公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

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一、目的：為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，公司奉

行有功必獎(jiǎng)、有過必罰的原則，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。

二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。

三、本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)種類為年終獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績獎(jiǎng)、先進(jìn)工作獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)開拓獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、

職務(wù)晉升獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：

一、員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受元的獎(jiǎng)勵(lì)，員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體

情況由部門管理和公司領(lǐng)導(dǎo)作出)

(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;

(2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

(3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;

(4)能全身心投入工作，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，堅(jiān)守崗位，任勞任怨;工作中積極努力，認(rèn)真負(fù)

責(zé)，處處為公司的利益著想，能圓滿或超額完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種工作任務(wù)。

(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;

(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

(7)熱愛本職工作，關(guān)心公司集體，能協(xié)助部門主管完善部門的工作管理制度;愛護(hù)和幫助同

事，在部門的各項(xiàng)工作中起到模范帶頭的作用。

(8)當(dāng)月不得有缺勤記錄。

(9)為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的。

(10)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者。

(11)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。

(12)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。

(13)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者。

(14)主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源者。

(15)拾金(物)不昧者。

(16)遇到非常事變，如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難，

采取措施得當(dāng)者。

(17)對(duì)本公司的損害能防患于未然者。

(18)通過努力，不斷改善產(chǎn)品的制作工藝、為公司創(chuàng)造額外效益。

(19)能在短時(shí)間內(nèi)掌握所屬崗位相關(guān)知識(shí)，很好的運(yùn)用到工作中。

(20)凡做滿一年者加薪50元、做滿兩年加薪100元依止類推。

五、員工處罰制度

一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。

二、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工。

三、處罰方式：

(1)通報(bào)批評(píng);

(2)一次性罰款;

(3)減薪;

(4)留用察看;

(5)辭退;

四、處罰事項(xiàng)分類：

一、員工涉及到如下事項(xiàng)，可處罰50元—300元的罰金，(罰款金額視具體情況由部門管理和

公司領(lǐng)導(dǎo)作出)

1、故意造成重大過失或重大損失、盜竊公司財(cái)物;扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退;

必要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任并送公安機(jī)關(guān)處理，相關(guān)費(fèi)用自理。

2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;__________元以上(含_________元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%

—50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退;_________—_________元(含_________元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后留用察看;_________元以下，無條件照假賠償。

3.違抗合理調(diào)動(dòng)或不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排;視情節(jié)嚴(yán)重程度。

4.包庇職員舞弊，弄虛作假;視情節(jié)嚴(yán)重程度。

5.泄露公司機(jī)密;視情節(jié)嚴(yán)重程度，留用察看或辭退。

6.品行不正，有損公司名譽(yù);視情節(jié)嚴(yán)重程度、留用察看或辭退。

7.沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生;視情節(jié)嚴(yán)重程度留用察看或辭退。

8.全年曠工達(dá)4天以上;(視級(jí)別不同而定)。

9.在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。(視級(jí)別不同而定)、留用察看或辭退。

10、造謠滋事，視情節(jié)嚴(yán)重程度、留用察看或辭退。

11、上班玩手機(jī)、談與工作