2023年救護隊副隊長安全生產責任制范文多篇合集

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023年救護隊副隊長安全生產責任制范文多篇合集救護隊副隊長安全生產責任制第一條為進一步全面落實安全責任，強化對煤礦安全生產工作的管理，嚴格執(zhí)行安全生產責任制度，依據國家安全法律、法規(guī)，集團公司安全工作建議，制訂本責任制。

第二條急救副隊長就是通風區(qū)救護隊急救工作的責任人，負責管理幫助隊長積極開展急救工作。

第三條通風區(qū)救護隊副隊長二要履行職責不好以下安全工作職責。

1、在隊長的領導下，幫助不好隊長工作，當隊長無此時，履行職責隊長職責。

2、負責管理主管隊員的自學、訓練，戰(zhàn)斗裝備和日常管理工作。必須以身作則，龍爪槐率先垂范。

3、必須熟識掌控礦井通風系統(tǒng)和瓦斯變化情況以及采空區(qū)、火區(qū)的變化情況，積極參與或領導全隊工作。

4、每天必須按時至崗，對班前、班后和隊長精心安排的工作給以補足健全，深入細致必須全面落實，對存有的問題必須及時向有關領導匯報。

5、必須嚴格執(zhí)行隊組值守制度，不耽誤不曠工。必須定期不定期對值守小隊展開巡查，辨認出問題及時制止。

6、必須率領隊員積極主動出席礦井事故處置和救援工作，嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《礦山標準規(guī)程》，不得違章統(tǒng)一指揮。

7、在處置礦井突發(fā)性事故時，應當努力做到四勤、一秉持、一果斷。

8、必須做好隊員的月度自學、訓練工作并詳盡總結工作，嚴格考核。

10、每月按照安全“未明”危險因素識別預控管理體系評分表對隊員展開評分考核;

11、負責管理順利完成集團公司建議的其他安全“未明”危險因素識別預控管理工作。

11、負責管理順利完成集團公司建議的其他安全“未明”危險因素識別預控管理工作。

第四條通風區(qū)救護隊副隊長責任目錄具體內容事項，見到附表：《通風區(qū)救護隊副隊長安全責任目錄》。

第五條《通風區(qū)救護隊副隊長安全責任目錄》考核嚴格執(zhí)行礦《安全至崗逐級考核制度》。動力部部長安全生產責任制動力部部長安全生產責任制

1、貫徹落實《煤礦安全規(guī)程》和安全生產的規(guī)定，對本部門的業(yè)務保安正數全面領導責任。

2、負責管理非政府機電、運輸設備檢修，設備主硅和安全檢查率為必須達至部頒標準，辨認出問題必須嚴格執(zhí)行各單位及時自查。

3、負責管理基本建設和審查機電、運輸部門安全措施及安全補欠規(guī)劃，非政府按期落空。

4、精確掌控機運系統(tǒng)和井上下供電系統(tǒng)各類設備及各種保護裝置的搭載和采用，定期展開整定、試驗，非政府檢查使用性能和較完整狀況。

5、負責管理非政府出席機電、運輸事故的查案和處置，明確提出防范措施。1.氣化分廠班組長崗位安全職責1.氣化分廠班組長崗位安全職責1.拒絕接受安全教育，必須上崗上崗。督促檢查本班組職工上崗上崗。2.繼續(xù)執(zhí)行全面落實公司和本單位對安全生產的指令和建議，全面負責管理本班組的安全生產。3.非政府職工自學并繼續(xù)執(zhí)行全面落實公司、本單位各項安全生產規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，教育職工遵章守紀，阻止違章行為，保證本班組的安全生產。4.非政府并出席班組安全活動及其他安全活動，秉持班前談安全、班中檢查安全、班后總結安全。5.負責管理班組級安全教育工作，對嶄新職工（包含進修、代培人員）展開“三級”崗位安全教育。6.負責管理每班非政府一次現場隱患排查和安全證實，并在交接班日志中展開記錄，辨認出不安全因素及時非政府力量消解，并報告上級；出現事故立即報告，非政府救治，維護不好現場，搞好詳盡記錄，并出席事

故調查、分析，全面落實防范措施。7.負責管理生產設備、安全裝備、消防設施、防水器材和救護器具的日常檢查保護工作，并使其經常維持較完整和正常運轉；嚴格執(zhí)行教育職工合理采用勞動防護用品、用具，恰當采用消防器材、防水器材。8.負責管理班組基層建設、基礎管理，提升班組安全管理水平。維持生產作業(yè)現場整齊、潔凈，同時實現潔凈文明生產。9.深入細致非政府不好交接班工作，詳盡支付利息本班作業(yè)中發(fā)生的不能安全因素和處理過程中的注意事項，交班時應會同接班人班長共同檢查普遍認可蓋章。10.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。堿溝煤礦生產副礦長崗位安全生產責任制1．在礦長的領導下，幫助礦長貫徹執(zhí)行黨的安全生產方針和上級有關安全生產的命令、指令、同意，負責管理全礦的原煤生產工作和質量標準化工作。

2．按照礦長辦公會議決議，負責管理檢查，嚴格執(zhí)行分管部門和單位貫徹執(zhí)行煤礦“三小規(guī)程”以及各項規(guī)章制度、崗位安全生產責任制的繼續(xù)執(zhí)行情況。

3．深入細致狠抓礦井質量標準化工作，強化技術管理，不斷提升工程質量，認真落實國家煤礦安全監(jiān)察局所頒授的礦井質量標準，定期策劃質量標準化檢查，并使質量標準化工作存有代萊提升。

4．對礦井安全生產中發(fā)生的關鍵性事故隱患，及時舉行有關會議，深入細致研究解決辦法和防范措施，深入細致督促檢查貫徹落實情況，并親自至現場統(tǒng)一指揮處置。

5．對礦井安全生產努力做到短計劃、長精心安排，狠抓生產unclear，做好冶煉均衡，同時實現均衡生產，確保產品質量，提升經濟效益。

6．經常深入細致井下，深入細致現場，依靠前統(tǒng)一指揮，及時化解安全生產中發(fā)生的問題，確保安全生產。

7．定期或不定期舉行專業(yè)會議和生產均衡會議，分析、研究安全生產形勢，化解安全生產中存有的問題，加強以調度為中心的生產指揮系統(tǒng)。

8．在做好安全生產的同時，狠抓分管單位在安全生產中的協同工作，充分發(fā)揮職能部門的業(yè)務保安促進作用。

9．幫助礦長搞好安全生產、技術管理、非政府措施、生產計劃、資金、工程項目的精心安排與落實工作。

10、深入細致策劃查案分管單位的重大事故，會同有關領導和部門及時展開查案處置，制訂防范措施，總結經驗教訓。

11．親自策劃出席重大事故的搶險救災工作，幫助礦長明確提出恰當的方案，避免事故不斷擴大，并制訂防范措施，總結經驗教訓，明確提出整改意見。

12．監(jiān)督檢查各單位在繼續(xù)執(zhí)行煤礦“三小規(guī)程”以及安全生產的各項規(guī)章制度的繼續(xù)執(zhí)行情況和職工安全培訓情況。井工二礦便攜儀采用管理規(guī)定井工二礦便攜儀采用管理規(guī)定

為了進一步強化瓦斯管理，防范瓦斯事故，根據《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定及公司有關建議，特對便攜式瓦斯檢測報警儀（以下縮寫便攜儀）的采用與管理并作如下規(guī)定：

一、便攜儀的隨身攜帶與采用：

⑴根據《煤礦安全規(guī)程》第149條的規(guī)定，應當隨身攜帶便攜儀下井采用的人員存有：

礦分管安全生產付總以上領導、礦安全與生產職能部門領導、冶煉區(qū)隊長、通風區(qū)隊長（通風隊其他干部可以采用光學瓦斯檢測儀替代）、通風技術人員、冶煉隊主管技術員、冶煉（包含外包隊）、以及專門從事加裝拆毀作業(yè)的外來單位等的當值班長和老爹隊長、采煤機司機、滅火工、旺德夫爾縣的流動電鉗工、安全監(jiān)測工，下井時，必須隨身攜帶便攜儀檢查瓦斯?jié)舛取?/p>

二、便攜儀采用方法：

隨身攜帶人員在下井之前打開便攜儀，上井之后，關閉電源停止使用。采用期間儀器較完整狀態(tài)就是：儀器表明值在±0.10％范圍；便攜儀欠壓報警時，應立即停用儀器控制器，停止使用。裝設采用的便攜儀，裝設建議就是距頂幫忙各200mm左右，裝設地點嚴禁存有淋水。便攜儀采用時，應當愛惜，汪避免碰到摔倒、變色，嚴禁隨意關上、拆除；一旦儀器遺失，應立即向燈房已過期。

⒈礦井面：礦井隊當值班長、老爹隊長隨身攜帶的便攜儀必須裝設在礦井工作面入春早隅角，且深入細致隅角不少于2米；采煤機司機隨身攜帶的便攜儀必須隨身攜帶采用。

⒉盾構工作面：盾構隊當值班長、老爹隊長隨身攜帶的便攜儀裝設在距離距拔劍5米以內，且在風筒的對側幫忙。

⒊加裝工作面綜掘機司機的便攜儀應隨身攜戴采用。便攜儀的采用方法和礦井工作面相同。拆毀工作面支架未撤去之前，與回采工作面的采用方法相同，支架撤去期間，應當裝設在最后一臺支架附近依靠老塘兩端。

⒋巷道修理作業(yè)點便攜儀裝設在工作面作業(yè)點附近5米之內。

⒌滅火工隨身攜帶的便攜儀應隨身攜帶采用，嚴禁搬運。

三、便攜儀的電池、派發(fā)、修理、校驗備案等與管理建議

派發(fā)原則：根據便攜儀派發(fā)范圍，本著單位報名者，集中管理，憑牌派發(fā)的原則，展開管理。

1、由生活服務公司礦燈房工作人員負責管理全礦便攜式瓦斯報警儀和打火器的派發(fā)、保護、定期調校工作，并搞好派發(fā)備案和調校記錄，通風隊定期監(jiān)督檢查并搞好管理工作。

2、服務公司必須設置專人派發(fā)便攜儀（每100臺便攜儀至少一人）。便攜儀派發(fā)員嚴禁全職其它工作。

3、便攜儀一律憑牌派發(fā)，并搞好記錄。各有關單位便攜儀搭載人員遺失便攜儀領用牌的，應立即向燈房值班人員和通風隊已過期，例如不及時已過期而導致便攜儀被套取遺失的，對其搭載人員判處每臺800元的罰款。及時已過期的須繳10元成本費后辦妥便攜儀領用牌。

4、便攜儀派發(fā)前，便攜儀派發(fā)員應付派發(fā)的儀器并作全面檢查，包含儀器外觀、零點與否正常、電壓與否正常等，全部正常時方可下井采用。

5、便攜儀在派發(fā)前，便攜儀派發(fā)員必須按照儀器的振動程序遷調連塔煤礦關于勞務人員輸出采用管理辦法（明確要求）遷調連塔煤礦關于勞務人員輸出采用管理辦法(明確要求)

為了進一步規(guī)范對勞務人員的輸出采用管理，滿足用戶本礦生產須要，合乎地方政府對流動人員管理規(guī)定，按照公司對勞務人員采用管理的總體建議，特制訂本辦法。

一、采用申報程序

1、采用勞務人員數量的核定：礦在展開全面繳庫定員的基礎上，按照的定調遷肢人員，在確保主要技術工種的前提下，所失人員由勞務人員補足，礦按照繳庫人數和正式工人數確認采用勞務人員數量。

2、采用審核程序：生產單位提出申請，礦長審核，由經營籌辦與生產準備工作處聯系輸出勞務人員。

二、勞務人員采用管理

1、至礦的勞務人員必須就是與地方人力資源公司簽定勞動合同，履行職責了生產準備工作處派出相關手續(xù)，礦主要負責管理日常的采用管理，至礦勞務人員每人繳納押金500元，做為勞動合同償付、違紀、勞保、工器具等管理的上交保證金。輸出的勞務人員年齡必須在45周歲以下，所持身份證(戶口簿)、婚育證、戶口。經營黨委政府對輸出人員展開資格復查，對不符合條件者必須歸還生產準備工作處。

三、培訓與考核

勞務人員的培訓推行分級負責制，基本安全常識培訓由人力資源公司負責管理;列為公司統(tǒng)一培訓計劃的特定工種由生產準備工作處負責管理，礦協調;入井安全資格培訓由礦經營籌辦非政府，登機處實行培訓;崗位操作技能培訓由各隊負責管理，列為礦統(tǒng)一培訓計劃的通用性工種統(tǒng)一由經營籌辦負責管理非政府，聘用專兼職教師講課，按證件管理權限辦理有關證件。

四、試用期限規(guī)定

輸出的勞務人員分配至采用單位的，由采用單位負責管理，并責令班長或責任心弱、生產經驗豐富的人員率領工作，試用期八十，合乎穩(wěn)步采用條件委以重任的必須簽定師徒協議。試用期限為：采用期限在三個月以內的試用期限為7天，采用期限在一年以內的試用期限為30天。試用期限的考核由采用隊負責管理，試用期完結由采用單位非政府考核或考試。經考核(考試)不合格或無法勝任工作的由采用單位明確提出意見，報經營籌辦，由經營籌辦與生產準備工作處負責管理辦理中止勞務關系相關手續(xù)。正式宣布采用后，用人單位每月對勞務人員工作展開考核，對不能符合要求的中止勞務關系。

五、勞務費

為喚起和調動勞務人員的生產積極性，同時規(guī)范支付管理，杜絕虛報執(zhí)勤現象，嚴格控制勞務費用，按照效率優(yōu)先，兼具公平的分配原則。

1、推行勞務費用總額掌控，采用單位二次分配。

各單位勞務人員工資總額以礦定員人數為依據，分工種分類積財勞務費單價，出勤率按90%排序，工資單價在公司規(guī)定的范圍內分按工種技術等級繼續(xù)執(zhí)行相同標準。即為：

井下輕易生產工種：

綜采隊：采煤機司機：90元/工;流逝支架(刮板)工、檢修電工：80元/工;全面性保護工、文明生產等普工：65元/工。

連采隊：連采機司機：90元/工;連采機副司機、錨桿機司機、運煤車司機、檢修電工80元/工;皮帶機司機及巡查工60元/工(考試成績優(yōu)秀者自行注資);文明生產工、排洪工、管路安裝工等普工55元/工。

井下主要全部停止工種：

運轉隊：皮帶機司機及巡查工60元/工(考試成績優(yōu)秀者自行注資);檢修電工70元/工。

機電隊：排洪工55元/工;檢修電工70元/工。

通風隊：通風設施保護工、除塵工等55元/工。

標準化隊：巷道清掃工等50元/工。

地面主要全部停止工種：

機修廠：電焊工、檢修電鉗工40元/工。

車隊：汽車檢修工50元/工。

地面衛(wèi)生清潔工、車輛沖洗工、門衛(wèi)、治安執(zhí)勤等：30元/工。

因生產須要，臨時調派人員的勞務費按采用單位的普通工種工資標準繼續(xù)執(zhí)行。

單位月度勞務費用總額=工種人數×90%×工種勞務費單價

各采用單位可以根據勞務人員所在崗位的技術含量、環(huán)境差異、勞動強度等條件推行等級分配系數。再融合順利完成工作量推行綜合計分，做為月度個人工資分配的依據。

準備工作隊勞務人員繼續(xù)執(zhí)行現規(guī)定的計件工資分配辦法，按其分擔的工程支付的勞務費用推行內部二次分配。

上述勞務費含班中餐費。

2、勞務費用列支

準備工作隊的勞務費在工程費中列支;

其它單位的勞務費在礦勞務費中列支。

3、勞務費支付程序

經營籌辦根據各單位的定員人數(存有調整的按調整數繼續(xù)執(zhí)行)排序勞務費，按工資審核程序橄輝后，在考核會議發(fā)布。

每月5日前各用人單位將勞務人員的執(zhí)勤及工資二次分配明細表報經營籌辦，由經營籌辦根據審核的總額展開審查有誤后，按公司的規(guī)定遞交保險基金，按月扣交稅金、班中餐費用、生產性罰金等，按工資審核程序報請后，轉回生產準備工作二處國信人力資源公司，再派發(fā)到期勞務人員個人。

4、勞務費的管理

各用人單位將勞務人員的執(zhí)勤分數和勞務費總額月底必須展開上墻張榜公布，做為隊務官方的一項關鍵內容，列為資產經營責任制考核范圍，由工會負責管理監(jiān)督考核。

六、勞動保護用品及工器具

勞保按《神東公司勞動保護用品派發(fā)標準》由礦搭載。工器具按其所專門從事崗位工種由礦搭載。洗衣用品(洗衣粉、洗衣液、毛巾等)屬于大勞保類實物聚潤，貨幣形式繳付勞保津貼，標準繼續(xù)執(zhí)行14元/月。達至法定執(zhí)勤天數全額派發(fā)，執(zhí)勤達至法定天數的50%，按此標準的50%派發(fā)，高于50%予以派發(fā)。

七、人員及采用管理

1、管理職責

經營籌辦負責管理與生產準備工作處的業(yè)務聯系，人員輸出、勞務關系中止等相關手續(xù)的辦理、人員統(tǒng)計數據及其它有關事項的聯系;負責管理有關證件的綜合審查、勞務人員基本情況備案等工作。

黨政辦負責管理計劃生育有關證件的審查，協調地方計劃生育管理部門做好流動人口的計劃生育的普查、統(tǒng)計數據與管理工作。對隨同家屬人員必須定期展開臺賬備案、清查、婦檢。

保衛(wèi)科負責管理戶口的審查，協調地方公安部門展開流動人口備案與管理。采用勞務人員的隊(廠)負責管理人員的申報、采用、考核管理工作。

2、日常管理

經礦申報在公司生產準備工作處派出至本礦的勞務人員，按其所應當具有的證件，經有關部門審查，不合格的中止勞務關系，合格的由經營籌辦核對登記表，分配至提出申請采用的隊(廠)，如果采用單位因生產人員余缺，須要調動的，審核程序同礦內正式工一樣辦理調動相關手續(xù)。因內部生產所須要，臨時調派人員的生產管理由采用單位負責管理，由用人單位填制零星用工單，標明執(zhí)勤及工作順利完成情況，合格者方可支付勞務費，不合格者婉拒繳付勞務費。

勞務人員出現人身安全事故按神東公司與地方勞務輸出單位所簽定的勞務合約的簽訂合同條款處置，出現勞動爭議時勞務人員與地方勞務輸出單位協商或按勞動爭議處理程序處置，礦負責管理提供更多有關證明材料報生產準備工作處。

八、違背本規(guī)定處置辦法

1、不按采用程序用工擅自使用者，礦予以繳付工資，中止勞務資格，并對責任單位行政第一責任人罰款200元。

2、勞務人員謊報存有既往輕微問題的，或提供更多不實證件者，一經查證，中止勞務資格，上崗工作期間不播發(fā)勞務費。

3、精心安排證件不全系列的勞務人員上崗工作者，對責任人罰款200元，勞務人員上崗工作期間不播發(fā)勞務費。

4、精心安排未獲得安全資格證和崗位操作證的勞務人員上崗者，對責任人罰款200元，勞務人員上崗工作期間不播發(fā)勞務費。

5、試用期間，不按規(guī)定對勞務人員展開監(jiān)護，對單位罰款100元，試用期限八十不簽定師徒協議對單位罰款100元。

6、對勞務人員不按規(guī)定創(chuàng)建有關情況尼里記者，對責任人罰款200元。

7、勞務人員違背計劃生育、治安管理規(guī)定的，其責任由本人和勞務輸出單位分擔，本人無力全然分擔的，介紹人必須分擔連帶責任，同時，對礦計劃生育、治安管理人員罰款200元。

8、冶煉unclear計劃編制管理制度冶煉unclear計劃編制管理制度

1、冶煉unclear計劃分后當年、中長期(10年)，每年第四季度已經開始基本建設礦井下一年及中長期冶煉unclear計劃。

2、冶煉unclear計劃根據公司下發(fā)計劃，當前礦井生產布局及技術管理水平，煤層配采、礦井期末“三量”形成情況展開基本建設。

3、冶煉unclear計劃編制順利完成后，由礦生產技術部門會審，由總工核發(fā)后繼續(xù)執(zhí)行。

4、以礦總工THF1文件的形式印發(fā)礦有關部門繼續(xù)執(zhí)行并呈報集團公司備案。阿佐煤礦綜合主管的安全生產責任制阿佐煤礦綜合主管的安全生產責任制

一、在礦長的領導下，負責管理分管業(yè)務范圍內的安全工作，對礦長負責管理。

二、每月定期非政府舉行礦井地面輔助及后勤人員的安全自學可以，總結前階段的安全工作，布置全面落實當前安全工作任務。

三、出席礦井月度安全小檢查和隱患排查活動（地面部分），對地面后勤服務設施（設備）存有的隱患負責管理嚴格執(zhí)行自查。

四、定期對礦井地面“四嚴防”工作（防雷、防盜、防暴、殺毒工作）展開檢查，非政府積極開展礦井地面安全文明衛(wèi)生活動，并使“四嚴防”工作達至上級建議，安全文明衛(wèi)生水平合格。

五、幫助礦長、副礦長搞好職工的安全教育及安全培訓工作，并搞好記錄備查。

六、負責管理處置礦井工傷職工的醫(yī)護精心安排及其它時程事宜。

七、負責管理有關部門安全檢查的招待和服務工作。

八、順利完成礦領導信訪部門的其它任務。后勤服務部電焊工安全生產責任制負責管理單位內部電焊工作安全管理工作，就是本崗位安全生產工作的輕易責任人。安全生產職責如下：

1、按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，獲得適當資格，方可上崗上崗作業(yè)。

2、掌控本崗位所需的安全生產科學知識，提升安全生產技能，進一步增強事故防治和應急處置能力，知曉自身在安全生產方面的權利和義務。

3、拒絕接受新工藝、新技術、新材料、嶄新設備的安全生產教育和培訓，介紹、掌控其安全技術特性，采取有效的安全防水措施。

4、在作業(yè)過程中，應嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，順從管理，恰當配戴和采用勞動防護用品。

5、津津樂道作業(yè)場所和工作崗位存有的危險因素、防范措施及事故應急措施，辨認出事故隱患或者其他不安全因素，應立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告，并及時參予處置。拒絕接受事故調查，如實匯報。

6、津津樂道承攬范圍內設備的結構、原理、性能及現場設備運轉狀態(tài)，嚴格遵守操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。

7、介紹電弧光、噪聲、有毒氣體等危害，全面落實自身職業(yè)病防水工作。

8、嚴苛按照圖紙尺寸、強度加工，負責管理本崗位加工的工件安全質量符合標準。

9、負責管理定期檢查氧氣瓶、乙炔瓶放置室的安全環(huán)境，阻止閑雜人員進出，定期檢查更改膠管、割去槍等易損部件?？己藰藴剩?/p>

1、不順從管理，違背安全生產規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，依照有關規(guī)章制度給與處分；構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追責刑事責任。

2、因個人違章、冒險作業(yè)的，危害自己或他人的或導致非人身事故的，個人正數輕易責任，按照礦有關制度給與處分，導致嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、出現事故時，不幫助調查組調查取證，不如實地向調查組提供更多與事故有關的情況，隱瞞事實真相的，正數輕易責任，構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追責刑事責任。礦建項目部生產調度室安全生產責任制礦建項目部生產調度室安全生產責任制

1、及時表達、貫徹落實、繼續(xù)執(zhí)行國家和上級部門有關安全生產的規(guī)定和命令。

2、在確保安全的前提下非政府統(tǒng)一指揮生產，辨認出“三違”犯罪行為，應當及時阻止，并及時向安監(jiān)站通報，共同處置。

3、生產中發(fā)生不安全因素、險情和事故時、必須果斷正確處理，避免事態(tài)不斷擴大，并通告有關部門及時處理、

4、出席安全生產小檢查，隨時掌控安全生產動態(tài)，及時在調度會上級予表彰或抨擊。

5、出席生產事故和其他事故的調查處置工作。某煤礦通風科業(yè)務保安責任制某煤礦通風科業(yè)務保安責任制

1、負責管理公司“一通三嚴防”的安全技術管理工作，杜絕通風、瓦斯等重大事故的出現。

2、負責管理制定公司一通三嚴防管理制度或規(guī)范等。對“一通三嚴防”存有的安全技術問題，及時明確提出改良措施。

3、負責管理礦井瓦斯監(jiān)測工作及礦井通風、瓦斯日報表的投檔工作。對瓦斯變化異常區(qū)域及時采取措施，必要時按規(guī)定非政府排放量。

4、負責管理撰寫礦井采區(qū)、工作面的通風設計，參予各種作業(yè)規(guī)程和安全措施的審查工作。

5、出席公司的安全質量小檢查和安全討論會。

6、負責管理測量井下作業(yè)場所粉塵濃度并強化對冶煉隊降塵工作的監(jiān)督指導。

7、負責管理礦井通風阻力、風量的測量及瓦斯鑒別工作，分析礦井通風阻力原產情況，明確提出提升通風狀況的具體措施。

8、監(jiān)督檢查通風工作情況，定期對通