地質(zhì)工程師崗位責任制規(guī)范12篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 地質(zhì)工程師崗位責任制規(guī)范12篇地質(zhì)工程師崗位責任制地質(zhì)工程師崗位責任制

1、在總工程師及科長的領(lǐng)導(dǎo)下，對所分管的地質(zhì)工作全面負責管理。

2、鑒別井下施工場所的各種大小地質(zhì)構(gòu)造，并及時上圖。

3、對巷道過斷層、石門揭發(fā)煤層時恰當推論其層位關(guān)系。

4、及時搜集井下各種有關(guān)地質(zhì)、水文資料，為巷道盾構(gòu)、采區(qū)生產(chǎn)提供更多精確地質(zhì)依據(jù)。

5、對搜集至的地質(zhì)資料展開整理、編訂、檔案。

6、經(jīng)常深入細致井下現(xiàn)場，及時介紹發(fā)生的各種地質(zhì)構(gòu)造情況，并明確提出處理意見。

7、及時基本建設(shè)改采、鑿、上開工作面的地質(zhì)說明書及嶄新采區(qū)的地質(zhì)報告，明確提出各種地質(zhì)說明書。

8、順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的其它事項。華泰煤礦職工教育培訓工作管理辦法華泰煤礦職工教育培訓工作管理辦法

總則

第一條為同時實現(xiàn)標準化礦井和建設(shè)人與自然華泰、奈良華泰的戰(zhàn)略，進一步促進我礦職工教育培訓管理工作的制度化、規(guī)范化和標準化建設(shè)，加強教育培訓力度，二要做好我礦職工教育培訓工作，提升職工隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于大力大力推進職業(yè)教育政策與發(fā)展的同意》等有關(guān)法律、法規(guī)，融合我礦實際，制訂本辦法。（以下縮寫《辦法》）

第二條《辦法》所指的職工教育培訓就是指職工安全資格培訓、安全教育培訓、穩(wěn)步教育培訓、上崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、技能鑒別培訓及其它適應(yīng)性培訓。

第三條職工教育培訓工作推行礦統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實行、分類指導(dǎo)、教考拆分的原則。

第四條各科隊必須建立健全職工教育培訓的責任制度和檢查全面落實制度，根據(jù)本隊實際情況選定專人具體內(nèi)容負責管理職工教育培訓工作，全面落實培訓責任。

第五條礦培訓中心負責管理全礦職工的教育培訓工作，對本礦的職工教育培訓工作實行管理。對各科、隊教育培訓工作展開監(jiān)督。

第六條各科、隊的負責人對本隊（部門）的教育培訓工作正數(shù)總責。負責管理教育培訓的人員負責管理本隊（部門）具體內(nèi)容的教育培訓工作。

第七條本《辦法》適應(yīng)環(huán)境于本礦所屬的各科、隊。

職工教育培訓工作計劃管理

第八條安全科根據(jù)礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的須要，制訂本礦職工教育培訓的總體規(guī)劃和年度計劃，并督促檢查各科、隊對培訓計劃的實行全面落實及督查。

第九條各科、隊根據(jù)培訓中心的計劃、精心安排和建議，融合本單位實際，制訂本隊（部門）職工教育培訓計劃，并在每年的元月底以前報安全科。

第十條各科、隊必須把職工教育培訓工作列入關(guān)鍵議事日程，列入年度領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績考核目標，職工教育培訓計劃與生產(chǎn)經(jīng)營計劃同時下發(fā)、同時檢查、同時總結(jié)。

第十一條各業(yè)務(wù)部門舉行的各類培訓班，必須在開課5日前將辦班培訓教學計劃報安全科，培訓班呈報計劃包含開課地點、時間、培訓類別、培訓時間、培訓人數(shù)、培訓時數(shù)、課程精心安排等內(nèi)容。

第十二條為切實加強對職工培訓教學的管理，保證培訓質(zhì)量，安全科對各種培訓班的培訓推行備案檢查制度，對所使用的教材、教案、培訓和考試情況展開考核，對培訓情況展開督查全面落實。

職工培訓教師隊伍管理

第十三條根據(jù)礦安全生產(chǎn)工作須要，創(chuàng)建一支具備政治素質(zhì)低、業(yè)務(wù)能力弱、專業(yè)對口、相對平衡的專兼職教師隊伍。

第十四條職工培訓專兼職教師必須在專門從事某種專業(yè)技術(shù)人員中雇用，具備專科以上學歷和中級以上職稱，被延聘教師必須就是政治思想不好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、工作作風軟、愛好培訓工作、能夠勝任教學工作，對極少數(shù)學歷和職稱未達至建議但具備較多樣的現(xiàn)場課堂教學和教學經(jīng)驗的教師，可以根據(jù)實際采用。

第十五條為提升教師的政治理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學水平，創(chuàng)建教師定期培訓制度，強化各類教師的穩(wěn)步教育，進一步增強教師技術(shù)創(chuàng)新意識，提升技術(shù)創(chuàng)新課堂教學能力，不斷更新科學知識，確保教師隊伍適應(yīng)環(huán)境職工培訓發(fā)展的須要。

第十六條講課應(yīng)當遵從以下建議：

（一）講課前必須按培訓教學大綱寫下教學計劃，底上教案按教學計劃講課。

（二）必須科學合理地掌控講課時間，一次講課時間嚴禁多于90分鐘。

（三）秉持講課過程的技術(shù)創(chuàng)新，講課方法必須多樣化，利用現(xiàn)代的教學手段、現(xiàn)代的教學設(shè)備、設(shè)施展開教學，實行授課與學員互動的辦法教學。

（四）以提升職工安全操作技能和創(chuàng)新能力為宗旨，著重對職工將科學知識轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰Φ呐嘤龠M素質(zhì)教育培訓，培育職工學會技術(shù)創(chuàng)新。

第十七條講課費和標準：

（一）初級職稱（技術(shù)員、助理工程師、助理經(jīng)濟師等）講課費和，每課時為20元。

（二）中級職稱（工程師、經(jīng)濟師、技師等）講課費和，每課時為25元。

（三）高級職稱（高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級技師等）講課費和，每課時為30元。

（四）職工培訓，須要聘用各大專院校的教師、講師、教授等講課時，講課費用由礦和被延聘人員協(xié)商而的定。

在校職工培訓管理

第十八條礦領(lǐng)導(dǎo)、科、隊級以及管理人員的安全管理培訓，按上級或集團公司有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

第十九條礦領(lǐng)導(dǎo)、科、隊長、安全生產(chǎn)管理人員、特定崗位作業(yè)人員和救護隊員展開煤礦安全資格培訓，嚴苛按照上級的有關(guān)規(guī)定，分別至國家一級、二級、三級煤礦安全培訓機構(gòu)培訓。

第二十條通常工種培訓及嶄新工人崗前培訓必須至四級培訓機構(gòu)（礦康中心）展開培訓，特種作業(yè)崗位從業(yè)人員必須獲得初級職業(yè)資格和安全操作方式資格方能夠上崗。

第二十一條凡經(jīng)過培訓沒獲得煤礦安全資格證書者，無法出任適當領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，無法上崗統(tǒng)一指揮生產(chǎn)，特種作業(yè)人員專門從事特種作業(yè)工作必須努力做到“先培訓、后上崗”。

第二十二條主要技術(shù)崗位職工的培訓。對改采、鑿、機運、通在、技術(shù)、調(diào)度等主要工種按照煤礦崗位規(guī)范的建議展開培訓，并獲得適當?shù)纳蠉徺Y格就可以上崗。

第二十三條職工晉級培訓，按照《工人技術(shù)等級標準》、《職工技能鑒別規(guī)范》建議，合乎初級工、中級工、高級工、技師和高級技師技術(shù)等級鑒別條件的職工，必須拒絕接受理論自學和專業(yè)技能操作方式訓練培訓。

第二十四條嶄新工人、服兵役、再就業(yè)培訓，必須達至以下建議后方可以上崗，否則不許上崗。

（一）嶄新工人必須按照“先培訓，后上崗”，“不培訓，不上崗”的原則，培訓時間嚴禁多于72學時，經(jīng)考試合格獲得“上崗資格證”后，必須在存有安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗的職工率領(lǐng)下工作八十4個月后，經(jīng)考核合格，方可單一制工作，專門從事勞動力市場準入的技術(shù)工種，必須獲得本工種的《職業(yè)資格證書》。

（二）轉(zhuǎn)崗培訓。對調(diào)嶄新工種的職工必須展開嶄新工種的崗位培訓，經(jīng)考核合格后，獲得嶄新工種“上崗資格證”，嶄新專門從事勞動力市場準入的技術(shù)工種，必須獲得本工種的《職業(yè)資格證書》。特種作業(yè)人員服兵役后，必須至集團公司培訓中心培訓，獲得嶄新工種“安全資格證書”。

（三）職工再就業(yè)培訓，凡下崗工人再就業(yè)的職工，勞動力前必須經(jīng)過勞動力崗位培訓，經(jīng)考試合格獲得“資格證書”。

第二十五條培訓中心必須創(chuàng)建培訓考勤制度，凡出席培訓的職工，必須順從培訓中心的精心安排，嚴格執(zhí)行考勤制度，杜絕曠課、耽誤、曠工現(xiàn)象，確保教學秩序。否則，嚴苛按照礦培訓制度繼續(xù)執(zhí)行。

第二十六條出席集團公司和本礦非政府的脫產(chǎn)培訓自學的職工，視作正常執(zhí)勤，并擁有以下待遇：

（一）地面工享用舊有工種待遇。

（二）井下工享用本隊平地工工資待遇。

第二十七條出席培訓自學的職工

（一）存有冒名頂替打卡者，對替補及被替補打卡者各罰款50元。

（二）破壞一次課堂紀律，影響教學進度者罰款50元。

（三）辨認出代考和被代考者，考試成績按零分處置，辨認出一人對個人和部門分別罰款50元、100元。

（四）考試期間觸犯考場紀律，按零分處置。

（五）職工考試成績60分成不及格分后，不及格罰款50元。并責令其再次培訓，再次參加考試，直到合格。

（六）培訓完結(jié)后，沒參加考試者，清零其培訓期間的工資，并罰款50元。

（七）出席三級培訓的職工，例如違紀按集團公司管理辦法繼續(xù)執(zhí)行。

教育培訓工作教學質(zhì)量管理

第二十八條培訓中心及各部門舉行的培訓班，必須提早一周通告講課教師，建議其底上課，寫下教案。

第二十九條講課教師在職工培訓期間拒絕接受培訓中心的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，培訓中心定期對教師的講課展開評教、非政府聽講、舉行評教座談會，及時對講課教師意見反饋信息，嚴格執(zhí)行任課教師改良教學辦法、方式，不斷提升培訓質(zhì)量。

第三十條講課教師必須對學員的自學、考核結(jié)果負責管理，考核結(jié)果與實際相符時，對講課教師展開罰款，辨認出1人次罰款100元。

第三十一條并無計劃培訓，不按國家頒授的培訓教學大綱講課、并無教案聽課、考核舞弊、考核不及格辦證，辨認出一次罰款100元，并追究其責任。

第三十二條職工培訓推行檔案管理制度，設(shè)立專人負責管理，培訓完結(jié)后，必須及時核對培訓檔案（培訓班名稱、種類、時間、考勤、成績、教師教案、計劃、總結(jié)等），教學培訓資料專人管理，以供查詢。學歷教育、穩(wěn)步教育的學籍檔案資料放入本人人事檔案。

第三十三條每期培訓完結(jié)后，培訓中心會同有關(guān)部門定期對培訓班的學員展開培訓教學質(zhì)量跟蹤調(diào)查，檢查培訓效果，深入細致核對學員培訓追蹤信息反饋表，辨認出問題及時制訂整改措施。

教育培訓機構(gòu)建設(shè)與管理

第三十四條礦培訓中心做為我礦的職工培訓基地，分擔教育培訓任務(wù)。

第三十五條礦培訓中心必須按上級建議創(chuàng)建和健全培訓管理制度，全面落實培訓責任，強化管理，提升培訓質(zhì)量。

第三十六條為確保培訓基地不斷適應(yīng)環(huán)境教育培訓工作的須要，今后逐年加強培訓機構(gòu)的資金投入，不斷擴充更新健全教學設(shè)備、儀器、設(shè)施，以確保培訓工作的正常積極開展和培訓教學質(zhì)量逐步提高。

第三十七條培訓中心必須強化對教學設(shè)備、儀器、設(shè)施的管理，不經(jīng)培訓部門主管領(lǐng)導(dǎo)的審核，不容許租借、侵吞培訓設(shè)施，無法影響教育培訓工作的正常積極開展，否則對有關(guān)責任人處在100元的罰款，無故導(dǎo)致?lián)p毀，按設(shè)施的原價索賠，并追責當事人的責任。

第三十八條培訓中心應(yīng)當逐步創(chuàng)建和健全遠程培訓網(wǎng)絡(luò)，給職工自學、更新科學知識提供更多條件，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)自學的功能，提升職工的素質(zhì)。

教育培訓工作考核、獎懲與津貼

第三十九條培訓中心應(yīng)付教育培訓工作年度目標考核，對在職工教育培訓工作中作出顯著成績的科、隊和個人給與適度獎勵。

第四十條職工教育培訓工作人員，在職工教育培訓工作中順利完成培訓任務(wù)的，給與適度的獎勵。

第四十一條礦對出席各種競賽優(yōu)勝者，應(yīng)當按照以下辦法展開獎勵：

（一）出席國家級技術(shù)比賽贏得前三名者，分別獎勵5000元、3000元、2000元。

（二）出席?。ú浚┘壖夹g(shù)比賽贏得前三名者，分別獎勵3000元、2000元、1000元。

（三）出席市級技術(shù)比賽贏得前三名者，分別獎勵1000元800元、500元。

（四）贏得國家、省（部）、市級技術(shù)能手者分別獎勵3000元、2000元、1000元。

（五）出席集團公司級技術(shù)比賽贏得前三名者，分別獎勵800元、600元、500元。

（六）出席本礦技術(shù)比賽贏得前三名者，分別獎勵500元、300元、200元。

第四十二條獲得初、中、高級工《職業(yè)資格證書》，并在本崗位者，沒觸犯有關(guān)管理規(guī)定時，每月均享用適當?shù)牡燃壗蛸N，津貼標準為：

（一）冶煉專業(yè)：每人每月初級工35元，中級工45元，高級工60元。

（二）井下輔助：每人每月初級工30元，中級工40元，高級工50元。

（三）地面：每人每月初級工25元，中級工35元，高級工45元。

第四十三條出席三級及三級以上培訓機構(gòu)非政府的培訓，每少出席1人，分別罰單位300元、隊長、辦事員各50元。

第四十四條出席礦非政府的培訓，每少出席1人罰隊200元、隊長、辦事員各50元、個人50元。

第四十五條罰款繼續(xù)執(zhí)行辦法：凡因職工教育培訓按照有關(guān)制度規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行的罰款（包含對單位或個人），由安全科出示通知單，每月匯總后交礦辦公室繼續(xù)執(zhí)行。運輸隊設(shè)備檢修制度運輸隊設(shè)備檢修制度

1、修理人員對所轄設(shè)備按照《設(shè)備檢修質(zhì)量標準》展開檢查、保護、維修保養(yǎng)，保證設(shè)備長期運轉(zhuǎn)于較完整狀態(tài)。

2、按規(guī)定周期搞好巡回檢查，辨認出故障和隱患應(yīng)當及時確定，搞好記錄，無法及時確定的應(yīng)匯報本單位值守領(lǐng)導(dǎo)。

3、按時查閱所劃歸設(shè)備的交班記錄和日志，及時處理存有的問題。

按規(guī)定搞好檢修工作，及時順利完成有關(guān)設(shè)備的技術(shù)改造工作。

4、及時處理突發(fā)性故障和維修事故損毀設(shè)備。

5、修理班長應(yīng)當將各種修理原始記錄得當留存，交本單位檔案備查。

6、因檢修不當、保護不及時，導(dǎo)致設(shè)備事故及損失，包機檢修人員負責管理關(guān)鍵責任。瓦斯排放量管理制度瓦斯排放量管理制度

（一）為規(guī)范煤礦瓦斯排放量管理，杜絕瓦斯事故，根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)標準化基本建議及評分方法（實施）》通風專業(yè)工作建議中“健全各項管理制度”以及基本建議中“存有健全的煤礦通風、瓦斯預(yù)防、綜合防塵、嚴防救火和安全監(jiān)控等專業(yè)管理制度”的規(guī)定，制訂本制度。

（二）瓦斯排放量由總工程師負責管理非政府制訂排放量措施，瓦斯排放量前，排放量人員必須自學措施，津津樂道措施建議。自學人員每人都必須蓋章。

（三）停在風區(qū)中最低瓦斯?jié)舛群投趸紳舛炔簧儆?%的巷道，由通風管理部門精心安排按瓦斯排放量安全技術(shù)措施展開排放量。排放量瓦斯措施應(yīng)當包含：巷道名稱、排放量方法、巷道長度、堆積體積、預(yù)計排放量時間、停水廢人范圍及設(shè)崗地點等內(nèi)榮內(nèi)容，并附圖表明。排放量瓦斯回去風流經(jīng)過的路線必須用紅色線條標記，設(shè)崗地點需以紅色三角符號標記。

（四）當巷道瓦斯?jié)舛壬儆?%時，由礦山救護隊按瓦斯排放量安全技術(shù)措施展開排放量。

（五）全系統(tǒng)排放量瓦斯時，必須由外向里逐段展開。排放量時不得“一風吹”，必須掌控風量，并使排泄的風流在同全負壓風流混合處的瓦斯和二氧化碳濃度不少于規(guī)定值。排放量瓦斯不得局扇出現(xiàn)循環(huán)風，在排放量瓦斯巷道中不得展開任何作業(yè)。

（六）排放量后經(jīng)過檢查巷道內(nèi)風流中的瓦斯?jié)舛炔簧儆?%，二氧化碳濃度不少于1.5%，平衡30分鐘后，瓦斯?jié)舛葲]變化，方可恢復(fù)正常工作。

（七）紅小豆巷道恢復(fù)正常后，必須由安全員、電工、工程負責人對盾構(gòu)頭回去風流中的瓦斯、電器設(shè)備等展開檢查，證實較完整后，方可恢復(fù)正常生產(chǎn)。

（八）存有以下情況之一者嚴禁排放量瓦斯：

1.無措施或措施與現(xiàn)場情況相符的；

2.措施未貫徹落實、未全面落實責任人的；

3.現(xiàn)場（地面、井下）統(tǒng)一指揮無此現(xiàn)場的；

4.措施規(guī)定的人員不齊、警戒未精心事故監(jiān)測與預(yù)警制度（三項管理制度）一、應(yīng)急信息報告

(一)應(yīng)急信息就是指轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)的各類關(guān)鍵性突發(fā)事件，關(guān)鍵社會動態(tài)，應(yīng)急災(zāi)情、疫情以及其它關(guān)鍵情況，包含如下：

1、自然災(zāi)害。主要包含旱澇災(zāi)害;地震災(zāi)害;山體滑坡、泥石流、地面坍塌、地裂縫等地質(zhì)災(zāi)害;暴雨、冰雹、大雪、大風、大霧、雷電、沙塵暴、高溫、低溫等引致關(guān)鍵性人員傷亡或財產(chǎn)損失的極端天氣氣候事件。

2、事故災(zāi)難。主要包含導(dǎo)致人員喪生，或傷3人以上(含3人)，或?qū)е轮卮髶p失和社會影響的火災(zāi)事故、交通事故;工礦企業(yè)、建設(shè)工程、公共場所出現(xiàn)的關(guān)鍵性安全事故;導(dǎo)致關(guān)鍵性影響和損失的供水、供電、供氣和供熱等事故;危險化學品事故;關(guān)鍵性環(huán)境污染事故、生態(tài)毀壞事故。

3、公共衛(wèi)生事件。主要包含關(guān)鍵性傳染病疫情;群體性未明原因疾病;食品安全事件;其他嚴重影響公眾身心健康的事件。

4、社會安全事件。主要包含導(dǎo)致人員喪生，或傷5人以上(含5人)的刑事案件;危害身份特定人員的案件;恐怖活動、恐怖事件;反擊和毀壞計算機網(wǎng)絡(luò)、衛(wèi)星通信、廣播電視傳輸系統(tǒng)的信息安全事件;殺害、核爆、投毒事件;大規(guī)模非法集資事件;影響民族團結(jié)的關(guān)鍵事件。

5、群體性事件。主要包含至省赴京集體信訪;影響社會平衡的非法集會、集會、絕食、示威、踢橫幅、大喊口號和大罷工(課、市);聚眾阻塞公共交通，沖擊圍困黨政機關(guān)的事件;非法宗教活動;其他規(guī)模很大、影響很大的群體性事件。

6、牽涉社會安全以及其他可能將對社會平衡導(dǎo)致關(guān)鍵影響的緊急情況;本身較為脆弱、已經(jīng)或可能將在社會上構(gòu)成輿論熱點的事件;具有一定苗頭性、傾向性、內(nèi)幕性、預(yù)警性、危害性，可能將引起重大事件的社會動態(tài)。

(二)各隊組負責人就是突發(fā)事件應(yīng)急處理和應(yīng)急信息上報的第一責任人。

(三)即行一、所列于應(yīng)急信息，事發(fā)地責任隊組和事涉嫌部門必須立即報告，下班期間向礦調(diào)度室匯報。

(四)應(yīng)急信息上報的內(nèi)容必須實事求是，主要包含事件的時間、地點、起因、傷亡人數(shù)、財產(chǎn)損失和影響范圍，事件出現(xiàn)后實行的初步處理措施、存有的問題、須要礦協(xié)同化解的事項及未來走勢預(yù)測，應(yīng)急信息的上報隊組、簽發(fā)人、聯(lián)系人及聯(lián)系電話。

(五)對于現(xiàn)場處理特別應(yīng)急的關(guān)鍵性突發(fā)事件，現(xiàn)場有關(guān)人員可以輕易向礦調(diào)度室電話報告、呈報，之后再按程序上報應(yīng)急信息。

(六)上報應(yīng)急信息以書面居多，如果情況緊急或尚未全然掌控有關(guān)情況，可以先口絞車定期檢查制度絞車定期檢查制度

一、小修

1、主電機軸瓦間隙及磨損情況，軸領(lǐng)表面磨損。

2、沖洗殺菌系統(tǒng)和剎車系統(tǒng)。

3、滾筒各部螺栓套管。

4、箕斗扇形閘門相連接螺栓，訂貨套管。

5、箕斗與提高繩，尾繩輕易裝置各部套管。

6、更改已磨損的制閘瓦。

7、維修和調(diào)整電控系統(tǒng)零件。

8、調(diào)整深度指示器和其它保護裝置。

9、更改紙機的罐道木，壓繩木。

10、試驗各種安全保護裝置。

二、中修成

11、對主軸軸瓦展開刮研處置。

12、更改提高容器相連接裝置。

13、更改部分電控設(shè)備的零部件。

三、大修

14、更改主電機軸瓦

15、更改彈性柱銷。

16、測試主軸水平度。

17、更改鋼絲繩(兩年一次)。手動擋車欄采用管理制度手動擋車欄采用管理制度

為避免車場內(nèi)未連連甩的車輛劃撥時，出現(xiàn)跑車事故。因此在運輸斜巷施工加裝擋車欄，對擋車欄采用保護并作如下規(guī)定：

一、凡是斜巷施工必須加裝，采用檔車欄。

二、每一處擋車欄加裝完，由井安監(jiān)科及機電科非政府環(huán)評。

三、各處擋車欄運輸及盾構(gòu)把鉤工必須秉持每鉤采用。即為劃撥重、重車時，重、輕車經(jīng)過斜坡后，將擋車桿飄揚，輕車經(jīng)過擋車欄后，將檔桿卸下。

四、機修工對各擋車欄秉持每天檢查并記錄：鋼繩、滑輪、擋桿情況。

五、把鉤工辨認出擋車欄無法正常采用或存有其它異常情況，及時向調(diào)度室匯報并嚴禁提高作業(yè)，電、鉗工及時抵達現(xiàn)場處置問題，處理完畢，向調(diào)度室匯報處置情況。制氮員安全生產(chǎn)崗位責任制(蘇杭河煤礦)制氮員安全生產(chǎn)崗位責任制(蘇杭河煤礦)

1．制氮員必須俱備其操作規(guī)程，并嚴苛按其操作規(guī)程作業(yè)。

2．制氮員必須隨時特別注意制氮機的運轉(zhuǎn)情況，一存有異常立即處置，處置沒法的立即停機并呈報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3．制氮員經(jīng)常檢查管路路線，存有異常立即處置。

4．制氮員按建議給井下采空區(qū)可供氮氣。

5．制氮員經(jīng)常維持制氮車間的清潔衛(wèi)生。

6．制氮員每班核對運轉(zhuǎn)記錄，并呈報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

7．順利完成領(lǐng)導(dǎo)精心安排的其他工作任務(wù)。城郊煤礦“一通三嚴防”事故隱患排查制度城郊煤礦“一通三嚴防”事故隱患排查制度

為了認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，及時有效地消解礦井“一通三嚴防”事故隱患，避免事故出現(xiàn)，創(chuàng)建“一通三嚴防”事故隱患排查制度。

一、礦長對礦井“一通三嚴防”事故隱患排查全面負責管理；礦總工程師對礦長負責管理，負責管理非政府“一通三嚴防”事故隱患排查；生產(chǎn)科、通風隊負責管理實行“一通三嚴防”事故隱患排查。

二、礦井“一通三嚴防”事故隱患，系指礦井通風技術(shù)管理、通風系統(tǒng)、通風設(shè)施、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、瓦斯管理、防突管理、瓦斯抽放、嚴防救火等方面所存有的可能將引致“一通三嚴防”事故的隱患。

1、按事故隱患的輕微程度及化解深淺分成A、B、C三級：

A級：難度小，礦無能為力，須要由公司化解的隱患。

B級：難度很大，通風隊無能為力，須要由礦化解的隱患。

C級：由通風隊化解的隱患。

2、按事故隱患的種類分成：通風、瓦斯、煤塵、火災(zāi)、放炮五類。

三、“一通三嚴防”隱患排查每10天由生產(chǎn)科非政府一次。

四、一通三嚴防隱患備案。礦創(chuàng)建一通三嚴防隱患登記薄，對每次揭發(fā)的一通三嚴防隱患展開備案，凋靈隱患內(nèi)容、整改措施和自查責任人，建議的自查順利完成時間。

五、一通三嚴防關(guān)鍵性隱患判定。

礦井存有以下事故隱患和犯罪行為的，應(yīng)判定為關(guān)鍵性隱患。

1、礦井、采區(qū)風量嚴重不足、主要入春早巷道和冶煉工作面風速輕微超載、遜于通風能力生產(chǎn)的；違背《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，改采區(qū)內(nèi)冶煉頭面過度分散生產(chǎn)的。

2、瓦斯噴出超載作業(yè)。瓦斯檢查員搭載數(shù)量嚴重不足的；井下工作地點及風流中的瓦斯噴出濃度少于《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定、在影響范圍內(nèi)存有作業(yè)現(xiàn)象的。

3、煤與瓦斯注重礦井沒嚴苛按照《預(yù)防煤與瓦斯注重細則》規(guī)定全面落實“四位一體”綜合防突措施的；出現(xiàn)過煤與瓦斯注重動力現(xiàn)象而沒展開煤與瓦斯注重危險性鑒別和審核的；輕微注重煤層現(xiàn)有技術(shù)措施難以有效率預(yù)防注重事故而又未經(jīng)專家論證健全措施的。

4、礦井拓展嶄新水平、嶄新采區(qū)前沒展開煤與瓦斯注重危險性評價冒險施工的。

5、礦井未健全安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、或者監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)無法正常運轉(zhuǎn)的；安全監(jiān)控系統(tǒng)老化，傳感器數(shù)量嚴重不足、監(jiān)測參數(shù)不全系列、沒專職保護隊伍、無法已連續(xù)運轉(zhuǎn)，沒創(chuàng)建參數(shù)超載報警報告、處理制度和臺帳的。

6、高瓦斯礦井、煤與瓦斯注重礦井和高瓦斯礦井的高瓦斯區(qū)域沒創(chuàng)建瓦斯抽放系統(tǒng)或不健全的。

7、存有并無風、微風、循環(huán)風和不合理的串聯(lián)通風的。

8、通風系統(tǒng)不健全、不可信、礦井通風設(shè)施布置不合理、質(zhì)量不合格、管理混亂，導(dǎo)致井下風流不穩(wěn)定的。

9、盾構(gòu)工作面的局部通風機沒實行冶煉供電分離及未同時實現(xiàn)風電槍機和瓦斯電槍機的。

10、沒雙回路供電系統(tǒng)的。

11、電氣失爆或違章展開井下電、氣焊作業(yè)的。

12、井下綜合防塵系統(tǒng)不健全，監(jiān)測制度不完善，以致作業(yè)地點粉塵濃度輕微抽檢的。

六、事故隱患的證實與呈報。礦總工程師每月非政府一次“一通三嚴防”事故隱患等級的證實，礦每月底將A級、B級“一通三嚴防”事故隱患呈報子公司和集團公司生產(chǎn)部，直到事故隱患全盤自查。

七、事故隱患的自查。礦長對“一通三嚴防”事故隱患全面負責管理；分管副礦長、總工程師負責管理非政府各業(yè)務(wù)部門展開事故隱患的自查。努力做到項目全面落實、措施全面落實、資金全面落實、時間全面落實、責任全面落實。

八、秉持不安全不生產(chǎn)的原則，對于存有“一通三嚴防”事故隱患的作業(yè)場所，必須制訂切實可行的防范措施，確保安全生產(chǎn)。

九、因事故隱患自查不全面落實，引致事故出現(xiàn)，在事故隱患排查責任內(nèi)證實事故的責任人，按有關(guān)規(guī)定追究責任。弱電維修工手指手指口述安全證實操作方式內(nèi)容弱電維修工手指手指口述安全證實操作方式內(nèi)容1、班前安全證實①手指口述：勞保用品，佩戴齊全，OK?、谑种缚谑觯盒l(wèi)生干凈，已填上記錄，設(shè)備運轉(zhuǎn)并無異常，懇請交班，OK！2、班中安全證實①手指口述：收到停水命令，記錄已登記，OK?、谑种缚谑觯和Ｋ僮鞣绞较茸C實須要停水控制器，有誤后，OK?、垡寻唇ㄗh對停在供電工作展開了記錄，OK！3、班末安全證實①手指口述：衛(wèi)生已清掃，OK！②手指口述：各記錄已核對，設(shè)備運轉(zhuǎn)并無異常，懇請接班人，OK！設(shè)備維修保養(yǎng)制度（煤礦）1、日常維修保養(yǎng)

操作者每班照例展開維修保養(yǎng)，包含：班前10～15分鐘的巡回檢查，班中責任制，隨時特別注意設(shè)備運轉(zhuǎn)、油標油位、儀表壓力、命令信號、保險裝置等與否正常;班后、周末、節(jié)日前的大打掃、擦拭、交接班的各種記錄及清潔衛(wèi)生等工作。例如辨認出隱患，及時確定，辨認出關(guān)鍵性問題，立即通告機電科共同研究處置。

日常維修保養(yǎng)的具體內(nèi)容：

1)檢查設(shè)備的操作方式機構(gòu)，變速箱手柄、各種檔鐵、限位器、指示器、命令信號及安全防水、保險裝置等與否靈敏可信。

2)檢查設(shè)備的殺菌情況，并定時、定點重新加入定質(zhì)、定量的潤滑油。

3)檢查設(shè)備難收緊、瓦解的部位與否正常，附件工具與否齊全。

4)檢查設(shè)備銹蝕、砍、碰到、扭傷和漏油、漏水、漏氣、漏電等情況。

5)做好清潔衛(wèi)生工作。

2、定期維修保養(yǎng)

設(shè)備運轉(zhuǎn)(行)至規(guī)定臺時(或時間)后，以維修工居多，操作工協(xié)調(diào)，按規(guī)定內(nèi)容展開維修保養(yǎng)。定期維修保養(yǎng)回去后，由設(shè)備管理員和技術(shù)員環(huán)評測評，核對維修保養(yǎng)記錄并做為考核指標。

定期維修保養(yǎng)的具體內(nèi)容：

1)根據(jù)設(shè)備的采用情況，展開部分解體檢查和沖洗。

2)除展開日常維修保養(yǎng)內(nèi)容及處置日常維修保養(yǎng)無法處置的瑕疵外，對設(shè)備的各部位協(xié)調(diào)間隙展開適度調(diào)整。

3)各油氈、油線、濾油器及各種防塵裝置必須展開沖洗，必須并使管路維持暢通無泄漏。

定期維修保養(yǎng)的間隔期及作業(yè)時間，通常1～2個月展開一次或運轉(zhuǎn)500小時展開一次，并利用一個周末下午展開。瓦斯預(yù)防白黃旗考核評選辦法瓦斯預(yù)防白黃旗考核評選辦法

為進一步強化集團公司礦井的瓦斯預(yù)防工作，貫徹執(zhí)行《預(yù)防煤與瓦斯注重規(guī)定》，不懈努力構(gòu)筑“通風可信、煤層氣合格、監(jiān)控有效率、管理妥當”的瓦斯綜合治理工作體系，根據(jù)《關(guān)于搞好2010年安全生產(chǎn)工作的同意》（鄭煤集團籌辦〔2010〕1號）關(guān)于“每季度積極開展一次瓦斯預(yù)防白、黃旗評選活動”的文件精神，研究制訂集團公司礦井瓦斯預(yù)防白黃旗評選考核辦法，積極開展瓦斯預(yù)防白黃旗考核評選。

一、考核非政府

1．設(shè)立集團公司礦井瓦斯預(yù)防白黃旗考核評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

副組長：張明劍

副組長：宋投入使用楊松君李保方成員：張長海桑志彪孫懷領(lǐng)翟華

路甚廣張遵海安基勝張毅殷秋朝

艾勝利李中州李敬東

2．直管礦井考核由集團公司通風管理部會同，通風副總非政府有關(guān)安全生產(chǎn)部門出席，每季度考核一次；區(qū)域公司每季度對非直管礦井瓦斯預(yù)防白、黃旗考核評選一次?？己私Y(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組核定，入選為白、黃旗單位。

二、考核內(nèi)容

包含礦井通風安全責任目標順利完成情況、“一通三嚴防”系統(tǒng)審查、冶煉工作面瓦斯預(yù)防評價與監(jiān)控、區(qū)域防突措施與瓦斯煤層氣、管理技術(shù)創(chuàng)新與新技術(shù)推廣應(yīng)用五個方面的內(nèi)容。

三、考核評選辦法

以礦井為單位，推行百分制考核，按分數(shù)多寡排序，若考核分數(shù)相同，注重礦井、高瓦斯礦井優(yōu)先。

凡礦井季度內(nèi)發(fā)生以下情況之一訂為黃旗單位：

1．出現(xiàn)“一通三嚴防”死亡事故；

2．出現(xiàn)煤與瓦斯注重事故或瓦斯異常噴出濃度少于5%；

3．出現(xiàn)一次3