物流公司管理制度版

物流公司管理制度通用版2022物流公司管理制度通用版正文內(nèi)容物流公司管理制度通用版第一章；；公司概況公司成立（擬核準(zhǔn)名?。┯谀辍隆眨?cè)資金為一元，經(jīng)營(yíng)范圍是法定代表人是o公司已（擬）購置一輛；；（廂式貨車集裝箱罐式貨車），駕駛員；;姓名：。；；第二章；；安全生產(chǎn)責(zé)任制度總則；；安全生產(chǎn)是關(guān)系到國(guó)家、企業(yè)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)的大事，為了加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車和駕駛員的安全管理；；，；；消除各種隱患；防止行車事故的發(fā)生；；，；；提高運(yùn)輸?shù)慕?jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。根據(jù)本公司的運(yùn)輸工作實(shí)際情況，；；制定本制度。本公司屬下各運(yùn)輸安全管理部門及所有從事道路貨物運(yùn)輸人員都必須嚴(yán)格遵守本制度。細(xì)則；；；；一、管理機(jī)構(gòu)及工作責(zé)任；；公司安全生產(chǎn)；；第一^^人是,職務(wù)：主要工作責(zé)任是：。；；；；1、宣傳和貫徹政府頒布的安全法規(guī)、條例、規(guī)定；；，；；組織各項(xiàng)活動(dòng)、技術(shù)培訓(xùn)；；。；；；；2、根據(jù)上級(jí)要求和企業(yè)實(shí)際制訂的安全工作計(jì)劃和有關(guān)管理措施，修訂本公司安全管理規(guī)章制度和安全考核標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；；。；；3、組織召開安全會(huì)議；；，；；總結(jié)、分析各階段的安全生產(chǎn)情況；；，；；并針對(duì)存在問題制定相應(yīng)的防范措施；；。；；；；第二負(fù)責(zé)人是,職務(wù)：主要工作責(zé)任是：。；；1、布置和檢查公司各部門工作人員的安全學(xué)習(xí)。；；；；2、駕駛員的安全考核、培訓(xùn)及安全獎(jiǎng)罰，參與公司重大生產(chǎn)、交通事故的II處及善后工作。；；；；3、：M責(zé)機(jī)動(dòng)車和駕駛員的建檔管理以及有關(guān)牌證的換發(fā)、年檢審業(yè)務(wù)的組織、管理事項(xiàng)，并做好有關(guān)資料的收集、統(tǒng)計(jì)和各階段工作總結(jié)。；；；；4、培訓(xùn)駕駛員掌握汽車基本原理；；，；；及對(duì)交通事故有一定的分析水平和現(xiàn)場(chǎng)處理能力。；；駕駛員的崗位責(zé)任；；遵守交通法規(guī)和操作程序；；，；；抵制違章行為；；，；；維護(hù)交通秩序；；，；；確保安全行車。；；；；2、積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)；；，；；提高安全行車意識(shí)和技術(shù)水平。；；；；3、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全管理規(guī)章制度；；，；；遵守勞動(dòng)紀(jì)律；；,；；服從指揮；；,；；按時(shí)、按質(zhì)完成運(yùn)輸任務(wù)。；；；；4、遵守車輛管理和保修制度；；，；；自覺做好車輛；；；；；三清例保；；；；；工作，保持車輛、輪胎、附屬裝備、隨車工具的整潔及車輛、證件齊全和完好。；；；；5、熟悉車輛性能、熟練駕駛技術(shù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，掌握行車規(guī)律。服從安全管理人員^人）的指揮和檢查，接受上級(jí)布置的有關(guān)任務(wù)和培訓(xùn)。；；；；第三章；；安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)操作規(guī)程；；貨物運(yùn)輸?shù)牧鞒虉D：（根據(jù)公司的實(shí)際情況編制）；；；；一、貨物裝載：；；；；1、貨物要堆碼整齊，捆扎牢固，關(guān)好車門，不超寬、超高、超重，保^運(yùn)輸全過程安全。；；；；2、裝載時(shí)防止貨物混雜、撒漏、破損；；。；；；；3、整批貨物裝載完畢后，敞蓬車輛如需遮蓬布時(shí)必須嚴(yán)密；；，；；綁扎牢固，關(guān)好車門，嚴(yán)防車輛行駛途中松動(dòng)和甩物傷人。；；；；二、貨物運(yùn)輸：在運(yùn)貨過程中嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁盲目開車、超速駕駛，要確保貨物及駕駛員本人的安全，防止貨物在運(yùn)輸過程中發(fā)生散落或丟失的情況。風(fēng)險(xiǎn)提示：；；企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)；；章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。；；勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意