畢業(yè)生就業(yè)常見問題解答

畢業(yè)生就業(yè)常見問題解答準備報考研究生或有意向自費出國留學的畢業(yè)生能夠再就業(yè)嗎？準備報考研究生或有意向自費出國留學的畢業(yè)生，可以聯(lián)系用人單位，但應將有關事宜在簽署就業(yè)協(xié)議時告知用人單位，協(xié)商一致后，方可簽定就業(yè)協(xié)議，并由雙方在就業(yè)協(xié)議書中予以書面注明，否那么畢業(yè)生因錄取為研究生或出國留學而發(fā)生違約行為的，由其本人承擔違約責任。已經(jīng)錄取為研究生或第二學士學位的本科畢業(yè)生如要求重新就業(yè)有哪些規(guī)定？對已錄取為研究生的畢業(yè)生（含免試推薦和考取），因已經(jīng)納入研究生招生方案，學校不再將其列入就業(yè)方案。錄取后提出不再讀研、要求參加就業(yè)者，學校對其按違約處理，畢業(yè)生在交納違約金后回生源所在地自謀職業(yè)，學校不再負責其就業(yè)。已經(jīng)錄取為第二學士學位的本科畢業(yè)生如要求重新就業(yè)，其處理方法與研究生相同。保存研究生入學資格的畢業(yè)生可以就業(yè)嗎？保存研究生入學資格的畢業(yè)生，在保存資格期間，需同其他參加就業(yè)的畢業(yè)生一樣參加就業(yè)。自費出國留學的應屆畢業(yè)生需要辦什么就業(yè)手續(xù)？凡符合有關規(guī)定，要求自費出國留學的應屆畢業(yè)生，需按要求正式填寫“北京大學本科畢業(yè)班學生自費出國〔出境〕留學不參加就業(yè)申請表〞或者?北京大學畢業(yè)年級研究生自費出國申請表?，并于學校規(guī)定的時間〔一般為5月20日前〕將申請表一式三份遞交學校學生就業(yè)指導效勞中心，經(jīng)審核同意后由學校報教育部及北京市教委備案，按減員處理，學校不再為其辦理就業(yè)派遣事宜。逾期學校不再受理畢業(yè)生申請自費出國留學不參加就業(yè)事宜。已填寫自費出國留學申請表者，如于規(guī)定時間〔一般為5月20日前〕前提出放棄自費出國留學并有用人單位接收，可參加就業(yè)，不視為違約；逾期學校不再受理。已填寫自費出國留學申請表者，到派遣時必須辦理離校手續(xù)。畢業(yè)生就業(yè)為什么需要簽署就業(yè)協(xié)議書？現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一制訂的具有法律效力的書面材料，對畢業(yè)生本人、用人單位、培養(yǎng)院校均有約束力，也是學校落實、匯總、上報教育部畢業(yè)生就業(yè)方案的唯一依據(jù)，所以畢業(yè)生不管參加哪個地區(qū)的招聘會、就業(yè)市場等活動，凡被用人單位錄用的均需簽定由學校頒發(fā)的國家教育部統(tǒng)一制訂的就業(yè)協(xié)議書。何為“申請不就業(yè)〞或“自謀職業(yè)〞?它有哪些規(guī)定要求?學校允許本科畢業(yè)生不參加就業(yè)、畢業(yè)研究生“自謀職業(yè)〞，并要求由本人填寫相關申請表后報學生就業(yè)指導效勞中心審批。到學校統(tǒng)一派遣時，由學校出具證明，將其戶口及檔案關系遷回入學前戶籍所在地，學校不再負責其就業(yè)派遣事宜。北京生源畢業(yè)生申請不就業(yè)或“自謀職業(yè)〞的，在學校當年統(tǒng)一派遣畢業(yè)生時，其本人戶口須轉(zhuǎn)至入學前戶籍所在地，檔案關系轉(zhuǎn)回家庭所在區(qū)（縣）勞動局。京外生源畢業(yè)生申請不參加就業(yè)或“自謀職業(yè)〞應持慎重態(tài)度，并應事先與家庭所在地派出所、檔案管理機構協(xié)商，達成一致后，憑有效接收證明，方可申請，學校將按申請表中地址為畢業(yè)生辦理落戶、轉(zhuǎn)檔手續(xù)。但有些省市對不就業(yè)的畢業(yè)生不予落戶，因此請畢業(yè)生一定要事先了解好情況。申請不就業(yè)或“自謀職業(yè)〞的時間一般截止到當年的5月20日。哪些屬中國的西部地區(qū)？非西部地區(qū)生源畢業(yè)生到西部地區(qū)工作有那些優(yōu)惠政策？中國的西部地區(qū)包括：陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆、廣西、云南、貴州、四川、重慶、內(nèi)蒙古、西藏等。到這些省區(qū)就業(yè)的非西部地區(qū)生源畢業(yè)生將頒發(fā)由北京市教委簽署的?北京地區(qū)高等學校畢業(yè)生支援西部大開發(fā)榮譽證書?。對支援西部的北京生源畢業(yè)生允許保存北京戶口。對入學前戶籍所在地在中、東部地區(qū)的畢業(yè)生到西部地區(qū)工作的，實行來去自由的政策，根據(jù)本人意愿，戶口可遷到工作地區(qū)，也可遷回入學前戶籍所在地，由當?shù)卣鞴懿块T所屬的人才交流機構提供免費人事代理效勞。簽約時應注意哪些問題？目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學生司統(tǒng)一制訂的，由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的那么只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒有學校意見欄。由于現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，許多畢業(yè)生在簽定教育部協(xié)議書的同時還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問題。1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權；民營企業(yè)、外資企業(yè)那么需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進京還應經(jīng)過市人事局大學生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。2、簽約的一般程序為：畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見并蓋人事章后再交給學校，由學校審核后簽字蓋章。3、一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。4、為防止到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮前方可簽約。國務院19號文件及畢業(yè)生向?qū)W校申請保存戶口、檔案兩年的主要政策精神是什么？所謂國務院19號文件，指的是國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家教育部等四部委?關于進一步深化普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關問題的意見?的標準性文件，簡稱國務院19號文件。根據(jù)19號文件精神以及北京市相關部門的有關規(guī)定，結合我校近幾年就業(yè)工作實際，我校業(yè)已制定出?北京大學關于執(zhí)行國辦發(fā)〔2002〕19號文件的實施方法?，并已從2002年開始在畢業(yè)生中試行。需要特別指出的是，學校的這些規(guī)定原那么上也適用于2005屆畢業(yè)生，具體情況請2005屆畢業(yè)生適時關注學校的2005年畢業(yè)生就業(yè)工作意見。19號文件的主要政策精神是：為進一步實現(xiàn)高校畢業(yè)生的充分就業(yè)，從2002屆畢業(yè)生起，在畢業(yè)離校前仍未落實就業(yè)單位的應屆畢業(yè)生可以延長擇業(yè)期〔不包括打算考研和自費出國留學的畢業(yè)生〕；從當年7月1日起計算，延長期限為兩年。兩年內(nèi)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、接收手續(xù)齊備的畢業(yè)生，學校為其辦理相關就業(yè)手續(xù)。其具體作法是：第一，當年畢業(yè)離校前仍未落實就業(yè)單位的京外生源應屆畢業(yè)生，須向?qū)W校申請，將其戶口和檔案轉(zhuǎn)至入學前戶籍所在地，或保存在學校。北京生源畢業(yè)生畢業(yè)時應將戶口轉(zhuǎn)回入學前戶籍所在地，其檔案由學校統(tǒng)一轉(zhuǎn)至北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心保管；第二，戶口和檔案保存在學校的京外生源畢業(yè)生，應當與學校學生就業(yè)指導效勞中心簽訂協(xié)議，其戶口和檔案在學校保存的最長期限為兩年。第三，畢業(yè)生檔案在校保存期間，兩年內(nèi)可免交檔案保管費用，但畢業(yè)生應當接受學校指定的檔案管理機構。協(xié)議到期后，畢業(yè)生應當自行及時將戶口和檔案關系遷出。逾期不辦理或不與學校聯(lián)系的，學校將其戶口和檔案遷至入學前戶籍所在地。第四，戶口和檔案保存在學校的畢業(yè)生，與學校無隸屬關系，不享有在校學生的權利。學校只為這些畢業(yè)生提供簽約、推薦等國家有關畢業(yè)生擇業(yè)活動規(guī)定范圍內(nèi)的效勞。畢業(yè)生在保存戶口和檔案期間，可以參加學校舉辦的各類招聘活動和畢業(yè)生就業(yè)市場，獲取用人單位的需求信息，與用人單位進行雙向選擇，以及獲得學校提供的其他就業(yè)效勞。第五，根據(jù)北京市的有關規(guī)定，京外生源應屆畢業(yè)生留京時間截止到當年的12月底；對于超過上述期限在北京市落實工作單位的京外生源應屆畢業(yè)生，由錄用單位按照?北京市引進人才和辦理〈北京市工作寄住證〉的暫行方法?辦理人才引進或北京市工作居住證，學校不再為其辦理就業(yè)派遣手續(xù)。擬就業(yè)的畢業(yè)生應有哪些求職準備？〔1〕畢業(yè)生求職前的心理準備良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢？一般講應包括以下幾個方面：〔1〕選擇適當?shù)木蜆I(yè)目標。一個人的擇業(yè)目標應和本人具備的實力相當或接近。〔2〕防止理想主義，及時調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結果。3〕防止從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發(fā)，不與同學攀比。4〕克服自卑、害怕的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣?！?〕不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)?！?〕、畢業(yè)生求職前的書面材料準備畢業(yè)生參加各種畢業(yè)生供需見面雙向選擇會、洽談會、招聘會、人才交流洽談會、人才資源招聘會訪問用人單位，懇請老師推薦，拜托親友幫助，都需要一個書面介紹自己的材料，到達“廣種博收〞的效果而大局部用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關畢業(yè)生情況的書面資料。因此，撰寫有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏得競爭的第一步。書面資料包括畢業(yè)生推薦表、求職信、簡歷、成績單及各種證書、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。參加筆試面試的技巧有哪些?筆試的技巧筆試是一種常用的考核方法，主要是測試畢業(yè)生的工作能力。筆試主要限于一些專業(yè)技術要求很強和對錄用人員素質(zhì)要求很高的單位。參加筆試以前，應當了解筆試的大體內(nèi)容。筆試一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的根底知識和擔任某一職務所要求具備的業(yè)務知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反響能力、不斷接收新知識的學習能力。三是技能測驗，主要是對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。參加筆試以前，應當針對考試內(nèi)容適當?shù)刈鲆恍蕚?，以便充分發(fā)揮自己的水平，爭取好成績。也不能過度緊張，否那么會直接影響到個人水平的正常發(fā)揮。另外，要注意按要求的時間準時到場，不能遲到。答題過程中要注意字跡工整，卷面整潔?？荚囘^程中絕對不能作弊或搞小動作。面試的技巧百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經(jīng)過精心設計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)及有關信息為目的一種測評方式面試實際上還是你與其他條件相當?shù)膽刚吒偁幍倪^程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應該充分做面試的準備，在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最后的勝利。有的應聘人數(shù)比較多的用人單位，初試后還要進行復試，最后確定錄用名單。面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題〔但不是全部〕列出來，供畢業(yè)生參考。1〕面試評分要點與對策表達能力用人單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_的內(nèi)容有條理地、完整地、準確地轉(zhuǎn)達給對方；引例、用語是否確切；發(fā)音是否準確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。作為被試者在面試時應注意以下幾點：〔a〕談話是否前后連貫；〔b〕主題是否突出；〔c〕思路是否清晰；〔d〕說話是否有說服力。思考判斷能力用人單位一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當?shù)靥幚硗话l(fā)事件；能否迅速地答復對方的問題，且答案簡練、貼切。作為被試者應在準確、迅速、決斷方面重點準備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。操作能力用人單位主要在于考察對方對于已認定的事情是否進行下去；工作節(jié)奏是否緊張有序；對于集團作業(yè)的適應性；是否具備組織領導能力。這樣，被試者就應該強調(diào)自己的動手能力和寫作能力，對于想到的事盡量明確地表達出來。德性用人單位主要在于考察對方責任感是否強烈；能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩(wěn)定；對于要求較高深的業(yè)務能否適應。被試者答復時應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強的與人交往能力，以及有預見性和方案性。態(tài)度用人單位主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反響；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。被試者應該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，答復以下問題要認真、老實?！?〕面試中經(jīng)常出的問題介紹你自己及你的家庭你有什么優(yōu)缺點你是否有出國、考研究生等打算你有什么特長和愛好你對自己的學習成績是否滿意你如何評價你的大學生活你懂何種語言、熟練程度如何你擔任過何種社會工作、組織或參加過什么社會活動你為什么應聘本單位你找工作重要的考慮因素是什么你認為你適合什么工作如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從如果工作安排與你的專業(yè)無關，你怎樣考慮如果本單位與另一單位同時要聘用你，你如何選擇你還有什么想問的〔3〕面試中應該做的與不應該做的事應該做的不應該做的準時遲到、不到表現(xiàn)自然、大方過分拘謹、謙躬、緊張態(tài)度友善、積極態(tài)度生硬、過分悲觀主動參與被動答復、冷淡、無話可說精神煥發(fā)、充滿活力精神猥瑣、懶散言簡意賅滔滔不絕、炫耀口才答復準確答非所問、不著邊際溫文爾雅、有教養(yǎng)言語粗魯、舉止夸張耐心傾聽別人意見打斷別人說話、急于表現(xiàn)自己集中注意力東張西望穿著得體衣冠不整、過分打扮提問富有建設性意見刻薄、隨意、提不出意見自我表現(xiàn)適當處處強調(diào)自己的優(yōu)點、過分賣弄才干有幽默感言語枯燥、故作幽默、刻意引人發(fā)笑突出工作方面的事對待遇斤斤計較選擇單位的原那么標準是什么？就業(yè)工作人員經(jīng)常被問到這樣一個問題：什么單位最好？事實上沒有人能夠答復這個問題。究其原因，一方面是因為不同的單位有不同的長處，另一方面是因為對于所謂好與不好的評價標準不一樣?，F(xiàn)在流行的評價標準無非是收入多少。無可厚非，人人都希望有較高的收入。但是，收入較高的單位應聘的畢業(yè)生多，相應地競爭也就劇烈得多?？梢哉f大多數(shù)畢業(yè)生是與高收入無緣的。同時，高收入單位不一定與自己的愛好、興趣相一致，與其僅僅為了收入而勉強自己，不如在發(fā)揮自己的特長、愛好的根底上爭取較好的收入。雖然我們無法說究竟銀行好，還是政府機關好，或者企業(yè)好，甚至哪家銀行或哪家企業(yè)好，我們可以提出一個總原那么，供大家參考，即適合你自己?！?〕適合你的競爭實力。實力一般的人，與其把時間和精力消耗在毫無希望的競爭力強的單位，不如退而求其次，首先考慮那些條件尚可但一開始不是熱點的單位。等其他人從劇烈的競爭中敗退下來再求其次時，你已穩(wěn)操勝券了?！?〕適合你的性格和氣質(zhì)傾向。雖然大多數(shù)人的性格仍然具有可塑性，但一般而言，職業(yè)最好與性格和氣質(zhì)傾向相一致。此如，不擅長與人交往的人可能不太適合從事公關、市場營銷等工作，如果應聘這一類工作失敗的可能性就較大。〔3〕適合你的滿足感。滿足感是自己對自己取得成就的評價。有的人可能要求有較高收入，而有的人可能更在乎社會地位。用一句較通俗的話講，在名與利不一致時，有人重名，有人重利。對重名的人，即使收入較高，也會有失落感和空虛感。〔4〕適合你的長處，立足長遠開展。職業(yè)是一輩子的事，而熱門行業(yè)是在不斷變化之中。如果為了眼前利益，放棄了自己可以取得成就的領域，用己之短，三、五年之后，你可能在任何領域都一無所成。而如果用已所長，即便暫時有所損失幾年之后，當你在你從事的領域小有成績或者大有成績時，你的所得將補償乃至超過你的所失。所謂笑在最后的人笑得最好。如何選擇工作地點？工作地點各有利弊，很難說哪里最好。茲簡單分析?！?〕沿海經(jīng)濟興旺地區(qū)沿海經(jīng)濟興旺地區(qū)就業(yè)時機較多，平均收入較高。但人才集中，競爭劇烈。對內(nèi)地學生講，由于語言、習慣、社會關系方面的差異，先天缺乏，和本地學生比較，就業(yè)過程之中和工作之后都處于競爭的劣勢，需要付出加倍的努力和代價。另外，有的學生可能一直會有身在異鄉(xiāng)為異客的感覺，心理上缺乏平安感?！?〕本省中心城市本省中心城市兼有沿海經(jīng)濟興旺地區(qū)經(jīng)濟較興旺，就業(yè)時機多，平均收入較高的優(yōu)點，同時，在心理上也有認同感。但人才相對集中，競爭劇烈的情形依然存在。〔3〕沿?；蚣亦l(xiāng)中小城市中小城市的優(yōu)點在于人才缺乏，因此大學畢業(yè)生更容易展露頭角。生活環(huán)境方面，中小城市明顯優(yōu)于大城市。中小城市缺乏的方面，如交通不便、信息不靈等，現(xiàn)在隨著根底設施建設的高速開展，已經(jīng)大為改觀。有些中小城市的富裕程度及工作條件已經(jīng)超過了開展較慢的大城市。工作性質(zhì)如何考慮？〔1〕單一性與多樣性工作范圍是單一的，還是多樣化？是否有時機接觸其他部門、其他行業(yè)的人？一般而言，多樣性的工作對于鍛煉人的工作能力更有幫助。〔2〕重復性與挑戰(zhàn)性你的工作是重復性的事務性工作，只需按部就班地進行，還是需要獨立地解決很多難題？對于缺乏創(chuàng)造力的人，比較適合重復性的工作，即你可能碰到的問題以及解決問題的方法都是有章可循的，你只要按章辦事。具有獨立工作能力的人，比較適合從事有挑戰(zhàn)性的工作，你需要不斷地尋找解決新問題的方法〔3〕個人特點與興趣適合個人特點與興趣的工作能夠滿足你長遠開展的需要，你所從事的也許不僅僅是一份工作，而同時也是你的事業(yè)。〔1〕行業(yè)開展前景該行業(yè)在產(chǎn)業(yè)結構中是屬于開展中，還是處于被替代中？即朝陽工業(yè)還是夕陽工業(yè)？開展中的行業(yè)有廣闊的前景，單位也會在開展過程中不斷壯大，從業(yè)人員也會隨著單位的開展而前途光明。夕陽行業(yè)將會逐漸被淘汰，顯然是沒有前景的。另外一種是處于鼎盛期的行業(yè)，可能還會興盛一段時間，也可能開始走下坡路。2〕大單位與小單位的比較大單位的優(yōu)點：實力雄厚，較有保障可以在一個單位長期工作，如能升遷到高位，將有較高的社會地位職位級別多，升職時機多管理較科學，可以學習管理經(jīng)驗如以后跳槽，易于被同行其它單位聘用大單位的缺點：人才多，競爭劇烈不容易接觸高層，難以展露頭角機構多，存在官僚主義，難有創(chuàng)造性一個人只能從事某一局部工作，難有全面鍛煉的時機小單位