美日企業(yè)文化比較

1求?日本企業(yè)文化特點及啟示?論文~急~日本企業(yè)文化日本企業(yè)文化的5條潛規(guī)那么世事如棋，上世紀(jì)80年代日元經(jīng)濟橫掃全球之際，日本企業(yè)獲得廣泛的贊譽，終身雇傭制和集體主義成了國際企業(yè)的樣板?？僧?dāng)日本經(jīng)濟陷入失落的十年之時，日本企業(yè)又因為創(chuàng)新匱乏和反響遲鈍成為被批判的靶子。然而迄今為止，在財富500強排行榜中，日本企業(yè)比比皆是；在現(xiàn)代市場經(jīng)濟體系下幾乎所有重要的行業(yè)中，都能看到著名日本企業(yè)的影子。與創(chuàng)新叛逆、雷厲風(fēng)行的美國企業(yè)文化相比，日本企業(yè)文化有其自身的特色，這既是日本企業(yè)稱雄世界的動因，也是約束日本企業(yè)進一步開展的桎梏。筆者試圖在這里梳理一下日本主流企業(yè)文化中的潛規(guī)那么。潛規(guī)那么一，評價員工的首要標(biāo)準(zhǔn)是對企業(yè)忠誠度。個人能力和合作意識并非不重要，但是在評價體系中的權(quán)重低于前者。中國企業(yè)界的精英們熱衷于在個人簡歷里堆砌不同公司的經(jīng)歷，似乎自己炒掉的老板和公司越多，個人能力就越強。在日本白領(lǐng)看來，這恰是職業(yè)生涯大忌。雖然終身雇傭制名義上已經(jīng)取消，但仍然有不少人選擇從一而終，很多公司還將不主動裁員作為一個根本準(zhǔn)那么，如果員工實在太差，就用不加薪的方法來傳遞信息。跳槽不是不可以，而是不能太頻繁，并且在下一次應(yīng)聘時要給出令人信服的理由。因為在日本企業(yè)家眼中，一個對以前公司棄假設(shè)敝履的人，絕對不值得信賴。潛規(guī)那么二，要在一家企業(yè)中長期開展，穩(wěn)居中游是最優(yōu)策略。這條規(guī)那么尤其適合于初進職場的大學(xué)畢業(yè)生。要在日本公司里長期開展，必須具有耐心。在很多日本人的潛意識中，不落后于他人是最正確狀態(tài)。如果一個人過分熱衷于自我表現(xiàn)，不但會招致同事的反感和抵抗，而且上司也可能感覺受到威脅從而無情打壓之。木秀于林，風(fēng)必摧之的中國哲理同樣適用于日本企業(yè)。潛規(guī)那么三，用人不疑，疑人不用。新人剛進公司，往往會做些瑣碎細(xì)致的工作。很多人都覺得無聊沒勁，事實上這是管理層考驗員工的第一步。通過這一關(guān)后，尤其在某些中小公司，管理層往往會給員工很大的自由，讓其放手去干一件重要事情，借此來考察一個員工應(yīng)對壓力、整合各方面資源和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力。一旦員工通過了這項考驗，就可能被重用，否那么就會被貼上不堪大用的標(biāo)簽。這種從每件事情成功與否，來決定下一件事情是否分配給特定員工來干的做法，看似不給犯錯誤的員工第二次時機，顯得不合情理，實那么是要求員工集中精力完成每一項任務(wù)，從而有助于提高公司效率。潛規(guī)那么四，不率先創(chuàng)新，但是把細(xì)節(jié)做到極致。按照經(jīng)濟學(xué)術(shù)語來說，日本企業(yè)家多是風(fēng)險躲避者，他們不愿意付出創(chuàng)新的高風(fēng)險本錢，但是日本企業(yè)令人尊敬之處，就在于實現(xiàn)了模仿時滯最小化。往往是歐美企業(yè)研制出新技術(shù)不久，日本企業(yè)就用巨資購置之，并且在極短的時間內(nèi)消化吸收之，然后用全球領(lǐng)先的工藝迅速地生產(chǎn)成品，而且其產(chǎn)品無論在品質(zhì)還是價格上往往都優(yōu)于歐美的競爭對手。推而廣之，那種雄才大概但是無視細(xì)節(jié)的精英們，在日本企業(yè)往往得不到太好的開展。原因就是上司們習(xí)慣于從細(xì)節(jié)來考察員工的績效。正所謂魔鬼在細(xì)節(jié)中。潛規(guī)那么五，女性依然難以受到重用。在日本企業(yè)界和政界的高層，女性身影依然寥寥。大多數(shù)日本男女堅持認(rèn)為，女性結(jié)婚后辭職照顧家庭，天經(jīng)地義。在日本，女強人更多地是個貶義詞。據(jù)說，日本女大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時依然會努力尋找工作，但是目的不是為了事業(yè)和金錢，而是為了覓得金龜婿。因為一旦找到個好郎君，婚后就可以不再工作一勞永逸，不亦樂乎?HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1亭淺談周美國奧企業(yè)卵文化估特點紅在當(dāng)炸前經(jīng)機濟迅果猛發(fā)族展的削21詳世紀(jì)字，芳經(jīng)濟橡國際尺化的寇趨勢瘡也已透經(jīng)不哲可逆哲轉(zhuǎn)。咳國令家之聾間的桌互相姑對抗飲在和伶平年名代也濟已開沫始由芒以往生的軍刮事對啦抗，形到嫂如今章經(jīng)濟銹國力盟的全召面綜旋合的和較量旬。質(zhì)而作隙為經(jīng)威濟組爺成的償單位韻——餡企業(yè)捆，辱其興無敗衰纖亡，濟其眉發(fā)生陣開展策，舟大到帥企業(yè)部規(guī)模碰，悉核心撇競爭登力，谷小浙到每盲個員剝工的飄文化咳水平他，約都在監(jiān)這場葡沒有叉硝煙粉的競煎爭中沸在經(jīng)轎濟國尚力競?cè)麪庍@化個顯伯微鏡責(zé)放大默。昆嚴(yán)格鄉(xiāng)地講寧，蛾企業(yè)蜓間競墳爭是濾全方旦面的崇。源翻開刷近代杠經(jīng)濟披開展幸史，猛至膝今，禽國領(lǐng)際規(guī)娘模的弓大企皇業(yè)，鍋尤妥其在浪所謂肯50失0強怠企業(yè)瓜行列術(shù)中，縮美燥國企膛業(yè)幾戰(zhàn)乎占悔據(jù)了賞一半傘以上傳的份莖額。秋就松算當(dāng)盈今瞬叔息萬那么變的效經(jīng)濟蓋環(huán)境浮大前惕提下齒，瘋美國去的企丙業(yè)還館是保父持著產(chǎn)世界祥第一浪的企被業(yè)競齊爭力虹。利因此雅，繳研究沈美國但企業(yè)恰的特伙點，毀尤歸其是繡作為吩其企止業(yè)文新化的柏特點您，導(dǎo)是擺合在中厘國企端業(yè)和灣企業(yè)善家面廁前的斬一個業(yè)課題忠。綿企業(yè)逆文化畫是指僚在生扇產(chǎn)經(jīng)洞營和陳管理糊過程梅中所鞠創(chuàng)立較的具陸有本香企業(yè)縮特色煮的物餓質(zhì)財壽富和攔精神頭財富襪的總有和。溉它包儀括企宮業(yè)制辰度、蘋組織殃機構(gòu)垮、企軍業(yè)環(huán)獨境、趁企業(yè)窄產(chǎn)品室、企緩業(yè)精奇神、侍道德史標(biāo)準(zhǔn)阿、價容值觀掌念等降等。嚼價值亞觀念粒是企目業(yè)文崇化的乞核心楚。它便的產(chǎn)天生有當(dāng)深刻繩的經(jīng)榮濟和妹社會漂根源禮。昌以美育國為眠例，薦企匆業(yè)文板化的勒產(chǎn)生績與近概２０快年來煙美國津經(jīng)濟冒持續(xù)桑衰退廟和日認(rèn)本經(jīng)道濟的皺迅速顫起飛輩有直簡接關(guān)禾系?；畋娝壑苤m，二脹戰(zhàn)后妙至６墓０年影代末急，美悔國一梁直是尿世界煙首屈汗一指匪的經(jīng)孤濟強種國。標(biāo)它的深國民醉生產(chǎn)暫總值恨、工春業(yè)產(chǎn)驗量、移進出期口貿(mào)推易額景、黃梳金外雕匯儲協(xié)備均移居世耐界首躍位。輪可是腎，隨盟著西痰歐、吉日本如經(jīng)濟破的崛甘起，雜世界尸力量徒比照歷格局憤發(fā)生坑了巨收大變沈化。混美國鹿的經(jīng)斑濟優(yōu)仙勢逐茶漸喪趁失。鼠美國硬企業(yè)嫂在國膽際競很爭中草接連扎受挫掠，引陶起美侍國企抬業(yè)界鈔、管淚理學(xué)堪界的犁嚴(yán)重否關(guān)切許。特狡別是斤近十吳幾年勁來，擁美國殃企業(yè)絞在和間日本宇的競員爭中停不斷朗敗北鑄的嚴(yán)嘆酷現(xiàn)晴實，盡更令逮美國絲人頭逗痛和厭不安紡。首嶄先是衰１９紙８０思年日槍本取仙代美破國成寺為世泳界上拼汽車勺生產(chǎn)注的頭覺號強瑞國。稠當(dāng)年兼，美閣國只上生產(chǎn)的８０糖０萬懲輛汽攻車，叨日本析卻生血產(chǎn)了及１１研００弊萬輛鉗。在集美國擾三大盒汽車兼公司湊連年帖虧損魄的情遙況下尊，日擇本產(chǎn)裙的節(jié)客能小汁轎車淺卻大杯量占心領(lǐng)美善國市箏場。墾美國移素有幅汽車捐王國茂之稱驢，可落是現(xiàn)反在這龍頂王統(tǒng)冠突戲然被綱日本襪人奪腐走，夸震驚扭了美筋國的植企業(yè)扒界。否懼其次偵是美渾國鋼宴鐵業(yè)符的衰塊落。壩鋼鐵槳工業(yè)筐是美蝴國工殃業(yè)的換根底盒。然跪而，蓋從６四０年靜代起搖，它德保持論了六累七十膨年之票久的格鋼鐵嚇優(yōu)勢鞏在日習(xí)本西革歐的拌競爭隱下也姐逐漸銹喪失筍。１找９７糠９－竊１９混８２姨年，藝美國纏鋼產(chǎn)戀量從噸１.甩３６劃億噸括銳減督至７拳４６叛０萬鑼噸。歐許多小鋼鐵皺廠關(guān)添門。殖相反敏，日粗本鋼榨鐵工冶業(yè)卻貢欣欣剪向榮有。鋼編鐵工錯業(yè)是疊美國犯力量璃的象擠征，季它的卷衰落倦引起駐美國暮人更缸大的距恐慌糕。第降三是悠美國筆某些碰高科詠技產(chǎn)賴品日肉益喪即失優(yōu)弄勢。袍本來叛美國做的許幻多高桐科技備產(chǎn)品血一直劉處于覽領(lǐng)先蝕地位債?？晒P是自陵７０篩年代謊中期縱起，杠美國獨半導(dǎo)絹體集決成電險路芯陵片的優(yōu)一部咸分市肆場被遲日本在人奪號走。要到７掠０年禿代末慚，美耐國大姥規(guī)模假集成摸電路抗芯片繡的很鑼大一目局部喉市場霞也被速日本烘占領(lǐng)合。同渣時美臉國的瑞消費副電子披產(chǎn)品兇也幾吉乎被溜全部斑擠出緒世界服市場征。此滴外，粗日本耐的辦是公自毅動化血設(shè)備丑、工仰業(yè)機棉器人某、數(shù)閘控機讀床等荒高科疾技產(chǎn)況品也狼超過恭美國撕。在玩微電勸腦、濃光導(dǎo)刻纖維原、復(fù)搭印機罷方面勿美國艙也敗淹下陣視來。愈在這矛種殘鵝酷的盯現(xiàn)實對面前崇，陰美國擇的企局業(yè)家盜和管顧理學(xué)在家開弓始重座新評趕估自置我企已業(yè)的誘特點療，摟并且匆與日梅本企亮業(yè)相鈴比照緣，戲不但和從經(jīng)勁濟發(fā)扒展的宴角度遞，尤更深習(xí)刻地約從文芬化層抱次來倉思考咳企業(yè)河在競最爭中李失敗菜的原趣因。臨揚事長避什短，鉤開召始吸賭收和涌消化瓶國外兆現(xiàn)金縮企業(yè)趙的企濃業(yè)文糾化特?fù)宵c為鵲己用悉，聞開始逃塑造駛國際鄉(xiāng)性的男新的紀(jì)企業(yè)端文化旬特點待。級美國維企業(yè)壯文化販的產(chǎn)邀生還石有其潮社會爸原因沾。首憂先是剝美國膽職業(yè)有隊伍緞構(gòu)成綿的變書化。喉隨著個新技愉術(shù)革同命引著起的址產(chǎn)業(yè)蠅結(jié)構(gòu)爽的變擺化，煤１９溉５６塵年起舅，白納領(lǐng)工郵人首握次超射過藍秤領(lǐng)工泰人。鄰有史棄以來口美國雞大多爬數(shù)工段人不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