內(nèi)蒙古2023專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育(目標(biāo)與時(shí)間管理)試題及復(fù)習(xí)資料

2023年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員接著教化考試題

和答案（

1、時(shí)間的安排本質(zhì)是（D）

A、對(duì)效率的追求

B、對(duì)將來(lái)的謀劃

C、對(duì)將來(lái)的憧憬

D、價(jià)值觀的體現(xiàn)

2、在政府的目標(biāo)管理中，首先要（B）

A、確認(rèn)并界定各個(gè)關(guān)鍵因素

B、確定施政目標(biāo)

C、年度報(bào)告與績(jī)效分析

D、協(xié)調(diào)手段策略與目標(biāo)

3、在制訂行動(dòng)支配時(shí)，首先要（B）

A、找出對(duì)完成目標(biāo)有確定性影響的因

B、分析理解自己要達(dá)成的目標(biāo)

C、編排行動(dòng)的合理依次

D、確定每項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人和每一階段的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

4、績(jī)效評(píng)估的目的是（C）

A、培育職業(yè)素養(yǎng)

B、評(píng)出優(yōu)秀員工

C、促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)

D、推動(dòng)績(jī)效管理

5、績(jī)效管理工作的動(dòng)身點(diǎn)是（D）

A、改革、改善組織的管理方式

B、發(fā)揮員工的潛能和主動(dòng)性

C、促進(jìn)員工和組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力

D、員工和組織的需求分析

6、在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，須要學(xué)會(huì)適應(yīng)和堅(jiān)持，適應(yīng)與堅(jiān)持的關(guān)

系是（D）

A、適應(yīng)與堅(jiān)持都是發(fā)展的須要

B、適應(yīng)與堅(jiān)持都是生存的須要

C、適應(yīng)是發(fā)展的須要，堅(jiān)持是生存的須要

D、適應(yīng)是生存的須要，堅(jiān)持是發(fā)展的須要

7、對(duì)于一些涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)的緊急事項(xiàng)，應(yīng)以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)方式，由（B）

參與，快速解決，并形成“判例"。

A、無(wú)決策權(quán)的部門職員

B、有決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人

C、組織的全部成員

D、與該事項(xiàng)無(wú)關(guān)的部門負(fù)責(zé)人

&“我們是誰(shuí)，為什么而存在？"，這個(gè)問(wèn)題屬于企業(yè)的（C）

A、長(zhǎng)期支配;

B、戰(zhàn)略目標(biāo)；

C、使命；

D、遠(yuǎn)景

9、在目標(biāo)管理中，來(lái)源是（D）

A、上一年度企業(yè)的盈利狀況

B、績(jī)效考評(píng)結(jié)果

C、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派

D、崗位說(shuō)明書和年度支配

10、在績(jī)效的各種因素中，假如缺乏愿景，那么可能會(huì)導(dǎo)致的個(gè)人

表現(xiàn)是（B）

A、焦急；

B、茫然；

C、怨氣；

D、焦慮

11、一個(gè)外向且反對(duì)社會(huì)規(guī)范的人適合的工作是（D）

A、生產(chǎn)管理；

B、內(nèi)務(wù)管理；

C、設(shè)計(jì)研發(fā)；

D、市場(chǎng)銷售

12、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)，長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是（C）

A、周支配；

B、工作任務(wù);

C、職業(yè)發(fā)展；

D、月支配

13、在公共管理中，目標(biāo)管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于（D）

A、目標(biāo)太少；

B、目標(biāo)須要多部門協(xié)同完成；

C、目標(biāo)的層次不高；

D、目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項(xiàng)上,而對(duì)重要不緊急的事項(xiàng)往往資

源配置不夠

14、我國(guó)政府實(shí)行目標(biāo)管理的特點(diǎn)是（A）

A、借鑒汲取了國(guó)企改革的閱歷和企業(yè)管理的閱歷；

B、完全照搬蘇聯(lián)模式；

C、從一起先就實(shí)行了360度考核；

D、目標(biāo)的考核與評(píng)估工作由紀(jì)委負(fù)責(zé)

15、下列選項(xiàng)中，不屬于職業(yè)生涯危機(jī)的是（D）

A、職業(yè)怠慢；

B、想干卻不讓你干了；

C、35歲后仍不知自己是干什么的；

D、過(guò)早起先職業(yè)生涯

16、現(xiàn)代的目標(biāo)管理理念是由（A）

A、彼得-德魯克；

B、爰德華-施來(lái)

C、喬治-奧迪奧恩；

D、道格拉斯-麥格雷戈

17、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)的達(dá)成是通過(guò)（A）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

A、考核；

B、年終總結(jié)；

C、監(jiān)督；

D、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)

18、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點(diǎn)，下列說(shuō)法正確的是（A）

A、單位人有依附性，職業(yè)人有獨(dú)立性；

B、單位人和職業(yè)人都有依附性；

C、職業(yè)人有依附性，單位人有獨(dú)立性；

D、單位人和職業(yè)人有獨(dú)立性

19、目標(biāo)管理的缺陷是（C）

A、目標(biāo)與手段的概念重疊；

B、目標(biāo)不能確定組織的將來(lái)；

C、目標(biāo)是動(dòng)態(tài)的；

D、目標(biāo)是一種承諾

20、科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，前提是（C）

A、指標(biāo)要通過(guò)組織成員的全員探討通過(guò)；

B、設(shè)計(jì)的考核指標(biāo)符合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求；

C、指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的；

D、考核指標(biāo)的數(shù)量要足夠

21、我國(guó)公共部門實(shí)行目標(biāo)管理是從（C）起先的。

A、績(jī)效管理;

B、績(jī)效發(fā)展；

C、崗位責(zé)任制；

D、目標(biāo)管理責(zé)任制

22、1992年美國(guó)學(xué)者奧斯本和蓋布勒在《改革政府一企業(yè)精神如

何改革著公營(yíng)部門》一書中提出了政府再造的十大原則，其核心是

（A）

A、使政府更有效率；

B、使政府更加集權(quán)；

C、使政府更有公信力；

D、使政府更加廉潔

23、進(jìn)行目標(biāo)分解的標(biāo)準(zhǔn)是（A）

A、組織目標(biāo)等于全部崗位目標(biāo)之和；

B、組織目標(biāo)小于全部崗位目標(biāo)之和；

C、組織目標(biāo)與崗位目標(biāo)沒(méi)有任何關(guān)系；

D、組織目標(biāo)大于全部崗位目標(biāo)之和

24、在制訂職業(yè)生涯目標(biāo)前，要（D）

A、執(zhí)行職業(yè)生涯戰(zhàn)略；

B、確定職業(yè)生涯戰(zhàn)略；

C、進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；

D、探究職業(yè)生涯

25、下列措施中，能提高開(kāi)會(huì)效率的有（ABCD）

A、不要議而不決；

B、會(huì)前做好打算；

C、議題不要過(guò)多；

D、少一些“念文件”式的報(bào)告?zhèn)鬟_(dá)

26、制訂目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須要包含的要素有（ABCD）

A、其他方面的反應(yīng)；

B、數(shù)量和質(zhì)量；

C、時(shí)間；

D、成本

27、在公共管理中，近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)存在沖突時(shí)，合理的解決

方法有（ABC）

A、強(qiáng)化規(guī)劃的法律地位；

B、為了長(zhǎng)遠(yuǎn)須要犧牲眼前或局部利益時(shí)，要做好補(bǔ)償機(jī)制；

C、將長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)公之于眾，接受監(jiān)督；

D、為了近期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可以放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

28、績(jī)效管理的作用有哪些？（ACD）

A、激勵(lì)作用；

B、開(kāi)發(fā)作用；

C、約束作用；

D、導(dǎo)向作用

29、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標(biāo)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)如何解決？

（BCD）

A、干脆責(zé)任部門對(duì)目標(biāo)的完成負(fù)全部責(zé)任；

B、明確責(zé)任；

C、樹(shù)立整體意識(shí)；

D、部門合署辦公

30、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)設(shè)定的難點(diǎn)有哪些？（ABCD）

A、支配趕不上變更；

B、與崗位責(zé)任重復(fù)；

C、不SMART,尤其是定性的目標(biāo)；

D、原始數(shù)據(jù)不精確、不完整

31、從組織層面的時(shí)間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事

效率的有（ABD）

A管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來(lái)越困難的

表格；

B、一些必需的程序，辦事人員要一次性交代清晰；

C、增加管理部門的主動(dòng)，組織的各種事務(wù)需逐級(jí)上報(bào)；

D、盡量扁平化，削減中間環(huán)節(jié)

32、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說(shuō)法正確的有（ABCD）

A、找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位；

B、從就業(yè)起先；

C、努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專家；

D、在適應(yīng)與堅(jiān)持的平衡中發(fā)展

33、一個(gè)人是否成為一個(gè)職業(yè)人，其推斷標(biāo)準(zhǔn)有（BCD）

A、在這個(gè)職業(yè)內(nèi)有良好的人際關(guān)系；

B、能從這介職業(yè)中獲得歡樂(lè)；

C、不會(huì)再改行從事其他職業(yè)；

D、這介職業(yè)給自己帶來(lái)風(fēng)光的收入

34、下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤有是（ABCD）

A、職稱=職業(yè)；

B、職業(yè)=專業(yè)；

C、職位=職業(yè)；

D、職業(yè)資格=執(zhí)業(yè)資格

35、下列措施中，有利于個(gè)人的時(shí)間管理的有（ABCD）

A、用好碎片化時(shí)間；

B、任何時(shí)候都要鎮(zhèn)定自若；

C、恒久用最佳時(shí)間做最適合的事情；

D、不要把時(shí)間奢侈在“負(fù)能量”的人與事

36、對(duì)個(gè)人層面的時(shí)間管理，最重要的是（ACD）

A、對(duì)所做的事情持之以恒；

B、全部的工作堅(jiān)持自己一人完成；

C、要有人生規(guī)劃；

D、保證睡眠質(zhì)量

37、在公共部門，績(jī)效管理的框架流程有哪些？（ABCD）

A確定使命和期望的結(jié)果；

B、測(cè)定績(jī)效；

C、報(bào)告和信息利用；

D、加強(qiáng)績(jī)效與結(jié)果法的實(shí)施

38、關(guān)于目標(biāo)管理，下列相識(shí)正確的有（ABC）

A、組織目標(biāo)必需是"作業(yè)性”的；

B、組織的目標(biāo)不是命運(yùn)的導(dǎo)引，而是方向的指標(biāo)；

C、組織的目標(biāo)是一套動(dòng)員組織資源和實(shí)力的方法；

D、組織的目標(biāo)是唯一的

39、確定一個(gè)人職業(yè)定向的內(nèi)存因素有哪些？（BCD）

A、社會(huì)環(huán)境；

B、職業(yè)愛(ài)好；

C、價(jià)值觀；

D、職業(yè)性向

40、在公共管理中，當(dāng)有相互沖突的目標(biāo)時(shí)，解決的方法有（ACD）

A要重視長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、肅穆性；

B、為各個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)配置相同的資源；

C、績(jī)效管理委員會(huì)要有更大的權(quán)益，克服部門主義；

D、要做好深化細(xì)致的思想政治，對(duì)于須要做出局部犧牲的地方要給與足夠的補(bǔ)

償

41、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括（ABCD）

A、婚姻；

B、求學(xué)；

C、就業(yè)；

D、退休

42、目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)有（BCD）

A、可以成為企業(yè)提高員工任務(wù)量的理由，從而降低企業(yè)的用工成本；B、手段

和方法比較成熟，便于管控；

C、易于理解和把握，目標(biāo)指向明確，有利于將各種資源聚集，實(shí)現(xiàn)上下統(tǒng)一；

D、易于落實(shí)到人崗，從而有利于組織整體目標(biāo)的達(dá)成

43、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（ABCD）

A、穩(wěn)定性；

B、社會(huì)性和群體性；

U經(jīng)濟(jì)性；

D、歷史性

44、目標(biāo)管理的流程有哪些？（ABCD）

A、執(zhí)行、評(píng)估與調(diào)整；

B、新目標(biāo)的設(shè)定；

C、目標(biāo)的設(shè)定和分解；

D、資源配置及激勵(lì)機(jī)制

45、在公共管理中，目標(biāo)管理面臨的挑戰(zhàn)有（ABCD）

A、工作強(qiáng)度越來(lái)越大；

B、須要人手越來(lái)越多；

C、維穩(wěn)的成本越來(lái)越高；

D、政府責(zé)任越來(lái)越大，一把手的壓力越來(lái)越大

46、公共部門目標(biāo)管理的特點(diǎn)有（ABC）

A、PDCA;

B、依法管理；

C、上下結(jié)合；

D、只重視事中管理

47、時(shí)間管理的意義有（AB）

A、身心健康的重要標(biāo)記；

B、達(dá)成目標(biāo)的重要資源；

C、能否成才的唯一標(biāo)準(zhǔn)；

D、社會(huì)和諧的根本出路

48、在設(shè)定考核指標(biāo)時(shí)，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的特點(diǎn)有（AC）

A體現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo);

B、體現(xiàn)個(gè)人的意愿；

C、體現(xiàn)關(guān)鍵問(wèn)題的解決;

D、體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的要求

區(qū)科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，各考核指標(biāo)之間須要有相互管理，不能彼此獨(dú)立。（錯(cuò)）

史」多目標(biāo)決策和實(shí)施須要考慮目標(biāo)之間的關(guān)系。（對(duì)）

皇二遠(yuǎn)期目標(biāo)肯定要分解到近期目標(biāo)上去，近期目標(biāo)肯定要有達(dá)成遠(yuǎn)期目標(biāo)的

指向。（對(duì)）

%時(shí)間與空間是密不行分的一個(gè)整體。（對(duì)）

邑一一個(gè)人對(duì)自己的職業(yè)定位應(yīng)當(dāng)一次完成，一旦定位就不能再變更。（錯(cuò)）

54、在制訂行動(dòng)支配的時(shí)候,切忌多方參與，應(yīng)當(dāng)獨(dú)立自主完成。（錯(cuò)）

也為提高會(huì)議效率，在會(huì)議結(jié)束時(shí)肯定要有歸納總結(jié)。（對(duì)）

區(qū)一對(duì)專業(yè)技術(shù)人員而言，最大的激勵(lì)之一就是職業(yè)發(fā)展前程。（對(duì)）

57、由于公共部門的特點(diǎn),其目標(biāo)管理的發(fā)展程度領(lǐng)先于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性部門。

（錯(cuò)）

四—目標(biāo)分解是一種壓力向下傳導(dǎo)的過(guò)程，市場(chǎng)的壓力應(yīng)當(dāng)傳遞到每個(gè)崗位和

員工。（對(duì)）

織二事關(guān)組織生存的事項(xiàng)均需設(shè)定目標(biāo)。（對(duì)）

效―在目標(biāo)管理中，考核是一種激勵(lì)約束機(jī)制，可以調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的主動(dòng)

性。（對(duì)）

61、在企業(yè),目標(biāo)管理綜合了戰(zhàn)略管理，質(zhì)量管理，財(cái)務(wù)管理，績(jī)效管理。（對(duì)）

留二關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)不僅要有關(guān)鍵結(jié)果，還要體現(xiàn)關(guān)鍵過(guò)程。（對(duì)）

%職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展的軌跡。（錯(cuò)）

64、對(duì)于不行能完成的考核指標(biāo)，出現(xiàn)一級(jí)糊弄一級(jí)的狀況是許多的，關(guān)鍵是

要實(shí)事求是地制定考核指標(biāo)，提出目標(biāo)要求。（對(duì)）

空二目標(biāo)與指標(biāo)是不同的概念，指標(biāo)須要有詳細(xì)的任務(wù),而目標(biāo)須要有詳細(xì)的

標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)）

強(qiáng)—現(xiàn)代目標(biāo)管理理論是上世紀(jì)五十年頭以后提出的，但目標(biāo)管理本身早已有

之。（對(duì)）

生「在目標(biāo)管理當(dāng)中，目標(biāo)來(lái)源于對(duì)組織使命的理解。（對(duì)）

竺L業(yè)務(wù)人員至少要有3/4的時(shí)間協(xié)作管理部門的業(yè)務(wù)，而不是做自己的業(yè)務(wù)。

（錯(cuò)）

理一在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，首先是要對(duì)自己有精準(zhǔn)的定位。（對(duì)）

70、在公共管理上,我國(guó)既沒(méi)有績(jī)效管理的法案，也沒(méi)有績(jī)效管理方面的常設(shè)

機(jī)構(gòu)。（對(duì)）

71、應(yīng)用重要——緊急時(shí)間管理法時(shí)，恒久不要把重要不緊急的事變?yōu)橹匾?/p>

緊急的事。（對(duì)）

任何組織都會(huì)存在大量的協(xié)調(diào)事項(xiàng)，關(guān)鍵在于要削減不必要的協(xié)調(diào)。（對(duì)）

石二項(xiàng)目管理實(shí)質(zhì)上就是任務(wù)與時(shí)間的流程圖。（對(duì)）

74、打好基礎(chǔ)、并行工作、不重復(fù)勞動(dòng)都是能夠得到事半功倍效果的方法。（對(duì)）

”對(duì)實(shí)行聘任制的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)能級(jí)越高，聘期越長(zhǎng)。（對(duì)）

迄_建立學(xué)問(wèn)共享平臺(tái)，讓員工不重復(fù)過(guò)去的錯(cuò)誤，這樣可以有效削減時(shí)間奢

侈。（對(duì)）

立」標(biāo)準(zhǔn)化管理是成本最高的管理，非標(biāo)化管理是成本最低的管理。（錯(cuò)）

區(qū)現(xiàn)代社會(huì)自由職業(yè)都越來(lái)越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人。（對(duì)）

79、有些部門以領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)支配代替支配，這種工作方式會(huì)導(dǎo)致資源配置出問(wèn)

題。（對(duì)）

80、目標(biāo)是個(gè)體、群體、組織、國(guó)家在肯定時(shí)期內(nèi)要達(dá)到的目的，境界。（對(duì)）

寫在查詢之前。本題共3套，第一套

成果56分，其次套69分，第三套81

分。請(qǐng)盡量參考第三套的答案，假如

第三套的題沒(méi)有您所要的題目，請(qǐng)查

詢一二套，假如一二套中有或者答案

得分為0分，請(qǐng)自行猜答案即可（當(dāng)然

要把我錯(cuò)的解除了）o推斷題請(qǐng)依據(jù)題

的后幾個(gè)字來(lái)進(jìn)行查找會(huì)更加便利。

一一鄂爾多斯職業(yè)學(xué)院李強(qiáng)

一套P2-13

二套.....P14-26

三套.....P27-39

一套

1.Q分）在目標(biāo)管理中，目標(biāo)的達(dá)成是通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

A.監(jiān)督

B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)

D.考核

你的笞衰：OA?BOCOD得分:防

2.（1分）"我們是誰(shuí)，為什么而存在？〃，這個(gè)問(wèn)題屬于企業(yè)的（）。

A.使命

B.遠(yuǎn)景

C.長(zhǎng)期計(jì)劃

D.戰(zhàn)略目標(biāo)

你的答衰：OA?BOCOD得分:防

3.（1分）對(duì)于步及多個(gè)部門協(xié)調(diào)的緊急事項(xiàng)，應(yīng)以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)方式，由（）參加，迅速解決，并形成“判

例”。

A.無(wú)決策權(quán)的部門職員

B.與該事項(xiàng)無(wú)關(guān)的部門負(fù)責(zé)人

C.組織的所有成員

D.有決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人

■答案：OA?BOCOD得分:0分

4.（1分）恪蜥標(biāo)，前gS（）。

A.設(shè)計(jì)的考核指標(biāo)符合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求

B.指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的

C.指標(biāo)要通過(guò)組織成員的全員討論通過(guò)

D.考核指標(biāo)的數(shù)量要充足

你的答套OA?BOCOD得分:1分

5.（1分）關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點(diǎn)，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.職業(yè)人有依附性,單位人有獨(dú)立性

B.單位人和職業(yè)人都有獨(dú)立性

C.單位人和職業(yè)人都有依附性

D.單位人有依附性，職業(yè)人有獨(dú)立性

你的答案：OA@BOCOD得分:0分

6.（1分）專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)，長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是（）。

A.月計(jì)劃

B.職業(yè)發(fā)展

D.周計(jì)劃

你的答案：OA?BOCOD得分:1分

7.Q分）下列選項(xiàng)中，不屬于職業(yè)生涯危機(jī)的是（）。

A.職業(yè)怠慢

B.想干卻不讓你干了

C.過(guò)早開(kāi)始職業(yè)生涯

D.35歲后仍不知自己是干什么的

你的笞案：OA@BOCOD得分:0分

8.（1分）在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，需要學(xué)會(huì)適應(yīng)和堅(jiān)持，適應(yīng)與堅(jiān)持的關(guān)系是（）.

A.適應(yīng)與堅(jiān)持都是發(fā)展的需要

B.適應(yīng)是發(fā)展的需要，堅(jiān)持是生存的需要

C.適應(yīng)是生存的需要，堅(jiān)持是發(fā)展的需要

D.適應(yīng)與堅(jiān)持都是生存的需要

你的答案：OA?BOCOD得分:0分

9.（1分）在制訂職業(yè)生涯目標(biāo)前，要（）。

A.進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

B.執(zhí)行職業(yè)生涯戰(zhàn)略

C.探索職業(yè)生涯

D.確定職業(yè)生涯戰(zhàn)略

你的答案：OA?BOCOD得分:0分

10.（1分）在目標(biāo)管理中，工作目標(biāo)的來(lái)源是（）。

A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派

B.上一年度企業(yè)的盈利狀況

C.績(jī)效考評(píng)結(jié)果

D.百位說(shuō)明書和年度計(jì)劃

你的答案：OA?BOCOD得分:0分

11.（1分）一個(gè)勺卜向且反對(duì)社會(huì)規(guī)范的人適合的工作是（）。

A.市場(chǎng)銷售

B.設(shè)計(jì)研發(fā)

C.內(nèi)務(wù)管理

你的答案：OA@BOCOD得分:0分

12.（1分）績(jī)效管理工作的出發(fā)點(diǎn)是（）。

A.發(fā)揮員工的潛能和積極性

B.促進(jìn)員工和組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力

C.員工和組織的需求分析

D.改革、改善組織的管理方式

你的答親OA?BOCOD得分:0分

13.（1分”992年美國(guó)學(xué)者奧斯本和蓋布勒在《改革政府一企業(yè)精神如何改革著公營(yíng)部門》一書中提出了A

再造的十大原則，其核心是（）。

A.使政府更加集權(quán)

B.使政府更有效率

C.使政府更加廉潔

D.使政府更有公信力

你的答案：OA?BOCOD得分:1分

14.（1分）目標(biāo)管理的缺陷是（）.

A.目標(biāo)是動(dòng)態(tài)的

B.目標(biāo)是一種承諾

C.目^^

D.目標(biāo)與手段的概念重疊

你的答翕：OA?BOCOD得分:0分

15.（1分）現(xiàn)代的目標(biāo)管理理念是由（）提出的。

A.道格拉斯?麥格雷戈

B.麥德華?施來(lái)

C.彼得?德魯克

D.喬治?奧迪奧恩

你的答紊：OA?BOCOD得分:0分

16.（1分）在績(jī)效的各種因素中，如果缺乏愿號(hào)，那么可能會(huì)導(dǎo)致的個(gè)人表現(xiàn)是（）。

A.M

B.焦慮

C.著急

D.茫然

你的答案：OA@BOCOD得分:防

17.（1分）時(shí)間的分配本質(zhì)是（）。

A.對(duì)效率的追求

B.價(jià)值觀的體現(xiàn)

C.對(duì)未來(lái)的謀劃

D.對(duì)未來(lái)的向往

你的答案：OA?BOCOD得分:1分

18.（1分）我國(guó)公共部門實(shí)行目標(biāo)管理是從（）開(kāi)始的。

A.的位責(zé)任制

B.績(jī)效發(fā)展

D.目標(biāo)管理責(zé)任制

你的答冥：。A@BOCOD得分:0分

19.Q分）在公共管理中，目標(biāo)管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于（）。

A.目標(biāo)的層次不高

B.目標(biāo)需要多部I'"］協(xié)同完成

C.目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項(xiàng)上，而對(duì)重要不緊急的事項(xiàng)往往資源配置不夠

D.

你的答案：OA?BOCOD得分:0分

20.（1分）在政府的目標(biāo)管理中，首先要（）。

A.確認(rèn)并界定各個(gè)關(guān)鍵因素

B.年度報(bào)告與績(jī)效分析

C.協(xié)調(diào)手段策略與目標(biāo)

賽顏鮑ms_______________________________________________________

你的答案OA?BOCOD得分:0分

21.（1分）績(jī)效評(píng)估的目的是（）。

A.評(píng)出優(yōu)秀員工

B.培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)

D.推進(jìn)績(jī)效管理

你的答案：冠AOBOCOD得分:0分

22.（1分）在制訂行動(dòng)計(jì)劃時(shí)，首先要（）。

A.找出對(duì)完成目標(biāo)有決定性影響的因素

B.決定每項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人和每一階段的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.分析理解自己要達(dá)成的目標(biāo)

D.編排行動(dòng)的合理順序

你的答案：OA?BOCOD得分:0分

23.（1分）進(jìn)行目標(biāo)分解的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.組織目標(biāo)等于所有陰位目標(biāo)之和

B.組織目標(biāo)小于所有面位目標(biāo)之和

C.組織目標(biāo)與兩位目標(biāo)沒(méi)有任何關(guān)系

D.組織目標(biāo)大于所有百位目標(biāo)之和

你的答賓：OAOB@COD得分:0分

24.（1分）我國(guó)政府實(shí)行目標(biāo)管理的特點(diǎn)是（）。

A.從一開(kāi)始就實(shí)行了360度考核

B.完全照搬蘇聯(lián)模式

C.目標(biāo)的考核與評(píng)估工作由紀(jì)委負(fù)責(zé)

D.借鑒吸收了國(guó)企改革的經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)

你的答案：OAOBOC?D得分:1分

25.（2分）關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.在適應(yīng)與堅(jiān)持的平衡中發(fā)展

B.從就業(yè)開(kāi)始

C.找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位

D.努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專家

你的答親13AHB13c0D得分:2分

26.（2分）目標(biāo)管理的流程有哪些？（）,

A.執(zhí)行、評(píng)怙與調(diào)整

B.新目標(biāo)的設(shè)定

C.目標(biāo)的設(shè)定和分解

D,資源配置及激勵(lì)機(jī)制

你的答案：IZA0BHC0D得分:2分

27.（2分）對(duì)個(gè)人層面的時(shí)間管理，最重要的是（）。

A.所有的工作堅(jiān)持自己一人完成

B.保證睡眠質(zhì)量

C.人生規(guī)劃

D.對(duì)所做的事情持之以恒

你的答奏：巨1AHBHCHD得分:0分

28.（2分）在公共管理中，近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)存在矛盾時(shí)，合理的解決辦法有（）。

A.將長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)公之于眾，接受監(jiān)督

B.強(qiáng)化規(guī)劃的法律地位

C.為了近期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可以放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

D.為了長(zhǎng)遠(yuǎn)需要棲牲眼前或局部利益時(shí)，要做好*■機(jī)制

你的答翕：區(qū)]A0BHCHD得分:0分

29.（2分）下列措施中，能提高開(kāi)會(huì)效率的有（）.

A.不要議而不決

B.議題不要過(guò)多

C.少一些“念文件”式的報(bào)告?zhèn)鬟_(dá)

D.會(huì)前做好準(zhǔn)備

你的答案：回AHB0C0D得分:2分

30.（2分）在設(shè)定考顆標(biāo)時(shí)，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的特點(diǎn)有（）。

A.體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的要求

B.體現(xiàn)個(gè)人的意愿

C.體現(xiàn)關(guān)鍵問(wèn)題的解決

D.體現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo)

你的答案：團(tuán)A回B[ZC[3D得分:0分

31.（2分）職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（）。

A.歷史性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.社會(huì)和群體性

你的笞賓：I3AHBHC[3D得分:2分

32.（2分）在公共管理中，當(dāng)有相互矛盾的目標(biāo)時(shí)，解決的辦法有（）。

A.績(jī)效管理委員會(huì)要有更大的權(quán)威，克服部門主義

B.要做好深入細(xì)致的思想政治，對(duì)于需要做出局部犧牲的地方要給與足夠的補(bǔ)償

C.要重視長(zhǎng)期發(fā)孰劃的科學(xué)性、嚴(yán)肅性

D.為各個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)配置相同的資源

你的答分DA0BHCQD得分:1分

33.（2分）在公共管理中，目標(biāo)管理面臨的獨(dú)戡有（）。

A.維穩(wěn)的成本越來(lái)越高

B.政府責(zé)任越來(lái)越大，一把手的壓力越來(lái)越大

C.需要人手越來(lái)越多

D.工作強(qiáng)度越來(lái)越大

你的答案：[3A0B0CHD得分:2分

34.（2分）f人是否成近個(gè)KblkA,即廝尿=（）。

A.不會(huì)再改行從事其他職業(yè)

B.能從這個(gè)職業(yè)中獲得快樂(lè)

C.這個(gè)職業(yè)給自己帶來(lái)體面的收入

D.在這個(gè)職業(yè)內(nèi)有良好的人際關(guān)系

你的答衰：HAHBHC0D得分:0分

35.（2分）公共部門目標(biāo)管理的特點(diǎn)有（）。

A.PDCA

B.只重視事中管理

C.依法管理

D.上下結(jié)合

你的答案：包ADBHCHD得分:2分

36.（2分）制訂目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要包含的要素有（）°

A.數(shù)量和質(zhì)量

B.其他方面的反應(yīng)

C.癖

D.時(shí)間

你的答至包A0BHC0D得分:2分

37.（2分）關(guān)于目標(biāo)管理，下列認(rèn)識(shí)正確的有（）。

A.組織目標(biāo)必須是“作業(yè)性”的

B.組織的目標(biāo)是唯f

C.組織的目標(biāo)不是命運(yùn)的導(dǎo)引，而是方向的指標(biāo)

D,組織的目標(biāo)是一套動(dòng)員組織資源和能力的方法

你的答案：13AQBECBD得分:0分

38.（2分）目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.手段和方法比較成熟，便于管控

B.易于落實(shí)到人崗，從而有利于組織整體目標(biāo)的達(dá)成

C.易于理解和把握，目標(biāo)指向明確，有利于將各種資源聚焦,實(shí)現(xiàn)上下統(tǒng)一

D.可以成為企業(yè)提高員工任務(wù)量的理由，從而降低企業(yè)的用工癖

你的答案：IZAHBHCBD得分:0分

39.（2分）在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標(biāo)問(wèn)題應(yīng)該如何解決？（）

A.部門合署辦公

B.明確責(zé)任

C.樹(shù)立整體意識(shí)

D.直接責(zé)任部門對(duì)目標(biāo)的完成負(fù)全部責(zé)任

你的答案：［3A0B（3C0D得分:防

40.（2分）時(shí)間管理的意義有（）。

A.達(dá)成目標(biāo)的重要資源

B.身心健康的重要標(biāo)志

C.社會(huì)和i皆的根本出路

D.能否成才的唯一標(biāo)準(zhǔn)

你的答案：（3A13B回CHD得分:0分

41.（2分）決定一個(gè)人職業(yè)定向的內(nèi)在因素有哪些？（）

A.社會(huì)環(huán)境

B.職業(yè)興趣

C.價(jià)值觀

D.職業(yè)性向

你的答翕：□A0BHC0D得分:2分

42.（2分）在公共部門，績(jī)效管理的框架流程有哪些？（）

A.報(bào)舌和信息利用

B.加強(qiáng)績(jī)效與結(jié)果法的實(shí)施

C.測(cè)定績(jī)效

D.確定使命和期望的結(jié)果

你的答案：回A0BEJC0D得分:2分

43.（2分）從組織層面的時(shí)間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有（）。

A.盡量扁平化，減少中間環(huán)行

B.管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門,不斷地制造越來(lái)越復(fù)雜的表格

C.一些必須的程序,辦事人員要一次性交代清楚

D.增加管理部門的職級(jí)，組織的各種事務(wù)需逐級(jí)上報(bào)

你的答案：[3A[3BHCDD得分:2分

44.（2分）下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.職業(yè)資格;執(zhí)業(yè)資格

B.職業(yè)二專業(yè)

C.職位;職業(yè)

D.職稱=職業(yè)

你的答案：13A[3BHe0D得分:2分

45.（2分）下列措施中，有利于個(gè)人的時(shí)間管理的有（）。

A.任何時(shí)候都要從容不迫

B.永遠(yuǎn)用最佳時(shí)間做最適合的事情

C.用好碎片化時(shí)間

D.不要把時(shí)間浪費(fèi)在"負(fù)能量”的人與事

你的答案：EJA0B0C0D得分:1分

46.（2分）在目標(biāo)管理中，目標(biāo)設(shè)定的難點(diǎn)有哪些？（）

A.原始數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整

B.不SMART,尤其是定性的目標(biāo)

C.計(jì)劃趕不上變化

D.與直位責(zé)任重復(fù)

你的答案：巨］AHBHCHD得分:2分

47.（2分）廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括（）。

A.退休

B.求學(xué)

C.臧

D.四

你的答案：［3A0B0CDD得分:1分

48.（2分）績(jī)效管理的作用有哪些？（）

A.激勵(lì)作用

B.開(kāi)發(fā)作用

C.約束作用

D.導(dǎo)向作用

你的答寶：回A0BEIC0D得分:0分

49.（1分）業(yè)務(wù)人員至少要有3/4的時(shí)間配合管理部門的業(yè)務(wù)，而不是做自己的業(yè)務(wù)。

你的答案：⑥正確O錯(cuò)誤得分：0分

50.Q分）對(duì)專業(yè)技術(shù)人員而言，最大的激勵(lì)之一就是職業(yè)發(fā)展前程。

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分1分

51.（1分）在目標(biāo)管理中，考核是一種激勵(lì)約束機(jī)制，可以調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性

你的答案：⑥正確O錯(cuò)誤得分：1分

52.（1分）由于公共部門的特點(diǎn)，其目標(biāo)管理的發(fā)展程度領(lǐng)先于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性部門。

你的答案：@正確。錯(cuò)誤得分：0分

53.（1分）對(duì)實(shí)行聘任制的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)能級(jí)越高，聘期越長(zhǎng)。

你的答案：@正確O錯(cuò)誤得分：1分

54.（1分）標(biāo)準(zhǔn)化管理是成本最高的管理，非標(biāo)化管理是成本最低的管理。

你的答案：⑥正確O錯(cuò)誤得分：0分

55.（1分）在企業(yè)，目標(biāo)管理綜合了戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、績(jī)效管理。

你的答室：⑥正確。錯(cuò)誤得分：1分

56.（1分）建立知識(shí)共享平臺(tái)，讓員工不重復(fù)過(guò)去的錯(cuò)誤，這樣可以有效減少時(shí)間浪費(fèi)。

你的答案：⑥正確O錯(cuò)誤得分分

57.（1分）現(xiàn)代社會(huì)自由職業(yè)者越來(lái)越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人。

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分：1分

58.（1分）遠(yuǎn)期目標(biāo)一定要分解到近期目標(biāo)上去，近期目標(biāo)一定要有達(dá)成遠(yuǎn)期目標(biāo)的指向。

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分分

59.（1分）fA5寸自邯臺(tái)該一,一/育昌再齦。

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分:0分

60.（1分）現(xiàn)代目標(biāo)管理理論是上世紀(jì)五十年代以后提出的，但目標(biāo)管理本身早已有之.

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分:1分

61.（1分）目標(biāo)分解是一種壓力向下傳導(dǎo)的過(guò)程，市場(chǎng)的壓力應(yīng)該傳遞到每個(gè)崗位和員工.

你的答寶：⑥正確O錯(cuò)誤得分:1分

62.（1分）在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),首先就是要對(duì)自己有精準(zhǔn)的定位。

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分:1分

63.（1分）應(yīng)用重要——緊急時(shí)間管理法時(shí),永遠(yuǎn)不要把重要不緊急的事變?yōu)橹匾揖o急的事。

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分：1分

64.（1分）有些部門以領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)安排代替計(jì)劃,這種工作方式會(huì)導(dǎo)致資源配置出問(wèn)題。

你的答窠：◎正確O錯(cuò)誤得分:1分

65.（1分）任何組織都會(huì)存在大量的協(xié)調(diào)事項(xiàng),關(guān)鍵在于要減少不必要的協(xié)調(diào).

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分:1分

66.（1分）時(shí)間與空間是密不可分的一個(gè)整體.

你的答衰：⑥正確。錯(cuò)誤得分:1分

67.（1分）打好基礎(chǔ)、并行工作、不重復(fù)勞動(dòng)都是能夠得到事半功倍效果的方法。

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分:1分

68.Q分）職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展的軌跡.

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分:

69.（1分）目標(biāo)是個(gè)體、群體、組織、國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)要達(dá)到的目的，境界.

你的答案：@正確。錯(cuò)誤得分:1分

70.（1分）多目標(biāo)決策和實(shí)施需要考慮目標(biāo)之間的關(guān)系.

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分:1分

71.（1分）為提高會(huì)議效率，在會(huì)議結(jié)束時(shí)一定要有歸納總結(jié)。

你的答案：向正確。錯(cuò)誤得分：1分

72.（1分）科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，各考核指標(biāo)之間需要有相互管理，不能彼此獨(dú)立。

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分:防

73.（1分）在制訂行動(dòng)計(jì)劃的時(shí)候，切忌多方參與，應(yīng)該獨(dú)立自主完成。

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分：0分

74.（1分）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)不僅要有關(guān)鍵結(jié)果，還要體現(xiàn)關(guān)鍵過(guò)程。

你的答案：⑥正確O錯(cuò)誤得分：1分

75.（1分）目標(biāo)與指標(biāo)是不同的概念，指標(biāo)需要有具體的任務(wù)，而目標(biāo)需要有具體的標(biāo)準(zhǔn)o

你的答案：@正確O錯(cuò)誤得分：0分

76.（1分）在公共管理上，我國(guó)既沒(méi)有績(jī)效管理的法案，也沒(méi)有績(jī)效管理方面的常設(shè)機(jī)構(gòu)。

你的答翕：@正確。錯(cuò)誤得分:1分

77.（1分）事關(guān)組織生存的事項(xiàng)均需設(shè)定目標(biāo)。

你的答案⑥正確。錯(cuò)誤得分:1分

78.（1分）項(xiàng)目管理實(shí)質(zhì)上就是任務(wù)與時(shí)間的流程圖。

你的答案：⑥正確O錯(cuò)誤得分:1分

79.（1分）在目標(biāo)管理當(dāng)中，目標(biāo)來(lái)源于對(duì)組織使命的理解。

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分：1分

80.（1分）對(duì)于不可能完成的考核指標(biāo)，出現(xiàn)一級(jí)潮弄一級(jí)的情況是很多的，關(guān)鍵是要實(shí)事求是地制定考核指標(biāo)，

提出目標(biāo)要求。

你的答室：⑥正確。錯(cuò)誤得分：1分

其次套

1.（1分）1992年美國(guó)學(xué)者奧斯本和蓋布勒在《改革政府——企業(yè)精神如何改革著公營(yíng)部門》一書中提出了政府

再造的十大原則，其核心是（）。

A.使政府更加廉潔

B.使政府更加集權(quán)

C.使政府更有公信力

D.使政府更有效率

你的答案：OAOBOC?D得分:1分

2.（1分）在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，需要學(xué)會(huì)適應(yīng)和堅(jiān)持,適應(yīng)與堅(jiān)持的關(guān)系是（）。

A.適應(yīng)與堅(jiān)持都是生存的需要

B.適應(yīng)與堅(jiān)持都是發(fā)展的需要

C.適應(yīng)是生存的需要,堅(jiān)持是發(fā)展的需要

D.適應(yīng)是發(fā)展的需要，堅(jiān)持是生存的需要

你的答案：。AOB@COD得分:1分

3.Q分）在制訂職業(yè)生涯目標(biāo)前，要（）。

A.探索職業(yè)生涯

B.確定職業(yè)生涯戰(zhàn)略

C.進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

D.執(zhí)行職業(yè)生涯戰(zhàn)略

你的答竟OAOB?COD得分:0分

4.Q分）關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點(diǎn)，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.單位人和職業(yè)人都有獨(dú)立性

B.單位人有依附性，職業(yè)人有獨(dú)立性

C.單位人和職業(yè)人都有依附性

D.職業(yè)人有依附性，單位人有獨(dú)立性

你的答案OA?BOCOD得分:1分

5.（1分）科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，前提是（）。

A.指標(biāo)要通過(guò)組織成員的全員討論通過(guò)

B.設(shè)計(jì)的考核指標(biāo)符合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求

C.指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的

D.考核指標(biāo)的數(shù)量要充足

你的答案：OAOB@COD得分:1分

6.（1分）時(shí)間的分配本質(zhì)是（）。

A.對(duì)未來(lái)的向往

B.對(duì)未來(lái)的謀劃

C.價(jià)值觀的體現(xiàn)

D.對(duì)效率的追求

你的答親OAOB?COD得分分

7.（1分）在目標(biāo)管理中，工作目標(biāo)的來(lái)源是（）。

A.面位說(shuō)明書和年度計(jì)劃

B.上一年度企業(yè)的盈利狀況

C.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派

D.績(jī)效考1崩果

你的答案：⑥AOBOCOD得分:1分

8.（1分）下列選項(xiàng)中，不雇于職業(yè)生涯危機(jī)的是（）。

A.35歲后仍不知自己是干什么的

B.過(guò)早開(kāi)始職業(yè)生涯

C.想干卻不讓你干了

D.職業(yè)怠慢

你的答靠：OA?BOCOD得分:1分

9.（1分）在政府的目標(biāo)管理中，首先要（）。

A.確定施政目標(biāo)

B.確認(rèn)并界定各個(gè)關(guān)鍵因素

C.協(xié)調(diào)手段策略與目標(biāo)

D.年度報(bào)吉與績(jī)效分析

你的笞案：?AOBOCOD得分:1分

10.（1分）在制訂行動(dòng)計(jì)劃時(shí)，首先要（）。

A.編HE行動(dòng)的合理順序

B.找出對(duì)完成目標(biāo)有決定性影響的因素

C.分析理解自己要達(dá)成的目標(biāo)

D.決定每項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人和每一階段的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

你的答案：OAOB?COD得分:1分

n.Q分）我國(guó)公共部門實(shí)行目標(biāo)菅理是從（）開(kāi)始的。

A.績(jī)效管理

B.績(jī)效發(fā)展

C.百位責(zé)任制

D.目標(biāo)管理責(zé)任制

你的答案：OAOBOC?D得分:0分

12.（1分）專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)，長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是（）.

A工

B.月計(jì)劃

C.周計(jì)劃

你的答賓：OAOBOC?D得分:1分

13.（1分）我國(guó)政府實(shí)行目標(biāo)管理的特點(diǎn)是（）。

A.目標(biāo)的考核與評(píng)估工作由紀(jì)委負(fù)責(zé)

B.借鑒吸收了國(guó)企改革的經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)

C.從一開(kāi)始融行了360度考核

D.完全照搬蘇聯(lián)模式

你的答案：OA@BOCOD得分:1分

14.（1分）在績(jī)效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會(huì)導(dǎo)致的個(gè)人表現(xiàn)是（）。

A.fet

B.怨氣

C.茫然

D.著急

你的答案：OAOB?COD得分:1分

15.（1分）“我們是誰(shuí)，為什么而存在？”，這個(gè)問(wèn)題屬于企業(yè)的（）。

A.戰(zhàn)略目標(biāo)

B.遠(yuǎn)景

C.使命

D.長(zhǎng)期計(jì)劃

你的答案：OAOB?COD得分:1分

16.（1分）績(jī)效評(píng)估的目的是（）。

A.促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)

B.評(píng)出優(yōu)秀員工

C.推進(jìn)績(jī)效管理

D.培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)

你的答案：OAOB@COD得分:0分

17.（1分）目標(biāo)管理的缺陷是（）。

A.目標(biāo)不能決定組織的未來(lái)

B.目標(biāo)是f承諾

C.目標(biāo)是動(dòng)態(tài)的

D.目標(biāo)與手段的概念重疊

你的答衰：⑥AOBOCOD得分:0分

18.（1分）在公共管理中，目標(biāo)管理最突出的懣弱環(huán)節(jié)在于（）。

A.目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項(xiàng)上，而對(duì)重要不緊急的事項(xiàng)往往資源配置不夠

B.目標(biāo)需要多部門協(xié)同完成

C.目

D.目標(biāo)的層次不高

你的答案：@AOBOCOD得分:1分

19.（1分）績(jī)效管理工作的出發(fā)點(diǎn)是（）。

A.員工和組織的需求分析

B.促進(jìn)員工和組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力

C.改革、改善組織的霞方式

D.發(fā)揮員工的潛能和積極性

你的答賓：@AOBOCOD得分:1分

20.（1分）在目標(biāo)管理中，目標(biāo)的達(dá)成是通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

A.年終總結(jié)

B.考核

C.監(jiān)督

D.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)

你的答案：OA?BOCOD得分:1分

21.（1分）現(xiàn)代的目標(biāo)管理理念是由（）提出的。

A.彼得?第魯克

B.姜銬華?施來(lái)

C.道格拉斯?麥格雷戈

D.喬治?奧迪奧恩

你的答案：OA?BOCOD得分:0分

22.（1分）對(duì)于一些涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)的緊急事項(xiàng)，應(yīng)以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)方式，由（）參加，迅速解決，并形成"判

例”。

A.組織的所有成員

B.與該事項(xiàng)無(wú)關(guān)的部門負(fù)責(zé)人

C.無(wú)決策權(quán)的部門職員

D.有決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人

你的答案：OAOBOC@D得分:1分

23.（1分）f外向且反對(duì)tt會(huì)規(guī)范的人適合的工作是（）。

B.內(nèi)務(wù)管理

C.設(shè)計(jì)研發(fā)

D.市場(chǎng)銷售

你的答案：OAOB@COD得分:0分

24.（1分）進(jìn)行目標(biāo)分解的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.組織目標(biāo)等于所有百位目標(biāo)之和

B.組織目標(biāo)大于所有百位目標(biāo)之和

C.組織目標(biāo)小于所有囪位目標(biāo)之和

D.組織目標(biāo)與百位目標(biāo)沒(méi)有任何關(guān)系

你的答案：OA@BOCOD得分:0分

25.（2分）關(guān)于目標(biāo)管理,下列認(rèn)識(shí)正確的有（）。

A.組織的目標(biāo)是一套動(dòng)員組織資源和能力的方法

B.組織的目標(biāo)不是命運(yùn)的導(dǎo)引，而是方向的指標(biāo)

C.組織的目標(biāo)是唯一的

D.組織目標(biāo)必須是“作業(yè)性”的

你的答案：（3AQBDC0D得分:2分

26.（2分）在目標(biāo)管理中，目標(biāo)設(shè)定的難點(diǎn)有哪些？（）

A.計(jì)劃趕不上變化

B.不SMART,尤其是定性的目標(biāo)

C.與直位責(zé)任重復(fù)

D.原始數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整

你的答案0A0BI3CBD得分:2分

27.（2分）公共部門目標(biāo)管理的特點(diǎn)有（）。

A上下結(jié)合

B.依法管理

C.只重視事中管理

D.PDCA

你的答案：ISAQBDC0D得分:2分

28.（2分）在公共管理中，近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)存在矛盾時(shí)，合理的解決辦法有（）。

A.將長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)公之于眾，接受監(jiān)督

B.為了近期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可以放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

C.為了長(zhǎng)遠(yuǎn)需要看牲眼前或局部利益時(shí)，要做好制

D.強(qiáng)化規(guī)劃的法律地位

你的答案：0AHB0CBD得分:0分

29.（2分）決定一個(gè)人職業(yè)定向的內(nèi)在因素有哪些？（）

A.價(jià)值觀

B.職業(yè)性向

C.職業(yè)興趣

你的答案：13AHB0CDD得分:2分

30.（2分）下列措施中，有利于個(gè)人的時(shí)間管理的有（）。

A.不要把時(shí)間浪費(fèi)在“負(fù)能量”的人與事

B.任何時(shí)候都要從容不迫

C.永遠(yuǎn)用最佳時(shí)間做最適合的事情

D.用好碎片化時(shí)間

你的答案：團(tuán)AOB0C0D得分:1分

31.（2分）一個(gè)人是否成為一個(gè)職業(yè)人，其判斷標(biāo)準(zhǔn)有（）。

A.能從這個(gè)職業(yè)中獲得快樂(lè)

B.不會(huì)再改行從事其他職業(yè)

C.在這個(gè)職業(yè)內(nèi)有良好的人際關(guān)系

D.這個(gè)職業(yè)給自己帶來(lái)體面的收入

你的答案：口A0BHCDD得分:0分

32.（2分）在設(shè)定考核指標(biāo)時(shí)，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的特點(diǎn)有（）。

A.體現(xiàn)關(guān)鍵問(wèn)題的解決

B.體現(xiàn)個(gè)人的意愿

C.體現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo)

D.體現(xiàn)哂改進(jìn)的要求

你的答案：（3A0B0C團(tuán)D得分:0分

33.（2分）制訂目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要包含的要素有（）°

A癖

B.時(shí)間

C.其他方面的反應(yīng)

D,數(shù)量和質(zhì)量

你的答案：I2A回B回CSD得分:2分

34.（2分）目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.手段和方法比較成熟，便于管控

B.易于理解和把握,目標(biāo)指向明確,有利于將各種資源聚焦，實(shí)現(xiàn)上下統(tǒng)一

C.易于落實(shí)到人面,從而有利于組織整體目標(biāo)的達(dá)成

D,可以成為企業(yè)提高員工任務(wù)量的理由,從而降低企業(yè)的用工癖

你的答案：（3ABB0C0D得分:0分

35.（2分）下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.職業(yè)二專業(yè)

B.職業(yè)資格;執(zhí)業(yè)資格

C.職位;職業(yè)

D.酬=蠅

你的答案：［3A0B0C0D得分:2分

36.（2分）時(shí)間管理的意義有（）。

A.能否成才的唯一標(biāo)準(zhǔn)

B.社會(huì)和諧的根本出路

C.達(dá)成目標(biāo)的重要資源

D.身心健康的重要標(biāo)志

你的答案：（3ABBHC團(tuán)D得分:0分

37.（2分）從組織層面的時(shí)間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有（）。

A.盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié)

B.一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚

C.增加管理部門的職級(jí)，組織的各種事務(wù)需逐級(jí)上報(bào)

D.管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來(lái)越復(fù)雜的表格

你的答案：（3A0BQC0D得分:0分

38.（2分）目標(biāo)管理的流程有哪些？（）。

A.資源配置及激勵(lì)機(jī)制

B.新目標(biāo)的設(shè)定

C.目標(biāo)的設(shè)定和分解

D.執(zhí)行、評(píng)估與酶

你的答案：13A0B0C0D得分:2分

39.（2分）在公共管理中，目標(biāo)管理面臨的抖破有（）°

A.工作強(qiáng)度越來(lái)越大

B.維穩(wěn)的成本越來(lái)越高

C.需要人手越來(lái)越多

D.政府責(zé)任越來(lái)越大，TS手的壓力越來(lái)越大

你的答案：13A0BI3C0D得分:2分

40.（2分）職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（）。

A.歷史性

B.社會(huì)性和群體性

D.經(jīng)濟(jì)性

你的答親13AHBEC0D得分:2分

41.（2分）關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位

B.努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專家

C.從就業(yè)開(kāi)始

D.在適應(yīng)與堅(jiān)持的平衡中發(fā)展

你的答案：0AHB0C0D得分:2分

42.（2分）廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括（）。

A.刎

B.婚姻

C.退休

D.求學(xué)

你的答案：（3A0BEIC0D得分:2分

43.（2分）績(jī)效管理的作用有哪些？（）

A.開(kāi)發(fā)作用

B.導(dǎo)向作用

C.約束作用

D.激勵(lì)作用

你的答泰：口A0BEC0D得分:0分

44.（2分）下列措施中，能提高開(kāi)會(huì)效率的有（）。

A.少一些“念文件”式的報(bào)告?zhèn)鬟_(dá)

B.不要議而不決

C.會(huì)前做好準(zhǔn)備

D.議題不要過(guò)多

你的答案：（3A0BHC0D得分:2分

45.（2分）在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標(biāo)問(wèn)題應(yīng)該如何解決？（）

A.直接責(zé)任部門對(duì)目標(biāo)的完成負(fù)全部責(zé)任

B.部門合署辦公

C.明確責(zé)任

D.樹(shù)立整體意識(shí)

你的答案：0A0BHC（3D得分:0分

46.（2分）在公共部門，績(jī)效管理的框架流程有哪些？（）

A.報(bào)告和信息利用

B.測(cè)定績(jī)效

C.加強(qiáng)績(jī)效與結(jié)果法的實(shí)施

D.確定使命和期望的結(jié)果

你的答翕：包AHBHC0D得分:2分

47.（2分）對(duì)個(gè)人層面的時(shí)間管理，最重要的是（）,

A.要有人生規(guī)劃

B.所有的工作堅(jiān)持自己一人完成

C,保證睡眠質(zhì)量

D.對(duì)所做的事情持之以恒

你的答案：I3ADBHC0D得分:2分

48.（2分）在公共管理中，當(dāng)有相互矛盾的目標(biāo)時(shí)，解決的辦法有（）。

A.要做好深入細(xì)致的思想政治，對(duì)于需要做出局部棲牲的地方要給與足夠的補(bǔ)償

B.為各個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)配置相同的資源

C.要重視長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴(yán)肅性

D.績(jī)效管理委員會(huì)要有更大的權(quán)威，克服部門主義

你的答案：DAHBHC0D得分:0分

49.（1分）項(xiàng)目管理實(shí)質(zhì)上就是任務(wù)與時(shí)間的流程圖。

你的答案：S）正確O錯(cuò)誤得分：1分

50.（1分）在企業(yè)，目標(biāo)管理綜合了戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、績(jī)效管理。

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分：1分

51.（1分）在制訂行動(dòng)計(jì)劃的時(shí)候，切忌多方參與，應(yīng)該獨(dú)立自主完成。

你的答案：⑥正確。錯(cuò)謖得分:0分

52.（1分）任何組織都會(huì)存在大量的協(xié)調(diào)事項(xiàng)，關(guān)鍵在于要減少不必要的協(xié)調(diào)。

你的答案@正確O錯(cuò)謖得分:1分

53.（1分）標(biāo)準(zhǔn)化管理是成本最高的管理，非標(biāo)化管理是成本最低的管理。

你的答案。正確@錯(cuò)誤得分：1分

54.（1分）打好基礎(chǔ)、并行工作、不重復(fù)勞動(dòng)都是能夠得到事半功倍效果的方法。

你的答案⑥正確。錯(cuò)謖得分:1分

55.（1分）應(yīng)用重要一緊急時(shí)間管理法時(shí)，永遠(yuǎn)不要把重要不緊急的事變?yōu)橹匾揖o急的事。

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分:1分

56.（1分）在公共管理上,我國(guó)既沒(méi)有績(jī)效管理的法案,也沒(méi)有績(jī)效管理方面的常設(shè)機(jī)構(gòu).

你的答案：。正確⑥錯(cuò)誤得分:0分

57.（1分）目標(biāo)是個(gè)體、群體、組織、國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)要達(dá)到的目的,境界。

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分：1分

58.（1分）般峨術(shù)AS而言,之一就是前程。

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分：1分

59.（1分）現(xiàn)代目標(biāo)管理理論是上世紀(jì)五十年代以后提出的，但目標(biāo)管理本身早已有之。

你的答賓：O正確⑥錯(cuò)誤得分:防

60.（1分）建立知識(shí)共享平臺(tái)，讓員工不重復(fù)過(guò)去的錯(cuò)誤,這樣可以有效減少時(shí)間浪費(fèi)。

你的答案：⑥正確。錯(cuò)誤得分：1分

61.（1分）有些部門以領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)安^代替計(jì)劃，這種工作方式會(huì)導(dǎo)致資源S3置出問(wèn)題。

你