公司安全生產(chǎn)管理制度外來人員管理制度

公司安全生產(chǎn)管理制度外來人員管理制度一、總則為進(jìn)一步做好我公司安全生產(chǎn)工作，規(guī)范外來人員進(jìn)入公司的管理，保護(hù)外來人員、公司員工和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，防止意外傷害或事故發(fā)生，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于我公司所有的非公司員工，包括但不限于：拜訪客人外勤人員家政人員鑰匙管理人員臨時(shí)工人移動(dòng)辦公人員配送人員保潔人員等三、責(zé)任劃分1.管理人員責(zé)任負(fù)責(zé)外來人員進(jìn)入公司前的審核和登記，以及對(duì)外來人員的引導(dǎo)和監(jiān)督。具體包括：經(jīng)辦人員核實(shí)外來人員身份證件和邀請(qǐng)函有效性，并進(jìn)行審核確認(rèn)；外來人員在進(jìn)入公司后，在接待臺(tái)進(jìn)行登記，獲取訪客證或臨時(shí)門禁卡，進(jìn)行統(tǒng)一管理；對(duì)于外來人員做出違章行為或影響企業(yè)的參觀活動(dòng)，擾亂交通秩序等，管理人員有權(quán)制止并下達(dá)管理措施。2.安保部門的責(zé)任負(fù)責(zé)所有外來人員的身份與個(gè)人情況調(diào)查、處理和安檢，以及進(jìn)行必要的應(yīng)急處理。具體包括：安保人員對(duì)外來人員進(jìn)行安全排查，做好安全管理和防范意外傷害措施；針對(duì)不同類型的外來人員，對(duì)其進(jìn)行不同程度的安全檢查。發(fā)現(xiàn)外來人員疑似危險(xiǎn)物品攜帶行為，安保人員應(yīng)立即采取相應(yīng)措施進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理。3.領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)管理者和安保人員進(jìn)行監(jiān)管和領(lǐng)導(dǎo)，制定相應(yīng)的決策和措施，保障企業(yè)安全生產(chǎn)。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)：對(duì)外來人員管理制度進(jìn)行推廣和宣傳，生產(chǎn)安全檢查的前提條件之一就是督促管理者杜絕安全漏洞；對(duì)外來人員財(cái)產(chǎn)、企業(yè)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)，制定相應(yīng)的安全保衛(wèi)措施；對(duì)外來人員在進(jìn)入企業(yè)后所引起的事故，進(jìn)行統(tǒng)一管理處理，保險(xiǎn)公司會(huì)有相應(yīng)的賠償政策，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)此進(jìn)行全方位的處理。四、外來人員管理制度的實(shí)施1.拜訪人員和具體訪問單位拜訪人員需提前與企業(yè)進(jìn)行預(yù)約，提供訪問證明和身份證明；拜訪人員進(jìn)入企業(yè)后，向接待處進(jìn)行登記，需提供身份證等有效證件；接待處為外來人員頒發(fā)訪問證、臨時(shí)門禁卡或鑰匙，等等；針對(duì)拜訪人員引出的事故進(jìn)行專門的應(yīng)急管理，處理方式與公司內(nèi)部員工相同。2.外勤人員外勤人員需向崗位主管或行政部門進(jìn)行請(qǐng)示，并獲批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入公司進(jìn)行工作；在公司門區(qū)域及保密區(qū)域，外勤人員需在隨身攜帶門禁卡，并按照公司的門禁管理制度進(jìn)入相關(guān)區(qū)域；在進(jìn)行工作時(shí)，必須遵守公司對(duì)外勤人員工作方式的相關(guān)制度，使用公司的電腦辦公不得玩游戲等其他的行為。3.家政人員家政人員需向房產(chǎn)管理部門提交相關(guān)資料，通過審核后方可進(jìn)入小區(qū)、單位樓宇；家政人員需攜帶有效證件進(jìn)入公司，向門衛(wèi)口驗(yàn)明身份能力后，方可進(jìn)入公司維修保養(yǎng)；家政人員在進(jìn)行工作前必須注明處理方法，保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。4.配送人員配送人員需向企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行申請(qǐng)，并進(jìn)行審核，領(lǐng)取相應(yīng)的門禁卡，才可進(jìn)入公司核心區(qū)域進(jìn)行配送工作；企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)建立配送物品入庫記錄，并查看物品質(zhì)量；設(shè)立特別渠道，對(duì)外來物品進(jìn)行安全管理，回顧配送物品的來源、使用時(shí)間、核對(duì)發(fā)貨單，防止油耗等行為。5.臨時(shí)工人招募臨時(shí)工人人員需進(jìn)行全面的錄用程序，包括面試、體檢、審核材料等程序；錄用成功的臨時(shí)工人需要將其相關(guān)材料提交給公司工作人員，領(lǐng)取相應(yīng)的臨時(shí)工作證，并進(jìn)行崗位培訓(xùn)；臨時(shí)工人在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行工作前，需進(jìn)行全面和系統(tǒng)的培訓(xùn)，包括工作流程，安全管理和服從管理等。五、制度宣傳為提高員工對(duì)外來人員管理的意識(shí)，加強(qiáng)安全管理，制度制訂單位應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行廣泛的宣傳：制定完善的宣傳計(jì)劃，做到每年至少兩次企業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)聚餐等安全會(huì)議，進(jìn)行安全培訓(xùn)或易想并不一定就要獲得實(shí)際性。制作宣傳手冊(cè)、標(biāo)識(shí)牌等，進(jìn)行差別化的宣傳。六、執(zhí)法和處罰對(duì)于違反本制度的外來人員，經(jīng)驗(yàn)證證明，處以相應(yīng)的處分：造成事故的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償；嚴(yán)重違規(guī)，威脅到公司財(cái)產(chǎn)安全和人員生命安全，則由安保部門及時(shí)進(jìn)行處理；一旦發(fā)現(xiàn)有不良行為，由領(lǐng)導(dǎo)和安保部門進(jìn)行處理，嚴(yán)肅對(duì)待，保護(hù)企業(yè)權(quán)利。七、總結(jié)本制度的出臺(tái)，規(guī)范了非公司員工進(jìn)入企業(yè)的工作規(guī)范，保障了外來人員