2023勞務派遣勞動合同常用版（5篇）

第37頁共37頁2023勞務派?遣勞動合同常用?版方（勞務派?遣單位）名稱：?_____法?定代表人：__?___（主要?負責人）：__?___經(jīng)濟類?型：_____?登記注冊地址?：_____?實際經(jīng)營地址：?_____通?訊地址：___?__聯(lián)系人：?_____聯(lián)?系電話：___?__乙方（勞?動者）姓名：_?____性別?：_____?戶籍類型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)）：_?____居民?身份證號碼：_?____或者?其他有效證件名?稱：_____?證件號碼：_?____聯(lián)系?電話：____?_家庭住址：?_____郵?政編碼：___?__實際居住?地址：____?_郵政編碼：?_____職?業(yè)資格證書名稱?及等級：___?__根據(jù)《中?華人民共和國勞?動合同法》、《?山東省勞動合同?條例》等相關法?律、法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方遵循?合法、公平、平?等、協(xié)商一致、?誠實信用原則，?簽訂本合同,并?承諾共同遵守。?一、勞動合同?期限第一條勞?動合同期限經(jīng)雙?方約定，采取下?列第種形式。?（一）固定期限?：自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?（合同期限不得?少于二年），并?約定試用期自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?二）無固定期限?：自____年?____月__?__日起。二?、工作內(nèi)容和工?作地點第二條?甲方派遣乙方到?（實際用工單位?名稱）的崗位（?工種）工作，實?際工作地點為;?工作內(nèi)容（屬于?、不屬于）國家?規(guī)定有毒、有害?或其他特種作業(yè)?。第三條乙方?從事的崗位（工?種）符合臨時性?、輔助性、替代?性的要求，其崗?位（工種）工作?屬于第種情形。?（一）臨時性?崗位，派遣期限?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止（?不得超過六個月?）;（二）替?代性崗位，派遣?期限自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止（不得超過一?年）;（三）?輔助性崗位，派?遣期限自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。第四條?甲方應當將與實?際用工單位簽訂?的勞務派遣協(xié)議?內(nèi)容如實告知乙?方，保證乙方的?知情權。第五?條乙方按照甲方?和實際用工單位?的要求，努力提?高職業(yè)技能，依?法履行本勞動合?同約定的義務，?達到實際用工單?位規(guī)定的工作標?準。三、工作?時間和休息休假?第六條甲乙雙?方協(xié)商確認乙方?按實際用工單位?以下條款執(zhí)行工?時工作制。（?一）標準工時工?作制：乙方每日?工作時間不超過?八小時，平均每?周不超過四十小?時。（二）綜?合計算工時工作?制：平均日和平?均周工作時間不?超過法定標準工?作時間。（三?）不定時工作制?：在保證完成甲?方工作任務的前?提下，工作和休?息休假由甲乙雙?方協(xié)商安排。?崗位實行綜合計?算工時工作制或?者不定時工作制?的，由甲方負責?核實實際用工單?位是否依法報經(jīng)?當?shù)厝肆Y源社?會保障行政部門?審核批準并告知?乙方。第七條?甲方負責協(xié)調(diào)實?際用工單位依法?保障乙方享有休?息休假權，保證?乙方的休息與身?心健康。乙方具?體休息休假時間?由實際用工單位?依法與乙方協(xié)商?確定。因工作需?要安排乙方延長?工作時間工作或?在節(jié)假日安排加?班的，實際用工?單位應征得乙方?同意，補休或加?班工資由實際用?工單位依法安排?或另行計發(fā)。?四、勞動報酬?第八條乙方享有?與實際用工單位?同類崗位的勞動?者實行相同的勞?動報酬分配辦法?的權利。甲方不?得克扣實際用工?單位按照勞務派?遣協(xié)議支付給乙?方的勞動報酬。?第九條甲方與?實際用工單位協(xié)?商確定，乙方的?工資標準采用下?列第方式：（?一）月薪制，每?月為元。（二?）基本工資和績?效獎金相結合的?工資分配辦法，?乙方的基本工資?為元/月;績效?獎金按乙方的業(yè)?績和實際用工單?位的規(guī)定考核確?定。（三）計?件工資制，定額?單價為元，實際?用工單位確定、?調(diào)整勞動定額的?標準應當保證本?單位與乙方同崗?位90%以上的?勞動者在法定工?作時間內(nèi)能夠完?成。超過法定工?作時間及標準以?外勞動定額，由?實際用工單位按?照法定加班工資?的標準計算計件?工資另外計發(fā)。?第十條甲方與?實際用工單位商?定的乙方工資發(fā)?放日為每月日，?工資的發(fā)放形式?為（由甲方發(fā)放?、由實際用工單?位直接發(fā)放）。?第十一條甲方?或實際用工單位?向乙方支付工資?時，必須出具工?資清單，包括乙?方姓名、發(fā)放時?間、應付工資、?實發(fā)工資、代扣?和扣減工資等項?目內(nèi)容，由乙方?簽字確認。第?十二條乙方依法?享受帶薪年休假?、探親假、婚假?、喪假、計劃生?育（產(chǎn)）假等假?期期間，甲方或?實際用工單位應?依法支付乙方工?資。第十三條?乙方從事可能產(chǎn)?生職業(yè)病危害的?崗位工種、夜班?勞動、高溫等作?業(yè)的津貼、補貼?，按國家和實際?用工單位有關規(guī)?定或集體合同執(zhí)?行。第十四條?乙方在實際用工?單位連續(xù)被用工?的，甲方應敦促?實際用工單位按?照同工同酬的規(guī)?定，在實際用工?單位為職工調(diào)資?的同時為乙方實?行工資調(diào)整。?第十五條甲方在?合同期內(nèi)未能安?排乙方工作或者?被實際用工單位?退回無工作期間?，按照甲方所在?地的最低工資標?準按月支付乙方?報酬。第十六?條甲乙雙方或實?際用工單位對工?資待遇的其他約?定：_____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______。?五、社會保險?和福利待遇第?十七條甲乙雙方?應當按照有關社?會保險的法律、?法規(guī)和政策規(guī)定?參加社會保險，?依法繳納各項社?會保險費。其中?，乙方負擔的部?分由甲方負責代?扣代繳。乙方有?權按照規(guī)定查詢?個人繳費記錄。?第十八條甲方?應當按廠務、企?務公開要求，每?年至少一次向本?單位職工代表大?會或在公示欄中?公示本單位全年?社會保險繳納情?況，接受乙方監(jiān)?督。第十九條?乙方在勞動合同?期內(nèi)，患病或負?傷、患職業(yè)病或?因工負傷、生育?、死亡等待遇，?按照相關法律、?法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?。六、勞動保?護、勞動條件和?職業(yè)危害防護?第二十條甲方負?責協(xié)調(diào)實際用工?單位建立、健全?勞動安全衛(wèi)生制?度、職業(yè)病防治?制度，嚴格執(zhí)行?勞動安全規(guī)程和?標準，加強對職?業(yè)病防治的管理?，為乙方提供符?合國家規(guī)定的勞?動安全、衛(wèi)生條?件和必要的勞動?安全防護用品，?確保勞動者身體?健康權。乙方必?須嚴格遵守實際?用工單位的勞動?安全制度，操作?規(guī)程，嚴禁違章?作業(yè)。第二十?一條乙方有權拒?絕實際用工單位?管理人員違章指?揮、強令冒險作?業(yè)，因此類原因?乙方行使單方終?止、解除權或被?實際用工單位退?回的，不視為乙?方過失，由甲方?和實際用工單位?承擔連帶責任。?七、勞動合同?的履行、解除、?終止和經(jīng)濟補償?第二十二條甲?方負責協(xié)調(diào)實際?用工單位，按照?本合同和勞務派?遣協(xié)議的約定，?三方全面履行各?自的義務。第?二十三條本合同?履行過程中，若?甲方變更名稱、?法定代表人或者?主要負責人、投?資人等事項，不?影響本合同履行?;若甲方發(fā)生合?并或分立等情況?，本合同繼續(xù)有?效，由承繼單位?繼續(xù)履行。涉?及勞動者切身利?益的條款內(nèi)容或?重大事項變更時?，雙方應當協(xié)商?一致，以書面方?式變更本合同。?第二十四條本?合同存續(xù)期間、?且原派遣任務完?成后，甲方應當?積極派遣乙方至?新的用工單位工?作。在新單位勞?動報酬、勞動條?件不降低的條件?下，乙方應當服?從甲方的新派遣?，并以書面形式?變更本合同相關?內(nèi)容。第二十?五條實際用工單?位未按勞務派遣?協(xié)議約定承擔對?乙方義務，或者?實際用工單位有?《勞動合同法》?第三十八條情形?，致使乙方行使?單方解除權的，?由甲方承擔對乙?方的義務，實際?用工單位承擔連?帶責任。第二?十六條乙方因出?現(xiàn)《勞動合同法?》第三十九條、?第四十條第一項?、第二項規(guī)定情?形，被實際用工?單位退回的，甲?方有權依照法律?規(guī)定與乙方解除?本合同;乙方因?其他情形被實際?用工單位退回的?，甲方應承擔用?人單位義務，按?規(guī)定發(fā)放報酬，?依法妥善安置。?第二十七條本?合同的解除或終?止，應當按照法?定的條件、程序?和經(jīng)濟補償規(guī)定?標準執(zhí)行。甲方?違反法律規(guī)定解?除或終止本合同?，依照《勞動合?同法》第四十八?條規(guī)定執(zhí)行。?第二十八條本合?同解除、終止時?，甲方應當依據(jù)?有關法律、法規(guī)?等規(guī)定出具解除?或終止勞動合同?（關系）證明書?，甲方應當自解?除或終止勞動合?同之日起十五日?內(nèi)，辦理完畢乙?方檔案和社會保?險關系轉移等手?續(xù);甲方依法應?當支付的經(jīng)濟補?償、醫(yī)療補助費?等相關費用，在?乙方履行完交接?手續(xù)時支付。?八、其他事項?第二十九條甲乙?雙方約定本合同?增加以下內(nèi)容：?_______?____。第?三十條本合同未?盡事宜，法律法?規(guī)有規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律法規(guī)沒?有規(guī)定的，由雙?方協(xié)商解決。?第三十一條若甲?乙雙方因履行本?合同發(fā)生爭議，?協(xié)商不成的，應?當依法向調(diào)解機?構申請調(diào)解，或?者依法申請勞動?爭議仲裁、向人?民法院起訴。?第三十二條本合?同一式份，雙方?至少各執(zhí)一份，?自雙方簽字蓋章?之日起生效。甲?方應自本合同簽?訂后及時通過青?島市人力資源社?會保障網(wǎng)進行勞?動用工網(wǎng)上備案?（勞動工資網(wǎng)上?備案），按規(guī)定?建立職工名冊備?查。（以下無?正文）「本頁?為《勞務派遣勞?動合同》（編號?：）簽署頁，無?正文」甲方（?簽字、蓋章）：?簽署地點：省?市區(qū)簽署時間?：____年_?___月___?_日乙方（簽?字）：簽署地?點：省市區(qū)簽?署時間：___?_年____月?____日2?023勞務派遣?勞動合同常用版?（二）（參考?文本）使用文?本須知：1.?勞動合同用工是?我國的企業(yè)基本?用工形式。勞務?派遣用工是補充?形式，只能在臨?時性、輔助性或?者替代性的工作?崗位上實施。?2.簽訂勞動合?同的勞務派遣單?位應當符合《勞?動合同法》、《?勞務派遣行政許?可實施辦法》等?規(guī)定的條件，依?法取得人力資源?社會保障行政部?門頒發(fā)的《勞務?派遣經(jīng)營許可證?》，或者在人力?資源社會保障行?政部門履行備案?手續(xù)。3.勞?務派遣單位不得?招用未滿16周?歲的未成年人，?不得派遣在校學?生實習。4.?勞務派遣單位與?被派遣勞動者可?以訂立無固定期?限勞動合同或者?固定期限勞動合?同，訂立固定期?限勞動合同的，?勞動合同期限不?得少于兩年。勞?務派遣單位不得?與被派遣勞動者?簽訂以完成一定?任務為期限的勞?動合同，不得以?非全日制用工形?式招用被派遣勞?動者。5.勞?務派遣單位跨地?區(qū)派遣勞動者的?，應當為被派遣?勞動者在用工單?位所在地辦理社?會保險。6.?勞務派遣單位不?得克扣用工單位?按照勞務派遣協(xié)?議支付給被派遣?勞動者的勞動報?酬。勞務派遣單?位和用工單位不?得向被派遣勞動?者收取費用。?7.被派遣勞動?者有權在勞務派?遣單位或者用工?單位依法參加或?者組織工會，維?護自身的合法權?益。8.簽訂?勞動合同及附件?時，必須由雙方?當事人簽字（蓋?章），被派遣的?勞動者不得由他?人代簽。甲方?（勞務派遣單位?）用人單位名?稱用人單位住?所工商登記?注冊類型?法定代表人或負?責人單位社會?保險登記證編號?勞務派遣行政?許可證編號?乙方（被派遣勞?動者）姓名?性別文化程度?聯(lián)系方式戶?籍所在地址現(xiàn)?居住地址居民?身份證號個人?社會保障卡號?就業(yè)登記證號?依據(jù)《勞動法?》、《勞動合同?法》以及有關法?律、法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，甲乙雙?方遵循合法、公?平、平等自愿、?協(xié)商一致、誠實?信用的原則，簽?訂本合同。一?、合同期限甲?乙雙方約定按下?列種方式確定勞?動合同期限：?（一）簽訂二年?以上的固定期限?合同，從___?_年____月?____日起至?年月____日?止。其中，試用?期從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。（二）簽訂?無固定期限的勞?動合同，自__?__年____?月____日起?。其中，試用期?從年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。二、工?作內(nèi)容和工作地?點（一）乙方?同意根據(jù)甲方與?用工單位簽訂的?勞務派遣協(xié)議，?在用工單位符合?法律規(guī)定的“臨?時性、輔助性或?者替代性”工作?崗位（工種）工?作，具體崗位（?工種）在合同附?件中明確。乙方?應當按照用工單?位安排的工作內(nèi)?容及要求履行勞?動義務，按時完?成規(guī)定的工作數(shù)?量，達到規(guī)定的?質(zhì)量要求。（?二）乙方同意根?據(jù)用工單位的工?作需要在相應的?工作地點工作，?但僅限于范圍（?所在市），具體?工作地點在合同?附件中明確。?（三）乙方同意?由甲方派遣到用?工單位工作，并?服從用工單位的?管理，遵守用工?單位依法制定并?已公示的各項規(guī)?章制度。（四?）乙方同意用工?單位根據(jù)工作需?要和對乙方業(yè)績?的考評結果，按?照合理誠信原則?，變動乙方的工?作崗位，變動后?的工作崗位也須?符合“臨時性、?輔助性或者替代?性”的要求。?三、工作時間和?休息休假（一?）經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商，乙方同意根?據(jù)用工單位工作?需要執(zhí)行相應的?工時制度，具體?工時制度在合同?附件中明確。?（二）甲方應當?要求用工單位嚴?格遵守工作時間?法律規(guī)定，保證?乙方的休息權利?與身心健康，不?得強迫或變相強?迫乙方加班加點?，確因工作需要?安排乙方加班加?點的，應當經(jīng)與?工會和乙方協(xié)商?，并依法支付加?班加點工資或安?排乙方補休。?（三）甲方依法?為乙方安排帶薪?年休假，具體休?假辦法由甲乙雙?方與用工單位共?同協(xié)商確定。?四、勞動報酬和?福利待遇（一?）甲方應當根據(jù)?勞務派遣協(xié)議約?定，要求用工單?位保證乙方享有?與用工單位的勞?動者同工同酬的?權利，即對乙方?與本單位同類崗?位的勞動者實行?相同的勞動報酬?分配辦法，用工?單位無同類崗位?勞動者的，參照?用工單位所在地?相同或者相近崗?位勞動者的勞動?報酬確定。乙方?的具體工資標準?在合同附件中明?確。（二）乙?方在勞務派遣期?間患病、休假期?間的工資標準按?照用工單位依法?制定的有關工資?分配辦法執(zhí)行。?（三）用工單?位連續(xù)使用乙方?的，甲方應當要?求用工單位對乙?方實行正常的工?資調(diào)整機制。用?工單位對乙方實?行計件工資制的?，甲方應當要求?用工單位合理確?定乙方的勞動定?額，即用工單位?同崗位百分之九?十以上勞動者在?法定工作時間內(nèi)?能夠完成。（?四）甲方應當以?貨幣形式于每月?日之前向乙方足?額支付工資，乙?方在勞動合同期?內(nèi)的無工作期間?，甲方應當按照?所在地最低工資?標準按月向乙方?支付報酬。（?五）甲方應當督?促用工單位向乙?方依法支付加班?費、績效獎金和?與工作崗位相關?的福利待遇。用?工單位未支付的?，由甲方履行對?乙方的義務。?（六）乙方患病?或者非因工負傷?的，依法享有國?家規(guī)定的醫(yī)療期?待遇。五、社?會保險（一）?甲乙雙方依法在?用工單位所在地?參加社會保險，?按時繳納各項社?會保險費，乙方?應當繳納的社會?保險由甲方代扣?代繳。甲方應當?按月將繳納社會?保險費的明細情?況告知乙方，并?為乙方依法享受?社會保險待遇提?供幫助。（二?）如乙方發(fā)生工?傷事故，甲方應?當會同用工單位?負責及時救治，?提供可能的幫助?，并在規(guī)定時間?內(nèi)，向人力資源?社會保障行政部?門提出工傷認定?申請，為乙方依?法辦理勞動能力?鑒定，并為其享?受工傷待遇履行?必要的義務。甲?方未按規(guī)定提出?工傷認定申請的?，乙方或者其近?親屬、工會組織?在事故傷害發(fā)生?之日或者被診斷?、鑒定為職業(yè)病?之日起____?年內(nèi)，可以直接?向甲方所在地人?力資源社會保障?行政部門提請工?傷認定申請。?六、勞動保護、?勞動條件和職業(yè)?培訓（一）甲?方如派遣乙方到?可能產(chǎn)生職業(yè)危?害的崗位，應當?事先向乙方履行?如實告知的義務?，并對乙方進行?勞動安全衛(wèi)生教?育和培訓，預防?勞動過程中的事?故，減少職業(yè)危?害。具體崗位是?否具有職業(yè)危害?在合同附件中明?確。（二）甲?方應當會同用工?單位共同為乙方?提供符合國家規(guī)?定的勞動安全衛(wèi)?生條件和必要的?勞動保護用品，?落實國家有關女?職工、未成年工?的特殊保護規(guī)定?。安排乙方從事?有職業(yè)危害作業(yè)?的，應當事先告?知職業(yè)危害防護?措施和待遇等，?定期為乙方進行?健康檢查。（?三）乙方在勞動?過程中必須嚴格?遵守安全操作規(guī)?程。乙方對用工?單位管理人員違?章指揮、強令冒?險作業(yè)，有權拒?絕執(zhí)行。（四?）甲方應當會同?用工單位共同執(zhí)?行國家就業(yè)準入?和職業(yè)資格證書?制度，為乙方提?供工作崗位所必?需的培訓，不斷?提高乙方的職業(yè)?技能。七、勞?動爭議處理（?一）甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議，可?以協(xié)商解決。不?愿協(xié)商或者協(xié)商?不成的，可以向?本單位勞動人事?爭議調(diào)解委員會?申請調(diào)解；調(diào)解?不成的，可以向?勞動人事爭議仲?裁委員會申請仲?裁。甲乙雙方也?可以直接向勞動?人事爭議仲裁委?員會申請仲裁。?提出仲裁要求的?一方應當自知道?或應當知道自己?的權利被侵犯之?日起一年內(nèi)向勞?動人事爭議仲裁?委員會提出書面?申請。對仲裁裁?決不服且符合起?訴條件的，可以?自收到仲裁裁決?書之日起十五日?內(nèi)向人民法院提?起訴訟。（二?）甲方和用工單?位違反勞動保障?法律、法規(guī)和規(guī)?章，損害乙方合?法權益的，乙方?有權向人力資源?社會保障行政部?門和有關部門投?訴；給乙方造成?損害的，甲方和?用工單位承擔連?帶賠償責任。?（三）乙方違法?解除或者終止勞?動合同時，未歸?還甲方或者用工?單位的財物、技?術資料等，或者?未根據(jù)甲方規(guī)章?制度、雙方約定?辦理工作手續(xù)的?，應當依法承擔?賠償責任。（?四）勞動合同依?法訂立即具有法?律約束力，雙方?應嚴格履行。?八、其它事項?（一）甲方應當?如實將其與用工?單位簽訂的勞務?派遣協(xié)議內(nèi)容告?知乙方。乙方已?知曉甲方與用工?單位簽訂的勞務?派遣協(xié)議內(nèi)容，?且無異議。（?二）本合同履行?過程中，若甲方?變更名稱、法定?代表人或者主要?負責人、投資人?等事項，不影響?本合同履行；若?甲方發(fā)生合并或?分立等情況，本?合同繼續(xù)有效，?由承繼單位繼續(xù)?履行。乙方戶籍?所在地、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)系方式?等發(fā)生變化，應?當及時告知甲方?。（三）經(jīng)雙?方協(xié)商一致，本?合同可以變更。?變更本合同應當?采取書面形式，?注明變更日期。?一方要求變更的?，應當將變更要?求書面送達另一?方，另一方應當?在收到之日起_?___日內(nèi)作出?書面答復。逾期?未作出書面答復?的，視為不同意?變更勞動合同。?（四）甲方應?當在解除或終止?乙方勞動合同時?出具解除或終止?勞動合同的證明?，乙方應當按照?甲方的要求辦理?工作交接。乙方?工作交接完畢，?甲方應當依法支?付經(jīng)濟補償，并?在____日內(nèi)?為乙方辦理檔案?和社會保險關系?轉移手續(xù)。（?五）因乙方派遣?期滿或其他原因?被用工單位退回?甲方的，甲方可?以對其重新派遣?，乙方同意重新?派遣的，雙方應?當協(xié)商派遣單位?、派遣期限、工?作地點、工作崗?位、工作時間和?勞動報酬等內(nèi)容?，并以勞動合同?附件形式予以確?認。（六）本?合同不得代簽和?涂改，經(jīng)甲乙雙?方簽字或蓋章后?生效。雙方另有?約定的，從其約?定。本合同一式?兩份，甲乙雙方?各執(zhí)一份。（?七）本合同附件?包括：____?_______?_______?_______?____。（?八）本合同未盡?事宜，按國家有?關規(guī)定執(zhí)行。?甲方：____?_（蓋章）?????乙方：?_____（簽?名）法定代表?人或委托代理?人（簽名）：?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日附：?一、派遣單位?和期限（一）?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?約定，甲方派遣?乙方到（用工單?位名稱）工作，?住所，法定代表?人或主要負責人?。（二）派遣?期限為個月，從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?二、工作崗位和?工作地點（一?）乙方同意根據(jù)?用工單位的工作?需要，在崗位（?工種）工作，屬?于臨時性/輔助?性/替代性工作?崗位。乙方應當?按時完成勞動任?務，并達到用工?單位規(guī)定的質(zhì)量?標準。（二）?乙方所在的崗位?，（1、存在；?2、不存在）?職業(yè)危害因素。?如防護不當，該?職業(yè)危害因素可?能對乙方的身體?造成損害。用工?單位按照國家有?關規(guī)定，提供的?職業(yè)危害防護措?施和待遇，包括?：______?_______?_______?_______?______。?（三）乙方的?工作地點為。?三、工作時間和?休息休假經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商，乙?方同意根據(jù)用工?單位工作需要執(zhí)?行下列條款：?（一）用工單位?安排乙方從事以?下工時工作崗位?，乙方工作時間?平均每周不超過?四十小時，并保?證乙方每周至少?休息一日。1?、用工單位實行?每天小時工作制?，每周工作天，?每周休息天。?2、用工單位實?行輪班制，安排?乙方實行班運轉?工作制，每班工?作時間小時。?（二）用工單位?安排乙方的工作?崗位，屬于經(jīng)人?力資源社會保障?行政部門批準實?行不定時工作制?的崗位，雙方依?法執(zhí)行不定時工?作制規(guī)定。（?三）用工單位安?排乙方的工作崗?位，屬于經(jīng)人力?資源社會保障行?政部門批準屬于?實行綜合計算工?時工作制的崗位?，雙方依法執(zhí)行?綜合計算工時工?作制規(guī)定。四?、勞動報酬（?一）甲方按時足?額支付乙方的勞?動報酬。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?對乙方的勞動報?酬按照用工單位?依法制定的工資?分配辦法確定，?為下列條款：?1、乙方每月工?資為元；2、?用工單位實行計?件工資制，雙方?約定的定額和計?件單價為；3?、用工單位實行?基本工資和績效?工資相結合的工?資分配辦法，乙?方每月基本工資?____元，并?根據(jù)用工單位工?資分配辦法正常?調(diào)整；績效工資?根據(jù)乙方的工作?表現(xiàn)、勞動成果?和實際貢獻等合?理確定；4、?……（二）甲?乙雙方約定，加?班加點工資計發(fā)?執(zhí)行以下條款，?但不得低于所在?地最低工資標準?：1、加班加?點工資計發(fā)基數(shù)?為元；2、加?班加點工資計發(fā)?辦法按照執(zhí)行。?甲方：___?__（蓋章）?????乙方?：_____（?簽名）法定代?表人或委托代?理人（簽名）：?____年_?___月___?_日?????___?_年____月?____日2?023勞務派遣?勞動合同常用版?（三）編號：?勞動合同書?（勞務派遣）?甲方：乙方：?簽訂日期：_?___年___?_月____日?北京市勞動和?社會保障局監(jiān)制?根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》、《中華人民?共和國勞動合同?法》和有關法律?、法規(guī)，甲乙雙?方經(jīng)平等自愿、?協(xié)商一致簽訂本?合同，共同遵守?本合同所列條款?。一、勞動合?同雙方當事人基?本情況第一條?甲方法定代表?人（主要負責人?）或委托代理人?注冊地址經(jīng)?營地址第二條?乙方性別戶籍類?型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）居民身份?證號碼或者其?他有效證件名稱?證件號碼在甲?方工作起始時間?____年__?__月____?日家庭住址郵?政編碼在京居?住地址郵政編碼?戶口所在地省?（市）區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動合同期?限第三條本合?同為固定期限勞?動合同。本合?同于____年?____月__?__日生效，其?中試用期至__?__年____?月____日止?。本合同于__?__年____?月____日終?止。甲方派遣?乙方到用工單位?的派遣期限自_?___年___?_月____日?開始。三、工?作內(nèi)容和工作地?點第四條甲方?派遣乙方工作的?用工單位名稱?第五條乙方同意?根據(jù)用工單位工?作需要，擔任?崗位（工種）工?作。第六條根?據(jù)用工單位的崗?位（工種）作業(yè)?特點，乙方的工?作區(qū)域或工作地?點為第七條乙?方按用工單位的?要求應達到工?作標準。四、?工作時間和休息?休假第八條用?工單位安排乙方?執(zhí)行工時制度。?執(zhí)行標準工時?制度的，乙方每?天工作時間不超?過8小時，每周?工作不超過40?小時。每周休息?日為.用工單?位安排乙方執(zhí)行?綜合計算工時工?作制度或者不定?時工作制度的，?應當事先取得勞?動行政部門特殊?工時制度的行政?許可決定。第?九條甲方和用工?單位對乙方實行?的休假制度有?五、勞動報酬?第十條甲方每月?日前以貨幣形式?支付乙方工資，?月工資為元。?乙方在試用期?期間的工資為元?。甲乙雙方對?工資的其他約定?2023勞務?派遣勞動合同常?用版（四）1?.勞動合同用工?是我國的企業(yè)基?本用工形式。勞?務派遣用工是補?充形式，只能在?臨時性、輔助性?或者替代性的工?作崗位上實施。?2.簽訂勞動?合同的勞務派遣?單位應當符合《?勞動合同法》、?《勞務派遣行政?許可實施辦法》?等規(guī)定的條件，?依法取得人力資?源社會保障行政?部門頒發(fā)的《勞?務派遣經(jīng)營許可?證》，或者在人?力資源社會保障?行政部門履行備?案手續(xù)。3.?勞務派遣單位不?得招用未滿16?周歲的未成年人?，不得派遣在校?學生實習。4?.勞務派遣單位?與被派遣勞動者?可以訂立無固定?期限勞動合同或?者固定期限勞動?合同，訂立固定?期限勞動合同的?，勞動合同期限?不得少于兩年。?勞務派遣單位不?得與被派遣勞動?者簽訂以完成一?定任務為期限的?勞動合同，不得?以非全日制用工?形式招用被派遣?勞動者。5.?勞務派遣單位跨?地區(qū)派遣勞動者?的，應當為被派?遣勞動者在用工?單位所在地辦理?社會保險。6?.勞務派遣單位?不得克扣用工單?位按照勞務派遣?協(xié)議支付給被派?遣勞動者的勞動?報酬。勞務派遣?單位和用工單位?不得向被派遣勞?動者收取費用。?7.被派遣勞?動者有權在勞務?派遣單位或者用?工單位依法參加?或者組織工會，?維護自身的合法?權益。8.簽?訂勞動合同及附?件時，必須由雙?方當事人簽字（?蓋章），被派遣?的勞動者不得由?他人代簽。甲?方（勞務派遣單?位）：____?_用人單位名?稱：_____?用人單位住所?：_____?工商登記注冊類?型：_____?法定代表人或?負責人：___?__單位社會?保險登記證編號?：_____?勞務派遣行政許?可證編號：__?___乙方（?被派遣勞動者）?：_____?姓名：____?_?????????性別：?_____文?化程度：___?__???????聯(lián)系方式?：_____?戶籍所在地址：?_____現(xiàn)?居住地址：__?___?????居?民身份證號：_?____個人?社會保障卡號：?_____????就業(yè)登記?證號：____?_依據(jù)《勞動?法》、《民法典?》、《江蘇省勞?動合同條例》以?及有關法律、法?規(guī)、規(guī)章的規(guī)定?，甲乙雙方遵循?合法、公平、平?等自愿、協(xié)商一?致、誠實信用的?原則，簽訂本合?同。一、合同?期限甲乙雙方?約定按下列__?___種方式確?定勞動合同期限?：（一）簽訂?二年以上的固定?期限合同，從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。其中?，試用期從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。（二?）簽訂無固定期?限的勞動合同，?自____年_?___月___?_日起。其中，?試用期從___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。二、工?作內(nèi)容和工作地?點（一）乙方?同意根據(jù)甲方與?用工單位簽訂的?勞務派遣協(xié)議，?在用工單位符合?法律規(guī)定的“臨?時性、輔助性或?者替代性”工作?崗位（工種）工?作，具體崗位（?工種）在合同附?件中明確。乙方?應當按照用工單?位安排的工作內(nèi)?容及要求履行勞?動義務，按時完?成規(guī)定的工作數(shù)?量，達到規(guī)定的?質(zhì)量要求。（?二）乙方同意根?據(jù)用工單位的工?作需要在相應的?工作地點工作，?但僅限于___?__范圍（所在?市），具體工作?地點在合同附件?中明確。（三?）乙方同意由甲?方派遣到用工單?位工作，并服從?用工單位的管理?，遵守用工單位?依法制定并已公?示的各項規(guī)章制?度。（四）乙?方同意用工單位?根據(jù)工作需要和?對乙方業(yè)績的考?評結果，按照合?理誠信原則，變?動乙方的工作崗?位，變動后的工?作崗位也須符合?“臨時性、輔助?性或者替代性”?的要求。三、?工作時間和休息?休假（一）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商，?乙方同意根據(jù)用?工單位工作需要?執(zhí)行相應的工時?制度，具體工時?制度在合同附件?中明確。（二?）甲方應當要求?用工單位嚴格遵?守工作時間法律?規(guī)定，保證乙方?的休息權利與身?心健康，不得強?迫或變相強迫乙?方加班加點，確?因工作需要安排?乙方加班加點的?，應當經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商，并?依法支付加班加?點工資或安排乙?方補休。（三?）甲方依法為乙?方安排帶薪年休?假，具體休假辦?法由甲乙雙方與?用工單位共同協(xié)?商確定。四、?勞動報酬和福利?待遇（一）甲?方應當根據(jù)勞務?派遣協(xié)議約定，?要求用工單位保?證乙方享有與用?工單位的勞動者?同工同酬的權利?，即對乙方與本?單位同類崗位的?勞動者實行相同?的勞動報酬分配?辦法，用工單位?無同類崗位勞動?者的，參照用工?單位所在地相同?或者相近崗位勞?動者的勞動報酬?確定。乙方的具?體工資標準在合?同附件中明確。?（二）乙方在?勞務派遣期間患?病、休假期間的?工資標準按照用?工單位依法制定?的有關工資分配?辦法執(zhí)行。（?三）用工單位連?續(xù)使用乙方的，?甲方應當要求用?工單位對乙方實?行正常的工資調(diào)?整機制。用工單?位對乙方實行計?件工資制的，甲?方應當要求用工?單位合理確定乙?方的勞動定額，?即用工單位同崗?位百分之九十以?上勞動者在法定?工作時間內(nèi)能夠?完成。（四）?甲方應當以貨幣?形式于每月__?__日之前向乙?方足額支付工資?，乙方在勞動合?同期內(nèi)的無工作?期間，甲方應當?按照所在地最低?工資標準按月向?乙方支付報酬。?（五）甲方應?當督促用工單位?向乙方依法支付?加班費、績效獎?金和與工作崗位?相關的福利待遇?。用工單位未支?付的，由甲方履?行對乙方的義務?。（六）乙方?患病或者非因工?負傷的，依法享?有國家規(guī)定的醫(yī)?療期待遇。五?、社會保險（?一）甲乙雙方依?法在用工單位所?在地參加社會保?險，按時繳納各?項社會保險費，?乙方應當繳納的?社會保險由甲方?代扣代繳。甲方?應當按月將繳納?社會保險費的明?細情況告知乙方?，并為乙方依法?享受社會保險待?遇提供幫助。?（二）如乙方發(fā)?生工傷事故，甲?方應當會同用工?單位負責及時救?治，提供可能的?幫助，并在規(guī)定?時間內(nèi)，向人力?資源社會保障行?政部門提出工傷?認定申請，為乙?方依法辦理勞動?能力鑒定，并為?其享受工傷待遇?履行必要的義務?。甲方未按規(guī)定?提出工傷認定申?請的，乙方或者?其近親屬、工會?組織在事故傷害?發(fā)生之日或者被?診斷、鑒定為職?業(yè)病之日起__?__年內(nèi)，可以?直接向甲方所在?地人力資源社會?保障行政部門提?請工傷認定申請?。六、勞動保?護、勞動條件和?職業(yè)培訓（一?）甲方如派遣乙?方到可能產(chǎn)生職?業(yè)危害的崗位，?應當事先向乙方?履行如實告知的?義務，并對乙方?進行勞動安全衛(wèi)?生教育和培訓，?預防勞動過程中?的事故，減少職?業(yè)危害。具體崗?位是否具有職業(yè)?危害在合同附件?中明確。（二?）甲方應當會同?用工單位共同為?乙方提供符合國?家規(guī)定的勞動安?全衛(wèi)生條件和必?要的勞動保護用?品，落實國家有?關女職工、未成?年工的特殊保護?規(guī)定。安排乙方?從事有職業(yè)危害?作業(yè)的，應當事?先告知職業(yè)危害?防護措施和待遇?等，定期為乙方?進行健康檢查。?（三）乙方在?勞動過程中必須?嚴格遵守安全操?作規(guī)程。乙方對?用工單位管理人?員違章指揮、強?令冒險作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)行。?（四）甲方應當?會同用工單位共?同執(zhí)行國家就業(yè)?準入和職業(yè)資格?證書制度，為乙?方提供工作崗位?所必需的培訓，?不斷提高乙方的?職業(yè)技能。七?、勞動爭議處理?（一）甲乙雙?方發(fā)生勞動爭議?，可以協(xié)商解決?。不愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的，可?以向本單位勞動?人事爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)解;?調(diào)解不成的，可?以向勞動人事爭?議仲裁委員會申?請仲裁。甲乙雙?方也可以直接向?勞動人事爭議仲?裁委員會申請仲?裁。提出仲裁要?求的一方應當自?知道或應當知道?自己的權利被侵?犯之日起一年內(nèi)?向勞動人事爭議?仲裁委員會提出?書面申請。對仲?裁裁決不服且符?合起訴條件的，?可以自收到仲裁?裁決書之日起十?五日內(nèi)向人民法?院提起訴訟。?（二）甲方和用?工單位違反勞動?保障法律、法規(guī)?和規(guī)章，損害乙?方合法權益的，?乙方有權向人力?資源社會保障行?政部門和有關部?門投訴（可撥打?全省人力資源社?會保障行政部門?統(tǒng)一受理舉報投?訴電話1233?3、工會統(tǒng)一投?訴電話1235?1）;給乙方造?成損害的，甲方?和用工單位承擔?連帶賠償責任。?（三）乙方違?法解除或者終止?勞動合同時，未?歸還甲方或者用?工單位的財物、?技術資料等，或?者未根據(jù)甲方規(guī)?章制度、雙方約?定辦理工作手續(xù)?的，應當依法承?擔賠償責任。?（四）勞動合同?依法訂立即具有?法律約束力，雙?方應嚴格履行。?八、其它事項?（一）甲方應?當如實將其與用?工單位簽訂的勞?務派遣協(xié)議內(nèi)容?告知乙方。乙方?已知曉甲方與用?工單位簽訂的勞?務派遣協(xié)議內(nèi)容?，且無異議。?（二）本合同履?行過程中，若甲?方變更名稱、法?定代表人或者主?要負責人、投資?人等事項，不影?響本合同履行;?若甲方發(fā)生合并?或分立等情況，?本合同繼續(xù)有效?，由承繼單位繼?續(xù)履行。乙方戶?籍所在地、現(xiàn)居?住地址、聯(lián)系方?式等發(fā)生變化，?應當及時告知甲?方。（三）經(jīng)?雙方協(xié)商一致，?本合同可以變更?。變更本合同應?當采取書面形式?，注明變更日期?。一方要求變更?的，應當將變更?要求書面送達另?一方，另一方應?當在收到之日起?____日內(nèi)作?出書面答復。逾?期未作出書面答?復的，視為不同?意變更勞動合同?。（四）甲方?應當在解除或終?止乙方勞動合同?時出具解除或終?止勞動合同的證?明，乙方應當按?照甲方的要求辦?理工作交接。乙?方工作交接完畢?，甲方應當依法?支付經(jīng)濟補償，?并在____日?內(nèi)為乙方辦理檔?案和社會保險關?系轉移手續(xù)。?（五）因乙方派?遣期滿或其他原?因被用工單位退?回甲方的，甲方?可以對其重新派?遣，乙方同意重?新派遣的，雙方?應當協(xié)商派遣單?位、派遣期限、?工作地點、工作?崗位、工作時間?和勞動報酬等內(nèi)?容，并以勞動合?同附件形式予以?確認。（六）?本合同不得代簽?和涂改，經(jīng)甲乙?雙方簽字或蓋章?后生效。雙方另?有約定的，從其?約定。本合同一?式兩份，甲乙雙?方各執(zhí)一份。?（七）本合同附?件包括：___?_______?_______?_______?_______?_。（八）本?合同未盡事宜，?按國家有關規(guī)定?執(zhí)行。（以下?無正文）「本?頁為《勞務合同?》（編號：）簽?署頁，無正文」?甲方（簽字、?蓋章）：簽署?地點：省市區(qū)?簽署時間：__?__年____?月____日?乙方（簽字、蓋?章）：簽署地?點：省市區(qū)簽?署時間：___?_年____月?____日附?件：一、派遣?單位和期限（?一）經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商約定，甲方?派遣乙方到__?___（用工單?位名稱）工作，?住所_____?，法定代表人或?主要負責人__?___。（二?）派遣期限為_?___個月，從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?二、工作崗位和?工作地點（一?）乙方同意根據(jù)?用工單位的工作?需要，在___?__崗位（工種?）工作，屬于臨?時性/輔助性/?替代性工作崗位?。乙方應當按時?完成勞動任務，?并達到用工單位?規(guī)定的質(zhì)量標準?。（二）乙方?所在的崗位，（?1、存在;2?、不存在）職業(yè)?危害因素。如防?護不當，該職業(yè)?危害因素可能對?乙方的身體造成?損害。用工單位?按照國家有關規(guī)?定，提供的職業(yè)?危害防護措施和?待遇，包括：_?_______?_______?_______?_______?____。（?三）乙方的工作?地點為____?_______?_______?_______?_______?。三、工作時?間和休息休假?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?，乙方同意根據(jù)?用工單位工作需?要執(zhí)行下列__?__條款：（?一）用工單位安?排乙方從事以下?_____工時?工作崗位，乙方?工作時間平均每?周不超過四十小?時，并保證乙方?每周至少休息一?日。1、用工?單位實行每天_?___小時工作?制，每周工作_?___天，每周?休息____天?。2、用工單?位實行輪班制，?安排乙方實行_?____班__?___運轉工作?制，每班工作時?間____小時?。（二）用工?單位安排乙方的?工作崗位，屬于?經(jīng)人力資源社會?保障行政部門批?準實行不定時工?作制的崗位，雙?方依法執(zhí)行不定?時工作制規(guī)定。?（三）用工單?位安排乙方的工?作崗位，屬于經(jīng)?人力資源社會保?障行政部門批準?屬于實行綜合計?算工時工作制的?崗位，雙方依法?執(zhí)行綜合計算工?時工作制規(guī)定。?四、勞動報酬?（一）甲方按?時足額支付乙方?的勞動報酬。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商一?致，對乙方的勞?動報酬按照用工?單位依法制定的?工資分配辦法確?定，為下列__?__條款：1?、乙方每月工資?為____元;?2、用工單位?實行計件工資制?，雙方約定的定?額和計件單價為?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?;3、用工單?位實行基本工資?和績效工資相結?合的工資分配辦?法，乙方每月基?本工資____?元，并根據(jù)用工?單位工資分配辦?法正常調(diào)整;績?效工資根據(jù)乙方?的工作表現(xiàn)、勞?動成果和實際貢?獻等合理確定;?4、……（?二）甲乙雙方約?定，加班加點工?資計發(fā)執(zhí)行以下?____條款，?但不得低于所在?地最低工資標準?：1、加班加?點工資計發(fā)基數(shù)?為____元;?2、加班加點?工資計發(fā)辦法按?照_____執(zhí)?行。甲方（簽?字、蓋章）：?簽署地點：省市?區(qū)簽署時間：?____年__?__月____?日乙方（簽字?、蓋章）：簽?署地點：省市區(qū)?簽署時間：_?___年___?_月____日?2023勞務?派遣勞動合同常?用版（五）甲?方：法定代表?人（主要負責人?）或委托代理人?經(jīng)濟類型注冊地?址經(jīng)營地址聯(lián)系?電話乙方：姓?名性別居民身?份證號碼戶口所?在地?。ㄊ校﹨^(qū)?（縣）街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）家庭住址郵?政編碼在秦居住?地址郵政編碼聯(lián)?系電話用工單?位：法定代表?人（主要負責人?）或委托代理人?經(jīng)濟類型注冊地?址經(jīng)營地址聯(lián)系?電話根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》、《中華?人民共和國勞動?合同法》和有關?法律、法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一致簽?訂本合同,共同?遵守本合同所列?條款。一、勞?動合同期限第?一條本合同為二?年以上（含二年?）固定期限勞動?合同，于___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止，其中試用?期自____年?____月__?__日至___?_年____月?____日。?第二條甲方派遣?乙方到用工單位?期限為____?年____月_?___日至__?__年____?月____日。?二、工作內(nèi)容?和工作地點第?三條甲方派遣乙?方到用工單位從?事崗位（工種）?工作，工作區(qū)域?或地點為。第?四條甲方與用工?單位的勞務派遣?協(xié)議到期或提前?解除時，本合同?尚未到期的，甲?方應及時安排乙?方到其他用工單?位工作，并協(xié)商?變更勞動合同。?第五條乙方必?須遵守甲方和用?工單位依法制定?的規(guī)章制度。乙?方嚴格按照用工?單位安排的工作?內(nèi)容及要求，認?真履行崗位職責?，按時完成任務?。三、工作時?間和休息休假?第六條乙方每天?工作時間不超過?八小時，平均每?周工作不超過四?十小時。對于符?合國家規(guī)定的崗?位（工種），需?要實行綜合計算?工時和不定時工?作制的，經(jīng)甲方?同意，由用工單?位與乙方協(xié)商一?致并報人力資源?和社會保障行政?部門批準后執(zhí)行?。第七條甲方?應保證用工單位?確定、調(diào)整的勞?動定額標準派遣?人員與用工單位?同崗位90%以?上的勞動者在法?定工作時間內(nèi)能?夠完成，不得強?迫或者變相強迫?乙方加班。確因?生產(chǎn)經(jīng)營需要，?經(jīng)用工單位與工?會或乙方協(xié)商后?可以延長工作時?間，一般每日不?超過一小時。因?特殊原因需延長?工作時間的，按?國家有關規(guī)定執(zhí)?行。第八條甲?方應依法保證乙?方的休息權利。?乙方依法享受法?定節(jié)假日、婚喪?、計劃生育等休?假權利。甲方根?據(jù)用工單位生產(chǎn)?、工作的具體情?況，并考慮乙方?意愿，安排乙方?帶薪年休假。?四、勞動報酬?第九條乙方的勞?動報酬為元/月?或按。