安全管理之專家提醒在簽訂勞動合同時需注明職業(yè)病危害

安全管理之專家提醒在簽訂勞動合同時需注明職業(yè)病危害勞動合同是企業(yè)與員工之間最基本的法律關(guān)系，也是維護(hù)雙方權(quán)益的有力保障。而在簽訂勞動合同時，企業(yè)需要注意的是要在合同中注明職業(yè)病危害，以便員工在工作中能夠預(yù)防避免此類危害。職業(yè)病危害是什么？職業(yè)病是由于職業(yè)原因引起的、與勞動過程中接觸的物質(zhì)、物理因素或其他因素有關(guān)的疾病。在工作環(huán)境中，職業(yè)病危害是一種隱蔽的、長期性的、累積性的家族病，是工人健康的重要威脅。隨著工業(yè)化的迅猛發(fā)展，職業(yè)病危害日趨嚴(yán)重。在一些特殊行業(yè)，例如煤礦、石油化工、印染等，職業(yè)病危害已經(jīng)造成了很多傷亡和疾病患者。因此，在簽訂勞動合同時，應(yīng)盡可能避免員工接觸這些危險環(huán)境。工作環(huán)境對員工的影響工作環(huán)境是指人類在自然界和社會環(huán)境中從事勞動時所處的有機(jī)物、無機(jī)物、物理、化學(xué)和生物等一系列相互作用的環(huán)境因素的總體，它對人體會產(chǎn)生強(qiáng)烈的影響。一般來說，工作環(huán)境較差的認(rèn)知水平、生理、心理、職業(yè)皮膚病、職業(yè)性肺部和胸膜疾病、職業(yè)耳鼻喉口疾病和職業(yè)骨骼病等都更易受到影響。加之職業(yè)病的誘發(fā)和發(fā)展往往具有延遲性，在病患者產(chǎn)生癥狀和發(fā)展到嚴(yán)重疾病時往往已經(jīng)很難治愈。為什么要在勞動合同中注明職業(yè)病危害？勞動合同是企業(yè)與員工之間最基本的法律關(guān)系。注明職業(yè)病危害有以下幾個方面的好處：保護(hù)員工的健康注明職業(yè)病危害，可以讓員工更清楚地了解工作環(huán)境的危險性和影響，從而更加重視安全防護(hù)。在發(fā)現(xiàn)自己受到職業(yè)病的威脅時，員工可以及時采取措施，維護(hù)自己的健康。避免企業(yè)的法律風(fēng)險如果員工在工作中患上了職業(yè)病，企業(yè)將會面臨很大的法律風(fēng)險。而如果在勞動合同中注明職業(yè)病危害，企業(yè)就可以在法律程序中較為有據(jù)可依，避免后續(xù)的法律糾紛。提高企業(yè)的安全水平注明職業(yè)病危害，可以促進(jìn)企業(yè)更為重視安全防護(hù)工作，加強(qiáng)生產(chǎn)環(huán)境的改善和工作條件的提高，從而提高企業(yè)的安全水平和員工的工作環(huán)境。如何在勞動合同中注明職業(yè)病危害？注明職業(yè)病危害應(yīng)盡可能詳細(xì)，并列入勞動合同中的特別條款。應(yīng)注明員工所屬的工種、工作時間、接觸的物理環(huán)境、化學(xué)品等有害物質(zhì)、預(yù)防、醫(yī)療與治療方法等全面信息，并告知員工應(yīng)該采取的防范措施。于此同時，企業(yè)應(yīng)在實際工作中執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以保護(hù)員工的健康，并落實安全防護(hù)責(zé)任和法律責(zé)任?？偨Y(jié)總的來說，職業(yè)病危害是極端嚴(yán)重的問題，對于企業(yè)和員工都是一種不容小覷的威脅。對于企業(yè)來說，則是要注重環(huán)境的安全，盡可能減少職業(yè)病危害的發(fā)生；對于員工來說，則是要在工作中自我保護(hù)