勞動合同法條

勞動合同法條勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的主要形式，是勞動者享有勞動權(quán)利、用人單位承擔(dān)勞動義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》等法律規(guī)定，勞動合同需要滿足一定的法律條款，本文將對勞動合同法條進行介紹。一、合同訂立（一）合同形式《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同可以采用口頭協(xié)議、書面協(xié)議、電子文本、符號或者其他形式。但用人單位成立后應(yīng)當(dāng)為勞動者訂立書面勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需要為勞動者訂立書面勞動合同，可以在合同中注明勞動者和用人單位雙方的權(quán)利、義務(wù)、薪資、工作時間、休息休假、社保等相關(guān)內(nèi)容。（二）雙方基本信息《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)有明確的用人單位和勞動者的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人。勞動者因合同工作需要搬遷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)費用。雙方應(yīng)當(dāng)如實填寫自己的信息，確保勞動合同的真實性、合法性和有效性。（三）勞動內(nèi)容和期限《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)明勞動任務(wù)、工作地點、工作時間、工作保障、工資支付等勞動條件和勞動期限等。勞動合同中必須明確勞動合同期限，以及應(yīng)當(dāng)按照有限期權(quán)力自然消滅的原則確定勞動合同期限。合同期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位提供的工作崗位、工作任務(wù)、用工需要等因素具體確定。二、合同解除和終止（一）勞動合同解除《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：因勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，對用人單位財產(chǎn)或者利益造成重大損害的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位的財產(chǎn)或者利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。（二）勞動合同終止到期自然終止《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：經(jīng)勞動合同約定或者用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以以勞動合同期滿為由終止勞動合同。單方解除用人單位應(yīng)當(dāng)依照下列情形向勞動者支付賠償金：用人單位依法與其他用人單位合并，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的；用人單位依法宣告破產(chǎn)、被依法撤銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；用人單位依法解散的；用人單位為完成生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)，經(jīng)過重組等變更后繼續(xù)存在的，勞動者不能繼續(xù)從事原勞動工作，其與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營需要發(fā)生極大變化，達成協(xié)議終止勞動合同的。三、離職手續(xù)（一）人員檔案離職員工需要領(lǐng)取人員檔案，包括工資清單、社保等文件。（二）離職證明用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明，證明員工已經(jīng)離職，并對其工作表現(xiàn)等內(nèi)容予以評價。（三）工資結(jié)算用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職時進行工資結(jié)算，及時發(fā)放員工的工資和相關(guān)補償。以上便是勞動合同中需要遵循的法律條款