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文檔簡介

上海市正規(guī)勞動合同概述勞動合同是雙方約定的雇傭關系和勞動條件的書面合同。在上海市，雇傭關系必須通過勞動合同的形式來確定，無正規(guī)勞動合同的勞動關系屬于違法行為。合同應具有包括合同期限、工作內容、地點、工作時間、各項福利、工資等條款，以明確工作雙方的權利和義務。以下是上海市正規(guī)勞動合同的相關規(guī)定。合同內容合同期限合同期限是指雙方明確約定的合同開始和結束的時間。上海市規(guī)定，勞動合同期限一般不得超過3年，其中有特殊要求的，可以與員工商議一致，并經(jīng)過工會或其它代表員工合法權益組織審查同意，并向勞動行政部門備案。在合同期限屆滿前3個月，員工應當與用人單位商討是否繼續(xù)續(xù)簽勞動合同。工作內容和地點勞動合同應明確員工的工作內容和工作地點。雙方應當明確員工的具體工作、工作崗位、工作職責等內容，并在勞動合同中寫明工作地點。如果企業(yè)需要員工在合同期間調動工作地點，需經(jīng)過員工同意，并應當與員工重新簽訂勞動合同。工作時間工作時間是指員工應當遵守的工作時間安排。上海市規(guī)定，正常工作時間應當為每日不超過8小時，每周不超過44小時，超過部分應當按法定倍數(shù)支付加班費或者安排員工補休。勞動合同中應當明確員工的工作時間及加班工資支付方式等。福利待遇福利待遇是指用人單位向員工提供的各類社會保險和福利費用。上海市規(guī)定，用人單位應當為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等項目。在勞動合同中應當明確用人單位提供的福利待遇和支付標準等。工資工資是指用人單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作崗位、工作年限等因素向員工支付的報酬。勞動合同中應當明確員工的基本工資、績效工資、工作獎金、調薪機制等，同時還應當明確員工的工資支付周期和支付方式。用人單位應當在規(guī)定的時間內足額支付工資。合同簽訂勞動合同應當中英文對照，自勞動雙方簽字、蓋章之日起生效。用人單位應在員工入職前及時與員工簽訂勞動合同，確保合同內容和用工形式符合法律法規(guī)要求，保障員工的合法權利和利益?？偨Y上海市勞動合同規(guī)定的內容比較詳細，用人單位和員工在簽訂勞動合同時應當認真閱讀勞動合同條款，了解各自的權利和義務。同時，用人單位在簽訂合同時應當遵循誠信原則，不得規(guī)避法律法規(guī)，不得侵犯員工的合法權益。員工應當主動了解和維護自己的權益，積極爭取自己的勞動報酬

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