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文檔簡介

影視廣告公司勞動合同一、雙方當事人基本情況本合同由以下雙方當事人簽訂：甲方：（以下簡稱“公司”）地址：電話：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：乙方：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址：二、崗位職責員工應根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需要和崗位要求，認真履行以下職責：完成公司安排的工作任務，積極發(fā)揮個人職能；遵守公司的規(guī)章制度和各項管理規(guī)定；保守公司商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司機密信息，不得披露或利用公司的業(yè)務秘密；不得利用公司的業(yè)務關系和資源謀取個人利益；完成公司其他交代的工作。三、合同期限本合同自2021年X月X日起生效，至X年X月X日止。四、試用期員工在公司入職后的前六個月為試用期。試用期內(nèi)，員工工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司有權提前終止合同。試用期結(jié)束后，員工仍被公司聘用，合同自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。五、工資和福利待遇員工試用期內(nèi)工資為X元/月，試用期結(jié)束后，正式工資按公司規(guī)定執(zhí)行；公司向員工提供醫(yī)療保險等社會保險，具體以員工入職時公司相關規(guī)定為準；員工有享受國家規(guī)定帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期的權利；公司可為員工提供其他福利及補貼，具體以公司規(guī)定為準。六、勞動保護公司有責任為員工提供良好的勞動保護條件和安全保障措施。公司將定期進行安全教育，防止人身安全、事故、火災等事故的發(fā)生。七、違約責任若員工在合同期內(nèi)違反本合同規(guī)定，導致公司損失的，員工應承擔賠償責任；若公司不按規(guī)定支付工資或提供承諾的福利待遇，員工可以依據(jù)法律規(guī)定提出申請或要求公司做出相應賠償。八、解除合同按照國家勞動法規(guī)定，在本合同期限屆滿前，若雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；在84天通知期限內(nèi)，合同一方有正當理由提出解除合同的，經(jīng)另一方同意，可以解除本合同；本合同到期，若未經(jīng)雙方協(xié)商一致，又未按時通知解除，則自動延續(xù)三個月。九、爭議解決本合同如有內(nèi)容爭議，雙方當事人應通過友好協(xié)商，如協(xié)商不成，應向勞動爭議仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他在本合同未盡事宜上，雙方當事人應協(xié)商解決，如無法協(xié)商的，

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