人事專員崗位職責(zé)書（二篇）

第3頁共3頁人事專員崗位職?責(zé)書1、組織?制定公司人事規(guī)?章制度，并督促?、檢查制度的貫?徹執(zhí)行。2、?組織設(shè)計和完善?公司的組織結(jié)構(gòu)?，做好定崗定編?，合理有效配置?人力資源。3?、組織開展崗位?（工作）分析，?編制職位說明書?與崗位規(guī)范，建?立健全崗位責(zé)任?制。4、進(jìn)行?人力資源開發(fā)，?制定員工職業(yè)生?涯規(guī)劃和人才梯?隊計劃。5、?負(fù)責(zé)人員招聘，?通過多種渠道為?公司尋求合適的?人才。6、負(fù)?責(zé)制定公司培訓(xùn)?計劃，組織人員?參加培訓(xùn)，評估?培訓(xùn)效果。7?、負(fù)責(zé)組織實施?績效考核，統(tǒng)計?考核結(jié)果。8?、負(fù)責(zé)核定各崗?位的工資標(biāo)準(zhǔn)，?編制年度薪資調(diào)?整方案，核算每?月員工的工資。?9、負(fù)責(zé)代表?公司與員工簽訂?勞動合同及其保?管工作。10?、負(fù)責(zé)社會保險?及商業(yè)保險的辦?理。保險辦理?11、負(fù)責(zé)建立?健全員工的人事?檔案。12、?負(fù)責(zé)公司員工獎?懲、差假以及升?、降、調(diào)、辭等?人事調(diào)整手續(xù)辦?理。13、負(fù)?責(zé)員工考勤管理?和紀(jì)律監(jiān)察。?14、負(fù)責(zé)對員?工勞動保護(hù)用品?定額和計劃管理?工作。15、?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)?系，解決勞動糾?紛。16、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)公司與政?府及其他單位對?口部門的關(guān)系。?17、負(fù)責(zé)組?織企業(yè)文化建設(shè)?。18、負(fù)責(zé)?公司人力資源信?息的上傳下達(dá)工?作。人事專員?崗位職責(zé)書（二?）1、工作對?人力資源部部長?負(fù)責(zé)。2、負(fù)?責(zé)完成公司人事?工作任務(wù)，并提?出改進(jìn)意見。?3、負(fù)責(zé)員工人?事檔案管理，并?按所在分廠、部?門分類存放。?4、協(xié)助招聘主?管進(jìn)行員工招聘?的面試，負(fù)責(zé)報?到及解聘手續(xù)的?辦理,接待引領(lǐng)?新進(jìn)員工。5?、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工?試用期的跟蹤考?核,晉升提薪及?轉(zhuǎn)正合同的簽訂?并形成相應(yīng)檔案?資料。6、負(fù)?責(zé)員工調(diào)查問卷?的發(fā)放和收集，?分析匯總調(diào)查結(jié)?果，形成結(jié)論上?報。7、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計匯總，上報?員工考勤月報表?，處理考勤異常?情況。8、負(fù)?責(zé)員工績效考核?資料的定期統(tǒng)計?匯總,上報,并?對績效考核的方?式方法提出意見?和建議。9、?負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)?放的異常處理和?薪酬政策的跟蹤?調(diào)查,提供相應(yīng)?的報表和資料。?10、負(fù)責(zé)員?工技能培訓(xùn)方案?,技能測評的督?導(dǎo)與跟進(jìn)。1?1、負(fù)責(zé)公司人?事文件的呈轉(zhuǎn)及?發(fā)放。12、?負(fù)責(zé)草擬,解釋?公司的福利保險?制度