業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議新版

業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議新版本協(xié)議由雇主和聘用的業(yè)務(wù)經(jīng)理簽訂，旨在明確雙方在雇傭期間的權(quán)利和義務(wù)，以保證雙方的合法權(quán)益。雙方應(yīng)該認(rèn)真審閱和遵守本協(xié)議的所有條款。第一條雇傭期間業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議的雇傭期間自協(xié)議簽署之日起生效，至以書面形式終止。第二條工作內(nèi)容業(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)該在公司規(guī)定的時間內(nèi)，全職工作并恪盡職守，履行其工作職責(zé)和義務(wù)。業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行公司委派的業(yè)務(wù)任務(wù)和管理公司業(yè)務(wù)，可以根據(jù)公司規(guī)定向雇主提供業(yè)務(wù)咨詢和建議，并協(xié)助公司完成業(yè)務(wù)目標(biāo)和任務(wù)。第三條績效要求業(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)該按照公司要求完成其業(yè)務(wù)績效目標(biāo)，并根據(jù)公司的績效評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評估。公司會對業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作績效進(jìn)行定期考核，并按照公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。第四條支付標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)經(jīng)理的月薪為人民幣XXX元，包含基本工資和績效獎金。公司根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的實(shí)際工作績效確定績效獎金數(shù)額。業(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)根據(jù)公司工資支付制度及時簽收工資，不得以任何理由拖延簽收工資。第五條保密要求在業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作過程中，他可能會接觸到與公司相關(guān)的機(jī)密或保密信息。業(yè)務(wù)經(jīng)理必須認(rèn)真遵守公司規(guī)定的保密要求，不得泄露任何機(jī)密或保密信息。業(yè)務(wù)經(jīng)理在協(xié)議終止后也應(yīng)該保持對公司機(jī)密信息的保密。第六條違約責(zé)任任何一方違反該協(xié)議規(guī)定，另一方有權(quán)要求其賠償相應(yīng)損失。業(yè)務(wù)經(jīng)理違約的行為包括但不限于假公濟(jì)私、泄露公司機(jī)密、違反公司規(guī)定等。雇主違約的行為包括但不限于不及時支付薪水、不提供必需的幫助與支持等。第七條協(xié)議終止和解除業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議在以下情況下終止：協(xié)議規(guī)定的期限屆滿；雙方書面協(xié)商一致；業(yè)務(wù)經(jīng)理因故不能繼續(xù)履行工作職責(zé)。雇主有權(quán)單方解除該協(xié)議的權(quán)利，并有權(quán)要求業(yè)務(wù)經(jīng)理賠償損失的情況包括但不限于：業(yè)務(wù)經(jīng)理挪用公司資產(chǎn)；業(yè)務(wù)經(jīng)理泄露公司機(jī)密；業(yè)務(wù)經(jīng)理擅自接收客戶資源并從中謀取私利。第八條適用法律法規(guī)本協(xié)議適用中華人民共和國現(xiàn)行法律法規(guī)。第九條爭議解決對于因本協(xié)議引起的任何糾紛和爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如果無法達(dá)成一致意見，雙方應(yīng)該依法向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第十條其他本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商并進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議效力等同于本協(xié)議。雙方確認(rèn)，本協(xié)議是雙方間具有約束力的法律文件，在雙方間具有同等效力，