人事年終工作總結(jié)（21篇）

人事年終工作總結(jié)（21篇）

人事年終工作總結(jié)篇1

轉(zhuǎn)瞬間，來到“x公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進(jìn)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構(gòu)造，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教育和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個“門外漢”到此刻對人事專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發(fā)寫下這x報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積存，又是為了以后能夠更好的綻開工作供應(yīng)幫助，同時以xx章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細(xì)的熟悉，也讓部門xx看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開頭讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后，此刻的我已經(jīng)充分熟悉了這個部門。作為為公司整體運行效勞的一個根底職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、治理的職責(zé)。而我擔(dān)當(dāng)?shù)娜耸聦T一職，主要負(fù)責(zé)員工的聘請、培訓(xùn)、社保、勞動合同治理等工作，協(xié)作相關(guān)xx制定、組織實施公司人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個具體xx

1、聘請工作：

a、結(jié)合20xx各部門人員需求規(guī)劃，并依據(jù)各部門人員的實際需求，經(jīng)過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；

b、20xx行政人事部共參與了x次聘請會，吸引了許多人才前來應(yīng)聘，并最終滿意了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案治理：

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx公司新入職職工人數(shù)為：x人；

b、幫助部門主管準(zhǔn)時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，催促其物品工作交接的順當(dāng)完成，20xx公司離職員工人數(shù)為：x人；

d、參加xxxx20xx度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)展分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，便利查閱；

e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)展統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)xx。

3、員工培訓(xùn)工作：幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20xx行政人事部共組織開展了x次針對入職x以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司進(jìn)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合治理：

a、社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險：

b、準(zhǔn)時與貼合條件（經(jīng)過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并準(zhǔn)時為其辦理社保保險的增加，20xx與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人；

c、準(zhǔn)時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準(zhǔn)時辦理其社保的削減工作，20xx與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為：x人。

5、值日及值班工作的綜合治理：

a、準(zhǔn)時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順當(dāng)完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6、治理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重

我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到提高。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領(lǐng)域，更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過學(xué)習(xí)加強各個方面學(xué)問才能更好的進(jìn)展工作。

2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的幫助

畢業(yè)之后我在x公司從事了20xx的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“x公司”大致一樣，一樣的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情景及行業(yè)情景；同時x工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的xx、治理及報表的制作xx工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新治理工作及檔案的xx、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入團(tuán)體

進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實肯干，進(jìn)取和同事爭論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向xx及其他有閱歷的同事請教，聽從xx的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。

4、仔細(xì)負(fù)責(zé)的做好工作

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的熬煉，品質(zhì)的提升，我努力培育自己盡職盡責(zé)的工作xx。

5、工作中存在的缺乏。

a、由于今年才入職，當(dāng)工作中應(yīng)對一些突發(fā)情景時，應(yīng)變本領(lǐng)不夠快，還有待提高；

b、有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當(dāng)完成。

c、處理一些簡單的工作時不夠仔細(xì)，導(dǎo)致工作的完成情景不夠幻想，在20xx里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、20xx年的規(guī)劃

在20xx的工作根底上，在20xx里，我除了要做好根本的日常工作外，20xx將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同xx完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案xx完善，建立完整的檔案名目表；

3、將公司人員社保購置到位；

4、幫助xx做好對公司員工的人文關(guān)心，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率。

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的學(xué)問，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參加部門各類學(xué)問的培訓(xùn)，準(zhǔn)時更新自己的學(xué)問，提高自己的工作和專業(yè)本領(lǐng)。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、標(biāo)準(zhǔn)、完善，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，xxxx，需把握的學(xué)問需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素養(yǎng)和技能，適應(yīng)公司進(jìn)展要求。

以上是我的20xx年終工作總結(jié)，請xx監(jiān)視和指正。

人事年終工作總結(jié)篇2

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最誠心的感謝!有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也由于有你們的幫忙，才能令到公司的進(jìn)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。以下是今年的行政人事工作總結(jié)。

一、人事檔案治理

重新對現(xiàn)有人員進(jìn)展了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。對各部門、人員進(jìn)展分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和治理。辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。

實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)展統(tǒng)計，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)展核對，便利了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算治理，增加了人力資源治理。準(zhǔn)時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

二、人員聘請

各部門傳遞人員增補單。依據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性聘請員工，以配備各崗位；通過實行一系列切實措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。每月對員工的住宿狀況進(jìn)展統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進(jìn)展上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度賜予住房補貼的發(fā)放。

三、嚴(yán)厲勞動紀(jì)律

加強考勤治理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，標(biāo)準(zhǔn)考勤制度。嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。加強請(休)假制度、放行條治理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)厲性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

仔細(xì)做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進(jìn)展核實查證辦理等等各項工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)展匯總，對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員進(jìn)展備注。收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲藏，提高辦公效率。

四、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示

做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，準(zhǔn)時向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況，反應(yīng)信息；搞好各部門間相互協(xié)作，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和規(guī)劃的督辦和檢查。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作規(guī)劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案治理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、準(zhǔn)時完成工作任務(wù)供應(yīng)了有力的保證；同時，檔案治理做到井然有序，隨時為公司查詢效勞；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

五、監(jiān)視、治理、檢查方面

每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有特別狀況進(jìn)展現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)覺的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象準(zhǔn)時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展處理；為公司加強治理、提高后勤效勞；仔細(xì)收集信息，全面、精確的了解和把握各方面工作的開展?fàn)顩r，分析工作存在的問題，總結(jié)工作閱歷，準(zhǔn)時向公司匯報，讓公司上級能全面精確地了解和把握最近工作的實際狀況，為解決問題作出正確的決策。

六、辦公物資、庫存工服的治理

對公司各部門使用的辦公物資進(jìn)展了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的治理和維護(hù)及修理聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品選購、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等；并履行稽查職能，仔細(xì)辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格掌握和治理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管治理。

七、幫助總經(jīng)辦處理日常工作

公司總務(wù)工作，做好后勤保障。公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理睬議記要，依據(jù)需要按會議打算發(fā)文。接待來訪客戶，堅持根據(jù)工作要求，熱忱接待來訪客戶、仔細(xì)聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。保安、司機的監(jiān)視治理。對廚房人員、保安及司機反響的各種問題及日常工作狀況、報銷單進(jìn)展審核、查閱，對有特別的進(jìn)展處理。公司各種表格治理。完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。

隨著公司的進(jìn)展壯大，依據(jù)需求進(jìn)展人才聘請、加大行政、人事、總務(wù)治理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作，以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出奉獻(xiàn)!

人事年終工作總結(jié)篇3

春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到。不知不覺間，20xx去了，20xx要來了。在科技一年的工作中，我很快樂熟悉了各位同事，也獲得了許多閱歷教訓(xùn)，感謝xx總給了我成長的空間、士氣和信念及對我的培育教育。在這一年的時間里，通過自身的努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了諸多缺乏?，F(xiàn)將一年來的工作狀況作如下總結(jié)：

一、20xx工作回憶

1、人事行政部作為后勤效勞和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高治理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用，注意與各部門的協(xié)作協(xié)作。

2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，仔細(xì)做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；準(zhǔn)時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料等歸檔治理工作。

3、在原制訂的各項規(guī)章制度根底上進(jìn)一步補充和完善，以及依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展的需要。

4、根據(jù)公司制度，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實物治理工作。

5、依據(jù)人事相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)勞動合同治理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案治理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。

6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值制造的源泉和進(jìn)展的根底，做好人力資源治理工作已是各個企業(yè)治理工作中的重中之重；在20xx年，公司制造部員工由20xx年6月末的33人下降到了25人，因此，員工的聘請、穩(wěn)定和鼓勵已成為人力資源工作的重點。在20xx年，人事行政治理工作緊隨著公司地進(jìn)展，結(jié)合人力資源治理專業(yè)學(xué)問，積極進(jìn)展內(nèi)部工作的建立、健全和完善。主要從人員聘請配置、培訓(xùn)開發(fā)、工作酬勞、績效考核、考勤治理、勞動關(guān)系治理、制度建立等方面開展進(jìn)展。

二、工作中存在的主要問題

回憶人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有肯定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和缺乏。主要表現(xiàn)在：自己的治理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有肯定距離；對部門人員的治理不夠細(xì)致詳細(xì)。以后在努力提高自身治理水平的同時更多注意對下屬的培育和治理上的進(jìn)一步加強。

三、20xx作規(guī)劃

布滿盼望的20xx來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)，仔細(xì)提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式進(jìn)展充分奉獻(xiàn)自己的力氣，努力做到：

1、加強學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問和相關(guān)法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)進(jìn)展的了解，加強對四周環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策供應(yīng)肯定的依據(jù)和參考。

2、本著實事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報。準(zhǔn)時了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強溝通，了解各人的工作進(jìn)度和問題準(zhǔn)時反應(yīng)給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。

3、注意部門工作作風(fēng)建立，加強治理，團(tuán)結(jié)全都，勤奮工作，形成良好的部門工作氣氛。

4、在工作中堅持以“專心效勞”為宗旨，強化后勤人員素養(yǎng)，提高辦事的實效性，不斷加強主動效勞意識，給予辦公室工作新，持續(xù)改良人事行政部對其他部門的支持力量和效勞水平。

5、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。

6、推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司制造更高價值。

新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。20xx年，我要仔細(xì)總結(jié)閱歷，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風(fēng)貌、更昂揚的工作熱忱和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從效勞抓起，進(jìn)一步強化內(nèi)務(wù)治理和后勤效勞，為整體推動公司的進(jìn)展供應(yīng)根底性效勞，為公司年度整體工作目標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應(yīng)有的作用。

人事年終工作總結(jié)篇4

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的端詳中完善自己20xx年自己也是在總結(jié)、端詳中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

1、聘請：根據(jù)公司的年度規(guī)劃，通過公共聘請網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推舉等渠道進(jìn)展人才聘請。聘請的崗位有：安全治理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共公布了10個崗位信息，從11月8日公布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源根本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進(jìn)入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參與最終的競聘。為協(xié)作此次競聘工作，細(xì)心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2、培訓(xùn)：對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事治理連續(xù)教育的驗證工作。

3、社保、公積金、各類保險：每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分?jǐn)倛蟊怼?月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，依據(jù)市總工會和公積金治理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工準(zhǔn)時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員準(zhǔn)時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20xx—20xx年共6個未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補償金處理，共計7200元。

4、福利：全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里；對于每二年一次的職工體險，先后比擬了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最終確定了性價比擬高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購置了禮品卡。

5、合同治理：本年度自己進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

6、各類報表：每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)展分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并準(zhǔn)時上報。

7、完成上藥布置的工作：為協(xié)作20xx年校園聘請，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生聘請狀況進(jìn)展了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力本錢、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20xx校園聘請會我們公司及下屬企業(yè)沒有參與。

上藥集團(tuán)為了增加人力資源治理信息的完整性、精確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源治理系統(tǒng)工程建立調(diào)研通知下發(fā)后，我仔細(xì)細(xì)致地為此次調(diào)研預(yù)備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順當(dāng)完成了此次調(diào)研工作。

近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業(yè)水平、工作力量上還有待進(jìn)一步提高，對工作崗位的全方位熟悉還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改良和解決，使自己更好地做好本職工作，效勞公司。

針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我準(zhǔn)備做好以下三點來彌補工作中的缺乏：

1、加強對人力資源專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，參與人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的把握本職工作的專業(yè)學(xué)問，以便結(jié)合實際更好的開展工作。

2、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作力量。在注意學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)學(xué)問，用學(xué)問指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作力量和工作水平。

3、對工作中有些進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴}，需要濾清思路重新整理，對工作中的缺乏進(jìn)展改良，養(yǎng)成做事細(xì)致、全方面考慮問題的好習(xí)慣。

最終感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事懇切地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。

人事年終工作總結(jié)篇5

不知不覺，新的一年又到來了，感覺時間過得好快，有時候?qū)庫o下來問問自己，20xx年個人的收獲，還是會覺得有些蒼白無力，不管是關(guān)于生活和工作，離年初訂的目標(biāo)還是有許多差距。每天被許多瑣事圍繞，但在x總和xx的支持和信任下，相對而言較好完成了20xx年度各項工作，對公司各部門工作開展和公司進(jìn)展供應(yīng)了有力支撐和保障，但也存在一些缺乏之處，現(xiàn)總結(jié)報告如下：

一、招募入職狀況

根本完成聘請任務(wù)，新入職人數(shù)14人。人員招募比例較大，多為離職人員的崗位補缺。特殊在春節(jié)前后、夏季等二段用工頂峰期，通過努力加之兩個聘請平臺的投入使用，保證了用工規(guī)劃。

二、離職狀況

全年平均離職率特別高，已到達(dá)67%，且各月并不均衡，其中業(yè)務(wù)離職10人，選購7人。公司入職一年以上的關(guān)鍵人才流失率到達(dá)33%，雖然局部員工是因個人因素離職，但是較高的離職率造成企業(yè)全年聘請，不僅鋪張了企業(yè)聘請、培育人才的時間、時機本錢，還造成在職員工的工作態(tài)度下降，對企業(yè)的認(rèn)同度降低。離職緣由大致分析，主要是公司進(jìn)展與個人規(guī)劃、以及新入職員工對企業(yè)的不適應(yīng)造成。

三、培訓(xùn)狀況

與往年比照，20xx年的培訓(xùn)狀況漸漸呈系統(tǒng)化和專業(yè)化方面進(jìn)展，但主要是產(chǎn)品培訓(xùn)，種類相對單一，針對員工需求的職業(yè)化、素養(yǎng)、心態(tài)、業(yè)務(wù)開拓等力量培訓(xùn)都有待開發(fā)和完善。

四、薪酬福利

20xx年福利與往前比照，有明顯好轉(zhuǎn)，尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游，以及臺球桌、夏季花茶、咖啡的配套設(shè)施到位，為員工的歸屬感供應(yīng)支持。相對而言，戶外活動頻率比擬少，假如能增進(jìn)全員參加、帶有競爭力的活動，將會進(jìn)一步提升員工積極性和部門協(xié)作度。

五、企業(yè)文化

企業(yè)文化建立主要是照片墻的陳設(shè)和展現(xiàn)。相對而言，有肯定局限性，如能新增員工自己創(chuàng)意墻，或許能增進(jìn)企業(yè)人性化治理。

六、固定資產(chǎn)治理

20xx年全年固定資產(chǎn)根本配套到位，為各部門的工作供應(yīng)便利。外貿(mào)部主要新增臺式電腦9臺，QC用筆記本2臺，冰箱、打印機各一臺。

人事年終工作總結(jié)篇6

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的xxxx年?；赝鹸xxx年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自xxxx年以來，人力資源部的”隊伍在漸漸壯大，引進(jìn)了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建立正在逐步走向標(biāo)準(zhǔn)，職能作用也在漸漸得到表達(dá)。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著根底工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)展了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

1、依據(jù)酒店編制結(jié)合部門及人事經(jīng)理要求，場聘請的預(yù)定、聘請、篩選及安排面試工作。從簡潔的聘請我就學(xué)到如何與生疏人溝通，為酒店選擇適宜人才，在用工荒時我們積極為酒店想方式法尋求人才來酒店就職，要求自己嫻熟把握酒店的學(xué)問，各部門的崗位工作內(nèi)容及工作時間，不斷更新網(wǎng)絡(luò)聘請，實行簡潔及吸引眼球的信息招募人才。

2、辦理員工的入職離職手續(xù)，雖然只是項簡潔的工作，但是其中涉及到許多部門，時時依據(jù)酒店新出來的各項規(guī)章制度更改酒店的入職需知，必需精確登記全部入職離職員工的信息，不斷更新，不能有一點錯誤，很有可能牽涉員工的薪資。

3、入職培訓(xùn)也是一項重要的工作，酒店對我的信任將這項重任交付于我，是需要我傳達(dá)酒店的形象、酒店的規(guī)章制度，效勞意識等一系列的酒店相關(guān)學(xué)問賜予員工，通過對他們的考核讓他們更加嫻熟把握酒店的學(xué)問。從發(fā)文、選擇場地，復(fù)印資料、制作考題，到為他們講課，與員工互動，這也是對我的莫大考驗，如何將酒店的思想灌輸給員工，讓他們聽課時既感到不枯燥又能牢記于心。他們的考分是對我辛苦工作的最好回報，現(xiàn)在我最終能明白為什么教師們都盼望收到自己學(xué)生以優(yōu)異的成績來作為禮物回報他們。

4、每月都要與新入職的員工簽訂勞動合同，從中我了解很多勞動法、勞動合同法上的內(nèi)容，在為酒店保持利益是也要為員工爭取利益。每月幫助薪資專員檢查各部門交來的考勤。

5、關(guān)于行政上，開設(shè)工會委員會，每周聯(lián)系餐飲部開展部門會議記錄，負(fù)責(zé)辦公室的純潔水領(lǐng)取工作，統(tǒng)計員工領(lǐng)取員工襪數(shù)量，交至布草間發(fā)放員工襪，每月將員工的卡中充值，統(tǒng)計食堂員工，城管、成教的用餐數(shù)量。每月舉辦員工生日會活動，申購各種相關(guān)物品，我們努力做到給員工在家一樣感覺，讓員工體會到酒店對員工們的關(guān)懷。

6、在這一年的工作中，每月都需要工作辦理員工試用期的轉(zhuǎn)正工作，統(tǒng)計效勞明星，統(tǒng)計員工獎懲、病事假狀況，員工入職離職的檔案袋的歸檔，統(tǒng)計每月相關(guān)員工的手機話費，辦理優(yōu)待活動。另外辦理員工各項福利統(tǒng)計收發(fā)工作，組織員工的各項活動例如跳繩工作、新春團(tuán)拜會，執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

20xx年工作展望

1、人力資源聘請

1）在聘請過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定聘請人員的時候，首先確定被聘請人的錄用資格條件，使聘請效果最正確化工進(jìn)展初試和復(fù)試的過程，考察根本素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)力量，是否能適應(yīng)公司的進(jìn)展以便提高聘請的有效性。

2）聘請簡歷的準(zhǔn)時收集整理：每次面試人員信息準(zhǔn)時整理、登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。

2、員工培訓(xùn)

1）完善公司培訓(xùn)體系，依據(jù)各部門實際狀況做好培訓(xùn)規(guī)劃。

2）培訓(xùn)宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關(guān)培訓(xùn)信息。

3）準(zhǔn)時與外界溝通，依據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn)，豐富員工培訓(xùn)學(xué)問。

4）培訓(xùn)評估、培訓(xùn)總結(jié)準(zhǔn)時整理，以便從中發(fā)覺培訓(xùn)所存在的問題。

人事年終工作總結(jié)篇7

我很榮幸參加這個大家庭，不知不覺已經(jīng)在公司已經(jīng)4個多月了，在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的熱心幫助下，我發(fā)覺自己這幾個月來發(fā)生了巨大變化，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，我將以全新的面貌來迎接新年的到來。

現(xiàn)對20xx年的工作總結(jié)如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)展收集及治理，持續(xù)公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作帶給更精確的信息；

二、負(fù)責(zé)治理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；

三、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

四、幫助做好聘請與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等；五。幫助建立專心的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與治理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動；

五、負(fù)責(zé)核算公司全部員工的工資，由于自己的馬虎也有過錯誤，但是在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決；

六、能夠自己獨立處理保險和工傷的事宜；

七、幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之憂。但是我覺得自己還有缺乏：工作的預(yù)見性和制造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有必需的距離，人力資源方面的學(xué)問還有所欠缺，在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷提高自自身專業(yè)素養(yǎng)，才能應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。

最終，祝福公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!

人事年終工作總結(jié)篇8

今年，我通過人才聘請，在得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的和對新生活懵懂的情愫，我走上了行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作閱歷大學(xué)生來講，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)展一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的狀況向各位領(lǐng)導(dǎo)作年終工作總結(jié)。

1、制定并落實相關(guān)人事治理制度。

初到，適逢構(gòu)造重組，結(jié)合自身環(huán)境制定了與進(jìn)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事治理制度，并由我負(fù)責(zé)的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，準(zhǔn)時為員工飯卡進(jìn)展充值，為大家做好后勤保障工作。

2、歸檔人事檔案。

我知道，準(zhǔn)時更新各兄弟及相關(guān)往來單位的通訊資料對于的業(yè)務(wù)進(jìn)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并準(zhǔn)時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

3、為員工繳納社保費及住房公積金，治理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案治理工作的詳細(xì)政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟識。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作力量的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事治理工作和財務(wù)治理工作前輩們的指導(dǎo)和幫忙。此外，我自己也經(jīng)常掃瞄效勞部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。如今，我已經(jīng)能并嫻熟地完成社會保險、住房公積金和人才這三局部人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極協(xié)作和熱心幫忙分不開的。

4、聘請新員工。

依據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在xx月伊始有針對性地、合理地進(jìn)展了員工聘請工作?；叵肫饃x年前的求職經(jīng)受，我認(rèn)為自己有義務(wù)敬重每一位求職者，以的利益和需要為動身點，以公開、公正、公正為選拔原則，把好引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)展仔細(xì)的篩選，對每一位有時機前來面試的應(yīng)聘者報以最熱忱的對待，為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的根底。

作為行政人事部的工作人員，我充分熟悉到自己既是一個治理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序進(jìn)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的時機，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間擅長發(fā)覺與工作有關(guān)的新事物新學(xué)問；最終，以仆人翁的姿勢發(fā)揮所長，為分擔(dān)更多力所能及的工作。

最終，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠供應(yīng)給我這份工作，使我有時機和大家共同提高、共同進(jìn)步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱忱幫忙和悉心照顧。雖然我還有許多閱歷上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，信任明天會更好!

人事年終工作總結(jié)篇9

不知不覺間來公司一年了，20xx年6月11日，很榮幸地正式參加公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和四周同事的幫忙下，我慢慢熟識了公司，慢慢進(jìn)入自己的角色，開頭了自己喜愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在很多方面有所建樹，但對于自己這一個年的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié)。

一、社保公積金方面

由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開頭干起來確實有些吃力，從開頭不懂什么叫公積金商定提取、一般提取，到現(xiàn)在不僅熟識把握，而且勝利為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不憐憫況住房公積金的提取應(yīng)當(dāng)留意哪些事項，怎樣才能順當(dāng)提取公積金等。

人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你仔細(xì)認(rèn)真，更需要你有劇烈的責(zé)任心和很強的效勞意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，由于這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新實行相關(guān)措施。

例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已勝利查閱了公司員工保險繳納狀況，并準(zhǔn)備為新轉(zhuǎn)正的員工準(zhǔn)時把各種保險給補繳上。

二、新員工聘請與選拔方面

對于人力的聘請這個模塊自己應(yīng)當(dāng)還是比擬熟識比擬擅長的，做起來入手也很快，由于究竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前聘請工作又有些不同，在以前，無論是去學(xué)校聘請還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到適宜的員工。但現(xiàn)在狀況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡潔的生產(chǎn)型企業(yè)，聘請不再那么簡潔粗放式，一個國際化的大都市，聘請方式變了，簡潔的粗放式漸漸由網(wǎng)絡(luò)聘請所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的時機更多，所以人員流淌也更大。

這不得不給聘請人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的本錢和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已協(xié)作上級領(lǐng)導(dǎo)為公司勝利聘請銷售助理3人，市場助理1人。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作許多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。

對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面進(jìn)展，由于發(fā)覺，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟識公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。

三、今后工作規(guī)劃

（一）培訓(xùn)方面

之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)覺公司在培訓(xùn)方面有很多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建立。所以自己今后會做以下方面工作：

1、建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)、部門級培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)。對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。

2、外部講師的聘請公司要進(jìn)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下學(xué)問。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)。

3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進(jìn)展定期的培訓(xùn)。

（二）績效考核方面

知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，缺乏以全方位考核員工，等級工資制對員工的鼓勵不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的狀況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，依據(jù)手下員工的多少來進(jìn)展比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管依據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進(jìn)展考核。這樣能鼓勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓舞員工請假，為了鼓勵員工，應(yīng)當(dāng)設(shè)有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。

作為一個后勤效勞部門，深知效勞好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。

公司的進(jìn)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進(jìn)步，同時，職能治理部門也相應(yīng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫街匾暫吞岣?，由于，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的治理力量，公司只能永久停留在局限水平。盼望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來大力推行各項治理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。

人事年終工作總結(jié)篇10

時間過得飛速，自年初進(jìn)公司，轉(zhuǎn)瞬就過去了一年時間?，F(xiàn)就進(jìn)公司的狀況做一個簡潔的總結(jié)，對20xx年應(yīng)負(fù)責(zé)的工作進(jìn)展規(guī)劃。

一、工作總結(jié)

在這段時間里，本人逐步熟識了公司的人文環(huán)境，公司人員的工作風(fēng)格，接手了公司人事的根本檔案和資料、食堂監(jiān)視治理、衛(wèi)生監(jiān)視治理、宿舍監(jiān)視治理等根底事務(wù)。

著手建立了人事根本資料檔案；針對公司的現(xiàn)狀和20xx年的長遠(yuǎn)進(jìn)展規(guī)模，逐步建立細(xì)致的治理程序文件；著手食堂的衛(wèi)生干凈治理，落實食堂的干凈衛(wèi)生，調(diào)查員工就餐滿足度；落實衛(wèi)生清潔狀況，調(diào)排人員對衛(wèi)生區(qū)域的死角進(jìn)展清潔清理。

在這一年多的時間里，雖然并不能在這個時間段做轟轟烈烈的“大事”，而快速熟識新環(huán)境、融入團(tuán)隊、逐步進(jìn)入工作狀態(tài)開展工作，是一個職業(yè)經(jīng)理人必需經(jīng)過和必備的前提，本人在在這段時間中做好了根底的事務(wù)，對以后工作的開展和各部門之間的融洽協(xié)作與否制造了優(yōu)越的條件。

二、存在的缺乏

由于本人性格使向和人的心態(tài)觀念，在新環(huán)境中沒有能夠有肯定的威信，不是實行雷厲風(fēng)行大刀闊斧的工作風(fēng)格，而是在對今后的工作一步一步開展、落實。

三、20xx年負(fù)責(zé)的工作規(guī)劃

1、行政方面

加強政府各部門的溝通，建立和諧的治理合作關(guān)系企業(yè)的生存和進(jìn)展，取決于消費市場、資本市場、人才市場、政策和環(huán)境、社會進(jìn)步，而加強政府各部門的溝通，作為公司人事行政部門是一項不行或缺的工作。20xx年，人事行政部門將切實做好這一項工作，其中包括開發(fā)區(qū)管委會、勞動保障監(jiān)察部門、社會保險中心、醫(yī)院、通訊部門等等，盡可能將外界制約公司進(jìn)展的影響掌握在最低限度。

2、辦公室方面。

檔案治理建立公司檔案治理制度，建立公司檔案庫，收集、保管公司必需必備資料；文件草擬、定稿草擬或公司發(fā)文定稿，包括向下發(fā)文和向上發(fā)文；人員接待負(fù)責(zé)公司來防人員的接待，做好外界公關(guān)工作；會議會展布臵；內(nèi)部通訊、辦公設(shè)施治理。

3、人力資源方面。

人事行政部門在新的一年中，將參加公司組織架構(gòu)的擬訂，明確各部門的職責(zé)權(quán)限和崗位配臵，做好人員聘請、績效治理、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利治理等規(guī)劃工作，切實落實崗有員，員有職，職有責(zé)，責(zé)有權(quán)，職權(quán)有利，實現(xiàn)職、權(quán)、利相結(jié)合，從而，吸引人、選對人、留住人、培育人、用好人，為公司長遠(yuǎn)進(jìn)展作強有力的保障。

20xx年是公司經(jīng)營進(jìn)展的關(guān)鍵年，我信任，在將來的工作中，人事行政部門充分發(fā)揮潛能，發(fā)揚不怕困難、勇于進(jìn)取、夯實創(chuàng)新的拼搏精神，始終保持昂揚的精神狀態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)，與各部門團(tuán)結(jié)一心，奮力拼搏，肯定會實現(xiàn)我們的目標(biāo)!在此，人事行政部門在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門通力協(xié)作下，將完滿做好人事行政的工作，為公司的大步的可持續(xù)進(jìn)展進(jìn)展而不懈努力。

人事年終工作總結(jié)篇11

時間匆忙過去，20xx年轉(zhuǎn)瞬就到了跟前。作為xx公司的人事工，面對眼前的新年，我不禁又回想起了過去一年來在工作上的努力。

過去的一年里，我們作為公司的人力資源部門，盡管面對公司進(jìn)展，對人才的短缺，但我們也積極發(fā)揮努力，在工作中以全面奉獻(xiàn)自己的力氣為公司的進(jìn)展道路源源不斷的供應(yīng)人才，制造了這一年的進(jìn)展和勝利！

固然，盡管這一年的工作順當(dāng)?shù)耐瓿闪?，但還有許多缺乏的地方。尤其是這種匆忙忙忙的招人，給員工的質(zhì)量和團(tuán)隊也造成了不少的負(fù)擔(dān)。為此，我在這里總結(jié)這一年的狀況如下：

一、工作狀況

一年來，面對公司各部門和工程對人才的缺乏，我積極翻開招攬通道，在各大網(wǎng)站上、合作的校園內(nèi)，我還親自去參與了好幾場聘請會，努力的補上了人才的空缺。但究竟前期缺人的緊，導(dǎo)致前后的人才水準(zhǔn)不全都。

面對這樣的狀況，我又積極的籌劃了對公司新人的培訓(xùn)事項，并積極的加強了員工治理規(guī)劃，提高了公司員工的自覺性，穩(wěn)定了團(tuán)隊進(jìn)展和公司的紀(jì)律。培訓(xùn)中，我們較好的穩(wěn)定了員工的狀況，也對一些試用期表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)展了調(diào)整。留下了精彩的成員，成為公司今后進(jìn)展的新動力。

二、思想的建立

面對這一年的工作要求，我積極的完善了自己的思想和態(tài)度，在工作中嚴(yán)格的治理自己，盡管在工作中有些放松對應(yīng)聘者的要求，但對于核心的問題我也緊緊把握，嚴(yán)格的處理重要條件。絕不隨便對待工作。

此外，我還在會議上嚴(yán)格的學(xué)習(xí)了公司下一步的策略和思想，努力適應(yīng)了公司的進(jìn)展，讓自己在思想和目標(biāo)上都能符合公司的要求，為公司供應(yīng)更多符合條件的精彩人才。

三、自己的缺乏

1、對自己治理的缺乏，在個人學(xué)習(xí)上有不少懈怠，沒能抓住時機強化自己。

2、思想不夠堅持，耐性不夠，簡單在工作中放松。

3、集中力不夠，行政工作中消失了不少馬虎和大意，這給公司也帶來了許多小麻煩。

總的來說，我在這一年來，盡管大錯沒有，但由于馬虎和馬虎，小毛病倒是有一堆。為此，在下一年里，我首先要細(xì)心的檢查自己，做好改良，并在工作中更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹卫砗米约?，?yán)格根據(jù)工作的規(guī)劃努力下去！

人事年終工作總結(jié)篇12

一年一晃就不見了，我們也最終在這一年中堅守初心，英勇前進(jìn)，現(xiàn)在我們也抵達(dá)了這一段路程的目的地。一年到了尾聲，而我們也應(yīng)當(dāng)更往前看一看了，只有保持一顆永久上進(jìn)的心，保持一個積極向上的態(tài)度，我們的工作才能更快完成，也才能更好的去完善它、制造它。借著此次總結(jié)的時機，我也想為自己這一年的工作做一次整理和反思，盼望接下來的一年里，我可以更加順當(dāng)，也可以制造出更多的火花。以下是我這一年的總結(jié)和感悟：

一、仔細(xì)負(fù)責(zé)、堅守崗位

自從我來到公司之后，步入這個崗位，我就熟悉到這份工作是需要我的熱忱和自己奉獻(xiàn)精神的。我作為公司的一名人事，不僅要有雪亮的雙眼，還要有一顆更加堅韌且理智的心。所以這一年，在工作中，我經(jīng)常牢記要保持仔細(xì)的態(tài)度，也要在自己的崗位上奮力堅守。這是我工作上不能失去的一份責(zé)任，也是我在這個崗位上連續(xù)奮戰(zhàn)的一份動力。因此，我也盼望今后一年，自己可以連續(xù)保持一份仔細(xì)、一份堅守，在將來的路上勇往直前，保持執(zhí)著，向?qū)韯由怼?/p>

二、樹立目標(biāo)、態(tài)度明確

無論是學(xué)習(xí)還是工作，我們都應(yīng)當(dāng)有一顆積極且英勇的心，由于積極會讓我們更加上進(jìn)，更加好學(xué)，英勇會讓我們更加的有目標(biāo)，有追求。一份工作，不僅要樹立自己的一個目標(biāo)，也要清晰今后進(jìn)展的方向，從而往這個方向進(jìn)展。一個明確的目標(biāo)可以給我們帶來一個明確的態(tài)度，而一份好的態(tài)度則是一份工作的重點。所以，往后我會更努力的朝著自己的目標(biāo)和方向進(jìn)展，制造一個更好的明天和將來。

三、總結(jié)規(guī)劃、將來可期

在我這份工作當(dāng)中，最應(yīng)當(dāng)做的就是總結(jié)，我每天都會面對不同的人，也會有許多需要記住的地方，其次作為一名人事，總結(jié)是工作當(dāng)中的必備，所以往后的工作中，我都會經(jīng)常記得總結(jié)，也會為自己接下來的工作做一次規(guī)劃。而接下來一年，我主要的規(guī)劃，就是依據(jù)公司的安排，首先完成好自己的工作，其次就是盼望可以通過自己的力量，為公司篩選出一批精英，為我們公司的進(jìn)展推波助瀾。將來一年是值得期盼的，也是特別可觀的一年。我會保持一個好的狀態(tài)，接著奮斗下去，為自己、為公司都制造一些價值。

人事年終工作總結(jié)篇13

一年的工作已經(jīng)完畢了，這一年在領(lǐng)導(dǎo)的帶著下完成了自己的工作，也有了一些進(jìn)步。我認(rèn)為自己在這一年的工作中是成長了許多也學(xué)到了許多的，我覺得自己是有了很大的進(jìn)步的。在新一年的工作開頭之際，為自己這一年的工作做一個總結(jié)，這樣才能夠知道自己究竟有沒有進(jìn)步，也能夠讓自己把新一年的工作做得更好。

作為公司的人事這一年我為公司聘請到了x名新員工，大局部都已經(jīng)開頭獨立的工作了，我也知道聘請新員工不是根據(jù)學(xué)歷或者單純的看力量，而是要看她適不適合我們需要聘請的工作崗位，若是其他的力量再好但工作需要的力量卻沒有只會鋪張大家的時間和精力，在這一點上我覺得自己是做的很不錯的。

這一年有x名員工的合同到期，有的員工選擇了不續(xù)簽，續(xù)簽合同的員工我根據(jù)要求跟他們簽訂了無期限的合同，很好的完成了續(xù)簽合同這一個方面的工作。今年也組織了公司的新老員工進(jìn)展了幾次培訓(xùn)，讓他們能夠更好的工作，更加的了解公司的一些學(xué)問和規(guī)定。這一年我也很好的完成了每一個月的出勤登記，根據(jù)員工的實際出勤計算工資，全年沒有消失過一次錯誤。

我對自己的表現(xiàn)還是比擬的滿足的，相比于之前自己也是有了進(jìn)步的。我并不可怕自己在工作上消失錯誤，我能夠擔(dān)當(dāng)自己犯錯的后果，我只怕自己沒有進(jìn)步。雖然犯錯的代價很高，但在犯錯之后自己是能夠有進(jìn)步的。自己這一年既沒有犯錯但工作力量又有了進(jìn)步，我是感到特別的快樂的。但我心里也特別的清晰自己是還有進(jìn)步的空間了，所以之后還需要連續(xù)加油。

這一年我時刻遵守公司的規(guī)章制度，用公司的制度來標(biāo)準(zhǔn)自己的言行，努力的做到不觸犯公司的紀(jì)律，在這一點上我的表現(xiàn)是很值得表揚的。今年我也學(xué)到了許多工作方面的新的學(xué)問，也有了比擬大的進(jìn)步。在新的一年，我會連續(xù)保持著現(xiàn)在這樣的工作態(tài)度，勤奮努力的工作，讓自己這一年沒有做好的工作在來年做得更好。我也知道自己是還有進(jìn)步的空間的，所以自己是必需要連續(xù)的努力的，這樣才能夠始終不斷的進(jìn)步。

今年的成績已經(jīng)是過去的事情了，我要做的就是讓我下一年能夠有更好的工作成績。我信任自己是還有很大的潛力的，也能夠把工作做得更好。這一年特別的感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作上賜予我的幫忙，感謝大家！

人事年終工作總結(jié)篇14

作為公司的行政兼人事，這一年我的工作可以說是很勞碌的，在這一年中自己很好的完成了我應(yīng)當(dāng)要完成的一些工作，今年自己的表現(xiàn)是很不錯的。轉(zhuǎn)瞬之間一年的時間就這樣的完畢了，在這一年中我也是有了許多的收獲。我想我應(yīng)當(dāng)在明年的工作開頭之前先為自己今年的工作做一個總結(jié)，這樣才能夠更好的開頭自己新的一年的工作。

一、工作內(nèi)容

今年的詳細(xì)工作可以分為以下幾個局部：

1.做好每一個月的員工考勤的工作。這個是必需要做的一個工作，每天遲到的人還是不少的，所以說是肯定要仔細(xì)的去核對每個員工每天打卡的時間的，并且要依據(jù)請假條做好考勤工作。

2.做好聘請方面的工作。這一年依據(jù)公司進(jìn)展的需要，在跟各個部門的負(fù)責(zé)人協(xié)商之后開頭了聘請工作。這一年一共是為公司聘請了x名新員工，通過了試用期的有x名，可以說是順當(dāng)?shù)耐瓿闪诉@一年的聘請工作的，也根本上填補了各個部門的人才空缺。

3.完成了今年的辦公用品的選購工作。今年在辦公室用品的選購方面的預(yù)算是x元，在這個預(yù)算之下自己很好的完成了所需辦公用品的選購工作，用自己的努力為公司節(jié)省了x元的資金。

4.員工福利工作。公司在法定節(jié)假日和員工生日都會供應(yīng)一些福利，自己也在預(yù)算范圍之內(nèi)做好了這一方面的工作。

二、工作表現(xiàn)

今年在工作中可以說是表現(xiàn)得很不錯的，至少在我自己看來對我自己這一年的工作表現(xiàn)是比擬的滿足的。在這一年的工作中我可以說是幾乎沒有消失錯誤的，有的也是很小的錯誤。行政人事的工作是很繁瑣的，公司一些大大小小的事情許多都是由我來處理的，所以在工作中是必需要仔細(xì)的對待的，這樣才會在做好領(lǐng)導(dǎo)交代給我的一些事情。自己的工作在公司中是比擬的重要的，所以在今年發(fā)覺的自己的缺乏應(yīng)當(dāng)要花時間去改正，讓自己能夠更好的去完成之后的工作。

其實行政人事的工作是遠(yuǎn)沒有看起來簡潔的，至少在我看來是這樣的，自己每天幾乎是從上班到下班就始終沒有閑下來過的，但也還在自己還是能夠去完成每一天的工作的。今年轉(zhuǎn)瞬之間就完畢了，感覺許多的工作都還沒有來得及去做完，所以在明年是要更加努力的去完成自己的工作的，這樣才能夠在新的一年中有更多的收獲和更好的表現(xiàn)。

人事年終工作總結(jié)篇15

一、自己的成長

我原來就是人事治理這個專業(yè)畢業(yè)的，專業(yè)學(xué)問儲藏量非常的充分，但是卻奈何沒有一點工作閱歷，說的難聽點，我最初就是一個只會紙上談兵的人，嘴上說的頭頭是道的，但是真的讓我去面試人的時候，我卻怯懦了，有點可怕這樣的場面，心底的那股自信怎么都燃不起來，但是經(jīng)過我去年跟著人事部的同事們以及領(lǐng)導(dǎo)們工作的時候，我可是一刻都沒閑著，我會把他們工作時的對話場景全部如數(shù)的登記來，然后一一的記在心里，漸漸的消化，慢慢我也開頭主動請纓，去面試一些涉世未深的畢業(yè)生，以此漸漸讓自己成長起來。工作起來也是更加嫻熟了。

二、聘請人才

人才是公司的根基，我要做的就是保證每一個進(jìn)入公司的人，專業(yè)程度都能達(dá)標(biāo)，保證人才的質(zhì)量，一年以來我在各大聘請網(wǎng)站、手機聘請APP上公布了聘請信息上百條，保持著崗位的更新，每個月來面試的人也有不少，但是最終通過我的考核，進(jìn)入公司的卻只有寥寥無幾的四個人，分別是公司前臺一人，公司技術(shù)部人才兩人，公司后勤部選購員一人，我對人才的考核并不是一般人能夠通過的，所以說經(jīng)過我這里進(jìn)入公司的人才往往都是特別能干的，我肯定不允許自己在這方面放松。為此我在公司領(lǐng)導(dǎo)的允許下，自己制定了一套對聘請人員的筆試題，還有詢問問題的流程跟問題內(nèi)容，都是由我制定的。

三、對人才的培訓(xùn)

首先作為公司的人事，我得對自己剛聘請進(jìn)來的員工負(fù)責(zé)，雖然說他們在工作力量上制服了我，得到了我的認(rèn)可，但是他們的人品和性格我還是渾然不知的，所以為了讓他們更快的適應(yīng)自己的工作，已經(jīng)不在公司犯沒有意義的錯誤，我就必需對他們進(jìn)展培訓(xùn)，第一步給他們?nèi)耸职l(fā)一份我們公司的規(guī)章制度，好好的讓他們了解我們公司的法規(guī)，以防他們在工作中消失失誤，犯錯。在他們完全了解之后，我會讓他們在文件最終簽署好自己的名字，證明自己已經(jīng)完全的熟知了，最終安排公司其所屬部門的領(lǐng)導(dǎo)來對其進(jìn)展工作上的教導(dǎo)，已經(jīng)說明留意事項，保證他們在工作中再過來詢問一遍。

人事年終工作總結(jié)篇16

當(dāng)喧鬧的氣氛在身邊漸漸的擴散后，我才后知后覺的發(fā)覺時間早已不知不覺的溜走了。這一轉(zhuǎn)瞬20xx年的新年就要到來了?；貞涍^去的一年，自己在人事的工作中不斷的努力，為公司的新老同事們努力的供應(yīng)便利，也同事在工作中熬煉了自己的力量。

在對自己過去一年的狀況進(jìn)展總結(jié)后，我發(fā)覺到自己在工作中的得到的不僅僅是提升，還有自己的問題和缺陷，也一樣在過去的工作中被呈現(xiàn)了出來?，F(xiàn)在，我對過去這一年的工作進(jìn)展總結(jié)，盼望在全新的20xx年中，自己能改正過去的那些壞習(xí)慣和錯誤，努力的提升好自己。以下是我的工作總結(jié)：

一、聘請方面

作為公司的人事，為公司的進(jìn)展和擴展聘請適合的工作人才可謂是我的核心任務(wù)。在去年的工作中，我嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠懻摿斯镜囊?，對公司的進(jìn)展進(jìn)展了具體的規(guī)劃和預(yù)備，并在聘請上嚴(yán)格把關(guān)，為公司的進(jìn)展聘請了很多新同事，盡管與不少后來離開或是由于其他緣由被辭退的新人，但是總體上還是到達(dá)了公司的要求。

在聘請的工作中，我主要通過校招以及聘請網(wǎng)站的信息來進(jìn)展篩選。在聘請工作中，細(xì)心的安排面試的時間，并對不適合的應(yīng)聘者進(jìn)展第一輪的篩選。在篩選前，我又認(rèn)真的考慮過公司的需求，以及各部門領(lǐng)導(dǎo)的要求，針對性的去選擇需要的人才。然后在其次輪復(fù)試中由部門負(fù)責(zé)人親自去復(fù)試。

二、培訓(xùn)方面

在聘請的工作后，我也依據(jù)規(guī)劃和目前的狀況進(jìn)展了分析，對新參加的員工安排了崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)階段再次進(jìn)展了篩選，對于不能適應(yīng)工作的員工進(jìn)展辭退，留下的新人再進(jìn)一步教育部門負(fù)責(zé)人手中進(jìn)展進(jìn)一步教育。在培訓(xùn)中，就呈現(xiàn)出了自己許多的問題，許多自己看好的新人在實際的工作中表現(xiàn)的并不適合，在看人方面，自己還是需要跟多的學(xué)習(xí)提升。

三、個人的缺乏

盡管公司人員最近增多了許多，但是作為人事沒能把握好公司員工的信息還是特別的慚愧。在今后的工作中，我要加強對員工的接觸，更深入的去了解公司的運轉(zhuǎn)，了解員工們的狀況，更好的提升自己的力量。

四、完畢語

一年的工作完畢了，但是公司也消失了新的目標(biāo)，作為人事，我要更深入的去了解公司的進(jìn)展理念，了解公司的進(jìn)步方向。努力的為公司的進(jìn)步輸送最優(yōu)秀的人才！

人事年終工作總結(jié)篇17

時間如梭，一年就這樣完畢了，我這一年的工作在領(lǐng)導(dǎo)的帶著下和在大家的協(xié)作下圓滿完成，這是本年度取得的一個好的結(jié)果。我努力為公司做行政和人事的工作，用心為大家效勞。一年工作已完成，對此做出以下的一年工作的總結(jié)：

一、我的工作表現(xiàn)

這一年，我在這崗位上仔細(xì)值守，用心的做著行政人事工作，為大家供應(yīng)滿足的效勞。在打印、接電話、款待、文件整理等工作，我全部都努力做好了。在工作中，我很鎮(zhèn)靜的處理工作，做事很沉穩(wěn)，領(lǐng)導(dǎo)所交給我做的事情，我都會一個不落的做完，誠意做事。努力協(xié)作其他部門工作，幫忙完成工作。本年度里，我在個人工作上漸漸的適應(yīng)了，工作起來也是越來越勤快，效率也一步步的提高。

二、行政工作方面

努力完善了上班打卡的制度，重新制定了員工的考核制度，并不斷的改正完善?，F(xiàn)在年底了，所制定的全部制度也都有很好的執(zhí)行。本年度，我也更加熟識了公司的業(yè)務(wù)，能夠更好的向客戶介紹公司的相關(guān)業(yè)務(wù)，做好接待工作。我努力辦好領(lǐng)導(dǎo)出差的事務(wù)，把領(lǐng)導(dǎo)的出差行程整理好。對辦公物品的治理，我也是有仔細(xì)做好的，每次只要員工需要領(lǐng)取或者選購的物品，我都會細(xì)致的做好登記，把賬也細(xì)細(xì)做好，讓工作一步步的進(jìn)展。治理好公司財務(wù)，做好每個月的員工薪資表，全部選購物品的賬單。

三、人事工作方面

人事工作主要就是聘請。年初，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我組織了一次比擬大的聘請會，為公司聘請進(jìn)了新的人才，讓公司的人才力氣更加壯大一點。在下半年的時候，因著大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)，為此又進(jìn)展了聘請，增加了公司的人力資源庫。另外，就是各制度的設(shè)想和制定，晚上整個公司的工作制度。此外，組織員工參與培訓(xùn)xx次，讓員工通過培訓(xùn)提高個人的力量，更好的為公司效勞。

四、工作缺乏

固然，工作上還是有余留缺乏的，在制定新制度的時候，沒有過多的考慮整體的執(zhí)行力度，導(dǎo)致有些制度只試行了一段時間就中止了，這也給大家?guī)ゲ槐?，做事有許多方面還是欠考慮。

新一年就要開頭了，我會以更好的狀態(tài)去面對，努力做好新一年自己的工作的，為公司的建立供應(yīng)良好的效勞。

人事年終工作總結(jié)篇18

在行政人事工作之中，我又度過了一年，回憶過去這年的行政人事工作，在帶著部門一起完成公司的部門任務(wù)之外，我個人也是有一些收獲，對于一年的工作，我也是要好好來做下總結(jié)。

一、工作方面

除了做好自己的工作，我主要也是治理好部門，帶著部門的同事一起來把行政以及人事的工作做好，這些工作都是比擬細(xì)，比擬雜的，但是經(jīng)過一年的努力，我也是把許多事情分門別類的去做好了梳理，然后安排給不同的同事去做，可以說這一年來，許多事情做起來是比之前更加的順暢，而且同事之間的協(xié)作也是比擬的好，該聘請的聘請，該面試的面試，該做行政性工作的做行政工作，每個人都有好的分工，這樣做起來也不簡單亂，并且職責(zé)也是明確的。對于部門同事我也是將自己的一些工作方法共享給他們，讓他們得到更大的進(jìn)步，并且在做事情之中也是多相互的協(xié)作，做好治理的同時我也是力爭把部門帶好，做一個優(yōu)秀的團(tuán)隊出來，大家有默契，情愿合作，能一起把行政人事的工作給做好了，特殊是聘請方面，這一年我們也是滿意了各個部門人員的需求，根據(jù)要求把人才聘請到。

二、學(xué)習(xí)方面

除了做好治理和個人的工作，我也是積極的去學(xué)習(xí)，作為一名經(jīng)理，治理好部門，不但是需要自己有力量，同時也是要提高自己的一個治理水平，不能老是一套方法，那樣是不行行的，每個人都是在進(jìn)步的，假如自己治理不好，那么也是無法在這個崗位上待下去，所以我也是平常多學(xué)習(xí)，參與一些課程，多學(xué)治理相關(guān)方面的學(xué)問，對于聘請方面也是查找更多的一些方法，日常的工作也是在做優(yōu)化和改良，盡量的去提升我們部門整體的一個工作效率，讓工作做得是更加的順暢。除了自己的一個學(xué)習(xí)，我也是將一些工作的方法通過培訓(xùn)的方式教給同事們，讓他們也是得到進(jìn)步，只有部門整體都是進(jìn)步了，那么工作做起來也是更好，完成任務(wù)也是會更加的輕松。

時間是過得很快，這一年也是在工作之中過得很是充實，同時我也是明白，在治理方面，我并不是特殊的優(yōu)秀，還有挺多方面還要學(xué)習(xí)，還要改良，在新的一年里，我要連續(xù)的努力，提升自己的治理水平，把工作做得更好。

人事年終工作總結(jié)篇19

來公司做人事專員的工作將近一年了，從一個新人到現(xiàn)在能獨立的把人事的工作給做好，我也是得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的許多幫忙以及支持，現(xiàn)在我也是要對我這一年來的一個人事的工作去好好的總結(jié)下。

一、學(xué)習(xí)上

由于我之前是沒有做過人事的工作，所以對于這份工作，之前我是沒有什么閱歷的，來到公司之后，剛開頭的試用期也是同事帶我，在這段時間是我