試論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)

畢業(yè)論文設(shè)計(jì)論文題目：試論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)姓名：白瑞蕊目錄TOC\o"1-3"\h\u28502一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述 嚴(yán)重后果只是象征性的一帶而過(guò),而沒有深刻地剖析,在宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中力度不夠。教育機(jī)構(gòu)的不重視使得學(xué)生對(duì)這方面概念模糊導(dǎo)致在以后的工作中職業(yè)道德缺陷越來(lái)越明顯。（五）會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與獎(jiǎng)懲機(jī)制不夠完善由于在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理體制中，會(huì)計(jì)人員仍屬本單位領(lǐng)導(dǎo)聘請(qǐng)與任命，這在一定程度上導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作常常要受到行政領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)，不能很好地行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，從而使得會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化。在實(shí)際工作中，本單位領(lǐng)導(dǎo)一般都要求會(huì)計(jì)人員聽話，能按他自己的意志行事，而把政策與規(guī)定放在一邊，或想方設(shè)法鉆政策空子；其他人員對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督不理解，認(rèn)為是卡他們，存在抵制情緒；在主觀上，會(huì)計(jì)人員行使會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)力時(shí)，迫于各方面的壓力，似乎理不直，氣不壯，不能大膽執(zhí)法。也有的會(huì)計(jì)人員不顧職業(yè)要求，過(guò)于聽話，甚至喜歡做好人，監(jiān)督不到位，不能堅(jiān)決維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。還有個(gè)別會(huì)計(jì)人員為違法分子提供便利條件，有的甚至伙同違法分子共同進(jìn)行違法違紀(jì)活動(dòng)。目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施（一）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的高低，關(guān)健在教育。開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德、堅(jiān)定的職業(yè)信念、規(guī)范的職業(yè)行為不可缺少的環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)教育不能僅限于傳授業(yè)務(wù)技能與知識(shí)，更重要的是要灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神。要堅(jiān)持以人為本的理念，把職業(yè)道德教育融進(jìn)每一名會(huì)計(jì)人員內(nèi)心，增強(qiáng)每名會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)和道德義務(wù)的自覺性，樹立高度的責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、恪盡職守、清正廉潔的道德品質(zhì)。要不斷提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，就必須做到以下幾方面：首先，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳力度，制定切實(shí)可行的宣傳方案，堅(jiān)持不懈地在廣大會(huì)計(jì)人員中進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，把以誠(chéng)實(shí)守信、不做假賬、客觀公正為核心的社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和道德規(guī)范不斷灌輸?shù)綇V大會(huì)計(jì)人員的靈魂深處，使大家充分認(rèn)識(shí)到喪失誠(chéng)信給會(huì)計(jì)職業(yè)和社會(huì)所造成的嚴(yán)重危害。激發(fā)會(huì)計(jì)人員追求誠(chéng)信的熱情和理念，營(yíng)造出會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律的氛圍，同時(shí)加強(qiáng)全社會(huì)的誠(chéng)信教育。其次，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制教育，創(chuàng)造良好執(zhí)業(yè)環(huán)境。在規(guī)范和管理會(huì)計(jì)職業(yè)過(guò)程中，法治和德治是一個(gè)緊密結(jié)合的整體，二者不可偏廢。因此，必須認(rèn)真領(lǐng)會(huì)法治與德治相結(jié)合的重要思想，兩個(gè)建設(shè)同時(shí)進(jìn)行。要強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管職能，提高其權(quán)威性，進(jìn)一步完善行業(yè)準(zhǔn)入和禁入機(jī)制，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。只有會(huì)計(jì)法律制度和會(huì)計(jì)職業(yè)道德有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，才能構(gòu)建起阻擋各種經(jīng)濟(jì)犯罪的防蛀大堤，真正構(gòu)筑起會(huì)計(jì)業(yè)的“誠(chéng)信”長(zhǎng)城。最后，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，加強(qiáng)其職業(yè)道德修養(yǎng)自覺性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，在不同時(shí)期，對(duì)不同層次的會(huì)計(jì)職業(yè)者的道德要求的程序等也有所不同，因而應(yīng)該從會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)歷教育開始直至離開會(huì)計(jì)崗位。采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，使會(huì)計(jì)職業(yè)者加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺性。各單位應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地抓好會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為單位崗前培訓(xùn)及崗中培訓(xùn)的重要內(nèi)容，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育作為后續(xù)教育的重要內(nèi)容，把對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的教育貫穿在整個(gè)會(huì)計(jì)工作職業(yè)生涯中。（二）完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督體制會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)除了自律外離不開科學(xué)嚴(yán)密的監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督機(jī)制主要有內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。想要完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督體制，一方面要建立健全崗位責(zé)任制加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督。建立健全崗位責(zé)任制既是防范與化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要措施，也是確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全、保證會(huì)計(jì)信息可靠性和財(cái)務(wù)活動(dòng)合法性的有效手段。具體措施是：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況科學(xué)合理的設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)崗位。做到不相容崗位分離、賦予各崗位權(quán)利和責(zé)任，相互牽制。首先，會(huì)計(jì)核算流程和財(cái)務(wù)管理的流程要與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式與發(fā)展模式的變化相適應(yīng)，有效地支持企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，擴(kuò)大市場(chǎng)份額；其次，財(cái)務(wù)管理崗位的設(shè)置要與企業(yè)發(fā)展的需要?jiǎng)討B(tài)適應(yīng)，來(lái)預(yù)防和規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。同時(shí)，要強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)中存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)的措施與對(duì)策，從而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性及決策的有效性，增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。另一方面要進(jìn)一步完善社會(huì)外部輿論監(jiān)督，社會(huì)外部輿論監(jiān)督能促使會(huì)計(jì)人員更好地遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。首先，提高會(huì)計(jì)信息的透明度，嚴(yán)格規(guī)范上市公司的信息披露，其他單位也必須向依法有權(quán)獲得其會(huì)計(jì)信息的部門和單位按時(shí)提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息，每個(gè)單位必須對(duì)其會(huì)計(jì)信息負(fù)責(zé)，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。其次，要加強(qiáng)輿論監(jiān)督，有必要通過(guò)立法明確，公開揭露造假行為，以及根據(jù)已公開的會(huì)計(jì)信息對(duì)單位的有關(guān)活動(dòng)進(jìn)行實(shí)事求是的分析、評(píng)價(jià)等。這些均屬正常的社會(huì)輿論監(jiān)督，不僅不構(gòu)成對(duì)單位的侵權(quán)，還應(yīng)受到法律的保護(hù)。此外，還應(yīng)鼓勵(lì)媒體發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，培育揭露、抨擊會(huì)計(jì)造假行為的社會(huì)力量。（三）健全法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)，充分發(fā)揮法律的威懾作用，用法律手段約束、制約會(huì)計(jì)人員的不道德行為，可以減少其違法犯罪行為的發(fā)生，防止會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德敗壞。在我國(guó)的法律規(guī)范體系中，新《會(huì)計(jì)法》的核心部分就是把社會(huì)公認(rèn)的并社會(huì)和會(huì)計(jì)工作有重要影響的道德規(guī)范上升為法律規(guī)范，使其成為會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須遵守的行為規(guī)則?？梢哉f(shuō)，離開了法律和道德，其作用是很有限的；道德與法律相結(jié)合，將使道德的作用更強(qiáng)化，發(fā)揮的作用更徹底。對(duì)于貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴(yán)重的還可追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。使從業(yè)人員認(rèn)識(shí)到若不注重職業(yè)道德，不用職業(yè)道德規(guī)范自己行為，將會(huì)受到法律制裁。一是對(duì)于惡意造假者，一定要加大處罰力度。必須從立法、執(zhí)法上對(duì)造假者追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任，使造假者付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得到的利益，加大會(huì)計(jì)信息稽查力度和檢查面，大幅度提高會(huì)計(jì)造假成本。同時(shí)應(yīng)建立民事賠償制度，以利于會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到假信息侵害時(shí)，可以向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，取得民事賠償。二是盡快建立和完善市場(chǎng)退出機(jī)制。對(duì)那些不遵守行業(yè)規(guī)則、不守信用的企業(yè)或個(gè)人，出現(xiàn)做假帳行為后要把肇事者驅(qū)逐出相關(guān)行業(yè)。如對(duì)會(huì)計(jì)造假的上市公司要立即退市，對(duì)參與造假的中介機(jī)構(gòu)要進(jìn)行取締，對(duì)造假的單位責(zé)任人、會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師吊銷資格證書，不允許繼續(xù)從事相關(guān)職業(yè)等。（四）凈化環(huán)境從業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域,更生活在社會(huì)大環(huán)境中,其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識(shí)淡薄、公共意識(shí)低下、自我中心突出的社會(huì)環(huán)境下,不可能營(yíng)造出高品位的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。凈化環(huán)境,不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的,而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào),尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步,才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)質(zhì)上是向社會(huì)提出了提高道德覺悟、重視道德修養(yǎng)、凈化環(huán)境的基本要求。在加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的今天,各行各業(yè)都應(yīng)自覺提高職業(yè)道德意識(shí),從而營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當(dāng)然,我們也不能坐等外部環(huán)境凈化之后,再來(lái)談會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題,會(huì)計(jì)人員也絕不應(yīng)因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)。因此,面對(duì)當(dāng)前環(huán)境,“出污泥而不染”應(yīng)成為會(huì)計(jì)職業(yè)界的一種高尚追求,以贏得社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的信賴與崇敬。（五）建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。首先，應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)所處的階段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德狀況的新動(dòng)向。其次，在建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)時(shí)，建議在注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等組織成立道德委員會(huì)。進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)，就要對(duì)會(huì)計(jì)人員“責(zé)業(yè)、廉業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè)、愛業(yè)”等方面制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法。對(duì)道德評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)使用獎(jiǎng)罰措施并與崗位資格、升職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)建立健全選拔機(jī)制，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。總之，重視和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，是培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)人員具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)、堅(jiān)定的職業(yè)信念、自覺的職業(yè)行為不可缺少的環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)教育不僅要傳授技巧與知識(shí)，還應(yīng)灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神；不僅要重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，更要重視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德品質(zhì)的提高，逐步將職業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化成自身的思想觀念和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)和事業(yè)的良性發(fā)展。[參考文獻(xiàn)]：(1)胡銀榮,胡秋銘.對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的思考[J]行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2011,(6).(2)崔霖.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的認(rèn)知與思考[J]現(xiàn)代商業(yè),2012,(5).(3)彭穎.淺論企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J]經(jīng)濟(jì)師,2012,(1).(4)徐春芳.淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J]企業(yè)研究,2012,(8).(5)程英姿.淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J]商業(yè)文化(下半月),2012,(1).(6)姬圣慧.淺談我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題[J]當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2012,(5).(7)孫昕.試論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J]商場(chǎng)現(xiàn)代化,2011,(4).(8)劉迪.淺論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)[J]中國(guó)西部科技,2011,(2).(9)胡瑞春.論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J]會(huì)計(jì)之友(下旬刊),2009,(10).(10)劉家平.淺談企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)[J]交通企業(yè)管理,2012,（2）.(11)劉曉花.HYPERLINK"/kns/detail/detail.aspx?QueryID=8&CurRec=47&recid=&FileName=XDJZ201108087&DbName=CJFD2011&