人力資源招聘市場發(fā)展現(xiàn)狀分析

集團招聘的“星星之火”定在何方一、現(xiàn)今人力市場現(xiàn)狀分析在2015年步入知識經(jīng)濟時代的情況下，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)獲取和提升競爭力的首要和關(guān)鍵性資源，人力資源配置和效能優(yōu)化對企業(yè)的生存、發(fā)展起著不可忽視的關(guān)鍵作用和重要影響，合理化的人力資源配置能為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的競爭力。人力資源配置涉及到選人、用人、留人以及組織人與人之間、人與崗之間的合理組合、企業(yè)效益高低等多方面問題。就目前各行業(yè)人力資源配置情況來看，不同企業(yè)之間存在較大的差異，大部分企業(yè)普遍存在著人未盡其能、未盡其才等問題。1、生產(chǎn)與營銷部門，對人員需求旺盛從部門人員配置分析表中可看出，產(chǎn)品生產(chǎn)和營銷依然是人員配置較多部門，總數(shù)超過員工總?cè)藬?shù)1/2，其中人力資源、行政、財務(wù)、內(nèi)審等占比依然較少，說明企業(yè)更多考慮的是這部分職能人員供給滿足基本需要，只有在少數(shù)企業(yè)，這些部門在企業(yè)戰(zhàn)略中表現(xiàn)得較為強勢，占比接近1/2的部門，說明這些部門被賦予了極高的關(guān)注度和部門使命，如產(chǎn)品生產(chǎn)部、市場部、銷售部。2、高層招聘周期長，阻礙企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展人才的高流失和高空缺率，已經(jīng)成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。近年來，伴隨著\t"/bschool/2015/03/16/_blank"互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和社交信息的顛覆性改變，新生代員工難以駕馭、與企業(yè)粘性大幅度降低成為眾多企業(yè)亟待解決的問題，尤其是在招聘板塊。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，基層、中層和高層管理者的招聘周期中，高層招聘耗時最長，中位值達(dá)到78天，主要渠道集中在獵頭、熟人引進，說明一段時間的高層職位空缺將嚴(yán)重阻礙企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的步伐。應(yīng)屆畢業(yè)生“太挑剔”造成求職難2015屆廣州生源高校畢業(yè)生約有51539人，已就業(yè)48091人，就業(yè)率為93.31%。與2014年基本持平。根據(jù)廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的《廣州市高校大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)意向報告（2014）》，廣州市大學(xué)生在擇業(yè)的行業(yè)選擇當(dāng)中具有比較明顯的偏重性，在職業(yè)選擇當(dāng)中，商業(yè)服務(wù)、公共事業(yè)單位、學(xué)?？蒲袉挝弧⒔鹑诤陀嬎銠C等位居前列。而選擇農(nóng)業(yè)、運輸服務(wù)業(yè)、旅游和制造業(yè)的偏低。其中希望從事商業(yè)服務(wù)和金融的選擇次數(shù)占到了35.7%，想進入學(xué)?？蒲袉挝缓凸彩聵I(yè)行業(yè)的占到了30.1%。相比之下，想從事農(nóng)業(yè)、制造業(yè)和運輸服務(wù)的僅有11.9%。由于太過于挑剔，也造成了所謂的“求職難”問題。但人才市場負(fù)責(zé)人始終認(rèn)為這是個“偽命題”。

對于“求職難”的原因，?？粕J(rèn)為擇業(yè)最大的阻力來自于工資待遇低，而本科生和研究生認(rèn)為相較于薪資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)是否對口和有無工作經(jīng)驗才是成功就業(yè)的最大阻力。

用人單位在選聘畢業(yè)生時主要考量“專業(yè)是否對口”，其次考量“所在院?！焙汀皩I(yè)技能水平”，在經(jīng)過2015年初和年中的薪酬上漲之后，大多數(shù)用人單位表示導(dǎo)致選聘不到所需人才的主要原因是“畢業(yè)生專業(yè)素質(zhì)和技能無法滿足工作需要”而非薪資水平低。4、市場營銷專業(yè)需求最旺，醫(yī)藥養(yǎng)老行業(yè)需求增長快從需求的專業(yè)情況來看，工商管理類需求所占比重最大，市場營銷占需求職位榜首。工商管理類專業(yè)在企業(yè)所需專業(yè)中成為首個熱門專業(yè)類別，占總需求的18.95%。工商管理類專業(yè)中需求量最大的是市場營銷專業(yè)，從行業(yè)招聘需求看，市場營銷／公關(guān)／銷售、計算機／互聯(lián)網(wǎng)／電子商務(wù)、技工、建筑／機械業(yè)、生產(chǎn)/營運/質(zhì)量/安全進入了行業(yè)需求排名的前五位。市場營銷仍然穩(wěn)居需求榜的首位。醫(yī)療/衛(wèi)生/美容/保健的需求異軍突起，進入了需求排名的前十，2015年中國老齡化特點日益受到重視，以及城市化、居民收入增長、政府投入等一系列因素，醫(yī)藥行業(yè)獲得了飛速發(fā)展，同時帶動了醫(yī)藥代表、化學(xué)工程師、營養(yǎng)師、護理人員等相關(guān)職位的招聘市場，在不斷提供新崗位的同時，也讓行業(yè)內(nèi)部收入發(fā)生了不小的變化，不少企業(yè)甚至開出3500元左右的底薪加高提成的待遇，用以招納人才。5、私營企業(yè)挖人近九成從產(chǎn)業(yè)需求來看，第二產(chǎn)業(yè)是需求大戶，制造業(yè)招聘最為旺盛，頻率較高，貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè)需求較去年有所下降。報告稱，一、二、三產(chǎn)業(yè)需求結(jié)構(gòu)為1.07：56.57：42.36，第二產(chǎn)業(yè)占所有招聘行業(yè)的比重較2014年有明顯提升。2015年以來，廣州市加快了轉(zhuǎn)型升級的步伐，每年投入40億支持制造業(yè)發(fā)展，先進高端制造業(yè)加大了引才步伐，刺激了該行業(yè)人才需求的釋放。從行業(yè)招聘需求看，制造業(yè)，貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)排名行業(yè)需求的前三位，制造業(yè)招聘需求占50.24%，貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè)招聘需求占8.49%，兩個行業(yè)的招聘需求達(dá)到總需求的五成多（58.73%），信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)招聘需求占8.30%。從招聘企業(yè)所有制情況來看，非公有制企業(yè)招聘需求依然最為旺盛，外資企業(yè)納才步伐放緩。通過南方人才市場現(xiàn)場招聘的企業(yè)中，非公有制企業(yè)占總數(shù)超過90%，用人需求大，提供的職位較為豐富。第一位是私營企業(yè)，占所有企業(yè)總數(shù)的87.20%，其次是港澳臺投資企業(yè)和外商投資企業(yè)，分別占3.90%和3.59%。但相比2014年，外資企業(yè)的人才需求有所下降，單個職位的招聘周期進一步拉長，用人日趨謹(jǐn)慎?，F(xiàn)今行業(yè)成功巨頭的優(yōu)勢和劣勢智聯(lián)招聘、前程無憂智聯(lián)招聘和前程無憂的優(yōu)勢在于網(wǎng)絡(luò)招聘，它們擁有其獨特的網(wǎng)絡(luò)營銷優(yōu)勢：營銷廣告方式多招聘渠道投放密度大計費模式清晰而它們的優(yōu)勢中也蘊含著劣勢：網(wǎng)絡(luò)招聘信用度尚且偏低招聘信息過于冗雜局限性比較大存在同質(zhì)化程度高現(xiàn)今集團存在的優(yōu)勢本集團是廣東地區(qū)最早一家專業(yè)從事第三方人力資源服務(wù)的公司，具有其它新興的網(wǎng)絡(luò)招聘公司無法比擬的地區(qū)性人脈關(guān)系。其次，集團招聘渠道也開展過不少，如網(wǎng)絡(luò)招聘用工網(wǎng)、微信紅海人力服務(wù)、校園社區(qū)招聘設(shè)點等等，具有一定的發(fā)展基礎(chǔ)。因此與現(xiàn)今人力市場的狀況而言，本集團具備著地方設(shè)點招聘的競爭優(yōu)勢：對社區(qū)中長住居民有一定吸引力，久而久之可達(dá)到“品牌效應(yīng)”可挖掘大量不同層次的人才，進行人才儲備具有不可復(fù)制的競爭力提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，擁有極高的誠信度可與企業(yè)、政府、校園（人才）三方建立人才輸送體系，成為唯一擁有此體系的公司，可得長期穩(wěn)定的發(fā)展最后，為將競爭優(yōu)勢