就業(yè)勞動(dòng)合同

PAGEPAGE3就業(yè)勞動(dòng)合同定義就業(yè)勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利、義務(wù)，規(guī)定工作內(nèi)容、工作條件、工作時(shí)間、工資待遇等方面的書面合同。目的就業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)和資本的協(xié)調(diào)發(fā)展關(guān)系。適用范圍勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。適用范圍包括：在用人單位及其分支機(jī)構(gòu)、辦事處等單位以及與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的組織中從事工作的無業(yè)人員；通過中介組織與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；在國外的中國勞動(dòng)者與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，適用中國法律和國際公約。合同簽訂必要條件根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必要條件：協(xié)商一致，意思表示達(dá)成；符合法律、法規(guī)的規(guī)定；保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得剝奪其基本權(quán)利；明確勞動(dòng)合同期限；明確工作內(nèi)容及工作條件；協(xié)商一致確定工資報(bào)酬及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。合同內(nèi)容就業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所或者地址，以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；勞動(dòng)合同生效時(shí)間和期限；勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)；工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作期限和休假制度；工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生、勞動(dòng)條件和安全制度；雙方解除勞動(dòng)合同的條款。合同簽署就業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。簽訂時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位出具一份勞動(dòng)合同，并確保勞動(dòng)者理解并接受合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)簽署合同。特別條款合同期限就業(yè)勞動(dòng)合同的期限包括固定期限和無固定期限。固定期限勞動(dòng)者可以與用人單位約定固定期限的勞動(dòng)合同，但是，除法律、法規(guī)另有規(guī)定的情況外，勞動(dòng)者的固定期限不應(yīng)當(dāng)超過10年。無固定期限勞動(dòng)者可以與用人單位約定無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確約定雙方要解除勞動(dòng)合同的通知期限。招用未成年人就業(yè)勞動(dòng)合同簽訂中，用人單位招用未滿18周歲的青少年勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與其法定代表人或者監(jiān)護(hù)人簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定用人單位對(duì)未成年勞動(dòng)者實(shí)施的特別保護(hù)措施。試用期就業(yè)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期。試用期原則上不超過6個(gè)月。合同變更和解除勞動(dòng)合同簽訂后，當(dāng)雙方有約定的內(nèi)容需要變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，重新簽署勞動(dòng)合同或者簽署勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。若雙方無法達(dá)成一致，可以由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院判決。當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿或者雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照約定的通知期限或者雙方協(xié)商一致的期限提前通知對(duì)方，除法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方達(dá)成協(xié)議的情況外。沒有約定通知期限的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?？偨Y(jié)就業(yè)勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和勞動(dòng)條件，幫助維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)者和用人單位之間良好的合作關(guān)系。在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定程序，明確約定合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等方面的條款，確保合同內(nèi)容合法、合