勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

PAGEPAGE1勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法第一篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法為了加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、本辦法所稱勞動防護(hù)用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。二、勞動防護(hù)用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。三、勞動防護(hù)用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需，提供進(jìn)貨計劃，由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。四、所購進(jìn)的防護(hù)用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。五、嚴(yán)禁員工變賣勞動防護(hù)用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動防護(hù)用品者，予以經(jīng)濟(jì)處罰。六、對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞動防護(hù)用品。復(fù)崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復(fù)崗時間按人事處通知執(zhí)行。七、員工在本公司變換工種，原防護(hù)用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補(bǔ)，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。九、勞動防護(hù)用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事處核實發(fā)放相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員，一律不再發(fā)防護(hù)用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發(fā)放。十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。第二篇：公司員工勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法勞保用品發(fā)放規(guī)定為規(guī)范公司勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與程序，充分保障員工的切身利益，結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。一、員工勞動保護(hù)用品的分類和崗位劃分1、本公司員工勞動保護(hù)用品包括：工作服、防護(hù)用品。2、公司依據(jù)員工的工作崗位、季節(jié)更替、特殊天氣發(fā)放勞動保護(hù)用品。二、員工工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍1、本公司的正式員工可領(lǐng)用工作服，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工所從事的工作崗位而定。2、行政管理人員每人發(fā)放一套工作服。3、其他部門員工每人發(fā)放夏款工作服兩套、秋款工作服兩套。三、員工防護(hù)用品發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)1、員工防護(hù)用品發(fā)放的原則、范圍：以確保生產(chǎn)過程中員工的安全與健康為原則，按照勞動條件發(fā)給員工防護(hù)用品。2、防護(hù)手套（線手套、刷膠手套、膠手指套）：各部門根據(jù)不同需要每人每月兩雙。3、防護(hù)用鞋：設(shè)備管理部員工每人發(fā)放防砸鞋一雙。4、防護(hù)帽：施工巡查人員以及室外操作人員作業(yè)時配備安全帽。5、日常消耗品：全體員工每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不超過100元/人。四、公司勞保用品的管理1、勞保用品由公司統(tǒng)一制訂標(biāo)準(zhǔn)，由綜合管理部統(tǒng)籌管理和發(fā)放，綜合管理部負(fù)責(zé)擬定勞保用品采購計劃并進(jìn)行采購。2、員工在工作中要按公司要求穿戴帽勞保用品并保持整潔，妥善保管，遺失者自費(fèi)領(lǐng)購。3、綜合管理部對勞保用品發(fā)放崗位、人數(shù)進(jìn)行確認(rèn)，編制員工勞保用品發(fā)放記錄表。4、各部門員按照本規(guī)定到綜合管理部領(lǐng)取勞保用品，并填寫員工勞動用品發(fā)放記錄表，按公司規(guī)定領(lǐng)取。第三篇：勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和勞保用品的管理辦法勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和勞保用品的管理辦法勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法為了加強(qiáng)勞保用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。三、勞保用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需，提供進(jìn)貨計劃，由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。四、所購進(jìn)的勞保用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。五、嚴(yán)禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品者，予以經(jīng)濟(jì)處罰。六、對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞保用品。復(fù)崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復(fù)崗時間按人事處通知執(zhí)行。七、員工在本公司變換工種，原防護(hù)用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補(bǔ)，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事處核實發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員，一律不再發(fā)防護(hù)用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發(fā)放。十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種勞保用品時（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。第四篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法為了加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)生產(chǎn)部審核后，予以執(zhí)行。三、勞保用品由生產(chǎn)部根據(jù)實際物品所需，提供進(jìn)貨計劃，由經(jīng)營部按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單，經(jīng)生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在保管處領(lǐng)取。四、所購進(jìn)的勞保用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。五、嚴(yán)禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品用品者，予以經(jīng)濟(jì)處罰。六、對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞保用品。復(fù)崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復(fù)崗時間按人事處通知執(zhí)行。七、員工在本公司變換工種，原防護(hù)用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補(bǔ)，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交生產(chǎn)部核實發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員，一律不再發(fā)勞保用品，確因工作需要，可與生產(chǎn)部核實方可發(fā)放。十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。第五篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞保用品實行專項管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫管按此管理制度發(fā)放。部門負(fù)責(zé)人審批?，F(xiàn)根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：—、工作服（1）生產(chǎn)一線新入職員工第一年每人發(fā)放：夏裝或秋裝各兩套。（2）生產(chǎn)一線員工每人每一年發(fā)放：夏裝和秋裝各兩套。（3）應(yīng)外出或售后服務(wù)等，需領(lǐng)工作服時，必須由售后部經(jīng)理簽字。二、衛(wèi)生口罩（1）打磨工種人員每人每月一次性發(fā)四個。（2）其它工種人員因臨時工作需要，需生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。三、手套（1）需帶帆布手套的崗位：生產(chǎn)裝配工每人每月發(fā)八雙。（每一次發(fā)一雙，余下的按以舊換新領(lǐng)用）（2）焊工：另每季度發(fā)一雙焊工專用手套。（3）庫管每月每人發(fā)線手套和帆布手套各一雙。四、洗衣粉生產(chǎn)員工、搬運(yùn)工及清潔工每人每季度一袋（500g）五、安全帽（1）車間工人專用帽每人每年1件。六、勞保鞋（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年兩雙。（2）其它一線員工勞保鞋每人每年兩雙。七、工作服和勞保鞋的收費(fèi)標(biāo)（對中途離職員工）工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續(xù)后，發(fā)放工作服和勞保鞋，對連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，此項費(fèi)用按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）連續(xù)工作不足半年離職的員工：工作服和勞保鞋按成本的10％收取。（2）連續(xù)工作不足5個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的20XX取。（3）連續(xù)工作不足4個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的40％收取。（4）連續(xù)工作不足3個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的60％收取。（5）連續(xù)工作不足