銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃匯編五篇

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一、確定目標(biāo)：

總的目標(biāo)：順當(dāng)完成學(xué)業(yè)、討論生的學(xué)習(xí)，依據(jù)自己的職業(yè)愛好和個(gè)人力量，最終成為一名在保險(xiǎn)精算專業(yè)的工。進(jìn)入保險(xiǎn)公司或銀行工作，成為公司的上層人士。大體可歸二個(gè)階段。

1.在校期間，以優(yōu)異的成果完成學(xué)業(yè)，并要提高自己一些技能;培育自己的交際力量以及對(duì)新事物的適應(yīng)力量

2.離校以后，不做金錢的奴隸。不斷學(xué)習(xí)，提高自己的各種力量，盼望有屬于自己的事業(yè)。

二、可行性分析

1.自我分析：

我認(rèn)為自己明確職業(yè)愛好及方向，有肯定的力量?jī)?yōu)勢(shì)，但是也有肯定的力量劣勢(shì)。

1)力量?jī)?yōu)勢(shì)：頭腦敏捷,有較強(qiáng)的上進(jìn)心，規(guī)律推理力量比較強(qiáng);信任自己行，能全神貫注，能夠客觀地分析和處理問題，對(duì)自己要求嚴(yán)格，常常制定目標(biāo).2)力量劣勢(shì)：一件事做其次遍定會(huì)出錯(cuò);做事過于理性，而有時(shí)候應(yīng)當(dāng)是按常規(guī)出牌的;有嚴(yán)峻的個(gè)人中心主義,有時(shí)聽不進(jìn)別人的勸導(dǎo)。

所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，培育自己不夠的力量。平常要多對(duì)自己的缺乏進(jìn)行強(qiáng)化的訓(xùn)練，譬如，要多練練寫作，多看一些課外書，拓寬自己的視野，等等。

2.家庭環(huán)境分析:

家庭經(jīng)濟(jì)力量?jī)H能維持正常的生活，我的學(xué)習(xí)費(fèi)用為全額貸款。我的父母親的工作不夠穩(wěn)定，所以經(jīng)濟(jì)收入不穩(wěn)定。家庭文化氣氛一般,弟弟上高三，父母親均未完成九年義務(wù)教育，但支持我們最低完成高校教程。

3.學(xué)校環(huán)境分析：

我就讀于北方民族高校，生活環(huán)境一般，教學(xué)設(shè)施齊全，且比較先進(jìn)，教學(xué)水平也較先進(jìn)。

4.社會(huì)環(huán)境分析：

我國(guó)人才的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，高校生就業(yè)難、失業(yè)率居高不下等等，都使我們的就業(yè)環(huán)境看起來不容樂觀，而如今高校生畢業(yè)慢慢增多，而且需求量漸飽和。不過，我國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)正處于進(jìn)展的初級(jí)階段，我正在提高自己的專業(yè)才能，盼望以在千萬應(yīng)聘者中脫穎而出。

5.職業(yè)環(huán)境分析：

在我國(guó)，由于保險(xiǎn)精算為新興專業(yè)，這方面的人才需求量目前很大，社會(huì)需求供不應(yīng)求，前景不錯(cuò)，但也因此，專業(yè)學(xué)問技能不夠發(fā)達(dá)，(要干實(shí)事最好去國(guó)外進(jìn)修進(jìn)展)，酬勞也特別高。

6.行業(yè)環(huán)境分析：

將來我盼望進(jìn)保險(xiǎn)公司工作。精算學(xué)目前在我國(guó)還處于幼童期，不夠壯大;但就業(yè)范圍比較廣，如今的醫(yī)學(xué)、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)等方面均可，簡(jiǎn)單找工作，待遇也很高，且國(guó)內(nèi)此類高端人才及技術(shù)缺乏;正提倡培育該方面人才;如今自己多考些證，以更易游刃于上述就業(yè)范圍。

三、職業(yè)方案

即職業(yè)目標(biāo)分解與組合，大致分三階段。

1.高校期間：20xx年～20xx年

1)大三,四學(xué)好各科專業(yè)學(xué)問，把握保險(xiǎn)精算學(xué)的基本學(xué)問。

2)大四前英語6級(jí)爭(zhēng)取過600分，主動(dòng)考托福，盼望能用英語與外國(guó)人自由交談。

3)大三前考取全國(guó)計(jì)算機(jī)三級(jí)證書。

4)從大一我就開頭學(xué)日語了，盼望能用日語和商務(wù)伙伴自如溝通.

5)假期實(shí)習(xí)(和本人專業(yè)相符合的)積累社會(huì)閱歷.

6)堅(jiān)持熬煉身體

7)吸取他人各種優(yōu)點(diǎn)，不斷發(fā)覺自己的缺乏,并不大的予以改正，不斷提高自身的修養(yǎng)。

8)擴(kuò)大自己的交際圈，享受友情。

2.高校畢業(yè)的五年：20xx年～20xx年(隨機(jī)應(yīng)變)

學(xué)歷目標(biāo)：碩士討論生畢業(yè)，獲得準(zhǔn)精算師資格;通過gre和英語高級(jí)口譯考試。

職務(wù)目標(biāo)：合資保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)預(yù)算助理。

力量目標(biāo)：具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)預(yù)算方面工作的理論基礎(chǔ)，通過實(shí)習(xí)具有肯定的實(shí)踐閱歷;接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng);英語應(yīng)用力量具備權(quán)威資格認(rèn)證;有肯定的學(xué)術(shù)力量，發(fā)表5篇以上論文。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在校期間兼職，年收入1萬元;預(yù)算助理年薪7萬。

3.基本穩(wěn)定階段

學(xué)歷目標(biāo)：通過注冊(cè)精算師考試

職務(wù)目標(biāo)：各大保險(xiǎn)公司總部預(yù)算工

力量目標(biāo)：嫻熟處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jī)?cè)谕?jí)同事中居于突出地位;熟識(shí)保險(xiǎn)行業(yè)各種技能，能與公司上層進(jìn)行無阻礙地溝通。具備應(yīng)付突發(fā)大事的心理素養(yǎng)和力量;有廣泛的社交范圍。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪20萬以上

四、實(shí)施方法

1.教育培訓(xùn)方法

(1)充分利用碩士討論生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需的學(xué)問和技能。包括參加社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書等。時(shí)間：20xx年以前。

(2)充分利用公司給員工供應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì);拿到準(zhǔn)精算師資格證。時(shí)間：長(zhǎng)期。

(3)攻讀精算師。時(shí)間：長(zhǎng)期

2.商量溝通方法

(1)在校期間多和老師、同學(xué)商量溝通，畢業(yè)后選擇和其中某些人常常進(jìn)行溝通。

(2)在工作中主動(dòng)與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢(shì)，參與校友聯(lián)誼活動(dòng)，常常和他們接觸、溝通。

3.實(shí)踐熬煉方法

(1)熬煉自己的留意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思索問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識(shí)地進(jìn)行自我訓(xùn)練。

(2)養(yǎng)成良好的熬煉、飲食、生活習(xí)慣。每天保證睡眠6-8小時(shí)，每周熬煉三次以上。(3)充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不管身份貴賤和親疏程度。

五、職業(yè)生涯檢測(cè)與反饋

1不斷查找差距：1外資保險(xiǎn)先進(jìn)的精算理念和豐富的實(shí)踐閱歷;2、作為精算師所必備的技能、預(yù)算力量;3、快速適應(yīng)力量欠缺;4、身體適應(yīng)力量有差距。5、社交圈太窄。

六、勝利標(biāo)準(zhǔn)

我的勝利標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)進(jìn)展。

只要自己盡心盡力，力量也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)(特殊是收入目標(biāo))我也不會(huì)覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我認(rèn)為是可以理解的。在28歲之前肯定要有自己的家庭。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

銀行面試常見問題：在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

一般這種問題只是考察你有沒有仔細(xì)思索過所在行業(yè)的進(jìn)展，還是觀察公司就投，只是抱著一種試試看的看法，抑或是只要專業(yè)差不多對(duì)口，甚至能找到工作就行的看法;對(duì)方考察的是更多的是你的求職看法。對(duì)方不盼望招到一個(gè)來混日子的人，而是有職業(yè)理想的人，有理想的人才有干勁。

回答提示：五年分3個(gè)階段：

NO1.第一年：熟識(shí)工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟識(shí)行業(yè)背景，進(jìn)而深化的了解本行業(yè)，不斷發(fā)覺自己需要學(xué)習(xí)改良的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo)，同時(shí)留意自己的人際關(guān)系。

NO2.其次、三年：豐富自己的專業(yè)學(xué)問，依據(jù)自己的工作表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整自己的規(guī)劃，成為本事域的專家。同時(shí)培育自己的人際關(guān)系

NO3.第四、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃，進(jìn)入一個(gè)新的層次，向更高點(diǎn)看齊。

參考答案：

假如你報(bào)考的是行政助理之類的崗位，所以你在被問及職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候需要你能夠結(jié)合詳細(xì)的工作崗位來談，比方是行政文員，由于這個(gè)崗位算是初級(jí)崗位，要求不是很高，最主要的就是能夠按部就班的做事，不出錯(cuò)就可以了，至于進(jìn)展方向就是做到行政經(jīng)理，最終是行政總監(jiān)了。那么你回答的時(shí)候首先就說由于你的性格比較踏實(shí)，做事比較細(xì)心，所以前期就是盼望能夠在這個(gè)崗位好好積累，然后在做好本職工作和聽從領(lǐng)導(dǎo)支配的基礎(chǔ)上進(jìn)一步熬煉自己的溝通和協(xié)調(diào)力量，讓自己漸漸勝任為一名行政經(jīng)理。

面試的時(shí)候，以下3個(gè)素養(yǎng)是銀行最看重的：

1、抗壓力量

一個(gè)一般的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型國(guó)有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會(huì)存在不太禮貌，不太敬重人的狀況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以，作為柜員或客服人員肯定要能夠抗壓。

2、擅長(zhǎng)溝通

每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營(yíng)銷任務(wù)，即對(duì)客戶銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人肯定要擅長(zhǎng)與人溝通，要有肯定的人際溝通技巧。

3、留意形象

銀行通常會(huì)以貌取人，由于銀行的柜員代表著銀行的形象。比方我們自己去銀行辦事的時(shí)候，假如柜員形象不好、不禮貌，也會(huì)影響我們對(duì)這家銀行的認(rèn)可。所以，應(yīng)聘銀行的崗位肯定要留意外表，面試時(shí)肯定要穿正裝。

另外，面試過程對(duì)面試官肯定要有禮貌，銀行是服務(wù)行業(yè)，特別重視這個(gè)。

當(dāng)然，以上3項(xiàng)是銀行聘請(qǐng)普遍關(guān)注的特點(diǎn)，不同的的銀行在聘請(qǐng)時(shí)也會(huì)有各自的關(guān)注意點(diǎn)。有心進(jìn)銀行的高校生，可以通過去銀行辦理業(yè)務(wù)，直接觀看柜員的工作，更直觀地了解這個(gè)崗位的工作要求。

求職者在面試中會(huì)遇到各種各樣的聘請(qǐng)官提問?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)詢問的很多客戶都反映，他們?cè)谇舐毭嬖嚂r(shí)，經(jīng)常會(huì)被面試官問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。究竟怎樣的回答才會(huì)受到HR的觀賞?

當(dāng)HR問：請(qǐng)問你為什么選擇來我們公司?你對(duì)自己將來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

方法與策略：

這個(gè)問題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)進(jìn)展的思索。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，由于對(duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過一番思索的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、說明自己的優(yōu)勢(shì)，表達(dá)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清晰地知道將來三到五年的打算和準(zhǔn)備，說明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

回答：

我盼望從如今開頭，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，盼望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最終成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)杰出的培訓(xùn)專家。將來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來說，盼望找到一家情愿做互相投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。盼望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也盼望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)力量提升。

效果及分析：

真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及進(jìn)展路徑是非常清楚的，因此會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順當(dāng)拿到了這個(gè)offer。

專家點(diǎn)評(píng)：

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不管面試中的提問如何冗雜，假如你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清楚的進(jìn)展目標(biāo)，把握求職中的嬉戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)覺找工作其實(shí)很簡(jiǎn)潔。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個(gè)階段：

第一階段，銀行支配從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺(tái)業(yè)務(wù)方面;

其次階段，業(yè)務(wù)嫻熟之后，依據(jù)表現(xiàn)和力量，可以去做理財(cái)規(guī)劃、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險(xiǎn)分析等;

第三階段，職位升遷階段。

對(duì)公司來說，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報(bào)的時(shí)候，除了曬出凈利潤(rùn)，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行20xx年的職工平均年薪達(dá)39.1萬元。聽聞這年薪，不少網(wǎng)友埋怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或預(yù)備就業(yè)的伴侶把目光瞄準(zhǔn)了銀行。

銀行的高收入令人艷羨

日前，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財(cái)務(wù)報(bào)告。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx年招商銀行員工平均年薪39.1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元、中信銀行以21.8萬元分列其次、第三。平安銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元、15.7萬、9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。

一位國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告知記者，年報(bào)里計(jì)算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。

就職于某國(guó)有四大行總行的李先生告知記者，每年國(guó)有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財(cái)部門一線員工，年均收入約為18萬元。據(jù)他了解，總行員工平均年薪可以到達(dá)20多萬元。

招商銀行總行20xx屆管理培訓(xùn)生魏女士告知記者，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)，實(shí)際到手收入約為14萬元。工作兩年后的她，如今年薪約為27萬元，實(shí)際到手收入約為22萬元。

了解銀行需要什么樣的人

銀行，始終是求職者心目中的抱負(fù)選擇，不管從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人憧憬。一般而言，進(jìn)銀行主要有兩種途徑，一是校內(nèi)聘請(qǐng)，這是最常規(guī)也最簡(jiǎn)單的方法;二是社會(huì)聘請(qǐng)，有大規(guī)模存款資源的人，基本上比較簡(jiǎn)單在銀行找到工作。

在一家國(guó)有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告知記者，畢業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人。

那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結(jié)了幾點(diǎn)。“從相貌來說，五官端正，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級(jí)考試，在校成果一般即可;然后具備肯定的解決問題的力量和學(xué)習(xí)力量，反應(yīng)速度快，愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。要性格開朗，樂觀主動(dòng)，書面和口頭表達(dá)力量好，具備肯定的溝通協(xié)調(diào)力量。另外，假如有銀行實(shí)習(xí)閱歷，會(huì)很有關(guān)心，但這個(gè)條件不是必要條件?！?/p>

至于社會(huì)聘請(qǐng)，有些銀行情愿在同行中“挖角”。對(duì)于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財(cái)師等證件，更重要的是要手握客戶資源。

知道銀行聘請(qǐng)的公開條件

如今各個(gè)單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡(jiǎn)歷、篩簡(jiǎn)歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會(huì)在聘請(qǐng)公告中寫明詳細(xì)的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個(gè)條件：

一是專業(yè)。在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。二是學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)特別嚴(yán)格，假如寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，許多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的。三是英語四、六級(jí)。肯定的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商議?。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是全部單位都這么要求。

至于其他標(biāo)準(zhǔn)，比方表達(dá)力量強(qiáng)、擅長(zhǎng)溝通等，這些條件基本上很難通過簡(jiǎn)歷來推斷，所以只要在簡(jiǎn)歷上寫上具備這些條件，基本就能過關(guān)。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

一、市場(chǎng)路線

市場(chǎng)路線基本上是指客戶經(jīng)理崗位，是最累的也是進(jìn)展最快的路線。累是由于客戶經(jīng)理崗位是以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的，壓力會(huì)比較大。也就是你個(gè)人工作結(jié)果的好壞以及收入的凹凸，很大程度上取決于你的業(yè)績(jī)。

當(dāng)然，假如你能把業(yè)績(jī)做好，收入特別高，我看到有寫客戶經(jīng)理做的好的，收入甚至比當(dāng)時(shí)一同入職銀行的其他伙伴要高出好幾倍。而且升職速度也會(huì)特別快，甚至日后當(dāng)上行長(zhǎng)都是有可能的。

客戶經(jīng)理的崗位一開頭對(duì)年輕人的挑戰(zhàn)比較大。當(dāng)然假如他有一些背景資源或許會(huì)更有利于他的進(jìn)展，但這也不代表沒有背景資源就不能把客戶經(jīng)理做好。職場(chǎng)上更重要的還是自己的力量，只要情愿去學(xué)，能抗住壓力。大多數(shù)人都會(huì)在客戶經(jīng)理上這條線上進(jìn)展的不錯(cuò)。

二、技術(shù)路線

技術(shù)路線并非只指與計(jì)算機(jī)有關(guān)的科技，還包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審、產(chǎn)品開發(fā)、方案設(shè)計(jì)、柜臺(tái)業(yè)務(wù)力量等等。對(duì)于那些專業(yè)素養(yǎng)過硬、比較喜愛單獨(dú)專研的伙伴，走技術(shù)路線比較適合。技術(shù)走的越專，待遇上升的也會(huì)越快。而且既然把握了核心技能，到哪里都能找到飯吃，心里也坦然，相當(dāng)于鐵飯碗吧。

三、管理路線

管理路線即走行政路線，假如你綜合素養(yǎng)夠強(qiáng)，具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，并且擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系，你可以選擇走行政路線。

業(yè)務(wù)上來說你可以不必很專，但盡量要廣博，比較強(qiáng)調(diào)宏觀思維。人際關(guān)系上盡量能和各部門的同事都處好關(guān)系，這樣處理事情的時(shí)有人協(xié)作效率也會(huì)更高。最重要的是要擅長(zhǎng)抓住時(shí)機(jī)實(shí)行適當(dāng)?shù)姆绞浇o自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)?？傊?，走行政路線時(shí)對(duì)人際關(guān)系處理的重要性肯定超過業(yè)務(wù)力量。

當(dāng)然，三種路線也不是肯定分開的，在某一方面做的很好，也可能進(jìn)入其他進(jìn)展路線。比方業(yè)務(wù)素養(yǎng)很好，也或市場(chǎng)做的很好，就有可能提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)而轉(zhuǎn)向行政路線。

基本可以確定的是，走管理路線的人上升會(huì)比較簡(jiǎn)單，除了關(guān)系等因素外，提拔這類人到一個(gè)新的較高的崗位不會(huì)影響原來崗位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。由于他不像技術(shù)人員那樣有核心技能，別人不能替代，二不像市場(chǎng)人員那樣有直接客戶，會(huì)損失存貸款。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

銀行的薪資待遇和福利以及工作所具備的穩(wěn)定性質(zhì)令許多職場(chǎng)人憧憬，但銀行人也需面臨一個(gè)問題，就是在單位里多少也會(huì)講究資格、排輩，所以大家說的從業(yè)閱歷、工作經(jīng)受就很重要，假如要在工作崗位上有打算贏得高職位，銀行資格和閱歷是前提，一些專業(yè)資格證也必需要具備，如特地的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證。

同時(shí)，銀行工作競(jìng)爭(zhēng)很大，要想在銀行工作中長(zhǎng)期發(fā)揮自己的才能，在工作中游刃有余，好的職業(yè)生涯規(guī)劃很重要。除了需要給自己定工作方向，參與銀行支配組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)也很重要，等業(yè)務(wù)嫻熟之后，可以依據(jù)自身的所長(zhǎng)和力量，去選擇工作方向，比方去做理財(cái)規(guī)劃、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險(xiǎn)分析或者業(yè)務(wù)營(yíng)銷工作。在選擇自己擅長(zhǎng)和愛好的工作崗位方面，根據(jù)自己的業(yè)務(wù)所長(zhǎng)來規(guī)劃職場(chǎng)生涯就等同于規(guī)劃自己的'人生。

所以，對(duì)于從事銀行工作的員工來說，要有個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃不僅是在規(guī)劃自己的人生，更是助力工作成長(zhǎng)和進(jìn)步的助推器。

銀行人才需要具備的力量

各行各業(yè)都存在肯定程度的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)，銀行也不例外。雖然銀行一再?gòu)?qiáng)調(diào)專業(yè)營(yíng)銷、專業(yè)服務(wù)，所以金融產(chǎn)品的銷售與客戶服務(wù)是銀行就被看的很重要，也肯定占主要地位。

工作中，首先要具備很好的營(yíng)銷力量，更要擅長(zhǎng)跟客戶溝通溝通，做到這兩點(diǎn)就會(huì)在銀行職場(chǎng)受歡迎;而在專業(yè)方面，銀行對(duì)工作要求和規(guī)定并不是很死。但從學(xué)歷、一些硬性的標(biāo)準(zhǔn)來說是特別嚴(yán)格的，對(duì)英語也是有要求的，這些就是硬性標(biāo)準(zhǔn)，比方，在面對(duì)辦理一些外籍客戶業(yè)務(wù)時(shí)，要求英語就肯定不過分。對(duì)于其他標(biāo)準(zhǔn)，比方表達(dá)力量強(qiáng)、擅長(zhǎng)溝通等，這些條件是基本的要求。

如今多數(shù)銀行的理財(cái)經(jīng)理都必需要拿到AFP(金融理財(cái)師)或CFP(國(guó)際金融理財(cái)師)的證件，只有拿到這兩個(gè)證書才能真正成為理財(cái)部的業(yè)務(wù)精英，先拿到AFP，這是第一步，隨后還要考CFP，這是其次階段。假如真的獲得了CFP，那么就可能成為單位或金融機(jī)構(gòu)里面的業(yè)務(wù)“主心骨”，這樣不僅提高了自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也到達(dá)了各大銀行之間互相挖掘人才的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，也會(huì)將此證書作為衡量理財(cái)經(jīng)理的一個(gè)基本考核標(biāo)準(zhǔn)。

假如遇到行業(yè)內(nèi)跳槽的問題，高職位對(duì)外“挖人”的狀況并不多，反而是在內(nèi)部提拔更有效，所以拿到AFP、CFP證書的理財(cái)經(jīng)理們留意了，如在基層工作或在其他崗位工作幾年的員工，假如您的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，大客戶維護(hù)的也不錯(cuò)，還是有機(jī)會(huì)可以往上提拔的，但必需要做到每一步的規(guī)劃都謹(jǐn)慎周密。

假如工作崗位是客戶經(jīng)理，剛開頭或許很辛苦，但假如有客戶資源可能就會(huì)輕松些，有資源關(guān)系再去開拓市場(chǎng)，精神壓力也會(huì)小一些，客戶經(jīng)理的工作目標(biāo)就是業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)。假如再拉些存款放在銀行，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得員工努力工作有了成果。所以，工作中要搞清晰自己在什么環(huán)境下工作，需要怎么面對(duì)自己將來工作中的各種狀況或壓力，不同環(huán)境還有不同的工作規(guī)劃。

例如，柜面、對(duì)公業(yè)務(wù)、對(duì)私業(yè)務(wù)，營(yíng)銷方面的工作，還有有信貸客戶經(jīng)理、VIP客戶經(jīng)理或個(gè)貸客戶經(jīng)理，能把這些工作做好的前提就需要了解自己適合哪方面性質(zhì)的工作，當(dāng)走到這個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)候就要主動(dòng)主動(dòng)發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)了，力爭(zhēng)在所工作的崗位和職位上有所成果，同樣這也需要職業(yè)規(guī)劃。

如何做好職場(chǎng)規(guī)劃

接下來說下依據(jù)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)來規(guī)劃工作，首先先對(duì)比一下自己所選擇的崗位是否可行。這就要了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及崗位對(duì)自身的要求和特質(zhì)，最終再來看兩者是否吻合。比方，有些員工認(rèn)為只要確定自己的職業(yè)生涯和目標(biāo)，奔著這個(gè)目標(biāo)努力和付出就可以了，結(jié)果不重要，重要的是過程。其實(shí)，只有這些想法還是不夠的，要有想法可能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)才算合理。

然后要立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)問對(duì)自己充電，從而進(jìn)一步明確自己的職業(yè)目標(biāo)。同時(shí)留意積累與客戶相處的溝通技能與技巧，更要積累與金融市場(chǎng)相關(guān)的專業(yè)學(xué)問。假如條件允許，參與一些