中級經濟師人力資源考試真題附答案

中級經濟師人力資源考試真題附答案

1.關于動機的錯誤說法是()。正確答案：D。動機是指人們從事某種活動，為某一目標付出努力的意愿。努力水平越高，表明個體的動機越強。動機可以分為內源性動機和外源性動機。但是內源性動機強的員工更為看重工作本身而不是工資和獎金。2.根據ERG理論，實現個人理想屬于()。正確答案：C。ERG理論將需求分為三個層次：生存需要、關系需要和成長需要。實現個人理想屬于成長需要。3.有些領導者自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風格，這種類型的領導屬于()。正確答案：D。這種類型的領導屬于成就取向式領導。4.根據費德勒的權變理論，不屬于情景性因素的維度是()。正確答案：D。費德勒的權變理論將情景性因素分為四個維度：工作結構、領導與下屬的關系、領導風格和職權。5.西蒙把決策過程分為()。正確答案：A。西蒙將決策過程分為智力活動、設計活動和選擇活動。6.職能制組織形式被稱為()。正確答案：A。職能制組織形式被稱為韋伯模型。7.按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類，()組織非常重視適應、忠誠度和承諾。正確答案：A。學院型組織非常重視適應、忠誠度和承諾。8.關于矩陣組織缺點的說法，錯誤的是()。正確答案：D。矩陣組織的缺點包括組織的穩(wěn)定性差、雙重領導容易導致管理混亂、用人較多，機構相對臃腫。但是矩陣組織有利于提高組織的適應性。9.與傳統(tǒng)人力資源管理相比，戰(zhàn)略人力資源管理強調()。正確答案：A。戰(zhàn)略人力資源管理強調組織的全體管理者都是人力資源管理者。10.按照戴爾和霍德關于人力資源戰(zhàn)略的分類，誘因戰(zhàn)略特點的是()。正確答案：A。誘因戰(zhàn)略的特點包括儲備具有多種專業(yè)技能的員工、管理人員不干預員工的工作，只提供必要的咨詢和幫助、聘用多于組織需要數量的人員和明確界定工作職責。11.密歇根大學的尤里奇教授采用四象限法將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種，其中既關注未來又關注人員的象限對應的角色是()。正確答案：D。既關注未來又關注人員的象限對應的角色是戰(zhàn)略規(guī)劃者。12.關于國際人力資源管理與國內人力資源管理主要區(qū)別的說法，正確的是(B)。國際人力資源管理需要考慮外派人員的課稅和重新配置問題。13.人力資源規(guī)劃需要按照一定的程序和步驟進行，該程序的起點是(D)組織目標與戰(zhàn)略分析。14.經常用于人力資源需求預測的定量分析方法是(A)時間序列分析法。15.當企業(yè)的人力資源供大于求時，調整速度慢且對員工傷害程度較低的人力資源供需平衡方法是(D)自然減員。16.推動個體為達到一定目標而采取行動的內驅力是(D)動機。17.論文形式筆試的主要缺點是(B)評分缺乏客觀標準。18.用于考察應聘者的文書處理和反映能力的方法是(C)文件筐作業(yè)。19.能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗方法具有較高的(A)效標關聯效度。20.關于績效管理的說法，正確的是(C)績效管理實現企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段。21.關于績效管理工具的說法，正確的是(B)目標管理通過持續(xù)溝通將企業(yè)目標逐層分解。22.關于績效改進方法的說法，正確的是(B)卓越績效指標法通過強化個體卓越績效指標推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現。D.六西格瑪管理關注業(yè)務流程設置的合理性，以提高企業(yè)運作效率。23.關于團隊績效考核，正確的說法是：C.團隊績效考核指標可以采用工作流程圖方法確定。24.關于人力資本投資，正確的說法是：B.人力資本投資的內部回報率越高，投資價值越大。25.在其他條件相同的情況下，上大學的成本越低，愿意上大學的人越多，符合這種推論現象的是：B.在經濟繁榮時選擇上大學的高中畢業(yè)生所占比例更大。26.根據人力資本投資理論，關于在職培訓，正確的說法是：A.在職培訓的成本應由企業(yè)承擔，收益應由企業(yè)和員工共享。27.關于影響勞動力流動的市場周期因素，正確的說法是：A.在勞動力市場處于寬松時態(tài)時，勞動力流動率上升。28.關于用人單位解除勞動合同，錯誤的說法是：B.用人單位無法繳納社會保險費時，可以解除勞動合同。29.按照霍蘭德執(zhí)業(yè)興趣的分類，喜歡從事資料分析工作，有數理分析能力，能夠有聽從指示完成瑣碎工作的人屬于：B.常規(guī)型。30.關于勞動關系理論中勞動關系系統(tǒng)結構，錯誤的說法是：A.個別勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的基礎構成部分。B.集體勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的核心構成，它指的是勞動者通過工會等組織形式與雇主進行集體協商和談判，以維護自身權益的一種關系。C.社會勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的總體構成，它包括個體勞動關系、集體勞動關系和勞動市場三個方面。D.個體勞動關系、集體勞動關系和社會勞動關系相互聯系、相互作用，共同構成了勞動關系的系統(tǒng)。31.【題干】關于勞動關系理論中集體勞權的說法，錯誤的是()。C.集體勞動權是由集體享有并行使的權利，包括團結權、集體談判權、民主參與權和集體行動權。因此，選項C的說法是錯誤的。32.【題干】關于勞動關系理論中雇主權利義務的說法，錯誤的是()。D.雇主有保證工人休息休假權的義務，因此選項D的說法是錯誤的。其他選項都是正確的，包括雇主權利源自勞動力的占有權，主要包括組織權、勞動指揮權、獎懲權和閉廠權，以及雇主權利是雇主維護自身利益所必需的。33.【題干】最低工資標準上調是影響勞動關系環(huán)境因素中的()。B.最低工資標準是由政策制定的，因此選項B的說法是正確的。34.【題干】根據勞動關系運行的理論，勞動關系沖突的根本根源不包括()。B.工作本身的特性是勞動關系沖突的一個重要因素，因此選項B的說法是錯誤的。其他選項都是正確的，包括異化的合法化、客觀的利益差異和雇傭關系的性質。35.【題干】關于我國工資集體協商制度的說法，正確的是()。B.協商雙方有義務在協商之前提供與工資集體協商有關的資料，因此選項B的說法是正確的。其他選項都是錯誤的，包括工會提出意向書后企業(yè)方應在接到意向書后5日內答復、協商雙方擬定的工資集體協商草案經雙方首席代表簽字后即可生效和工資集體協議必須報地方法院批準后方可生效。36.【題干】勞動關系三方協商機制的特征之一是()。B.求同存異是勞動關系三方協商機制的特征之一，意味著協商雙方在協商過程中應該盡可能地尋求共同點，而在存在分歧的問題上則應該尊重對方的意見，尋求妥協。因此，選項B的說法是正確的。37.【題干】勞動力市場的()決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經驗等多種標準，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。C.勞動力市場的不確定性決定了企業(yè)在招聘員工時需要利用多種手段進行甄選。其他選項中，特殊性是指勞動力市場的某些特殊性質，交易延續(xù)性是指勞動力市場的交易通常具有一定的延續(xù)性，交易對象難以衡量性是指勞動力市場的交易對象往往難以衡量。38.【題干】某市人口普查結果表明，該市共有2000萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，就業(yè)人口總數為1000萬，失業(yè)人口為200萬，則該市的勞動力參與率為()。B.該市的勞動力參與率為1000萬/1500萬=66.67%，因此選項B是正確的。39.【題干】在其它條件不變的情況下，相關因素對勞動力需求的影響是()。B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升。其他選項中，工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求下降，產品需求率上升導致勞動力需求上升，產品需求下降導致勞動力需求下降。40.如果大量內地農村勞動力返還家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動力需求沒有變化，那么沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會表現為均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升。41.激勵勞動者從低生產率的崗位、企業(yè)向高生產率的崗位、企業(yè)轉移，從而在整個社會范圍內不斷重新配置勞動力資源的是工資差別。42.演藝明星的工資水平遠超普通勞動者，這種工資差別是壟斷性工資差別。43.企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平來預測求職者的未來生產能力，這種做法很容易產生雇主歧視。44.在其他相同的情況下，一部分長時間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作會導致失業(yè)率上升。45.由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息不完善而形成的摩擦性失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征。46.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)基本薪酬較低，獎金在薪酬的比重較大。47.關于職位評價方法，正確的是要素計點法的最大優(yōu)點在于簡單易行。48.根據我國證監(jiān)會頒布的相關政策，正確的是員工持股計劃的股票來源包括員工從二級市場購買的股份。49.適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是低基本薪酬極高傭金。50.關于培訓與開發(fā)，以下哪個說法是錯誤的？B.大型組織通常會設置專門的培訓與開發(fā)部門。改寫：大型組織通常會設置專門的培訓與開發(fā)部門，這是正確的說法。其他選項都是正確的。51.關于勞動者解除勞動合同，以下哪個說法是錯誤的？B.勞動者在使用期內提前3日書面通知用人單位，可解除勞動合同。D.未經用人單位批準，勞動者不得解除勞動合同。改寫：勞動者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同。其他選項都是錯誤的。52.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知：B.勞動者。改寫：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知勞動者。其他選項都是錯誤的。53.關于用人單位勞動規(guī)章制度，以下哪個說法是正確的？A.用人單位制定的勞動規(guī)章制度公示后，即對職工具有法律約束力。改寫：用人單位制定的勞動規(guī)章制度公示后，即對職工具有法律約束力，這是正確的說法。其他選項都是錯誤的。54.下列爭議中，屬于勞動爭議的是：C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認定產生的爭議。改寫：事業(yè)單位與其工作人員因工傷認定產生的爭議屬于勞動爭議，其他選項都是錯誤的。55.關于基本養(yǎng)老保險，以下哪個說法是錯誤的？D.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成。改寫：參加基本養(yǎng)老保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險關系可轉移，參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，可按月領取基本養(yǎng)老金，國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制?；攫B(yǎng)老金不由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成，其他選項都是正確的。56.下列醫(yī)療費用中，不納入基本醫(yī)療保險基本支付范圍的是：B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用。改寫：急診、門診和搶救的醫(yī)療費用都納入基本醫(yī)療保險基本支付范圍，但在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用不納入。其他選項都是錯誤的。57.關于工傷保險責任，以下哪個說法是錯誤的？A.用人單位分立的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。改寫：用人單位分立的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任，這是正確的說法。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任。其他選項都是正確的。D.當職工在兩個用人單位同時就業(yè)時，如果發(fā)生工傷，由與職工先建立勞動關系的單位承擔工傷保險責任。58.【題干】女職工生育津貼的計發(fā)標準是()。D.按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。59.【題干】關于勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是()。A.當事人雙方對不符勞動爭議管理委員會做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人力報告，勞動爭議管理委員會為被告。D.用人單位招用尚未解除合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位授權為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動者為共同被告。60.【題干】關于工作保險待遇的說法，正確的是()。A.工商職工在停工流薪期內，原工資福利待遇不變，由工商保險基金按月支付。C.工商職工符合領取基本養(yǎng)老金條件時，可同時領取傷殘津貼和基本養(yǎng)老金。二、多選題61.【題干】關于參與管理的說法，正確的是()。A.若想成為質量監(jiān)督小組的成員，需具備分析和解決質量問題的能力。B.參與管理有共同設定目標，集體解決問題，直接參與工作決策等形式。C.參與管理可以提供工作的內在獎勵，使工作顯得更有趣，更有意義。D.參與管理適用于任何組織和任何群體。E.參與管理可以讓下屬人員分享上級的決策權。62.【題干】交易型領導的特征包括()。B.激勵。C.差錯管理。D.獎勵。E.魅力。63.【題干】在培訓與開發(fā)效果的評估中，結果評估的硬指標包括()。A.質量。B.產出。C.成本。E.時間。64.【題干】移居美國管理學家巴尼的標準，人力資源之所以成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是因為()。A.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)不容易被輕易模仿。C.優(yōu)秀的人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價值。65.當企業(yè)人力資源供給小于需求時，恰當的供給平衡措施是凍結招聘。這樣可以控制人力成本，避免因裁員而產生的負面影響。同時，也可以通過提高現有工作人員的工作效率來彌補人力資源短缺的問題。66.關于行為事件訪談法的說法，正確的是行為事件訪談是一種開放式的行為回顧式調查技術。在訪談時，訪談者應當讓訪談對象用規(guī)定的語言描述自己的工作經歷，并在征得被訪者同意后，可采用錄音設備進行錄音。而訪談者不需要先了解訪談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組，也不一定非要采用問卷和面談相結合的方式。67.根據美國人力資源管理專家蓋特伍德和菲爾德的報告，能夠較好地預測擬招聘員工未來工作績效的因素包括教育背景、工作試用表現和興趣。而年齡、智力測驗成績等因素則相對較弱。68.對績效改進效果進行評價的維度包括員工的績效結果與預期的對比、員工能力素質的提升程度、員工個人心態(tài)調整的程度、員工工作方式的改進效果以及員工對績效改進結果的反映。69.關于績效評價技術的說法，正確的是行為錨定法的計量方法更為準確，評估結果具有較高的信度。而行為觀察量表法開發(fā)成本較低，且應用者較為普遍。配對比較法在人數較少的情況下，能快速比較出員工的績效水平。而強制分法可有效避免考核結果的趨中趨勢。關鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，降低績效評估成本。70.根據我國股權激勵的相關政策，關于股票期權的說法，正確的是股票期權有效期不得超過10年。而上市公司應在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權，行權價格應為股權激勵計劃草案摘要公布前一交易日的公司標的股票收盤價。同時，上市公司不得為激勵對象為了獲得行權資金而進行的貸款提供擔保。股票期權的等待期不得超過1年。71.關于勞動關系理論中的勞動者義務的說法，錯誤的有勞動者應服從雇主的一切指令。實際上，勞動者在勞動關系中有休息的義務，有完成勞動任務的義務，有忠實的義務，也有民主參與的義務。但并不意味著勞動者應該盲目服從雇主的一切指令。72.根據勞動關系理論，調整勞動關系的法律規(guī)范包括勞動合同法律規(guī)范、集體合同法律規(guī)范、雇主組織法律規(guī)范、就業(yè)法律規(guī)范以及勞動爭議處理法律規(guī)范。73.關于內部勞動力市場的說法，正確的是它是指企業(yè)內部的人才流動市場。通過內部勞動力市場，企業(yè)可以更好地調動和利用內部人才資源，提高員工的工作積極性和滿意度。同時，這也可以為企業(yè)提供更多的人才選擇，減少外部招聘的成本。A.勞動力市場是指在某些特定行業(yè)內形成的，有多家企業(yè)和大量勞動者參與的市場。這個市場的特點是供求關系波動較大，價格（工資）由市場機制決定。B.內部勞動力市場是指在大型組織內形成的，借助一系列規(guī)則和程序指導組織內部雇傭關系調整的有序管理體系。這種管理體系可以提高組織內部的工作效率和員工的工作動機。C.內部勞動力市場有助于企業(yè)對員工的生產力和工作動機等作出準確判斷，從而保護企業(yè)的大量在職培訓投資。D.然而，內部勞動力市場也有可能會因為員工之間競爭不足而導致組織內部的激勵水平下降。E.內部勞動力市場是獨立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場。74.【題干】勞動者之間因為()的不同而形成的工資差別不應為聘方歧視。A.工作經驗B.受教育程度C.工作數量D.長相E.性別正確答案：A、B、C、D、E。75.【題干】關于失業(yè)的說法，正確的是()。A.結構性失業(yè)容易通過勞動力市場信息轉述得到緩解。B.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動力要求具有季節(jié)性。C.耐用消費品行業(yè)的勞動者收到周期性失業(yè)打擊的可控性更大。D.政府通過提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測有助于緩解結構性失業(yè)。E.失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術性失業(yè)。正確答案：A、B、D。76.【題干】對教育投資的私人收益進行估計的選擇性偏差表現為()。A.低估了那些上大學的人通過上大學而獲得的收益。B.高估了那些沒上大學的人因為未上大學而遭受的損失。C.高估了那些上大學的人因為上大學而產生的成本和收益。D.低估了上大學的成本，高估了上大學的收益。E.高估了上大學的成本，低估了上大學的收益。正確答案：B。77.【題干】關于勞動力流動的說法，正確的是()。A.工農業(yè)之間的收入差異是吸引農村勞動力向工業(yè)部門流動的原因之一。B.回歸遷移是一種跨產業(yè)勞動力流動現象。C.自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動。D.一個產業(yè)部門的失業(yè)率高則意味著該部門的非自愿流動率較高。E.從農業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者大多因所受訓練不足進入藍領階層。正確答案：A、B、C、D。78.【題干】下列法律關系中，屬于社會保險法律關系的是()。A.征收社會保險費的機構與勞動者因征收失業(yè)保險費產生的法律關系。B.企業(yè)與勞動者因建立企業(yè)年金產生的法律關系。C.社會保險經辦機構與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產生的法律關系。D.社會保險行政部門與企業(yè)因認定工傷產生的法律關系。E.商業(yè)保險公司與參加意外傷害險的職工因支付住院津貼產生的法律關系。正確答案：A、C、D。79.【題干】關于用人單位義務的說法，正確的是()。A.用人單位安排勞動者加班，應當向勞動者支付餐費。B.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康。正確答案：B。C.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。D.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。E.用人單位應當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具。80.【題干】關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法，正確的是()。A.勞動爭議當事人因客觀原因不能自行收集的證據，勞動爭議仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集。B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任。D.與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應當承擔不利后果。E.承擔舉證責任的當事人應當在勞動爭議仲裁委員會制定的期限內提供證據。(一)A公司董事長每年年底都會與員工談話，目的是了解員工過去一年的工作狀況，對公司的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中，員工小李說，自己很喜歡公司的工作環(huán)境，跟大部分同事的關系也很好，但是自己工作非常努力，也不被領導認可，升職希望渺茫；而同辦公室的小王工作沒有自己努力，卻總被領導夸獎，上個月還漲了工資，這讓自己深受打擊，工作動力沒有以前那么大了，甚至萌生了辭職念頭。董事長詢問小李原因，小李認為，這是由于公司為不用員工設置的工作目標不合理造成的，領導給小王設置的工作目標比自己的容易達到，所以即使自己非常努力，領導也不認可；然而，工作目標是領導設定的，自己沒有發(fā)言權。董事長聽后，表示在今后公司管理工作中會考慮小李的意見。81.【題干】根據馬斯洛的需要層次理論，小李在工作中沒有得到滿足的需要是()。C.尊重需要。82.【題干】根據雙