臨時(shí)工考勤辦法

臨時(shí)工考勤辦法第一篇：臨時(shí)工考勤辦法單位編外合同制工人考勤辦法為提高單位工作效率，樹(shù)立機(jī)關(guān)良好的工作作風(fēng)，保障機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合殘聯(lián)工作實(shí)際情況，制定本辦法。本辦法主要對(duì)編外合同制工人上、下班、休假等情況進(jìn)行考勤。其中上下班考勤包括遲到、早退、曠工等；休假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)假日等。一、外出規(guī)定1、因公外出辦事時(shí)，須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，負(fù)責(zé)人不在時(shí)，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。2、因私原則上不允許請(qǐng)假，因特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，每請(qǐng)假一天扣工資50元。3、為了照顧我國(guó)舊有習(xí)慣，因本人或直系親屬的婚喪，需要請(qǐng)假三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)(不包括在上述第2項(xiàng)事假之內(nèi))；超過(guò)三個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)，按日扣發(fā)工資。二、請(qǐng)假規(guī)定1、編外合同制工人出差前，須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2、編外合同制工人請(qǐng)事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效，否則視為曠工。3、因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，回單位后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。4、編外合同制工人因節(jié)假日參加工作，經(jīng)績(jī)效考核辦公室確認(rèn)，可以抵事假或安排調(diào)休。三、違反考勤管理紀(jì)律的處理1、編外合同制工人違反考勤管理制度，有下列行為之一者，屬于輕微違反規(guī)章制度，給予扣發(fā)工資50元。⑴當(dāng)月遲到早退達(dá)三次。⑵當(dāng)月擅自離崗達(dá)三次。2、有下列行為之一者，屬于一般違反規(guī)章制度，給予扣發(fā)工資100元，并調(diào)離工作崗位。⑴當(dāng)月遲到早退達(dá)五次。⑵當(dāng)月擅自離崗達(dá)五次。⑶曠工一天。3、有以下行為之一者，按曠工處理。曠工3天以上立即辭退。⑴未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤者。⑵超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤。⑶以虛假理由請(qǐng)假而休假者。⑷部門(mén)或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。⑸違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)被市紀(jì)委、效能辦查處，影響單位年終考核成績(jī)的，給予辭退處理。上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)事后查證，確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替單位挽回?fù)p失的有利行為者，其記錄的遲到予以撤銷(xiāo)，其曠工記錄可更改為公假。四、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由單位績(jī)效考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二篇：總務(wù)處臨時(shí)工考勤管理制度總務(wù)處臨時(shí)工考勤管理制度一、考勤及休假制度第一條：凡總務(wù)處下屬臨時(shí)工，按學(xué)校有關(guān)精神，每人每月給兩個(gè)帶薪休假日。休假時(shí)間原則上應(yīng)安排在星期日，且應(yīng)持假條先由主管干事簽字并對(duì)其所承擔(dān)的工作做好妥善安排，報(bào)主任批準(zhǔn)后方可休假。未辦手續(xù)擅自離崗者按曠工論處。第二條：臨時(shí)工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。第三條：臨時(shí)工因事因病在帶薪休假日以外請(qǐng)假，除按第一條辦理有關(guān)手續(xù)外，停發(fā)休假日工資。未辦手續(xù)擅自休假著，按第一、第二條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若影響學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)，造成嚴(yán)重后果者，予以辭退。第四條：臨時(shí)工在校未休假，但未按規(guī)定完成本職工作者，按曠工論處。第五條：臨時(shí)工當(dāng)月帶薪假未休，可累計(jì)在不影響學(xué)校正常工作的適當(dāng)時(shí)間連休，并按第一條規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、獎(jiǎng)罰制度１．臨時(shí)工上班時(shí)間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰５元。２．因不認(rèn)真履行本職工作，敷衍了事而受到校領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)者，每次扣罰２０元。對(duì)學(xué)校正常工作造成重大影響者。每次扣罰２０－１００元。３．考勤及檢查扣罰金由主任及當(dāng)事人簽字認(rèn)可，從當(dāng)月工資中扣除。５．每年雙節(jié)（中秋節(jié)和國(guó)慶），春節(jié)享受學(xué)校一定錢(qián)物慰問(wèn)。６．每學(xué)期末對(duì)本學(xué)期工作進(jìn)行述職總結(jié)，并評(píng)出1名工作優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。四、聘任制度及工資待遇總務(wù)處臨時(shí)工每學(xué)期聘任一次。在雙方自愿基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)協(xié)議，聘任期一年，每學(xué)期終了可在雙方自愿基礎(chǔ)上續(xù)簽，否則，屆時(shí)協(xié)議自行解除。聘任權(quán)歸總務(wù)處。工資待遇執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。五、本管理制度從2010年２月１日起實(shí)施，所有解釋權(quán)歸學(xué)?？倓?wù)處。第三篇：總務(wù)處臨時(shí)工考勤管理制度蘭州旅游職業(yè)學(xué)?？倓?wù)處臨時(shí)工考勤管理制度一、考勤及請(qǐng)假制度第一條：凡總務(wù)處下屬臨時(shí)工，按學(xué)校有關(guān)要求，每月休假時(shí)間原則上為雙休日和節(jié)假日；每年寒暑假應(yīng)推遲一周休假、提前一周上班，但有特殊事情和工作應(yīng)隨叫隨到。第二條：臨時(shí)工因事因病請(qǐng)假，應(yīng)持假條先報(bào)主任簽字并對(duì)其所承擔(dān)的工作做好妥善安排，批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)事假者每天扣發(fā)當(dāng)日工資，連續(xù)請(qǐng)假十天（含十天）以上者扣發(fā)全月工資；病假每天扣發(fā)20元；未辦手續(xù)擅自離崗者按曠工論處，若影響學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)，造成嚴(yán)重后果者，予以辭退。（月工作日為22天）第三條：臨時(shí)工隨意曠工者，第一次按每月工作日工資扣除，第二次按每月工作日工資的兩倍扣除，第三次按每月工資的一半扣除，并予以辭退。（月工作日為22天）第四條：臨時(shí)工在校工作期間未按規(guī)定完成本職工作者，經(jīng)要求仍未完成，扣發(fā)日工資的30%---50%。二、獎(jiǎng)罰辦法１．臨時(shí)工上班時(shí)間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰10元。２．因不認(rèn)真履行本職工作，敷衍了事而受到批評(píng)者，每次扣罰２０元。對(duì)學(xué)校正常工作造成重大影響者。每次扣罰3０－5０元。３．考勤及檢查扣罰金由主任及當(dāng)事人簽字認(rèn)可，從當(dāng)月工資中扣除。4．每逢節(jié)日視其工作表現(xiàn)享受學(xué)校一定的福利待遇。5．每學(xué)期末對(duì)本學(xué)期工作進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)工作優(yōu)秀者適當(dāng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。三、聘任制度及工資待遇由雙方一年一議，經(jīng)雙方同意執(zhí)行。四、本管理辦法從2012年3月１日起實(shí)施。2012年2月28日第四篇：打臨時(shí)工考勤注意事項(xiàng)元浩公司打臨時(shí)工考勤注意事項(xiàng)1、每天至少早晚各一次。觀察內(nèi)容：除了記錄做工人數(shù)、姓名、日期最好還記錄地點(diǎn)以及正在做的事情。同時(shí)還應(yīng)該自行觀察一天工作的完成量。2、在打考勤過(guò)程中，有需要的應(yīng)該讓管工陪同，若管工不在的則自己記下后當(dāng)天與管工核對(duì)，遇到與管工講述的人數(shù)不同時(shí)應(yīng)及時(shí)與管工核對(duì)。3、4、每天的考勤盡量能當(dāng)天輸入電腦里以備份。每月結(jié)束25號(hào)以后到28號(hào)以前與管工核對(duì)本月做工考勤表，核對(duì)正確后統(tǒng)計(jì)當(dāng)月總做工天數(shù)，管工與打考勤的人同時(shí)簽字（需要的話按手?。?。5、核對(duì)簽字后將電子考勤表修改正確，本月底發(fā)給行政部。第五篇：考勤辦法考勤管理辦法一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍公司行政及后勤全體干部職工。三、工作時(shí)間上午08:00-11:30下午14:00-17:30周一至周五：辦公室、政工科、計(jì)生辦、財(cái)務(wù)科、企管辦、婦聯(lián)、創(chuàng)優(yōu)辦、培訓(xùn)科、生產(chǎn)科（內(nèi)勤）、信息中心（內(nèi)勤）、保衛(wèi)科（內(nèi)勤）、廣告科（外勤）周一至周天：安全科、事故科、稽查科、清點(diǎn)中心、技術(shù)材料科、生產(chǎn)科（外勤）、保衛(wèi)科（外勤）、信息中心（售卡點(diǎn)）、廣告科（內(nèi)勤）四、考勤方式1、考勤機(jī)考勤公司實(shí)行上、下班頭像識(shí)別錄入考勤，打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。2、手機(jī)定位考勤通過(guò)手機(jī)定位每日對(duì)科室人員進(jìn)行上下班考勤，并于月末最后一天，將本科室手機(jī)考勤情況如實(shí)匯報(bào)給企管科，企管科對(duì)其進(jìn)行核實(shí)和匯總。3、紙質(zhì)考勤卡各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室人員的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并于月末最后一天將本科室本月紙質(zhì)考勤卡考勤記錄上交給企業(yè)辦，企管辦對(duì)其進(jìn)行核實(shí)和匯總。五、考勤辦法１、辦公室、政工科、計(jì)生辦、財(cái)務(wù)科、婦聯(lián)、企管辦、創(chuàng)優(yōu)辦、培訓(xùn)科、信息中心（內(nèi)勤）、保衛(wèi)科（內(nèi)勤）、生產(chǎn)科（內(nèi)勤）對(duì)以上部門(mén)使用考勤機(jī)和紙質(zhì)考勤卡相結(jié)合方式考勤，其中考勤機(jī)每日打卡4次，即上午和下午上、下班各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。2、安全科、事故科、稽查科、清點(diǎn)中心、廣告科（內(nèi)勤）、生產(chǎn)科（外勤）對(duì)以上部門(mén)使用考勤機(jī)和紙質(zhì)考勤卡相結(jié)合方式考勤，其中考勤機(jī)每日打卡2次，上午和下午各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。3、保衛(wèi)科（外勤）、信息中心（售卡點(diǎn)）對(duì)以上部門(mén)使用手機(jī)定位考勤，每日考勤四次，即上午和下午上、下班各一次。4、技術(shù)材料科、生產(chǎn)科（外勤）對(duì)以上部門(mén)使用紙質(zhì)考勤卡考勤，每日2次，上午和下午各一次。六、考勤事項(xiàng)1、考勤以自然月為周期。2、因停電、故障未打卡的員工，上班前下班后要及時(shí)填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明當(dāng)天的出勤情況，交于政工科備案。３、因手機(jī)維修而影響手機(jī)定位考勤的員工，需提供由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明的手機(jī)維修單，到政工科備案。七、請(qǐng)假事項(xiàng)1、請(qǐng)假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假