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文檔簡介

簡單試用期合同背景在聘用新員工時，許多公司都會與員工簽訂試用期合同。試用期合同是指雇主和雇員在員工入職后一段時間內(nèi)達成的臨時協(xié)議。試用期的目的是為雇主提供了解員工是否適合合適職位的機會，同時也為員工提供了熟悉公司和職位的機會。對試用期的限制試用期一般不得超過6個月，并且需要在合同中注明。在試用期內(nèi)，雇主可以隨時以口頭或書面方式通知員工解除合同，也可以主動終止合同，而無需向員工支付補償。另外，試用期的工資、保險和福利一般會低于正式員工的待遇。簡單試用期合同草案合同條款：雇主：（公司名稱及行政主管部門）雇員；（個人姓名、身份證號碼、勞動能力）試用期時間：_____年____月_____日起至_____年____月_____日止，為期_____個月。試用期間，不適合公司要求的，由雇主單方面解除合同。試用期工資：試用期工資為員工聘用之日起至試用期屆滿止。正式員工工資：若在試用期工資結(jié)算之日后，雇用人員獲正式聘用，則按正式員工標(biāo)準(zhǔn)支付工資，計時從工作起始日計算，試用期間之工作時間不計算為正式工作時間。試用期間工作安排：試用期間，分派到的工作應(yīng)與員工的工種、勞動條件相符，不應(yīng)超過員工的勞動能力范圍。試用期結(jié)束前，如發(fā)現(xiàn)員工適合原聘用工種的，應(yīng)按原聘用工種規(guī)定的工資進行支付。簽署地點和日期：雇主簽署：（公司名稱及行政主管部門）_____________年_________月_________日雇員簽署：（個人姓名）_____________年_________月_________日結(jié)語試用期合同是員工入職的必要手續(xù)之一，也是一種權(quán)益保障形式。試用期的限制期限是為了保障員工權(quán)益的同時，給雇主提供判斷和選擇員工的時期，合理性和合法性得到充分保障，而且具有客觀合理性。通過合理的試用期限和明確的試用期工作安排，能

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