面試常見問題及答案

面試常見問題及答案

1、你期望的薪水？

回答提示：一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機會，所以只要條件公正，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特殊感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必需自己說出詳細數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細的數(shù)字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

2、你對加班有什么看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班，只是想測試你是否情愿為公司奉獻。

回答樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班。

3、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意轉變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

4、與上級意見不全都，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答"我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的意見。'②假如面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答："對于非原則性問題，我會聽從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領導反映。'

分析：這個問題的標準答案是思路①，假如用②的回答，必死無疑。你沒有摸清晰改公司的內部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

5、你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項工作？

常規(guī)思路：①假如聘請單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明聘請公司并不真正在乎"閱歷'，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的懇切、機靈、果敢及敬業(yè)。③如"作為應屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠比書本學問豐富、簡單。但我有較強的責任心、適應力量和學習力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位。'點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦力量和適應性以及學習力量（不是學習成果）為好。

6、您在前一家公司的離職緣由是什么？

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找聘請單位相信，應聘者在過往的單位的"離職緣由'在此家聘請單位里不存在。②避開把"離職緣由'說得太具體、太詳細。③不能摻雜主觀的負面感受，如"太辛苦'、"人際關系簡單'、"管理太混亂'、"公司不重視人才'、"公司排斥我們某某的員工'等。④但也不能躲閃、回避，如"想換換環(huán)境'、"個人緣由'等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如"我離職是由于這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很圓滿，但還要面對顯示，重新查找能發(fā)揮我力量的舞臺。'同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者把握了規(guī)律后，對面試的詳細狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。"求進展'也被考官聽得太多，離職理由要依據(jù)每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時肯定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是由于家中有事，須請假幾個月，公司又不行能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。

7、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么準備？

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必定有優(yōu)劣，有勝利必定就會有失敗。往往勝利的背后有很多的困難和挫折，假如這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過閱歷經受的積累才能塑造出一個完全的勝利者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。孩僖矣诿鎸Γ鎸@次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的反抗力。要有自信，相信自己經受了這次之后經過努力肯定能行，能夠超越自我。②擅長反思，對于這次面試閱歷要仔細總結，思索剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素養(yǎng)。④仔細工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出肯定的成果。⑤再接再厲，成為國家公務員始終是我的幻想，以后假如有機會我仍舊后再次參與競爭。

8、如何支配自己的時間？你如何看待加班？

回答提示：基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應當不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避開加班，加上現(xiàn)在工作都采納責任制，所以我會調配自己的時間，全力協(xié)作。

分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但照舊要表現(xiàn)出高協(xié)作度的誠意。

9、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

回答提示：依據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、閱歷及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作開心。

分析：別過度吹噓自己的力量，或信口開河地亂開支票，例如肯定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很簡單給人一種愛說大話、不切