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文檔簡介

總經(jīng)理聘用合同內(nèi)容一、合同背景本合同是由甲方（雇主）與乙方（雇員）簽訂的總經(jīng)理聘用合同，目的是約束雙方在聘用期間的權(quán)利和義務(wù)。本合同的簽訂依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并經(jīng)雙方友好協(xié)商得出，雙方同意遵守本合同的所有條款。二、雙方基本情況1、甲方企業(yè)名：[公司名稱]注冊地：[公司注冊地]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2、乙方姓名：[乙方姓名]出生日期：[出生日期]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]三、聘用內(nèi)容1、職位甲方聘用乙方為總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司的管理工作。2、聘用期限本聘用合同期限為一年，自[聘用起始日期]起至[聘用結(jié)束日期]止。3、薪酬待遇乙方每月固定工資為[固定工資數(shù)額]元，并根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績給予相應(yīng)的獎金。工資和獎金將在每月月底通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至乙方指定的個(gè)人賬戶。4、工作時(shí)間和休息制度乙方工作時(shí)間為每周五天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。乙方享有法定休息日和帶薪年假、病假以及其他法律規(guī)定的休假。5、保密義務(wù)乙方在聘用期間必須嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和經(jīng)營秘密。6、績效考核甲方將按照公司制定的績效考核制度對乙方進(jìn)行評估，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲措施。7、離職手續(xù)乙方欲提前解除聘用合同，需提前60天向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方同意方可實(shí)行；甲方欲解除聘用合同，需提前60天向乙方提出書面通知，并在雙方友好協(xié)商后進(jìn)行解除。四、其它1、解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)屬于雙方共同所有。2、爭議解決如因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3、合同生效本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方

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