2023年社會保障工作總結(jié)

2023年社會保障工作總結(jié)社會保障工作總結(jié)篇1

xxxx年，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，實行措施、主動進(jìn)取，各項工作順當(dāng)完成，全區(qū)人力資源和社會保障工作取得新進(jìn)展。現(xiàn)對xxxx年重點工作進(jìn)行了梳理，并擬定了xxxx年全區(qū)人力資源社會保障工作安排，有關(guān)狀況報告如下：

一、重點工作

（一）全力做好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)充分就業(yè)

一是啟動xx區(qū)xxxx年系列培訓(xùn)就業(yè)項目推動安排，全年培訓(xùn)人數(shù)達(dá)xxxx余人，培訓(xùn)合格率xxx%，培訓(xùn)后就業(yè)率xx%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.xx萬人，全區(qū)農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增xxxx人，各項任務(wù)均完成目標(biāo)的xxx%。二是主動做好區(qū)級勞動密集型企業(yè)小額貸款融資工作，累計發(fā)放小額擔(dān)保貸款xxxx萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%。三是大力開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)活動，以龍?zhí)犊偛拷?jīng)濟城高校生創(chuàng)業(yè)園為平臺，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)供應(yīng)政策詢問等服務(wù)，實現(xiàn)xx名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，預(yù)料年底將完成資金兌付xx人的目標(biāo)任務(wù)。

（二）不斷擴大社會保障覆蓋面

一是加大五大險種征繳擴面力度，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險新增擴面人數(shù)和基金征收均超額完成目標(biāo)任務(wù)，其中，基本養(yǎng)老保險擴面x.x萬人，完成目標(biāo)的xxx%，基金征收x億元，完成目標(biāo)的xxx%，全年預(yù)料征收基金xx.x億元。二是城鄉(xiāng)居保覆蓋面進(jìn)一步擴大，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)x.xx萬人，覆蓋率達(dá)xx%，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)xx.x萬人，參保率達(dá)xx.x%，均超額完成了市下目標(biāo)任務(wù)。

（三）大力加強人事人才工作

一是完成全區(qū)xx家事業(yè)單位崗位聘用制改革，在全區(qū)初級職稱評審中試行“以用定評”的新型評價方式，共為xxx名專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)了職稱資格任職證書。二是開展科及科以下干部任職及專題培訓(xùn)，以“十二五”規(guī)劃和建設(shè)“中西部綜合實力一流城區(qū)”為重點，全年共組織科及科以下干部培訓(xùn)x期，參訓(xùn)人員xxx人。三是區(qū)委組織部、區(qū)委編辦等相關(guān)部門的溝通協(xié)作，制定并下發(fā)了教化、衛(wèi)生、法檢系統(tǒng)人才引進(jìn)暫行方法，對引才條件、引才范圍和引才程序作出明確規(guī)定，初步建立了引才制度體系。四是分別為區(qū)教化局、區(qū)發(fā)改局公開聘請xxx名優(yōu)秀老師和x名工程師。

（四）主動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

接著深化和諧勞動關(guān)系街道創(chuàng)建，開展企業(yè)薪酬調(diào)查活動，今年全區(qū)共受理勞動者投訴舉報xxxx起，涉及x.x萬余人，共追討勞動酬勞xxxx萬元，投訴舉報結(jié)案率達(dá)xx%以上；加強勞動人事仲裁工作，實行首問導(dǎo)訴服務(wù)和一步到庭制度，全年共受理勞動爭議仲裁案件xxx件，同比增長xx%，案件按期結(jié)案率達(dá)xx%。

二、亮點工作

（一）創(chuàng)新開展公務(wù)員在線培訓(xùn)

充分運用現(xiàn)代信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開全省先河，為全區(qū)xxxx余名公務(wù)員和參公人員開展公務(wù)員職業(yè)道德網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)，不斷提升公務(wù)員的國際化、現(xiàn)代化、專業(yè)化水平。

（二）探究建立社會保險基金網(wǎng)格化監(jiān)管模式

領(lǐng)先在全市以區(qū)政府辦名義出臺了《xx區(qū)基金監(jiān)督管理方法》，規(guī)范基金監(jiān)督行為，制定了《社會保險基金網(wǎng)格化監(jiān)管機制的實施看法》，將勞動監(jiān)察、社保、就業(yè)等稽核力氣有機整合，從強化責(zé)任、完善機制入手，建立起統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)合理的社?；鹁W(wǎng)格化監(jiān)管模式。截至目前，共巡查轄區(qū)內(nèi)二級及以下定點醫(yī)療機構(gòu)xxx家次，審核扣除不合理、合規(guī)費用xxx萬元。稽核企業(yè)單位xx余家，查出少參保xxxx人次，增收基金xx.xx萬元。

（三）全力推行企業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦社保業(yè)務(wù)

為更好地為企業(yè)供應(yīng)高效便捷的社保服務(wù)，降低企業(yè)辦事成本，創(chuàng)新社保經(jīng)辦方式，全面推行企業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦社保業(yè)務(wù)工作，主動引導(dǎo)企業(yè)開通網(wǎng)上經(jīng)辦業(yè)務(wù)?，F(xiàn)已有xxx家規(guī)模以上企業(yè)開通了網(wǎng)上經(jīng)辦業(yè)務(wù)，共辦理業(yè)務(wù)x.x萬余件，預(yù)料全年將開通xxx家。

（四）在全市領(lǐng)先推出殘疾老人參保實惠政策

會同區(qū)殘聯(lián)制定了《xx區(qū)xx歲以上殘疾人參與居民養(yǎng)老保險賜予繳費補貼的實施方法》，為全區(qū)xx余名生活困難殘疾人辦理了參保補貼，讓困難人群老有所養(yǎng)。

（五）提前完成勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)

先后投入xxx余萬元專項資金，對全區(qū)xx個街道服務(wù)中心、xx個社區(qū)服務(wù)站基層平臺實施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并打造了x個特色中心（站），提前兩年完成了市下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。在全市領(lǐng)先實現(xiàn)了基層平臺標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)由局部向整體建設(shè)突破，平臺業(yè)務(wù)水平由單一向全面發(fā)展的突破，日常運作管理由重建到管建并舉的突破。

三、工作安排

（一）仔細(xì)抓好“四個統(tǒng)籌”，推動充分就業(yè)工作新發(fā)展

一是統(tǒng)籌政策，大力促進(jìn)充分就業(yè)。接著落實省、市、區(qū)各項促進(jìn)就業(yè)實惠政策，發(fā)揮政策引導(dǎo)作用，完善《就業(yè)專項資金監(jiān)督管理方法》，加強就業(yè)專項資金的管理。二是統(tǒng)籌服務(wù)，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。完善區(qū)、街、社區(qū)三級就業(yè)服務(wù)平臺網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，推動社區(qū)就業(yè)信息發(fā)布“直通車”工作，打造“居民就業(yè)半小時服務(wù)圈”，實現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)均等化。三是統(tǒng)籌資源，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。加大對各類創(chuàng)業(yè)者政策和資金扶持力度，完善“xx創(chuàng)業(yè)協(xié)會”運作模式，增加協(xié)會自身造血功能，整合各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資源，接著深化“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”工作，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。四是統(tǒng)籌培訓(xùn)，有效推動素養(yǎng)就業(yè)。加大對培訓(xùn)過程的監(jiān)管力度，開展就業(yè)培訓(xùn)補助資金績效評估，開發(fā)就業(yè)需求大、穩(wěn)定性高的培訓(xùn)項目，增加就業(yè)穩(wěn)定性。

（二）切實做到“四個推動”，實現(xiàn)社保管理水平新提升

一是穩(wěn)步推動社保征繳擴面。加強與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等部門聯(lián)系，充分依托基層公共服務(wù)平臺，提高企業(yè)參保率和基金征繳率，xxxx年全區(qū)五大險種社會保險基金預(yù)料征收xx.x億元，基金征繳率達(dá)到xx%以上。二是大力推動便民服務(wù)方式轉(zhuǎn)變。推行企業(yè)銀行代扣繳費，向參保企業(yè)推廣銀行代扣代繳方式，避開由于現(xiàn)金收費出現(xiàn)平安隱患和銀行轉(zhuǎn)賬出現(xiàn)的手續(xù)繁瑣等問題；推行醫(yī)藥付費方式改革，與定點醫(yī)療機構(gòu)談判，擴大醫(yī)療費用結(jié)算按病種付費范圍，構(gòu)建“多元化、復(fù)合式”的新型門診特別疾病付費模式。三是深化推動社?；鸨O(jiān)管方式。實行政府購買服務(wù)的形式，引進(jìn)第三方機構(gòu)及有資質(zhì)的'會計師事務(wù)所參加社保基金稽核，加大對企業(yè)瞞報繳費基數(shù)和少報參保人員行為的稽核檢查力度。四是深化社?；瓞F(xiàn)場監(jiān)督和非現(xiàn)場監(jiān)督方式改革。通過與全省社保基金數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，完善我區(qū)社?；鹦畔⑵脚_功能，實時掌控社?；鸨O(jiān)督所需的從繳費、到運用的信息資料，實現(xiàn)社保基金管理運行的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管模式。

（三）完善“四位一體”，促進(jìn)勞動關(guān)系新和諧

一是建立勞動仲裁前移機制。試點在北改區(qū)域、重點功能區(qū)設(shè)立流淌仲裁庭，分期、分類、有針對性地開展勞動仲裁工作，提高辦案效率和質(zhì)量。二是建立勞動人事爭議調(diào)解體系。建立勞動爭議前移預(yù)防和前移調(diào)解機制，實現(xiàn)將爭議化解在企業(yè)、化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。三是接著推動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。建立“區(qū)、街、站、企”四級勞動監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理體，試點實施“勞動用工規(guī)范一條街工程”，規(guī)范重點行業(yè)勞動用工行為。四是接著加大勞動保障監(jiān)察力度。開展農(nóng)夫工工資支付大檢查專項行動，抓好建筑施工等重點領(lǐng)域的“無工資拖欠”動態(tài)監(jiān)控和重點隱患沖突排查，努力構(gòu)建“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動關(guān)系。

（四）強化“四個力度”，實現(xiàn)“人才強區(qū)”工作新突破

一是加強引進(jìn)人才扶持力度。開展人才總量摸底大調(diào)查，建立高層次人才和領(lǐng)軍人才庫，制定《xx區(qū)高層次人才引進(jìn)方法（試行）》和《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系領(lǐng)軍人才制度（試行）》，做好人才引進(jìn)和服務(wù)工作。二是深化干部輪崗溝通力度。適時在區(qū)級機關(guān)和街道推行干部跨單位輪崗溝通，進(jìn)一步改善干部隊伍結(jié)構(gòu)；完善溝通人員跟蹤回訪機制，挖掘溝通人員中的先進(jìn)典型，切實做到干部溝通與干部培育、運用、考核相結(jié)合，促進(jìn)干部跨單位輪崗溝通工作常態(tài)化。三是加大社區(qū)高校生幫扶力度。試點對服務(wù)期屆滿仍在崗的社區(qū)高校生供應(yīng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，主動搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，拓寬高校生就業(yè)渠道。四是加大社會建設(shè)人才實訓(xùn)力度。通過政府引導(dǎo)、社會參加方式，在全省領(lǐng)先建立“xx區(qū)社會建設(shè)人才見習(xí)基地”，重點抓好“社會建設(shè)人才”培訓(xùn)工程、“北改青年志愿安排”、“北改工程青年人才安排”等項目工作的試點探討和實踐，創(chuàng)新社會建設(shè)人才實踐測評、指導(dǎo)、培育、管理、創(chuàng)業(yè)就業(yè)舉薦機制。

社會保障工作總結(jié)篇2

XX年年，00社會保障所工作在局領(lǐng)導(dǎo)及上級業(yè)務(wù)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以實行縣勞動保障會議精神，抓住擴面工作這個重點，建立社會保險業(yè)務(wù)運行、信息服務(wù)為主要內(nèi)容，以保障職工基本生活，維護社會穩(wěn)定為目的，扎實深化基層扎實開展各項工作，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定創(chuàng)建良好的外部環(huán)境，并取得了較好的成果。

一、社保擴面任務(wù)及業(yè)務(wù)完成狀況：

養(yǎng)老保險1-12月份，00社會保障所在職參保人數(shù)共有1885人，其中企業(yè)412人，機關(guān)事業(yè)1064人,個體工商戶409人，XX年年所里人員的有關(guān)變動，新增參保人員74人，異地轉(zhuǎn)入（出）7人，縣內(nèi)調(diào)動35人，終止保險3人，在職死亡3人，中斷保險32人，職工在參保17人

二：基本養(yǎng)老保險基金收繳狀況

城鎮(zhèn)職工不定期繳納基本養(yǎng)老保險費共1357576.61元，定期繳納基本養(yǎng)老保險費共5322093.87元，其中機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費4722660元，企業(yè)基本養(yǎng)老保險費599433.87元。

三：協(xié)作局里到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好工傷宣揚工作

時刻深化企事業(yè)單位對負(fù)責(zé)人及其員工們講解剛好參與工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關(guān)系；通過上階段的努力到XX年年12月底我轄區(qū)內(nèi)的工傷保險任務(wù)完成率達(dá)到93%以上。

四、存在的問題和困難

一是企業(yè)社會保險擴面難度較大，部分企業(yè)經(jīng)營狀況不是很好，有些業(yè)主和部分員工參保意識較為淡薄，老板不情愿為員工參保，員工也不想?yún)⒈＃?/p>

二是社會保險費拖欠現(xiàn)象突出，并有逐年上升的趨勢；針對這些問題，實行切實可行的措施地加以解決和克服，努力推動社會保險事業(yè)的.健康發(fā)展。

三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項工作的宣揚帶來許多不便。

針對以上存在問題與20xx年工作思路打算做以下幾點：

（一）仔細(xì)學(xué)習(xí)社會保障的有關(guān)資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實局黨委及上級業(yè)務(wù)部門的給予各項工作，同時幫助有關(guān)科室的做好宣揚工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實事辦好事的思想，做到群眾利益無小事，能辦的剛好辦，對辦不了的做到剛好請示與上報局領(lǐng)導(dǎo)。同時對局領(lǐng)導(dǎo)的意思剛好的告知群眾。

（二）擴大社會保險覆蓋范圍。加大對各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣揚力度，激勵城鎮(zhèn)個體、私營等非公有制經(jīng)濟單位參與基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險。對員工數(shù)量多、經(jīng)濟效益低的企業(yè)，剛好請示局領(lǐng)導(dǎo)實行“低門檻進(jìn)入，低標(biāo)準(zhǔn)享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，盡快實現(xiàn)社會保險全覆蓋。加強社會保險接續(xù)工作，對企業(yè)改制時，給于發(fā)放《社會保險政策法規(guī)問答》宣揚冊，與社會保險手冊一并發(fā)放到職工手中，講解社會保險學(xué)問，促其主動續(xù)保。

（三）加強社會保險費征繳清欠工作。在按時供應(yīng)精確的社會保險費征繳安排的同時，與地稅部門親密協(xié)作，做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費征繳工作，做到應(yīng)收盡收。對欠費單位，對有繳費實力的欠費單位剛好上報縣局黨委，按規(guī)定依法懲罰、強制征繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)改制行為，確保把欠繳的社會保險費作為第一依次一次性予以清償，切實維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。

總之，我們要在局黨委的指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)縣社保中心好的做法和先進(jìn)閱歷。進(jìn)一步理清思路，認(rèn)清形勢，切實增加緊迫感，以只爭朝夕的精神，再鼓干勁，力爭更好的完成上級領(lǐng)導(dǎo)給予各項工作任務(wù)。

社會保障工作總結(jié)篇3

一、1—10月勞動就業(yè)、社會保障工作完成狀況

（一）就業(yè)再就業(yè)工作

1—10月實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)774人，完成市局下達(dá)任務(wù)850人的91.1，其中高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)并辦理勞動合同登記135人；實現(xiàn)再就業(yè)228人，完成市局下達(dá)任務(wù)250人的91.2；幫助特別困難群體就業(yè)94人，完成市局下達(dá)任務(wù)110人的85.5；農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)971人，完成市局下達(dá)任務(wù)1100人的88；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力860人，完成市局下達(dá)任務(wù)600人的143.3；辦理失業(yè)登記259人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.6；再就業(yè)培訓(xùn)55人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)96人；技校招生147人，其中縣職業(yè)中學(xué)與省林業(yè)技校聯(lián)辦汽修專業(yè)招生51人；審核舉薦激勵創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)“貸免扶補”貸款申請126人，信用社已發(fā)放貸款86人430萬元，完成市局下達(dá)任務(wù)86人的100，其中高校畢業(yè)生9人45萬元；審查上報困難企業(yè)穩(wěn)崗認(rèn)定申請4戶，兌現(xiàn)社會保險補貼及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補貼75.6萬元；對71戶困難職工進(jìn)行了“送暖和”慰問，發(fā)放慰問金22500元。

(二)社會保障工作

1—10月全縣基本養(yǎng)老保險參保單位104戶，參保人數(shù)8174人，完成市人民政府下達(dá)任務(wù)8290人98.6；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保單位256戶，參保人數(shù)11890人，完成市局下達(dá)任務(wù)13300人的89.4；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)11576人，完成市局下達(dá)任務(wù)14000人的82.6；失業(yè)保險參保單位97戶，參保人數(shù)3812人，完成市局下達(dá)任務(wù)4700人的81.1；工傷保險參保人數(shù)27474人，完成市局下達(dá)任務(wù)20630人的.133.2，其中機關(guān)事業(yè)單位4580人，企業(yè)22894人（高風(fēng)險企業(yè)18725人）；生育保險參保人數(shù)7816人，完成市局下達(dá)任務(wù)8180人的95.5，其中機關(guān)事業(yè)單位4580人，企業(yè)3236人；農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)8692人，其中新參保5人。

1—10月征繳養(yǎng)老保險費1636.3萬元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療費收入1881萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險費收入25萬元；征繳失業(yè)保險費137萬元；征繳工傷保險費888.9萬元；征繳生育保險費44.2萬元；征繳農(nóng)村社會養(yǎng)老保險費28.6萬元。

1—10月發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金1754萬元；城鎮(zhèn)職工、離休人員及二等乙級以上革命傷殘軍人醫(yī)療費支出1678萬元；發(fā)放失業(yè)救濟金67萬元；支付工傷保險待遇297人422.7萬元；支付生育保險待遇33人20.2萬元；發(fā)放農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人員養(yǎng)老金8.2萬元；發(fā)放改制、破產(chǎn)企業(yè)托管人員待遇177.1萬元。

（三）、勞動維權(quán)工作

對18戶用人單位進(jìn)行了勞動保障執(zhí)法年審,在執(zhí)法年審中發(fā)覺的問題，督促企業(yè)剛好進(jìn)行整改訂正；對員工投訴的四戶企業(yè)實施了現(xiàn)場監(jiān)察，下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》4份；完成市勞動和社會保障局交辦的2件勞動保障監(jiān)察投訴案件的調(diào)查及上報工作；牽頭組織公安、監(jiān)察、國土、衛(wèi)生、工商、安監(jiān)、工會等部門開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對31戶用人單位進(jìn)行了重點檢查，下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》3份；辦理涉及勞動保障信訪11件，接待涉及勞動保障來訪10批89人，其中個人訪9批17人，5人以上集體訪1批72人；辦理勞動合同登記31199人，其中用工合同登記28193人，解除勞動合同登記3006人；完成工傷認(rèn)定調(diào)查595件；審查上報勞動實力鑒定167人；受理勞動爭議案件124件，審理結(jié)案109件，未結(jié)案15件。

二、20xx年要重點抓好的工作

（一）就業(yè)再就業(yè)工作。

一是接著為全縣招商引資工作服務(wù)，讓更多的企業(yè)落戶××，增加勞動力的吸納空間；二是仔細(xì)落實我縣的促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)工作“三項制度”，接著確保各級黨委政府促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)實惠政策在我縣得到落實；三是接著堅持勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)整就業(yè)、政府指導(dǎo)就業(yè)的方針，激勵勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引導(dǎo)勞動者樹立勞動不分貴賤，職業(yè)不分凹凸的思想，使下崗失業(yè)人員通過非全日制、季節(jié)性、臨時性、彈性工作實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)；四是落實好激勵創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)“貸免扶補”政策，幫助更多有創(chuàng)業(yè)愿望人員通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)并帶動就業(yè)。20xx年就業(yè)目標(biāo)任務(wù)：城鎮(zhèn)新增就業(yè)900人，再就業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率限制在3以內(nèi)。

（二）社會保障工作

一是接著做好養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險工作，擴大覆蓋面，將更多的人員納入社會保障范圍；二是實施好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險及被征地農(nóng)夫社會養(yǎng)老保障工作，進(jìn)一步完善工作機制，切實解決城鎮(zhèn)居民看病難、看病貴及被征地農(nóng)夫生活困難問題，讓廣闊人民群眾共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果；三是加強社會保險基金監(jiān)督管理，確保社會保險基金平安運行。20xx年社會保障目標(biāo)任務(wù)：城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)8300人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)13350人，失業(yè)保險參保人數(shù)4800人，工傷保險參保人數(shù)20700人，生育保險參保人數(shù)8200人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)13000人，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)9000人。

（三）勞動執(zhí)法工作

一是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，堅決查處運用童工及拖欠工資行為；二是把企業(yè)與職工簽訂勞動合同、參與工傷保險作為復(fù)產(chǎn)驗收及《平安生產(chǎn)許可證》審驗的必備條件，接著做好企業(yè)工傷保險特殊是高風(fēng)險企業(yè)工傷保險工作；三是嚴(yán)格按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》處理勞動爭議案件，切實維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。

社會保障工作總結(jié)篇4

根據(jù)縣委、縣政府、上級部門的支配部署和縣脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組對社會保障扶貧專項工作的詳細(xì)要求，立足民政工作實際，發(fā)揮民政部門職能作用，扎實有效地開展了各項工作，圓滿完成了幫扶目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年以來社會扶貧專項工作報告如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立機構(gòu)。成立了以局長為組長，副局長為副組長，各股室相關(guān)工作人員為成員的社會保障扶貧專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，指定了專人負(fù)責(zé)，明確了責(zé)任分工；縣人社局統(tǒng)籌支配19個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的社保經(jīng)辦人員，負(fù)責(zé)各個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會保障扶貧工作的詳細(xì)落實；縣殘聯(lián)依據(jù)職責(zé)完成相關(guān)工作任務(wù)。明確了分管領(lǐng)導(dǎo)、詳細(xì)責(zé)任股（室）和詳細(xì)承辦人員。

（二）專題探討。今年以來，縣民政局主要領(lǐng)導(dǎo)專題探討社會保障扶貧專項工作10次，縣人社局、縣殘聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)專題探討社會保障扶貧工作均2次。同時，作為牽頭部門，縣民政局定期組織相關(guān)部門召開社會保障扶貧專項工作專題會議，探討制定專項方案、聽取專項工作推動狀況、探討解決推動工作中存在的問題。

（三）調(diào)研指導(dǎo)。為確保社會保障扶貧專項工作有序推動，縣民政局、縣人社局、縣殘聯(lián)等部門主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合“不忘初心、牢記使命”專題教化和“一卡通”清理整改，不定期下基層調(diào)研、指導(dǎo)檢查扶貧專項工作狀況，開展指導(dǎo)督導(dǎo)工作共2余次。

二、社會保障扶貧專項工作措施

依據(jù)民政工作實際，每年年初制定了社會保障扶貧專項工作實施方案，確定了詳細(xì)工作目標(biāo)、重點工作、資金籌措、工作措施等，并細(xì)化了責(zé)任單位工作職責(zé)。同時每月召開一次脫貧攻堅工作專項分析研討會，聽取各股室的匯報，進(jìn)行一次脫貧攻堅工作總結(jié)，分析工作亮點和不足，確保幫扶工作科學(xué)規(guī)范和有序?qū)嵤?，為脫貧工作?順當(dāng)開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

三、社會保障扶貧專項資金落實狀況

（一）農(nóng)村低保。全縣有農(nóng)村低保對象2299戶9122人，累計發(fā)放低保2714.1258萬元。

（二）困難殘疾人生活補貼。全縣有困難殘疾567人，發(fā)放困難殘疾人生活補貼65.3萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。

（三）重度殘疾人護理補貼。全縣重度殘疾有667人，發(fā)放重度殘疾人護理補貼48.964萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。

四、工作成效及工作亮點

（一）提高保障標(biāo)準(zhǔn)。20xx年7月起，我縣根據(jù)全州農(nóng)村居民最低生活保障390元/月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，農(nóng)村低保保障標(biāo)準(zhǔn)由一類每人每月248元提高到每人每月276元，二類每人每月226元提高到每人每月252元；困難殘疾人生活補貼每人每月90元提高到每人每月100元；重度殘疾人護理補貼一級殘疾每人每月80元，二級殘疾每人每月50元。

（二）加強社會救助工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為切實提升社會救助精準(zhǔn)管理、精準(zhǔn)服務(wù)，充分發(fā)揮社會救助脫貧攻堅兜底保障效能，全面加強基層社會救助工作人員業(yè)務(wù)實力和服務(wù)群眾水平，組織各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政助理員，不定期開展社會救助工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)5次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)90多人次。

（三）實行部門聯(lián)審機制、共把新增低保審核關(guān)。在“受理、審核、審批”最低生活保障申請過程中，有效避開擁有車輛、財政供給人員、經(jīng)商辦企業(yè)等“八類”人員違規(guī)納入低保。與縣委組織部、縣公安局、縣財政局等12個部門協(xié)商，制定了聯(lián)合審核機制。貧困邊緣戶、監(jiān)測戶等新申請城鄉(xiāng)低保人員中，符合條件的922多人已全部納入低保保障范圍。

五、存在的問題及下一步工作準(zhǔn)備

一是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政工作力氣薄弱。個別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政工作人員變動頻繁，且身兼數(shù)職，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政專干老處在“實習(xí)狀態(tài)”，工作效率低，群眾看法大。二是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）服務(wù)實力跟不上要求。在下一步工作中，進(jìn)一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會救助體系。一是完善最低生活保障制度，健全農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)自然增長機制，把符合條件的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍，充分發(fā)揮社會救助兜底保障作用。二是全面落實特困供給制度。三是全面落實困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼制度。

社會保障工作總結(jié)篇5

20xx年，我村勞動保障工作在鎮(zhèn)勞動所的細(xì)心指導(dǎo)及大力支持下，緊緊圍繞年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，努力創(chuàng)新思維，全面落實好“六?！?，實現(xiàn)“六穩(wěn)”，促進(jìn)了勞動保障工作的有效開展，現(xiàn)將勞動保障工作一年來工作開展?fàn)顩r匯報如下：

一、基本狀況

全村戶籍人口2614人，常住人口3979人，其中農(nóng)村勞動力1576人，其中：女性615人，異地輸出1259人，就地轉(zhuǎn)移317人。

二、全年目標(biāo)任務(wù)完成狀況：

1、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險新增率100%；

2、企業(yè)退休人員養(yǎng)老資格認(rèn)證率100%；

3、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證率100%；

4、全村建檔立卡低收入戶共33戶，80人，實現(xiàn)精準(zhǔn)就業(yè)幫扶，舉薦就業(yè)崗位，除特別緣由（患大病、無勞動實力等），實現(xiàn)100%就業(yè)。

5、領(lǐng)取失業(yè)金人員供應(yīng)跟蹤服務(wù)。

6、通知受疫情影響失業(yè)人員辦理失業(yè)補助金。

7、勞動監(jiān)察，確保轄區(qū)企業(yè)不發(fā)生拖欠農(nóng)夫工工資狀況。

8、服務(wù)好轄區(qū)企業(yè)，剛好宣揚相關(guān)政策。

9、激勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，并向他們供應(yīng)各項創(chuàng)業(yè)實惠政策、實惠條件，同時了解他們的要求、愿望，解答他們的詢問問題。

三、建立健全各類基礎(chǔ)臺賬

建立健全勞動保障基礎(chǔ)工作臺賬（失業(yè)人員跟蹤花名冊、企業(yè)退休人員花名冊、新增（續(xù)交）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險花名冊、服務(wù)企業(yè)等），對這些臺賬進(jìn)行仔細(xì)梳理、歸類、定期更新。

四、穩(wěn)就業(yè)，做好政策宣揚工作

一是為保證本村失業(yè)人員順當(dāng)就業(yè)，我村主動與鎮(zhèn)人社所聯(lián)系最新用工信息及空崗位信息，然后反饋給失業(yè)人員。因疫情緣由，為避開聚集，我村采納線上發(fā)布聘請、求職信息，轉(zhuǎn)發(fā)村組群，廣泛宣揚。

二是穩(wěn)企業(yè)，包就業(yè)。依據(jù)反饋的.企業(yè)名單，指導(dǎo)企業(yè)申報穩(wěn)崗補貼返還，返還率達(dá)100%。三是精準(zhǔn)扶貧，保就業(yè)。入戶調(diào)查建檔立卡低收入農(nóng)戶就業(yè)狀況，并供應(yīng)就業(yè)崗位信息及舉薦技能培訓(xùn)。

下一步的工作安排：

1、圍繞鎮(zhèn)及上級部門下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)來開展工作

2、進(jìn)一步完善各類基礎(chǔ)臺帳

3、全力以赴服務(wù)好我村轄區(qū)企業(yè)，大力促進(jìn)我村轉(zhuǎn)移就業(yè)、再就業(yè)狀況

在今后的工作中，林莊村勞動保障站會主動協(xié)作勞動保障工作增加公仆意識、法制意識、加強學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素養(yǎng)。以飽滿的熱忱面對工作，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。授其位、盡其責(zé)、辦其事，一心一意為群眾解憂排難。為構(gòu)建魅力東興小鎮(zhèn)獻(xiàn)出自己小小的力氣。

社會保障工作總結(jié)篇6

為緊緊圍繞和服務(wù)于以禁毒嚴(yán)打整治為主線的新一輪禁毒人民斗爭，堅持"面對全民、突出重點、常抓不懈、注意實效"的方針，以"依法禁毒，構(gòu)建和諧"為主題，深化開展禁毒宣揚教化活動，充分發(fā)揮輿論宣揚作用，堅決遏制毒品擴散，切實削減毒品危害，根據(jù)縣禁毒委[20xx]06號《關(guān)于在“6.26”國際禁毒日“開展禁毒宣揚的通知》要求，我鄉(xiāng)廣泛深化開展了禁毒宣揚活動。現(xiàn)將活動開展?fàn)顩r總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，周密部署

鄉(xiāng)黨委、政府歷來對禁毒宣揚工作高度重視，接《通知》后，分管領(lǐng)導(dǎo)快速組織禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組開會，剛好傳達(dá)《通知》精神，探討部署"6.26"宣揚工作，成立了由黨委副書記韓斌任組長，副鄉(xiāng)長張濤、周小鳳為副組長、文化專干真敏、民政員毛滎彬、婦聯(lián)主席陳會、司法助理員胡泊同志等為成員的."6.26"煙竹鄉(xiāng)禁毒宣揚教化活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜治維穩(wěn)辦，由胡泊兼辦公室主任，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)成員單位做好"6.26"禁毒宣揚教化活動相關(guān)事宜。在鄉(xiāng)財力驚慌的狀況下，列支1000元作為禁毒活動經(jīng)費。村委會也相繼成立了"6.26"禁毒宣揚教化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為做好"6.26"禁毒宣揚活動供應(yīng)了組織保障。

二、充分利用各種宣揚資源，廣泛開展宣揚活動

由鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)辦牽頭，以派出所為主體，鄉(xiāng)司法所和文化站共同幫助協(xié)作，充分利用會議、板報、標(biāo)語等形式，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)緊緊圍繞"依法禁毒、構(gòu)建和諧"主題，深化學(xué)習(xí)貫徹和宣揚《中華人民共和國禁毒法》為重點，以全民參加為主線，開展宣揚。

1、利用懸掛禁毒宣揚圖片、張貼禁毒宣揚標(biāo)語開展宣揚，向過往群眾主動觀看禁毒宣揚圖片。共展出"珍愛生命、拒絕毒品"圖片2張、"參加禁毒斗爭，構(gòu)建和諧社會"120張，受教化群眾約1500人/次。

2、各村委會、學(xué)校、企業(yè)出動義務(wù)宣揚員50余人，張貼標(biāo)語20余條，組織農(nóng)村黨員干部和在校師生觀看宣揚教化碟片。

3、鄉(xiāng)團委根據(jù)"6.26"禁毒宣揚職責(zé)，組織廣闊禁毒志愿者深化農(nóng)村、單位、學(xué)校、散發(fā)禁毒防艾宣揚品，學(xué)校還開展了禁毒防艾宣講競賽和小手拉大手活動。

三、工作取得成效

1、內(nèi)容豐富、形式多樣的"6.26"禁毒宣揚教化活動，充分調(diào)動了全鄉(xiāng)廣闊人民群眾參加禁毒人民斗爭，對遏制新吸毒人員滋生，落實毒品預(yù)防宣揚教化、打擊毒品違法犯罪，禁吸戒毒，強化制止毒化學(xué)物品、麻醉品和精神藥管理等工作，營造了良好的禁毒工作環(huán)境。

2、"6.26"禁毒宣揚教化活動，全面提升了禁毒宣揚教化"五進(jìn)"即進(jìn)農(nóng)村、學(xué)校、企業(yè)和家庭的實效性，增加了廣闊黨員干部群眾和中小學(xué)生知毒、拒毒、反毒意識。

3、"6.26"禁毒宣揚教化活動，為鞏固"無毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)"和新一輪"平安煙竹"創(chuàng)建奠定了工作基礎(chǔ)。

通過廣泛宣揚，提高了廣闊人民群眾防毒、禁毒的意識，全鄉(xiāng)范圍內(nèi)營造了"珍惜生命、遠(yuǎn)離毒品"的良好社會輿論氛圍。

四、工作中的不足

在"6.26"禁毒宣揚工作中，雖然取得了肯定成果，但我們也充分相識到了工作中存在的不足：一是對新毒品相識不足，須要進(jìn)一步加強對新毒品的宣揚力度，提高廣闊干部、群眾、學(xué)生抵擋防范新毒品侵害的實力。二是鄉(xiāng)財力有限，經(jīng)費投入不到位，宣揚方式不夠多元化，宣揚方式須要不斷改進(jìn)和創(chuàng)新。

社會保障工作總結(jié)篇7

20xx年，我鎮(zhèn)社保工作以黨的十八大精神和黨的群眾路途教化實踐活動重要思想為指導(dǎo)，以推動構(gòu)建社會主義和諧社會的進(jìn)程，走活富余勞動力就業(yè)再就業(yè)這盤棋為目標(biāo)，扎實開展工作，勞務(wù)和社保工作得到了圓滿完成，現(xiàn)將一年來工作狀況匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提升工作效能

鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，重新調(diào)整了以社保辦牽頭，民政辦、計生辦、文化站、共青團、婦聯(lián)、工會全力幫助協(xié)作，各社區(qū)居委會主任負(fù)責(zé)的鎮(zhèn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，社區(qū)專干配備齊全，分工明確，責(zé)任到人。為確保各項工作落實到位，我鎮(zhèn)實行每月以會代訓(xùn)的方式，組織社區(qū)社保專干、居民小組長學(xué)習(xí)社會保障、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)相關(guān)政策、法規(guī)等業(yè)務(wù)學(xué)問，提高了工作人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，有效提升了工作效率。

二、加大宣揚力度，落實保障政策

通過舉辦鎮(zhèn)百姓大舞臺、宣揚詢問活動和電子顯示屏、專欄宣揚、入戶動員、發(fā)放宣揚資料等方式，加大了對社會保險政策法規(guī)的宣揚力度，提高了用人單位和勞動者對社會保險的相識和參保的主動性。一是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作開展順當(dāng)，全鎮(zhèn)參與城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險4182人，其中，60歲以上1497人，應(yīng)繳費人數(shù)2685人，實繳費2515人，續(xù)保率達(dá)93.67%，完成了縣綜合目標(biāo)責(zé)任書92%的續(xù)保任務(wù)。二是利用4-6月三個月時間，對企業(yè)離退休人員進(jìn)行了認(rèn)證，目前，共認(rèn)證971人，未認(rèn)證16人。三是開展了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的收繳工作，通過張貼宣揚標(biāo)語、入戶宣揚等方式，截至11月中旬，各社區(qū)居民醫(yī)保繳費9759人、1112040元，在校學(xué)生學(xué)校繳費和居民自行信用社繳費3000人以上，全鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保任務(wù)全面完成。

三、完善基礎(chǔ)資料，夯實信息服務(wù)平臺

20xx年，我鎮(zhèn)注意基礎(chǔ)資料的建立和收集，為1897名勞務(wù)輸轉(zhuǎn)人員登記造冊，為252名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員建立了檔案，剛好辦理公益性崗位人員變更、就業(yè)失業(yè)證相關(guān)手續(xù)和離退休職工領(lǐng)取養(yǎng)老保險金資格認(rèn)證，并對企業(yè)離退休職工死亡狀況進(jìn)行了剛好上報。同時，按月、季度報送勞務(wù)輸轉(zhuǎn)報表，建立了求職登記表、外出務(wù)工人員跟蹤服務(wù)登記表、外出務(wù)工人員臺帳，分類記載外出務(wù)工人員的具體狀況，對外出務(wù)工人員實行了動態(tài)管理。

四、加大勞務(wù)輸出，推動轉(zhuǎn)移就業(yè)

一年來，我鎮(zhèn)把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作作為富余勞動力增收的主渠道和發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)來抓，廣泛收集用工信息，仔細(xì)篩選，為外出務(wù)工人員供應(yīng)真實牢靠的勞務(wù)信息，削減了勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的盲目性，提高了輸轉(zhuǎn)的勝利率。同時，將北大橋工業(yè)園區(qū)及各風(fēng)電企業(yè)定為就地轉(zhuǎn)移的輸出基地，截止10月底,共發(fā)布勞務(wù)信息180條，勞務(wù)輸轉(zhuǎn)1897人，其中就地轉(zhuǎn)移1224人，自謀輸出1171人，有組織輸出726人，完成了全鎮(zhèn)勞務(wù)經(jīng)濟收入3096.2萬元。

五、強化就業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)充分再就業(yè)

一是以全縣實行的春季企業(yè)用工聘請洽談會為契機，設(shè)立聘請洽談點2處，在廣場、社區(qū)分設(shè)5個宣揚點，共印發(fā)宣揚資料3000余份，組織個體工商戶和企業(yè)參與用工聘請洽談會，共與180名求職人員達(dá)成用工協(xié)議，與87名持實惠證的下崗職工簽訂了政府公益性崗位人員上崗協(xié)議書。二是通過公益性崗位為35名零就業(yè)家庭解決了就業(yè)問題；為下崗職工、失業(yè)及零就業(yè)家庭人員供應(yīng)11個環(huán)衛(wèi)工人安置崗位；為10名35歲以下富余勞動力供應(yīng)巡警崗位；為120名富余勞動力和260名下崗失業(yè)人員供應(yīng)了再就業(yè)崗位，有效促進(jìn)了鎮(zhèn)區(qū)失業(yè)人員的充分就業(yè)。三是從經(jīng)濟上、政策上幫助有困難的下崗職工，激勵他們自主創(chuàng)業(yè)。我鎮(zhèn)主動與工商、稅務(wù)部門協(xié)調(diào)由24名生活困難的下崗職工組建了一支免稅擦鞋隊。截至目前，我鎮(zhèn)現(xiàn)有344名持實惠證的下崗職工已實現(xiàn)重新就業(yè)，在公益性崗位從事保潔、綠化、社區(qū)綜合服務(wù)員等工作。

六、存在的問題

1.輸出人員總體素養(yǎng)偏低，轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作仍顯薄弱。輸出人員仍以體力型工種為主，技能欠缺，文化層次偏低，市場競爭力不強的劣勢未能根本變更，大量的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)仍停留在以務(wù)工常識為主的`引導(dǎo)性培訓(xùn)上。

2.由于80歲以上高齡老人補貼自20xx年1月由社保部門摸底發(fā)放等政策，導(dǎo)致一部分既沒有離退休身份也沒有參與居民養(yǎng)老保險的老人漏報，部分高齡老人看法大，產(chǎn)生不良心情，給工作的開展造成了被動局面，影響了工作效率。

七、20xx年工作謀劃

1.加強社保工作人員的的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，切實提高業(yè)務(wù)水平和工作實力，力爭各項工作再上新臺階。

2.加大政策宣揚，統(tǒng)籌支配居民養(yǎng)老保險的續(xù)保工作和居民醫(yī)療保險參保工作，力爭超額完成目標(biāo)任務(wù)。

3.依托本鎮(zhèn)項目建設(shè)開發(fā)力度的進(jìn)一步加大，在激勵外出務(wù)工的同時，進(jìn)一步開拓本地就業(yè)渠道。

4.加大勞務(wù)技能培訓(xùn)和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)力度，提高輸出人員技能及總體素養(yǎng)，力爭完成勞務(wù)收入任務(wù)。

5.做好輸出引導(dǎo)、輸后管理服務(wù)和外出務(wù)工人員的維權(quán)工作，協(xié)調(diào)解決好勞務(wù)糾紛，為務(wù)工人員供應(yīng)政策、法律詢問服務(wù)，切實維護外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。

社會保障工作總結(jié)篇8

20xx年，我縣勞動和社會保障工作緊緊圍繞市黨委全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)，以構(gòu)建和諧某市為統(tǒng)領(lǐng)，全面協(xié)調(diào)發(fā)展為主線，以實力建設(shè)為支撐，堅持以人為本，完善制度，穩(wěn)定政策，強化基礎(chǔ)，提高實力，一年來做了大量的工作，現(xiàn)總結(jié)如下。

一、就業(yè)再就業(yè)基本狀況

（一）就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成狀況

截止20xx年12月通過各種途經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)1870人，完成某安排的102.63%，其中下崗失業(yè)人員632人，完成某安排的105.51%。城鎮(zhèn)城登記失業(yè)率限制在1.42%。

（二）再就業(yè)政策落實狀況

各級黨委把就業(yè)再就業(yè)工作擺到更加突出的位置，高度重視，各部門親密協(xié)作，主動落實各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策，抓落實、抓難點，解決實際問題。截止20xx年12月，全市吸納下崗失業(yè)人員的國有單位和個體經(jīng)濟共計50個，其中：農(nóng)牧某8個，市直企業(yè)15個，市直機關(guān)事業(yè)單位20個，個體私營經(jīng)濟7個。與上年同期相比增加了11個單位。全年享受社會保險補貼政策人數(shù)1512人，其中：農(nóng)牧某700人，市直企業(yè)492人，市直機關(guān)事業(yè)單位155人，個體私營經(jīng)濟38人，“4050”人員自謀職業(yè)補貼人數(shù)127人。享受公益性崗位補貼政策人數(shù)1225人，其中：農(nóng)牧某700人，市直企業(yè)335人，市直機關(guān)事業(yè)單位155人，個體私營經(jīng)濟35人。從事個體經(jīng)營或自主創(chuàng)業(yè)享受小額擔(dān)保貸款政策累計實有人數(shù)29人，累計發(fā)放貸款金額37.4萬元，其中：享受政策性貼息的人數(shù)19人，貸款額24.4萬元。已按期償還貸款人數(shù)12人，應(yīng)還款金額18.9萬元，其中：逾期未還金額1萬元，小額擔(dān)保貸款回收率達(dá)99%。貼息工作已和市財務(wù)局、擔(dān)保機構(gòu)、銀行協(xié)調(diào)，正在抓緊實施。20xx年應(yīng)撥付再就業(yè)補助資金933.59萬元，其中社會保險補貼金額347.12萬元，崗位補貼577.08萬元，再就業(yè)培訓(xùn)和介紹補貼9.39萬元。

二、醫(yī)療保險工作

（一）基本醫(yī)療保險基金運行狀況

全年應(yīng)征基本醫(yī)療保險費2612.04萬元,截止10月底，我市各農(nóng)牧某、工交建商及駐市單位職工基本醫(yī)療保險參保單位110個，參保人員40378人，統(tǒng)籌基金收入2276.44萬元,統(tǒng)籌基金支出2406.67萬元,基金運行正常。

（二）醫(yī)療服務(wù)管理狀況

1、嚴(yán)格規(guī)范基金支出。嚴(yán)格根據(jù)職工基本醫(yī)療保險《藥品書目》、《診療項目書目》及《醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項目》的規(guī)定和醫(yī)療服務(wù)協(xié)議審核醫(yī)療費用，費用審核率達(dá)到100%，費用支付率達(dá)到100%，確保醫(yī)療保險基金的平安支付。

2、完善了醫(yī)療保險費用結(jié)算管理方法。依據(jù)我市前幾年基本醫(yī)療保險工作實踐，20xx年度根據(jù)“以收定支、收支平衡”的原則，結(jié)合定點醫(yī)療機構(gòu)的不同級別以及所擔(dān)當(dāng)?shù)幕踞t(yī)療保險服務(wù)項目，制定了“總額限制、定額結(jié)算、超支自負(fù)、結(jié)余分成”的費用結(jié)算管理方法，提高了醫(yī)院的自我管理意識，有效限制了醫(yī)療費用的過快增長，確保了醫(yī)療保險基金的合理運用。

3、建立了醫(yī)療保險基金監(jiān)督舉報嘉獎制度，發(fā)動社會力氣，共同參加醫(yī)療保險基金的監(jiān)督管理，對于舉報違規(guī)現(xiàn)象經(jīng)核實的，對定點醫(yī)療機構(gòu)處以違規(guī)金額3倍的罰款，并在報紙、電視等新聞媒體上曝光，對舉報人賜予違規(guī)金額60%的嘉獎。

4、兩定協(xié)議管理狀況。20xx年全市定點醫(yī)療機構(gòu)13家，簽定協(xié)議13家,簽定率100％。為加強和完善協(xié)議管理,20xx年細(xì)化了協(xié)議內(nèi)容,量化了限制指標(biāo),加強了監(jiān)督檢查,督促定點醫(yī)療機構(gòu)嚴(yán)格履行協(xié)議，對定點醫(yī)療機構(gòu)嚴(yán)峻違規(guī)行為賜予警告、限期整改直至取消定點資格等懲罰。

5、對定點醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)督考核。以“兩定協(xié)議”為重點的醫(yī)療服務(wù)管理，是今年醫(yī)保工作的重點。我們突出“協(xié)議管理”和“年終考核”兩個重點，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行定點協(xié)議管理，結(jié)合醫(yī)保運行狀況，修改完善了定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，細(xì)化內(nèi)容，量化指標(biāo)，明確懲罰措施，實行了定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，明查與暗訪相結(jié)合的方法，嚴(yán)格按政策規(guī)定和醫(yī)療服務(wù)協(xié)議對“兩定”機構(gòu)進(jìn)行定期考核。

6、切實加強對特別慢性病的監(jiān)督管理。20xx年7月我市完善了慢性病就醫(yī)管理方法，取消了統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)定點藥店及診所銷售慢性病藥品的資格，有效降低了當(dāng)年慢性病費用支出。在本年度慢性病申報、鑒定工作中，我市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格入口，保證了符合條件的慢性病患者都能享受到這一實惠政策，審查通過慢性病申請人員1700余人。

三、工傷保險工作

（一）、工傷認(rèn)定工作

今年某市工傷認(rèn)定工作呈現(xiàn)出兩大態(tài)勢。一是在勞動保障行政部門、經(jīng)辦機構(gòu)及各單位、相關(guān)部門的共同努力下，發(fā)生工傷的總體數(shù)量得到有效遏制。截至目前共完成工傷認(rèn)定69件（其中工亡10件，不予認(rèn)定2件），比去年同期削減30件，同比下降30%。下降的主要緣由：勞動保障行政部門、社保經(jīng)辦機構(gòu)加大對工傷保險的有關(guān)政策的宣揚力度，取得很好的效果。利用有利時機在公共場所大張旗鼓地宣揚《工傷保險條例》，發(fā)放有關(guān)工傷等政策的宣揚資料。在《新疆某報》、某電視臺等新聞媒體刊播有關(guān)工傷保險案例及相關(guān)政策。各單位也實行各種有力措施，盡可能地杜絕或削減工傷案件的發(fā)生。二是在礦山企業(yè)，死亡事故發(fā)生比去年增幅較大，超過某下達(dá)的指標(biāo)。主要緣由：煤炭企業(yè)的平安

機制運行過程中存在一些漏洞，有的職工長期違章作業(yè)，最終釀成慘劇。

（二）、工傷保險基金運行狀況

20xx年應(yīng)征工傷保險基金180.75萬元,截至10月末共征繳工傷保險基金139.5萬元，完成全年安排的77%。享受工傷待遇136人次，工傷保險基金支出113.97萬元，當(dāng)期結(jié)余25.53萬元，基金運行狀況良好，略有節(jié)余，支撐實力較強。

四、生育保險工作

（一）我市生育保險統(tǒng)籌運行狀況

某市生育保險統(tǒng)籌自20xx年10月1日起先實施，并制定了《某市企業(yè)職工生育保險社會統(tǒng)籌實施方法》。20xx年應(yīng)征繳生育保險費42萬元，截止10月底，全市參與生育保險單位54個，參保人數(shù)17991人；已征繳了27余萬元，支出41萬元。共有1380人享受了生育保險待遇。

生育保險基金干脆來源于企業(yè)，用之于每一位參保人員，依據(jù)1994年原勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險試行方法》及《某市企業(yè)職工生育保險社會統(tǒng)籌實施方法》(市發(fā)[20xx]36號)的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)職工工資總額的肯定比例繳納生育保險費，建立生育保險基金。從20xx年10月我市《企業(yè)職工生育保險統(tǒng)籌實施方法》出臺以后,運行良好，生育保險統(tǒng)籌基金略有節(jié)余。依據(jù)“以支定收，收支基本平衡，略有節(jié)余”的原則，適時調(diào)整了生育保險的費率，將8%的費率調(diào)整為5%。

（二）、加強與部門間的溝通。20xx年某勞動和社會保障局及某計生委分別下發(fā)了《關(guān)于解決某職工安排生育手術(shù)費用問題的通知》（兵勞社發(fā)[20xx]39號）及《關(guān)于向?qū)嵭邪才派挠g夫妻免費供應(yīng)避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)的通知》（兵計生委發(fā)[20xx]39號）文，依據(jù)文件精神，為確保安排生育的育齡夫妻能免費獲得避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)，我局多次與市計生委進(jìn)行協(xié)商、溝通。對在詳細(xì)操作過程中出現(xiàn)的問題，如：本年度新上崗的職工，繳費不到一年的能否享受免費服務(wù)及環(huán)情檢測等問題達(dá)成了一樣性的看法。對原規(guī)定中沒有支付取出“皮下埋植術(shù)”的費用及參保男職工其配偶（指未從業(yè)）符合安排生育規(guī)定，實行節(jié)育措施按《關(guān)于向?qū)嵭邪才派挠g夫妻免費供應(yīng)避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)的通知》（兵計生委發(fā)[20xx]39號）第四項結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)的50%支付等問題反復(fù)探討，為工作更好的開展，剛好向上級主管部門請示，得到了上級部門在業(yè)務(wù)上的支持。

五、勞動保障監(jiān)察工作

我市勞動保障監(jiān)察工作以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，主動工作，奮勉進(jìn)取，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)。

（一）仔細(xì)組織開展勞動用工狀況專項檢查。20xx年5月15日至6月10日，某市勞動保障監(jiān)察支隊在全市范圍內(nèi)開展以勞動用工狀況為主要內(nèi)容的專項檢查。以建筑單位、私營企業(yè)、個體工商戶等非公有制用人單位為重點，以勞動合同簽訂、工資支付、工時休假以及女職工和未成年工特別勞動愛護，用人單位遵守國家各項勞動保障法律法規(guī)規(guī)章等狀況為主要內(nèi)容。共對全市26個用人單位進(jìn)行了全面檢查，送達(dá)《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》25份，通過檢查對違反《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》事實確鑿的7個用人單位送達(dá)了《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正確定書》，補簽勞動合同175份，訂正了個體工商戶收取勞動者押金的違法行為，涉及金額達(dá)1.6萬余元。在檢查的過程中，加強了勞動政策宣揚，對廣闊勞動者免費發(fā)放了《農(nóng)夫工維權(quán)手冊》，提高勞動者的法律維權(quán)意識，并對自查和抽查中存在的問題提出了相應(yīng)的整改措施，使勞動用工管理工作邁上一個新臺階。

（二）剛好查處拖欠農(nóng)夫工工資行為，確保農(nóng)夫工合法權(quán)益。接待農(nóng)夫工上訪是今年勞動監(jiān)察工作的'重中之中，本著有案必接，接案必查、查案必果的原則，剛好受理各項投訴，20xx年共受理有記載的農(nóng)夫工工資上訪事務(wù)139批，涉及人數(shù)1256人次，其中集體訪56批，1110人，代表訪36批，108人，個人訪47批，涉及農(nóng)夫工工資金額198萬元。

（三）在建筑行業(yè)接著實行農(nóng)夫工工資保證金制度。20xx年，市市勞動和社會保障局、建設(shè)局、財務(wù)局聯(lián)合行文，在建筑行業(yè)實行了農(nóng)夫工工資保證金制度。經(jīng)過一年的運行，效果很好，為從源頭上治理和預(yù)防拖欠農(nóng)夫工工資行為，保障農(nóng)夫工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，促進(jìn)建筑市場健康發(fā)展起到了主動的作用。20xx年共收取農(nóng)夫工工資保證金244.47萬元，目前已退還87.85萬元。

（四）勞動保障監(jiān)察支隊利用高考期間工地停工的時機舉辦了農(nóng)夫工維權(quán)宣揚活動。宣揚活動的主題是改善農(nóng)夫工的就業(yè)環(huán)境、維護農(nóng)夫工的合法權(quán)益，對用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同，建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)依法支付農(nóng)夫工工資，依法參與社會保險，當(dāng)農(nóng)夫工的合法權(quán)益受到侵害時如何維護自己的權(quán)利，不要到非法職業(yè)介紹機構(gòu)求職等內(nèi)容做了具體宣揚?，F(xiàn)場發(fā)放農(nóng)夫工維權(quán)手冊50余份。

（五）依據(jù)某的部署，監(jiān)察支隊制定了《某市全面推動勞動合同制度三年安排行動實施方案》，從20xx年至20xx年，用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與用人單位普遍依法簽訂勞動合同，力爭轄區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到97%。

六、“三位一體”中心工作狀況

（一）、職業(yè)介紹工作開展?fàn)顩r

1、利用勞動力市場大廳，完善“一站式

”服務(wù)內(nèi)容，使“一站式“服務(wù)項目一目了然，充分體現(xiàn)窗口服務(wù),減化了辦事程序，使就業(yè)服務(wù)工作更為便利、快捷，極大的提高了工作效率。中心共免費辦理各類求職登記396人，免費供應(yīng)空缺崗位85個，免費職業(yè)介紹166人次，免費政策詢問1988人，檔案管理4989份，其中免費管理3382份，辦理社會保險接續(xù)350人，辦理檔案轉(zhuǎn)遞142人，辦理個體人員退休52人，并免費為55人出具了各類相關(guān)檔案材料證明.為760名參保人員進(jìn)行了醫(yī)療保險繳費年限認(rèn)定。

2、加強檔案管理工作。為了保證下崗失業(yè)人員及社會流淌人員檔案的平安性、某續(xù)性和真實性，某市職業(yè)介紹服務(wù)中心特地購置了四組密集柜，使檔案管理工作更加規(guī)范。在以往主動為下崗失業(yè)人員、自謀職業(yè)人員辦理檔案的接收、登記和管理的基礎(chǔ)上，今年接著為個體參保人員進(jìn)行醫(yī)療保險繳費年限認(rèn)定，同時為轉(zhuǎn)移人員進(jìn)行養(yǎng)老保險繳費年限的初步認(rèn)定。同時，今年中心依據(jù)市勞動和保障局的要求，運用朗新人力資源管理軟件，將管理的全部檔案都輸入系統(tǒng)，更加便于駕馭全部個體參保人員的基本信息。

3、某勞動力管理站初步成型，協(xié)理員隊伍建設(shè)已見成效。為發(fā)展某某新型工業(yè)化進(jìn)程的須要，將某就業(yè)服務(wù)體系延長到某，形成兵市某三級統(tǒng)一規(guī)范、機制敏捷、覆蓋面廣的某勞動力市場體系。今年中心又加強了管理站的制度建設(shè)及協(xié)理員隊伍建設(shè)。先后兩次組織協(xié)理員培訓(xùn)班，進(jìn)行素養(yǎng)教化和相關(guān)政策培訓(xùn)，極大的提高了協(xié)理員隊伍素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。為了保證勞動力管理站工作的有效性，本著公正、公開、公允的原則，中心制定了相關(guān)勞動力管理站及協(xié)理員考核及獎罰方法，定期進(jìn)行考核。優(yōu)者留，劣者換。極大的調(diào)動了協(xié)理員工作主動性和工作熱忱。保證了我市勞動力市場業(yè)務(wù)人員的整體素養(yǎng)。

4、接著做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作。尤其是“4050”大齡就業(yè)困難群體的再就業(yè)工作。為了了解市直大齡就業(yè)困難群體的基本信息，駕馭人員資料，中心派專人去全市各單位摸底調(diào)查，了解狀況，通過搜集的信息登記造冊，建立臺帳。同時，主動收集空崗信息，挖掘公益性崗位，多渠道、多途徑的為“4050”人員解決就業(yè)崗位。截止目前，共解決就業(yè)崗位85個，為85名“4050”人員安置了崗位。

5、接著做好“五個臺帳”、“四個清”工作?！拔鍌€臺賬”、“四個清”工作，是一項駕馭下崗失業(yè)人員動態(tài)改變的長期工作，為了更好的服務(wù)于廣闊下崗失業(yè)人員，使下崗失業(yè)人員能剛好、充共享受國家有關(guān)實惠政策和待遇，我中心始終堅持建立健全“五個臺帳”“四個清”的登記制度，對每一位下崗失業(yè)人員的失業(yè)緣由、家庭狀況、勞動技能、就業(yè)意向及安置去向，均做了具體的跟蹤登記，為今后的后續(xù)服務(wù)工作打好基礎(chǔ)。

（二）、20xx年度培訓(xùn)工作狀況

職工培訓(xùn)，是市就業(yè)訓(xùn)練中心自此項工作開展以來常抓不懈的工作。20xx年，本中心仔細(xì)實行某培訓(xùn)工作會議精神，并總結(jié)以往職工培訓(xùn)工作的閱歷，揚長避短，不斷完善，克服了諸多困難，較好地完成了20xx年度職工培訓(xùn)工作任務(wù)。

為了提高職工培訓(xùn)的有效性和好用性，20xx年我們將職工培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方向進(jìn)行了調(diào)整，重點在圍繞市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和本區(qū)勞動力資源需求狀況上做文章，有針對性地開展職工培訓(xùn)，為我市經(jīng)濟和社會發(fā)展培育一支高素養(yǎng)的、經(jīng)濟好用的職工隊伍。

根據(jù)市職工培訓(xùn)經(jīng)辦機構(gòu)的要求，我中心已開展各類培訓(xùn)班7期，其中：養(yǎng)老護理員初級培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)人數(shù)44人，勞動協(xié)理員上崗培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)人數(shù)63人，園林花卉工中級培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)人數(shù)46人，計算機培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)人數(shù)112人，商品營業(yè)員初級培訓(xùn)班二期，培訓(xùn)人數(shù)50人，中式烹調(diào)市初級培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)人數(shù)23人，總計培訓(xùn)人數(shù)338人。

在做好職工培訓(xùn)的同時，我們依據(jù)市培訓(xùn)工作評定會的要求，擔(dān)當(dāng)起全市各企業(yè)某職工培訓(xùn)中心的市資培訓(xùn)、教學(xué)指導(dǎo)及培訓(xùn)教材的選定和編寫工作，主動為某供應(yīng)市資和培訓(xùn)教材。組織相關(guān)人員編寫適應(yīng)我市各某農(nóng)作物種植的職工培訓(xùn)讀本和教材，印發(fā)至某和企業(yè)，努力為某和企業(yè)培訓(xùn)職工供應(yīng)服務(wù)。全年共印發(fā)教材4000余份。為我市農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的推廣和職工隊伍技能素養(yǎng)的提高，奠定了較好的基礎(chǔ)。

（三）、職業(yè)技能培訓(xùn)工作狀況

20xx年，市職業(yè)技能鑒定中心協(xié)作市勞動主管部門和工商行政主管部門主動做好職業(yè)資格等級證書持證上崗工作。今年共考核鑒定各類工種、職業(yè)人數(shù)870人，其中初級工593人，中級工277人。考核合格人數(shù)812人，合格率達(dá)93%。對提高我市培訓(xùn)工作質(zhì)量及就業(yè)準(zhǔn)入制度的普及起到了極大的推動作用。

社會保障工作總結(jié)篇9

XX年，我縣勞動和社會保障工作緊緊圍繞市黨委全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)，以構(gòu)建和諧某市為統(tǒng)領(lǐng)，全面協(xié)調(diào)發(fā)展為主線，以實力建設(shè)為支撐，堅持以人為本，完善制度，穩(wěn)定政策，強化基礎(chǔ)，提高實力，一年來做了大量的工作，現(xiàn)總結(jié)如下。

一、就業(yè)再就業(yè)基本狀況

（一）就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成狀況

截止XX年12月通過各種途經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)1870人，完成某安排的102.63%，其中下崗失業(yè)人員632人，完成某安排的105.51%。城鎮(zhèn)城登記失業(yè)率限制在1.42%。

（二）再就業(yè)政策落實狀況

各級黨委把就業(yè)再就業(yè)工作擺到更加突出的位置，高度重視，各部門親密協(xié)作，主動落實各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策，抓落實、抓難點，解決實際問題。截止XX年12月，全市吸納下崗失業(yè)人員的國有單位和個體經(jīng)濟共計50個，其中：農(nóng)牧某8個，市直企業(yè)15個，市直機關(guān)事業(yè)單位20個，個體私營經(jīng)濟7個。與上年同期相比增加了11個單位。全年享受社會保險補貼政策人數(shù)1512人，其中：農(nóng)牧某700人，市直企業(yè)492人，市直機關(guān)事業(yè)單位155人，個體私營經(jīng)濟38人，“4050”人員自謀職業(yè)補貼人數(shù)127人。享受公益性崗位補貼政策人數(shù)1225人，其中：農(nóng)牧某700人，市直企業(yè)335人，市直機關(guān)事業(yè)單位155人，個體私營經(jīng)濟35人。從事個體經(jīng)營或自主創(chuàng)業(yè)享受小額擔(dān)保貸款政策累計實有人數(shù)29人，累計發(fā)放貸款金額37.4萬元，其中：享受政策性貼息的人數(shù)19人，貸款額24.4萬元。已按期償還貸款人數(shù)12人，應(yīng)還款金額18.9萬元，其中：逾期未還金額1萬元，小額擔(dān)保貸款回收率達(dá)99%。貼息工作已和市財務(wù)局、擔(dān)保機構(gòu)、銀行協(xié)調(diào)，正在抓緊實施。XX年應(yīng)撥付再就業(yè)補助資金933.59萬元，其中社會保險補貼金額347.12萬元，崗位補貼577.08萬元，再就業(yè)培訓(xùn)和介紹補貼9.39萬元。

二、醫(yī)療保險工作

（一）基本醫(yī)療保險基金運行狀況

全年應(yīng)征基本醫(yī)療保險費2612.04萬元,截止10月底，我市各農(nóng)牧某、工交建商及駐市單位職工基本醫(yī)療保險參保單位110個，參保人員40378人，統(tǒng)籌基金收入2276.44萬元,統(tǒng)籌基金支出2406.67萬元,基金運行正常。

（二）醫(yī)療服務(wù)管理狀況

1、嚴(yán)格規(guī)范基金支出。嚴(yán)格根據(jù)職工基本醫(yī)療保險《藥品書目》、《診療項目書目》及《醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項目》的規(guī)定和醫(yī)療服務(wù)協(xié)議審核醫(yī)療費用，費用審核率達(dá)到100%，費用支付率達(dá)到100%，確保醫(yī)療保險基金的平安支付。

2、完善了醫(yī)療保險費用結(jié)算管理方法。依據(jù)我市前幾年基本醫(yī)療保險工作實踐，XX年度根據(jù)“以收定支、收支平衡”的原則，結(jié)合定點醫(yī)療機構(gòu)的不同級別以及所擔(dān)當(dāng)?shù)幕踞t(yī)療保險服務(wù)項目，制定了“總額限制、定額結(jié)算、超支自負(fù)、結(jié)余分成”的費用結(jié)算管理方法，提高了醫(yī)院的自我管理意識，有效限制了醫(yī)療費用的過快增長，確保了醫(yī)療保險基金的合理運用。

3、建立了醫(yī)療保險基金監(jiān)督舉報嘉獎制度，發(fā)動社會力氣，共同參加醫(yī)療保險基金的監(jiān)督管理，對于舉報違規(guī)現(xiàn)象經(jīng)核實的，對定點醫(yī)療機構(gòu)處以違規(guī)金額3倍的罰款，并在報紙、電視等新聞媒體上曝光，對舉報人賜予違規(guī)金額60%的嘉獎。

4、兩定協(xié)議管理狀況。XX年全市定點醫(yī)療機構(gòu)13家，簽定協(xié)議13家,簽定率100％。為加強和完善協(xié)議管理,XX年細(xì)化了協(xié)議內(nèi)容,量化了限制指標(biāo),加強了監(jiān)督檢查,督促定點醫(yī)療機構(gòu)嚴(yán)格履行協(xié)議，對定點醫(yī)療機構(gòu)嚴(yán)峻違規(guī)行為賜予警告、限期整改直至取消定點資格等懲罰。

5、對定點醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)督考核。以“兩定協(xié)議”為重點的醫(yī)療服務(wù)管理，是今年醫(yī)保工作的重點。我們突出“協(xié)議管理”和“年終考核”兩個重點，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行定點協(xié)議管理，結(jié)合醫(yī)保運行狀況，修改完善了定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，細(xì)化內(nèi)容，量化指標(biāo)，明確懲罰措施，實行了定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，明查與暗訪相結(jié)合的方法，嚴(yán)格按政策規(guī)定和醫(yī)療服務(wù)協(xié)議對“兩定”機構(gòu)進(jìn)行定期考核。

6、切實加強對特別慢性病的監(jiān)督管理。XX年7月我市完善了慢性病就醫(yī)管理方法，取消了統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)定點藥店及診所銷售慢性病藥品的資格，有效降低了當(dāng)年慢性病費用支出。在本年度慢性病申報、鑒定工作中，我市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格入口，保證了符合條件的慢性病患者都能享受到這一實惠政策，審查通過慢性病申請人員1700余人。

三、工傷保險工作

（一）、工傷認(rèn)定工作

今年某市工傷認(rèn)定工作呈現(xiàn)出兩大態(tài)勢。一是在勞動保障行政部門、經(jīng)辦機構(gòu)及各單位、相關(guān)部門的共同努力下，發(fā)生工傷的總體數(shù)量得到有效遏制。截至目前共完成工傷認(rèn)定69件（其中工亡10件，不予認(rèn)定2件），比去年同期削減30件，同比下降30%。下降的主要緣由：勞動保障行政部門、社保經(jīng)辦機構(gòu)加大對工傷保險的有關(guān)政策的宣揚力度，取得很好的效果。利用有利時機在公共場所大張旗鼓地宣揚《工傷保險條例》，發(fā)放有關(guān)工傷等政策的宣揚資料。在《新疆某報》、某電視臺等新聞媒體刊播有關(guān)工傷保險案例及相關(guān)政策。各單位也實行各種有力措施，盡可能地杜絕或削減工傷案件的發(fā)生。二是在礦山企業(yè)，死亡事故發(fā)生比去年增幅較大，超過某下達(dá)的指標(biāo)。主要緣由：煤炭企業(yè)的平安機制運行過程中存在一些漏洞，有的職工長期違章作業(yè)，最終釀成慘劇。

（二）、工傷保險基金運行狀況

XX年應(yīng)征工傷保險基金180.75萬元,截至10月末共征繳工傷保險基金139.5萬元，完成全年安排的77%。享受工傷待遇136人次，工傷保險基金支出113.97萬元，當(dāng)期結(jié)余25.53萬元，基金運行狀況良好，略有節(jié)余，支撐實力較強。

四、生育保險工作

（一）我市生育保險統(tǒng)籌運行狀況

某市生育保險統(tǒng)籌自XX年10月1日起先實施，并制定了《某市企業(yè)職工生育保險社會統(tǒng)籌實施方法》。XX年應(yīng)征繳生育保險費42萬元，截止10月底，全市參與生育保險單位54個，參保人數(shù)17991人；已征繳了27余萬元，支出41萬元。共有1380人享受了生育保險待遇。

生育保險基金干脆來源于企業(yè)，用之于每一位參保人員，依據(jù)1994年原勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險試行方法》及《某市企業(yè)職工生育保險社會統(tǒng)籌實施方法》(市發(fā)[XX]36號)的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)職工工資總額的肯定比例繳納生育保險費，建立生育保險基金。從XX年10月我市《企業(yè)職工生育保險統(tǒng)籌實施方法》出臺以后,運行良好，生育保險統(tǒng)籌基金略有節(jié)余。依據(jù)“以支定收，收支基本平衡，略有節(jié)余”的原則，適時調(diào)整了生育保險的費率，將8%的費率調(diào)整為5%。

（二）、加強與部門間的溝通。XX年某勞動和社會保障局及某計生委分別下發(fā)了《關(guān)于解決某職工安排生育手術(shù)費用問題的通知》（兵勞社發(fā)[XX]39號）及《關(guān)于向?qū)嵭邪才派挠g夫妻免費供應(yīng)避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)的通知》（兵計生委發(fā)[XX]39號）文，依據(jù)文件精神，為確保安排生育的育齡夫妻能免費獲得避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)，我局多次與市計生委進(jìn)行協(xié)商、溝通。對在詳細(xì)操作過程中出現(xiàn)的問題，如：本年度新上崗的'職工，繳費不到一年的能否享受免費服務(wù)及環(huán)情檢測等問題達(dá)成了一樣性的看法。對原規(guī)定中沒有支付取出“皮下埋植術(shù)”的費用及參保男職工其配偶（指未從業(yè)）符合安排生育規(guī)定，實行節(jié)育措施按《關(guān)于向?qū)嵭邪才派挠g夫妻免費供應(yīng)避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)的通知》（兵計生委發(fā)[XX]39號）第四項結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)的50%支付等問題反復(fù)探討，為工作更好的開展，剛好向上級主管部門請示，得到了上級部門在業(yè)務(wù)上的支持。

五、勞動保障監(jiān)察工作

我市勞動保障監(jiān)察工作以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，主動工作，奮勉進(jìn)取，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)。

（一）仔細(xì)組織開展勞動用工狀況專項檢查。XX年5月15日至6月10日，某市勞動保障監(jiān)察支隊在全市范圍內(nèi)開展以勞動用工狀況為主要內(nèi)容的專項檢查。以建筑單位、私營企業(yè)、個體工商戶等非公有制用人單位為重點，以勞動合同簽訂、工資支付、工時休假以及女職工和未成年工特別勞動愛護，用人單位遵守國家各項勞動保障法律法規(guī)規(guī)章等狀況為主要內(nèi)容。共對全市26個用人單位進(jìn)行了全面檢查，送達(dá)《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》25份，通過檢查對違反《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》事實確鑿的7個用人單位送達(dá)了《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正確定書》，補簽勞動合同175份，訂正了個體工商戶收取勞動者押金的違法行為，涉及金額達(dá)1.6萬余元。在檢查的過程中，加強了勞動政策宣揚，對廣闊勞動者免費發(fā)放了《農(nóng)夫工維權(quán)手冊》，提高勞動者的法律維權(quán)意識，并對自查和抽查中存在的問題提出了相應(yīng)的整改措施，使勞動用工管理工作邁上一個新臺階。

，XX年市勞動社會保障局工作總結(jié)

（二）剛好查處拖欠農(nóng)夫工工資行為，確保農(nóng)夫工合法權(quán)益。接待農(nóng)夫工上訪是今年勞動監(jiān)察工作的重中之中，本著有案必接，接案必查、查案必果的原則，剛好受理各項投訴，XX年共受理有記載的農(nóng)夫工工資上訪事務(wù)139批，涉及人數(shù)1256人次，其中集體訪56批，1110人，代表訪36批，108人，個人訪47批，涉及農(nóng)夫工工資金額198萬元。

（三）在建筑行業(yè)接著實行農(nóng)夫工工資保證金制度。XX年，市市勞動和社會保障局、建設(shè)局、財務(wù)局聯(lián)合行文，在建筑行業(yè)實行了農(nóng)夫工工資保證金制度。經(jīng)過一年的運行，效果很好，為從源頭上治理和預(yù)防拖欠農(nóng)夫工工資行為，保障農(nóng)夫工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，促進(jìn)建筑市場健康發(fā)展起到了主動的作用。XX年共收取農(nóng)夫工工資保證金244.47萬元，目前已退還87.85萬元。

（四）勞動保障監(jiān)察支隊利用高考期間工地停工的時機舉辦了農(nóng)夫工維權(quán)宣揚活動。宣揚活動的主題是改善農(nóng)夫工的就業(yè)環(huán)境、維護農(nóng)夫工的合法權(quán)益，對用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同，建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)依法支付農(nóng)夫工工資，依法參與社會保險，當(dāng)農(nóng)夫工的合法權(quán)益受到侵害時如何維護自己的權(quán)利，不要到非法職業(yè)介紹機構(gòu)求職等內(nèi)容做了具體宣揚?，F(xiàn)場發(fā)放農(nóng)夫工維權(quán)手冊50余份。

（五）依據(jù)某的部署，監(jiān)察支隊制定了《某市全面推動勞動合同制度三年安排行動實施方案》，從XX年至20xx年，用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與用人單位普遍依法簽訂勞動合同，力爭轄區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到97%。

六、“三位一體”中心工作狀況

（一）、職業(yè)介紹工作開展?fàn)顩r

1、利用勞動力市場大廳，完善“一站式”服務(wù)內(nèi)容，使“一站式“服務(wù)項目一目了然，充分體現(xiàn)窗口服務(wù),減化了辦事程序，使就業(yè)服務(wù)工作更為便利、快捷，極大的提高了工作效率。中心共免費辦理各類求職登記396人，免費供應(yīng)空缺崗位85個，免費職業(yè)介紹166人次，免費政策詢問1988人，檔案管理4989份，其中免費管理3382份，辦理社會保險接續(xù)350人，辦理檔案轉(zhuǎn)遞142人，辦理個體人員退休52人，并免費為55人出具了各類相關(guān)檔案材料證明.為760名參保人員進(jìn)行了醫(yī)療保險繳費年限認(rèn)定。

2、加強檔案管理工作。為了保證下崗失業(yè)人員及社會流淌人員檔案的平安性、某續(xù)性和真實性，某市職業(yè)介紹服務(wù)中心特地購置了四組密集柜，使檔案管理工作更加規(guī)范。在以往主動為下崗失業(yè)人員、自謀職業(yè)人員辦理檔案的接收、登記和管理的基礎(chǔ)上，今年接著為個體參保人員進(jìn)行醫(yī)療保險繳費年限認(rèn)定，同時為轉(zhuǎn)移人員進(jìn)行養(yǎng)老保險繳費年限的初步認(rèn)定。同時，今年中心依據(jù)市勞動和保障局的要求，運用朗新人力資源管理軟件，將管理的全部檔案都輸入系統(tǒng)，更加便于駕馭全部個體參保人員的基本信息。

3、某勞動力管理站初步成型，協(xié)理員隊伍建設(shè)已見成效。為發(fā)展某某新型工業(yè)化進(jìn)程的須要，將某就業(yè)服務(wù)體系延長到某，形成兵市某三級統(tǒng)一規(guī)范、機制敏捷、覆蓋面廣的某勞動力市場體系。今年中心又加強了管理站的制度建設(shè)及協(xié)理員隊伍建設(shè)。先后兩次組織協(xié)理員培訓(xùn)班，進(jìn)行素養(yǎng)教化和相關(guān)政策培訓(xùn)，極大的提高了協(xié)理員隊伍素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。為了保證勞動力管理站工作的有效性，本著公正、公開、公允的原則，中心制定了相關(guān)勞動力管理站及協(xié)理員考核及獎罰方法，定期進(jìn)行考核。優(yōu)者留，劣者換。極大的調(diào)動了協(xié)理員工作主動性和工作熱忱。保證了我市勞動力市場業(yè)務(wù)人員的整體素養(yǎng)。

4、接著做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作。尤其是“4050”大齡就業(yè)困難群體的再就業(yè)工作。為了了解市直大齡就業(yè)困難群體的基本信息，駕馭人員資料，中心派專人去全市各單位摸底調(diào)查，了解狀況，通過搜集的信息登記造冊，建立臺帳。同時，主動收集空崗信息，挖掘公益性崗位，多渠道、多途徑的為“4050”人員解決就業(yè)崗位。截止目前，共解決就業(yè)崗位85個，為85名“4050”人員安置了崗位。

5、接著做好“五個臺帳”、“四個清”工作。“五個臺賬”、“四個清”工作，是一項駕馭下崗失業(yè)人員動態(tài)改變的長期工作，為了更好的服務(wù)于廣闊下崗失業(yè)人員，使下崗失業(yè)人員能剛好、充共享受國家有關(guān)實惠政策和待遇，我中心始終堅持建立健全“五個臺帳”“四個清”的登記制度，對每一位下崗失業(yè)人員的失業(yè)緣由、家庭狀況、勞動技能、就業(yè)意向及安置去向，均做了具體的跟蹤登記，為今后的后續(xù)服務(wù)工作打好基礎(chǔ)。

（二）、XX年度培訓(xùn)工作狀況

職工培訓(xùn)，是市就業(yè)訓(xùn)練中心自此項工作開展以來常抓不懈的工作。XX年，本中心仔細(xì)實行某培訓(xùn)工作會議精神，并總結(jié)以往職工培訓(xùn)工作的閱歷，揚長避短，不斷完善，克服了諸多困難，較好地完成了XX年度職工培訓(xùn)工作任務(wù)。

為了提高職工培訓(xùn)的有效性和好用性，XX年我們將職工培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方向進(jìn)行了調(diào)整，重點在圍繞市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和本區(qū)勞動力資源需求狀況上做文章，有針對性地開展職工培訓(xùn)，為我市經(jīng)濟和社會發(fā)展培育一支高素養(yǎng)的、經(jīng)濟好用的職工隊伍。

根據(jù)市職工培訓(xùn)經(jīng)辦機構(gòu)的要求，我中心已開展各類培訓(xùn)班7期，其中：養(yǎng)老護理員初級培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)人數(shù)44人，勞動協(xié)理員上崗培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)人數(shù)63人，園林花卉工中級培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)人數(shù)46人，計算機培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)人數(shù)112人，商品營業(yè)員初級培訓(xùn)班二期，培訓(xùn)人數(shù)50人，中式烹調(diào)市初級培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)人數(shù)23人，總計培訓(xùn)人數(shù)338人。

在做好職工培訓(xùn)的同時，我們依據(jù)市培訓(xùn)工作評定會的要求，擔(dān)當(dāng)起全市各企業(yè)某職工培訓(xùn)中心的市資培訓(xùn)、教學(xué)指導(dǎo)及培訓(xùn)教材的選定和編寫工作，主動為某供應(yīng)市資和培訓(xùn)教材。組織相關(guān)人員編寫適應(yīng)我市各某農(nóng)作物種植的職工培訓(xùn)讀本和教材，印發(fā)至某和企業(yè)，努力為某和企業(yè)培訓(xùn)職工供應(yīng)服務(wù)。全年共印發(fā)教材4000余份。為我市農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的推廣和職工隊伍技能素養(yǎng)的提高，奠定了較好的基礎(chǔ)。

（三）、職業(yè)技能培訓(xùn)工作狀況

XX年，市職業(yè)技能鑒定中心協(xié)作市勞動主管部門和工商行政主管部門主動做好職業(yè)資格等級證書持證上崗工作。今年共考核鑒定各類工種、職業(yè)人數(shù)870人，其中初級工593人，中級工277人?？己撕细袢藬?shù)812人，合格率達(dá)93%。對提高我市培訓(xùn)工作質(zhì)量及就業(yè)準(zhǔn)入制度的普及起到了極大的推動作用。

社會保障工作總結(jié)篇10

民生情系黨心、民心，關(guān)乎社會和諧穩(wěn)定。20xx年鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，細(xì)心部署，根據(jù)省、市、縣民生工作詳細(xì)要求，以黨的十八屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，結(jié)合黨的群眾路途教化實踐活動，為民辦實事，細(xì)心組織，科學(xué)調(diào)度，統(tǒng)籌支配，狠抓落實，在鎮(zhèn)級各相關(guān)部門村(社區(qū))的主動支持協(xié)作下，各項民生工程順當(dāng)開展，取得了較好的成果，現(xiàn)將今年民生工程工作總結(jié)匯報如下：

一、黨委重視，強化領(lǐng)導(dǎo)。

依據(jù)省、市、縣民生工程工作的相關(guān)精神，我鎮(zhèn)剛好成立了民生工程協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，并確立了以鎮(zhèn)長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，詳細(xì)一名黨委成員負(fù)責(zé)，親密協(xié)作的民生工程協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，同時各村、社區(qū)也建立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，并由專人負(fù)責(zé)民生工程信息的收集、整理和報送。把民生工程工作納入了黨委、政府工作的主要議事日程，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府落實，部門實施，全黨動員，全民動手，社會齊抓共管的工作格局。

二、強化宣揚，提高相識。

今年在民生工程落實過程中結(jié)合我鎮(zhèn)實際制定實施方案明確建設(shè)內(nèi)容。開設(shè)了民生工程專欄三期，懸掛標(biāo)語五幅，同時利用各種會議向廣闊群眾宣揚“十大民生工程”的目的、意義，宣揚政府對民生工作的重視以及工作開展?fàn)顩r，提升了群眾的知曉率、滿足率和支持率，營造了良好的輿論范圍，為我鎮(zhèn)民生工作的順當(dāng)開展奠定了堅實的群眾基礎(chǔ)和輿論基礎(chǔ)，擴大了我鎮(zhèn)民生工程的影響力。

三、突出重點，統(tǒng)籌支配，狠抓落實。

依據(jù)縣委、縣政府民生工作的工作要求，在鎮(zhèn)民生工程協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各牽頭部門、村、社區(qū)根據(jù)分級負(fù)責(zé)，條塊結(jié)合的.工作機制及早制定實施方案，大力爭取項目和資金，根據(jù)部門齊抓共管的要求，突出工作重點，著力解決就業(yè)促進(jìn)、扶貧解困、教化助學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障、百姓安居、民生基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)環(huán)境、文化體育、品質(zhì)生活“十大民生工程”等十大突出問題，確保了各項惠民政策落地實處，同時利用村（居）民自治，開展“一事一議”，充分調(diào)動群眾參加民生工程的主動性，確保民生工程項目按期完成。

（一）強力推動就業(yè)促進(jìn)工程

擴大就業(yè)規(guī)模，實現(xiàn)了城鎮(zhèn)新就業(yè)人數(shù)300人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)40人，困難人員再就業(yè)18人，殘疾人居家敏捷就業(yè)16人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率低于了4.1%；強力推動職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，實現(xiàn)了青年勞動者技能培訓(xùn)90人，超任務(wù)目標(biāo)200%。

（二）強力推動扶貧解困工程

今年以來，依據(jù)我鎮(zhèn)扶貧狀況，實現(xiàn)了法律救濟50人次，占任務(wù)的100%。扶持農(nóng)村殘疾人發(fā)展生產(chǎn)22人，為貧困殘疾人適配亟需的基本協(xié)助器具15人，扶持困難職工救助10人，超任務(wù)目標(biāo)20%，安排生育嘉獎扶持、城鄉(xiāng)困難群眾生活，實現(xiàn)了應(yīng)助盡助，畜禽免疫及畜禽養(yǎng)殖良種化率明顯提高。

（三）強力推動教化助學(xué)工程

農(nóng)村義務(wù)教化階段學(xué)生的作業(yè)本費和家庭經(jīng)濟困難寄宿生生活費實行應(yīng)免盡免，100%的學(xué)校實現(xiàn)了廁所水沖式。

（四）強力推動社會保障工程

城鄉(xiāng)困難群眾最低生活保障嚴(yán)格按時按標(biāo)準(zhǔn)補助，實現(xiàn)城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險1.28萬人，參與繳費人數(shù)0.75萬人，失地農(nóng)夫保險實現(xiàn)了應(yīng)保盡保，新農(nóng)村參合率達(dá)到99.5%，救助居家托養(yǎng)智力、精神和重度殘疾人8人，資助解決重度殘疾人護理費用補貼發(fā)放294人，為困難家庭、失能家庭和80歲以上老人供應(yīng)家居養(yǎng)老服務(wù)，殯葬火化任務(wù)按進(jìn)度全面完成，困難居民基本喪葬費應(yīng)免盡免，村、社區(qū)勞動就業(yè)和社會保障平臺建設(shè)規(guī)范化、信息化、網(wǎng)格化率達(dá)96%.

（五）強力推動醫(yī)療衛(wèi)生工程

實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民健康檔案規(guī)范化建檔率達(dá)100%，孕前優(yōu)生健康檢查、農(nóng)村孕產(chǎn)婦孕前住院分娩率達(dá)99%，，孕產(chǎn)婦死亡率低于了十萬分之一，嬰兒死亡率低于了千分之九。

（六）強力推動退耕還林后續(xù)工程項目

今年以來全面完成了上級支配的騎龍村、沖天村退耕還林后續(xù)建設(shè)