為非公有制企業(yè)凝魂聚魄-關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

為非公有制企業(yè)凝魂聚魄——關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告隨著非公有制企業(yè)的迅猛進(jìn)展，非公企業(yè)文化逐步成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成局部。面對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境變遷、企業(yè)自身進(jìn)展變化、員工思想觀念嬗變帶來(lái)的沖擊，當(dāng)前的非公企業(yè)文化建立，既要立足于中國(guó)文化背景，結(jié)合我國(guó)企業(yè)治理實(shí)踐和現(xiàn)代化進(jìn)程，也要借鑒國(guó)外企業(yè)文化建構(gòu)的閱歷和方法，從而形成有中國(guó)特色的企業(yè)文化。

企業(yè)文化建立是社會(huì)主義文化建立的重要內(nèi)容，非公有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)非公企業(yè)，本報(bào)告所指主要是民營(yíng)企業(yè)）是企業(yè)文化建立的重要主體，在推動(dòng)社會(huì)主義文化大進(jìn)展大富強(qiáng)的歷史進(jìn)程中占有重要地位，具有重要作用。為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，了解把握我國(guó)非公企業(yè)文化建立工作的總體狀況，總結(jié)閱歷、探尋規(guī)律，效勞企業(yè)進(jìn)展，推動(dòng)文化富強(qiáng)，中國(guó)政研會(huì)、中宣部政研所成立課題組，赴北京、上海、河北、山西、浙江、江蘇、新疆等省區(qū)市開(kāi)展實(shí)地調(diào)研，先后召開(kāi)專(zhuān)題座談會(huì)十余次，在全國(guó)東、中、西部數(shù)十個(gè)行業(yè)的非公企業(yè)中開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查工作，獲得第一手資料和數(shù)據(jù)，在綜合分析討論根底上，形成調(diào)研報(bào)告。

新的特點(diǎn)

改革開(kāi)放30多年來(lái)，我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)得到長(zhǎng)足進(jìn)展。到2023年5月，全國(guó)共有非公企業(yè)1012萬(wàn)戶、個(gè)體工商戶3756萬(wàn)戶，從業(yè)人員近2億人，增加值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的60％以上，制造了近90％的新增就業(yè)崗位。非公企業(yè)已成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成局部，非公企業(yè)職工已成為我國(guó)工人階級(jí)隊(duì)伍中的多數(shù)。隨著非公企業(yè)的迅猛進(jìn)展，非公企業(yè)文化逐步成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成局部，為推動(dòng)非公企業(yè)安康持續(xù)進(jìn)展供應(yīng)了思想保證、精神動(dòng)力和智力支持，涌現(xiàn)出很多非公企業(yè)文化品牌，呈現(xiàn)出中國(guó)特色非公企業(yè)文化的明顯特征。

⒈內(nèi)生性

非公企業(yè)文化是伴隨著非公企業(yè)的起步、進(jìn)展、壯大而產(chǎn)生、形成、進(jìn)展的，具有明顯的內(nèi)生性。企業(yè)文化作為繼人、財(cái)、物、信息之后的第五種資源，是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、群體意識(shí)和行為標(biāo)準(zhǔn)的總和，是經(jīng)濟(jì)和文化結(jié)合的產(chǎn)物。企業(yè)文化融合與標(biāo)準(zhǔn)著企業(yè)成員的思維習(xí)慣和行為方式，激發(fā)著每一個(gè)成員的潛能，營(yíng)造并形成一種文化氣氛，源源不斷地為企業(yè)的進(jìn)展供應(yīng)創(chuàng)新和進(jìn)步的動(dòng)力和源泉。非公企業(yè)要走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)，除了硬件設(shè)施外，更要有價(jià)值觀念等企業(yè)文化方面的軟件系統(tǒng)的支撐。一般來(lái)說(shuō)，非公企業(yè)大多是草根誕生，為了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地特殊能吃苦耐勞，保持著艱難奮斗的精神，如浙江民營(yíng)企業(yè)中流傳著“既能穿皮鞋，又能穿草鞋”的理念，表達(dá)在企業(yè)文化中就有“追求卓越，挑戰(zhàn)極限”等奮勇拼搏、永不言敗的企業(yè)精神。在非公企業(yè)中占主體地位的服裝行業(yè)有重視企業(yè)文化的共識(shí)：“無(wú)論是品牌還是時(shí)尚，其核心依舊是文化。假如沒(méi)有文化作為靈魂，品牌和時(shí)尚都是蒼白的?！?/p>

⒉個(gè)體性

企業(yè)家（企業(yè)主）的文化素養(yǎng)是影響、甚至是左右非公企業(yè)文化的重要因素，打算著企業(yè)文化的類(lèi)型和進(jìn)展趨向。非公企業(yè)的文化與經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)受有關(guān)，具有明顯的個(gè)人特質(zhì)。很多非公企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，具有獨(dú)到的勝利絕技，或承受風(fēng)險(xiǎn)的力量特殊強(qiáng)，或擅長(zhǎng)抓住市場(chǎng)空隙，或技術(shù)創(chuàng)新力量強(qiáng)，或有很強(qiáng)的融資力量，或擅長(zhǎng)帶著一群人打天下等。這些獨(dú)到的力量，使他們形成了掘金后無(wú)往不勝的自信。優(yōu)秀的企業(yè)家往往在企業(yè)文化建立中走在前列。海爾集團(tuán)的張瑞敏、聯(lián)想集團(tuán)的柳傳志等知名企業(yè)家，都是設(shè)計(jì)規(guī)劃本企業(yè)文化進(jìn)展的領(lǐng)軍人物，并影響和帶動(dòng)了我國(guó)非公企業(yè)文化的進(jìn)展；華為集團(tuán)的“