全面的人事考勤管理規(guī)章制度

全面的人事考勤管理規(guī)章制度前言為了更好地管理企業(yè)內(nèi)部的人力資源，規(guī)范員工的工作和考勤行為，特制定此人事考勤管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本公司全體正式工作人員，并嚴(yán)格執(zhí)行。一、考勤制度（一）考勤的概念考勤是指企業(yè)對(duì)員工參加工作的出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等考勤情況進(jìn)行管理?？记谑枪竟芾砣藛T對(duì)員工工作、紀(jì)律及管理的一種監(jiān)督方式。（二）考勤方式公司將根據(jù)實(shí)際情況，從以下考勤方式中進(jìn)行選擇：刷卡考勤：在每個(gè)員工進(jìn)出公司或者部門時(shí)，使用工牌或考勤卡刷卡，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄員工到達(dá)和離開的時(shí)間。簽到考勤：在每個(gè)員工到公司時(shí)，在公司前臺(tái)進(jìn)行簽到，每天簽到記錄由HR部門進(jìn)行匯總?？记谲浖菏褂每记谲浖碗娔X進(jìn)行考勤，記錄員工到達(dá)和離開的時(shí)間點(diǎn)。（三）考勤規(guī)定具體上班、下班時(shí)間以公司規(guī)定的為準(zhǔn)，員工必須簽到或刷卡，準(zhǔn)時(shí)上下班。（請(qǐng)假、加班和值班情況除外）如果員工遲到或早退，需提前告知直接領(lǐng)導(dǎo)，由直接領(lǐng)導(dǎo)和HR共同確認(rèn)遲到時(shí)間，計(jì)入考勤記錄。員工如有請(qǐng)假情況，需在規(guī)定期限內(nèi)向HR提出申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，通過(guò)后，由HR對(duì)考勤進(jìn)行調(diào)整。如果員工曠工，由HR記錄曠工天數(shù)，直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工曠工行為進(jìn)行批評(píng)，確認(rèn)曠工記錄并進(jìn)行處罰。二、工作時(shí)間管理（一）工作時(shí)間制度公司的每周工作時(shí)間為五天，每天上午9:00開始上班，下午6:00下班，加班情況將根據(jù)工作需要確定。（二）加班管理負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要，安排員工加班，員工應(yīng)積極配合，如有特殊情況，可以向直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)休。加班費(fèi)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行，工作日加班按照100%的工資計(jì)算，雙休日和法定節(jié)假日加班按照200%的工資計(jì)算。加班時(shí)刻需記錄并提交到HR部門加班管理表中。（三）請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。員工請(qǐng)假如未超過(guò)3天，需提前2個(gè)工作日向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)；請(qǐng)假如超過(guò)3天及以上，需提前5個(gè)工作日向HR申請(qǐng)。請(qǐng)假單需在請(qǐng)假結(jié)束后3天之內(nèi)提交HR部門備份，并需要HR部門審核簽字。三、規(guī)章制度（一）守則員工需遵守企業(yè)的管理方針和制度，嚴(yán)格遵守公司的職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)公司保密的信息必須保密。員工尊重他人，在公司內(nèi)必須嚴(yán)格遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作原則，以及公司的人員分工合作制度。禁止員工在公司內(nèi)部有任何違反法律法規(guī)，妨害公司正常工作和聲譽(yù)的行為。（二）違紀(jì)處理如發(fā)現(xiàn)員工有違反公司規(guī)章制度的行為，初步鑒定屬于違紀(jì)行為，領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工進(jìn)行口頭警告。對(duì)于屬于輕微的違紀(jì)行為，領(lǐng)導(dǎo)和HR部門將對(duì)其進(jìn)行談話，對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)和批評(píng)。如違規(guī)行為較為嚴(yán)重，將通知公司紀(jì)委進(jìn)行調(diào)查，如行為嚴(yán)重，將進(jìn)行相應(yīng)的處分，甚至容許開除員工。四、工作總結(jié)以上是公司的考勤和規(guī)章制度，為確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所有員