是在探究是否可以相信你把工作長期地干下去，而且干得努力。

回答對策：你最好的對策就是誠懇。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來，你應(yīng)當(dāng)預(yù)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)懷的問題。而哪些是雇主關(guān)懷的問題取決于你介紹個人背景的詳細(xì)狀況。

例如：

你對工作滿足嗎？（假如不滿足你會離開公司嗎？）你想成家嗎？（假如成家，你會停職去照料小孩嗎？）你是否有過短期工作后離開的歷史？（假如有，你會不會也放棄這份工作呢？）你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口？（假如是，你也不會在此地久居，對嗎？）你是否有比本工作要求更好的條件？（假如是，是什么使你不去高就呢？）你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中進(jìn)展嗎？（假如不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢？）有什么緣由使你感到不滿嗎？（假如有，雇主自然會設(shè)法搞清晰。）回答樣板1：對于一個剛剛參與工作的人，他可以這樣回答："我熟悉到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很情愿從今開頭。我想過我要做什么，而且確定我的技能正是做這項(xiàng)工作所需要的。例如，我擅長與人打交道。在我過去的一項(xiàng)工作中，我每周向1000多名不同的人供應(yīng)服務(wù)。在我18個月的工作中，我曾為72000多名顧客供應(yīng)服務(wù)，從未得到一次正式的投訴。事實(shí)上，他們常因我的周到服務(wù)表揚(yáng)我。我熟悉到我喜愛與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到特別愉快。我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共同進(jìn)步。由于我對公司的貢獻(xiàn)和價值不斷提高，我盼望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)。'

評語：雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關(guān)注的雇主感到勸慰。（留意，這樣的回答可以在快餐店工作獲得的閱歷為背景。）回答樣板2：對沒有工作閱歷和只有各種短期工作閱歷的人，他們可以這樣回答："我做過幾種工作（一種或失業(yè)），我熟悉到應(yīng)當(dāng)珍視風(fēng)光的、穩(wěn)定的工作。我的各種閱歷是一種財寶，我學(xué)到許多東西，我可以把它們用于這項(xiàng)工作中去。我正在查找一份可以安定下來，努力工作并長久下去的工作。'

評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有供應(yīng)證據(jù)。介紹自己的實(shí)例最好放在最終一句話之前。有些職務(wù)，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄士氣。其他工作有對工作領(lǐng)域或特地機(jī)構(gòu)的要求。你不會總能預(yù)料到雇主想要什么。假如你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡潔。

8、你以前的雇主（老師、介紹人、管理員等）對你的評價如何？

分析：這個問題與雇主的其次種期望有關(guān)。雇主想知道你的適應(yīng)性技能你是否簡單相處，你是否是個好工人等等。你以前的雇主可能會談到你存在的問題，當(dāng)然，也可能不談。你知道，很多雇主會在雇用你之前查閱你的證明信，假如你在面談時談的與你以前的雇主說的不一樣，你就要倒霉了。

回答對策：肯定要與你以前的雇主爭論你的求職方案，也要征求你介紹人的意見。要明確地告知他們你想找的工作種類以及你預(yù)備做好新工作的理由。假如以前的雇主會說一些不利于你的話，你要和他開誠布公地談?wù)劊此麜f些什么。

假如你是被解雇或被迫辭職的，你可以向?qū)淼墓椭鬟M(jìn)行辯解。有許多勝利的人與前雇主發(fā)生過沖突，假如能把這些沖突盡可能地講出來，很多面談?wù)呤菚斫獾?。對和你關(guān)系不好的舊雇主，明智的方法是請他寫一份文字證明資料，在這種狀況下，他們不會給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話供應(yīng)證明資料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個電話就清晰了。

假如可能的話，使用哪些說你好話的證明信。要是你的前任老板不情愿這么做，找個情愿幫你忙的人便行了。假如你被解雇了，最好的對策是實(shí)話實(shí)說。但是對你的前任老板不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個好埋怨而無責(zé)任感的人。再者，你也不是一點(diǎn)錯也沒有。要先承認(rèn)有這么回事，接著要趁機(jī)談?wù)勀銖闹械玫降慕逃?xùn)。

回答樣板："我的三個前雇主都會說我工作努力，牢靠、忠實(shí)，我離開那里是由于個人沖突。為此我深深地感到苦惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對我的評價是確定的。我認(rèn)為還是向你們談?wù)劄楹?，我仍舊敬重他。我在那得到了幾次晉升的機(jī)會，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也更加地多起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那么嚴(yán)峻，由于我一心只想工作。這是我的錯，我熟悉到我應(yīng)當(dāng)更加留意人際關(guān)系的處理。'

評語：回答中介紹了一些正面的技能，并用詳細(xì)事例加以說明，因而是有力的。

9、你為什么要找這樣的職位？為什么是在這里？

分析：雇主想了解是否你是那種無論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會對你感愛好。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認(rèn)為這樣的人工作起來更努力，更有效率，而那些想去特殊的公司工作的人也是如此。

回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和愛好特別重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標(biāo)的動機(jī)，那項(xiàng)工作要求的而你又具備的技能，各種特地培訓(xùn)，或與職務(wù)有關(guān)的訓(xùn)練證書。

這個問題實(shí)際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個職位，二是為什么選擇這個公司。假如你有選擇這個公司的理由，或選擇這個公司是你最大愿望，你就要預(yù)備回答為什么。假如可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對它進(jìn)行了解。與別人聯(lián)系得到具體的情報，或到***書館查閱，看公司的年度報告，或任何能使你了解狀況的方法都是必要的。

回答樣板："我花費(fèi)了許多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，緣由是這項(xiàng)工作要求的很多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強(qiáng)項(xiàng)，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)覺和解決問題。有一次，我提出一項(xiàng)方案使得租借設(shè)備的退貨率削減了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效